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題名 從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令
A Critique on Female Worker`s Protection Legislation from the Perspective of Gender Equality
作者 余秀雲
YU HSIU-YUN
貢獻者 王惠玲
WANG HUEI-LING
余秀雲
YU HSIU-YUN
關鍵詞 兩性工作平等法
性別歧視
就業歧視
平等就業機會委員會
就業歧視平易委員會
兩性工作平等委員會
Gender Equality in Employment Law
Sex Discrimination
Employment Discrimination
Employment Discrimination Judgement Commission
日期 2002
上傳時間 18-Sep-2009 17:07:40 (UTC+8)
摘要 摘 要
     本文旨以保護與兩性平等之關聯性著手，「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」，首先探究當前我國女性勞動者在勞動市場上所面臨之就業困境，其次探討聯合國、國際勞工組織、歐洲聯盟、經濟合作發展組織、美國、英國、日本等關於兩性工作平等法制之國際概況，並針對美、英、日三國在（1）就業上性別歧視之禁止（2）同工同酬原則之確立（3）兩性職業隔離之突破（4）工作場所性騷擾之禁止（5）母性保護原則（6）積極促進兩性工作平等方案之推動（7）兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑等重要兩性工作平等法制內容做比較分析與整理，以作為我國在推動與落實兩性工作平等法制之考據。最後針對我國現行保護女性勞動者及規範兩性工作平等事項之各類相關法律，做一整體檢討，並討論應如何將這些規定與追求兩性工作平等之理念相調和，藉以加強母性機能之特別保護，且同時又能落實兩性就業上待遇及機會之均等，從而創造雙贏之局面。
     本文研究發現，雖然憲法、兩性工作平等法及相關女性勞動保護法令已明文針對性別平等以及婦女保護作規定，但卻未真正落實，致使我國女性勞動者在剛踏入職場的第一步便遭受招募上之性別歧視的困境，其勞動參與率偏低，薪資水準亦較男性勞動者低，且在勞動市場中，存在著明顯性別職業隔離現象，另外我國企業主給予女性勞動者之在職訓練與升遷機會均較男性勞動者少，而勞動市場中更存在著性騷擾、單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難，如此諸多不利女性之就業現況，使我國女性勞動者在目前就業市場中處於劣勢地位且受到差別待遇。
     另從本文「第四章 兩性工作平等國外法制之概況」、「第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容」研究兩性工作平等理念在國際間之趨勢，得知傳統勞動保護法制所強調之女性保護概念，已呈現不同之面貌，其由單純以女性保護這項因素作為立法保護之依據，已轉變從兩性平等出發，而現今科技與勞動醫學發達，亦是考慮是否給予女性勞動者保護之因素。因此過去對女性勞動條件之保護，有部分已經不符合上述潮流，且已無法滿足今日勞動樣態之多元化，反而成為部分女性進入勞動市場之障礙。但關於母性機能之保護，對女性或對國家、社會全體而言，具有不可欠缺之意義。同時，對於男女僱用平等原理之達成，亦是絕對必要之條件。因此，施行母性保護措施是從側面支持男女僱用平等原理的具體化行動，且母性機能之不可回復性，乃是基本母性保護不可遽然偏廢之主要理由。即便國際勞動組織之國際勞動公約不斷受到各國挑戰，但在限縮母性保護並予以彈性化之同時，亦課以國家在相關社會立法的周邊補充措施。可見國際潮流已從過去傳統女性勞動保護法制逐漸趨向兩性平等待遇及僱用機會均等原則邁進，但對基本母性保護仍採特別保護規定。
     此外，經本文「第三章 我國女性勞動者就業之困境」及「第六章之第二至八節 我國現行各相關女性勞動者保護法制」之檢視後，發現我國現行女性勞動者保護法制漏洞百出，無法真正落實兩性於工作上之實質平等，雖已制定兩性工作平等法積極推動，但因現行兩性工作平等法之各法條過於簡要，不像國外先進國家針對各促進兩性工作平等相關法制以單獨立法方式或以詳盡之配套措施作輔助，故難免有掛一漏萬之處。此外，尚未對其相關法制作同步修法，使其各相關法制在運用上經常有衝突或矛盾之現象產生，此有待亟早修法改善，故本文「第七章」針對現行我國女性勞動者保護法令之立法缺失，提出法令面修正及實務面之建議方向，期盼藉此政策與法令改革，以達成我國憲法增修條文第十條第五項所揭櫫：「……消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」的崇高目標。
參考文獻 參考文獻
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5.中島通子•山田省三•中下裕子，「男女同一賃金」，有斐閣選書，1996年5月10日 初版第2刷發行。
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描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
89262019
91
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262019
