| dc.contributor.advisor | 詹中原 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 戴燕珠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 戴燕珠 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 17:03:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 17:03:32 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 17:03:32 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002001991 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36081 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 84256012 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 86 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "封面頁 證明書 致謝詞 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究範圍與方法 第三節 研究架構與流程 第四節 名詞界定 第二章 相關文獻探討 第一節 生涯發展方面之研究 第二節 我國公部門應用生涯發展之研究 第三章 生涯發展理論介紹 第一節 生涯發展之背景與內涵 第二節 生涯發展理論模型 第三節 應用生涯發展之理由 第四章 考績政策應用生涯發展之可行性 第一節 考績政策現狀之說明 第二節 生涯發展之考績原則 第三節 制度內容與執行實務的可行性分析 第五章 訓練政策應用生涯發展之可行性 第一節 訓練政策現狀之說明 第二節 生涯發展之訓練原則 第三節 制度內容與執行實務的可行性分析 第六章 陞遷攻策應用生涯發展之可行性 第一節 陞遷政策現狀之說明 第二節 生涯發展之陞遷原則 第三節 制度內容與執行實務的可行性分析 第七章 政策建議 第一節 考績政策建議 第二節 訓練政策建議 第三節 陞遷政策建議 第八章 結論 第一節 生涯發展理論之技術面應用 第二節 主要貢獻 第三節 後績研究建議 參考書目 附錄 附錄一 附錄二 附錄三 附錄四 | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001991 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公共人事政策 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯發展 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 陞遷制度 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國公共人事政策應用生涯發展理論之研究--考績、訓練與陞遷制度面檢視 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