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 王惠玲zh_TW
dc.contributor.advisor WANG HUEI-LINGen_US
dc.contributor.author (Authors) 余秀雲zh_TW
dc.contributor.author (Authors) YU HSIU-YUNen_US
dc.creator (作者) 余秀雲zh_TW
dc.creator (作者) YU HSIU-YUNen_US
dc.date (日期) 2002en_US
dc.date.accessioned 18-Sep-2009 17:07:40 (UTC+8)-
dc.date.available 18-Sep-2009 17:07:40 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 18-Sep-2009 17:07:40 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0089262019en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36112-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 89262019zh_TW
dc.description (描述) 91zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 摘 要
     本文旨以保護與兩性平等之關聯性著手，「從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令」，首先探究當前我國女性勞動者在勞動市場上所面臨之就業困境，其次探討聯合國、國際勞工組織、歐洲聯盟、經濟合作發展組織、美國、英國、日本等關於兩性工作平等法制之國際概況，並針對美、英、日三國在（1）就業上性別歧視之禁止（2）同工同酬原則之確立（3）兩性職業隔離之突破（4）工作場所性騷擾之禁止（5）母性保護原則（6）積極促進兩性工作平等方案之推動（7）兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑等重要兩性工作平等法制內容做比較分析與整理，以作為我國在推動與落實兩性工作平等法制之考據。最後針對我國現行保護女性勞動者及規範兩性工作平等事項之各類相關法律，做一整體檢討，並討論應如何將這些規定與追求兩性工作平等之理念相調和，藉以加強母性機能之特別保護，且同時又能落實兩性就業上待遇及機會之均等，從而創造雙贏之局面。
     本文研究發現，雖然憲法、兩性工作平等法及相關女性勞動保護法令已明文針對性別平等以及婦女保護作規定，但卻未真正落實，致使我國女性勞動者在剛踏入職場的第一步便遭受招募上之性別歧視的困境，其勞動參與率偏低，薪資水準亦較男性勞動者低，且在勞動市場中，存在著明顯性別職業隔離現象，另外我國企業主給予女性勞動者之在職訓練與升遷機會均較男性勞動者少，而勞動市場中更存在著性騷擾、單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難，如此諸多不利女性之就業現況，使我國女性勞動者在目前就業市場中處於劣勢地位且受到差別待遇。
     另從本文「第四章 兩性工作平等國外法制之概況」、「第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容」研究兩性工作平等理念在國際間之趨勢，得知傳統勞動保護法制所強調之女性保護概念，已呈現不同之面貌，其由單純以女性保護這項因素作為立法保護之依據，已轉變從兩性平等出發，而現今科技與勞動醫學發達，亦是考慮是否給予女性勞動者保護之因素。因此過去對女性勞動條件之保護，有部分已經不符合上述潮流，且已無法滿足今日勞動樣態之多元化，反而成為部分女性進入勞動市場之障礙。但關於母性機能之保護，對女性或對國家、社會全體而言，具有不可欠缺之意義。同時，對於男女僱用平等原理之達成，亦是絕對必要之條件。因此，施行母性保護措施是從側面支持男女僱用平等原理的具體化行動，且母性機能之不可回復性，乃是基本母性保護不可遽然偏廢之主要理由。即便國際勞動組織之國際勞動公約不斷受到各國挑戰，但在限縮母性保護並予以彈性化之同時，亦課以國家在相關社會立法的周邊補充措施。可見國際潮流已從過去傳統女性勞動保護法制逐漸趨向兩性平等待遇及僱用機會均等原則邁進，但對基本母性保護仍採特別保護規定。
     此外，經本文「第三章 我國女性勞動者就業之困境」及「第六章之第二至八節 我國現行各相關女性勞動者保護法制」之檢視後，發現我國現行女性勞動者保護法制漏洞百出，無法真正落實兩性於工作上之實質平等，雖已制定兩性工作平等法積極推動，但因現行兩性工作平等法之各法條過於簡要，不像國外先進國家針對各促進兩性工作平等相關法制以單獨立法方式或以詳盡之配套措施作輔助，故難免有掛一漏萬之處。此外，尚未對其相關法制作同步修法，使其各相關法制在運用上經常有衝突或矛盾之現象產生，此有待亟早修法改善，故本文「第七章」針對現行我國女性勞動者保護法令之立法缺失，提出法令面修正及實務面之建議方向，期盼藉此政策與法令改革，以達成我國憲法增修條文第十條第五項所揭櫫：「……消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等」的崇高目標。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令
     目 錄
     
     謝 辭
     摘 要
     目 錄
     圖表目錄
     第一章　緒論 1
     第一節 研究動機與研究目的 1
     第二節 研究範圍與研究方法 2
     第三節 研究限制 4
     
     第二章　兩性工作平等權 5
     第一節 平等權 5
     第一項 平等權之發展史
     第二項 平等權之意義
     第三項 國內外憲法上平等權之規定
     第二節 工作權 11
     第一項 工作權之發展史
     第二項 工作權之意義
     第三項 工作權之法律性質
     第四項 工作權保障之內容
     第五項 國內外憲法上工作權之規定
     第三節 兩性工作平等之概念 20
     第一項 兩性工作平等之發展史
     第二項 兩性工作平等之意義
     第三項 基本人權與勞動基本權
     第四項 我國兩性工作平等原則
     第五項 母性保護與兩性工作平等權
     第三章 我國女性勞動者就業之困境 33
     第一節 女性勞動者就業之概況 34
     第一項 勞動參與率
     第二項 招募上的性別歧視
     第三項 薪資水準
     第四項 職業隔離
     第五項 在職訓練與升遷
     第六項 性騷擾
     第七項 單身條款、婚育離職之現象與離職後二度就業之困難
     第八項 小結
     第二節 兩性工作不平等待遇之原因 53
     第一項 社會性之因素
     第二項 經濟性之因素
     第三項 生理上之特殊性
     第四項 小結
     
     第四章 兩性工作平等國外法制之概況 63
     第一節 　國際法制上關於兩性工作平等之保障 64
     第一項 聯合國
     第二項 國際勞工組織
     第三項 歐洲聯盟
     第四項 經濟合作發展組織
     第五項 小結
     第二節 　美、英、日關於兩性工作平等相關之立法概要 75
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     
     
     
     
     第五章 美、英、日關於兩性工作平等制度之重要內容 90
     第一節 就業上性別歧視之禁止 90
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     第二節 同工同酬原則之確立 97
     第一項 　美國
     第二項 　英國
     第三項 　日本
     第四項 　小結
     第三節 兩性職業隔離之突破 108
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     第四節 工作場所性騷擾之禁止 114
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     第五節 母性保護原則 131
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     第六節 積極促進兩性工作平等方案之推動 140
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     第七節 兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑 149
     第一項 美國
     第二項 英國
     第三項 日本
     第四項 小結
     
     第六章 我國現行女性勞動者保護法制之檢討 161
     第一節 現行法制之概述 161
     第二節 女性勞動者一般保護規定 165
     第一項 現行女性勞動者一般保護相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第三節 就業上性別歧視之禁止 172
     第一項 現行就業歧視禁止之相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第四節 同工同酬原則之確立 176
     第一項 同工同酬原則之相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第五節 母性保護原則 179
     第一項 現行有關母性保護之相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第六節 工作場所性騷擾之禁止 184
     第一項 現行有關工作場所性騷擾禁止之相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第七節 促進兩性工作平等方案之推動 192
     第一項 現行有關促進兩性工作平等方案之推動的相法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     第八節 兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑 199
     第一項 現行兩性工作平等制度之執行機關與救濟途徑的相關法制規定
     第二項 執行之情形
     第三項 檢討
     
     第七章 結論與建議 214
     第一節 結論 214
     第二節 建議 215
     參考文獻 220
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     圖 表 目 錄
     
     圖一、九十年度我國兩性勞動參與率比較 36
     表一、85至90年間整體勞動參與率變動 35
     表二、85至90年間女性勞動參與率變動 35
     表三、九十年度我國兩性勞動參與率比較 36
     表四、我國與各國女性勞動參與率比較 37
     表五、八十八年公部門招募員工性別歧視一覽表 39
     表六、九十年度各業男女受僱勞動者之每人每月平均薪資 40
     表七、我國兩性勞動者薪資差異 40
     表八、我國與各國兩性勞動者薪資差異之比較 41
     表九、我國兩性職業隔離現象（90年12月） 42
     表十、台灣地區兩性職業之比較分析（90年12月） 43
     表十一、我國兩性勞工接受公司所辦之教育、進修或訓練情形（84年1月） 44
     表十二、我國88年間未接受教育、進修或提升技能等訓練之原因 46
     表十三、台灣地區15至64歲已婚女性曾因結婚、生育離職之復職情形（89年） 52
     表十四、台灣地區15至64歲已婚女性之目前就業狀況（89年） 52
     表十五、台灣地區非勞動力未參與勞動力之原因（90年12月） 56
     表十六、十五至六十四歲目前無工作之女性未來一年無工作意願之原因（2000年） 56
     表十七、台灣地區十五歲至六十四歲已婚女性曾經離職者之離職情形 57
     表十八、八十九年台灣地區十五歲至六十四歲曾經離職已婚女性之離職原因 57		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262019en_US
dc.subject (關鍵詞) 兩性工作平等法zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 性別歧視zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 就業歧視zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 平等就業機會委員會zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 就業歧視平易委員會zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 兩性工作平等委員會zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Gender Equality in Employment Lawen_US
dc.subject (關鍵詞) Sex Discriminationen_US
dc.subject (關鍵詞) Employment Discriminationen_US
dc.subject (關鍵詞) Employment Discrimination Judgement Commissionen_US
dc.title (題名) 從兩性平等探討我國女性勞動者保護法令zh_TW
dc.title (題名) A Critique on Female Worker`s Protection Legislation from the Perspective of Gender Equalityen_US
dc.type (資料類型) thesisen
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