| dc.contributor.advisor | 黃仁德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 莊美娟 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 莊美娟 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1996 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 17:08:08 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G91NCCU0272012 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36116 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 80262012 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 工資上漲與勞力短缺是近來台灣勞動市場非常引人注意的議題。就理論上而言，工資的變動受勞動市場的超額供需水準、物價水準或利潤水準、生產力水準及工資壓力水準的影響。故透過工資決定理論，應可對工資變動與努力短缺的問題獲得較為整體的理解。晚近，國外的學者在研究失業與工資膨漲議題中，如入工資壓力的變數，認為社會保險制度、就業保護、工會力量、勞動市場求才與求職的不相稱、稅制、及進口物價等工資壓力因素的增加，是造成工資膨脹的主要原因。 針對這樣的發展，本文先從背景資料上進行敘述統計的資料蒐集、彙整與分析，並利用推論統計的方法，建立一個用以估計台灣地區薪資變動的實證模型。利用「普通最小平方法」的計量分析方法，就1964至1996年的相關資料對所建立的實證模型進行推估。為了進一步瞭解工資壓力與努力短缺對於工資變動的影響，並將模型的解釋變數分為非工資壓力因素及工資壓力因素，再次進行計量分析，試圖以判定係數的相對大小比較二者對工資變動的影響程度。最後再以Wald test進行聯合檢定(joint F-test)，探討台灣地區工資決定是否可排除工資壓力因素之影響。 研究結果發現，非工資壓力因素仍是解釋台灣工資變動的顯著因素，其中尤以物價水準最具顯著性，而工資壓力與工資惰性也確實存在。若以各工資壓力變數對於工資變動的解釋能力當做是工資壓力的強度，那麼研究顯示台灣工資壓力的強度約為34%。未來隨著失業保險的開辦，勞動基準法的擴大適用，工資壓力問題是一個在政策上值得重視的問題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 研究動機與方法-----1 第一節 研究動機-----1 第二節 研究方法-----4 第二章 台灣勞動市場的變遷-----6 第一節 勞動供給-----8 一、總人口與工作年齡人口的變化-----9 二、勞動力的變化-----10 三、勞動力參與率的變化-----11 四、人口結構與勞動參與變化對勞動供給的影響-----14 五、失業的變化-----16 六、勞動力品質的變化-----17 第二節 勞動需求-----20 一、經濟發展與就業人口成長-----20 二、就業結構與勞動吸收-----24 第三節 薪資水準-----27 一、薪資水準與變動率-----28 二、薪資結構-----31 三、薪資、物價及共業變動-----32 四、薪資與生產力水準-----32 第四節 勞資關係-----33 一、工會-----34 二、團體協商-----36 三、勞資會議-----37 四、勞資爭議-----38 第五節 本章小結-----40 第三章 工資變動與工資壓力-----42 第一節 工資決定理論-----42 第二節 國內有關工資決定的實證研究-----46 第三節 工資壓力的理論分析-----49 一、工資壓力、工資變動與失業的關係-----50 二、工資壓力形成的因素分析-----51 第四節 台灣工資壓力的現況分析-----52 一、社會保險制度-----57 二、就業保護法令-----59 三、市場求才與求職的未能媒合-----62 四、工會力量-----63 五、進口價格與租稅負擔-----65 六、公教人員調薪幅度-----66 第五節 本章小結-----67 第四章 勞力短缺-----69 第一節 勞力短缺與工資變動-----69 第二節 國內勞力短缺的相關研究-----71 第三節 勞力短缺的衡量指標-----73 一、缺工率-----73 二、失業率-----74 三、退離率或進入率-----74 四、輔導就業率-----75 五、求供倍數-----75 六、工資、勞動成本或非勞動力-----75 七 報紙求才廣告指數-----76 第四節 台灣勞力短缺的觀察-----76 一、勞力短缺指標與全面性勞力短缺-----76 二、勞力短缺指標與結構性勞力短缺-----81 第五節 勞力短缺與外籍勞工引進-----84 第六節 本章小結-----87 第五章 工資壓力、勞力短缺與工資變動的實證分析-----89 第一節 實證模型-----89 第二節 資料說明-----92 第三節 實證結果-----94 第四節 本章小結-----97 第六章 結論與政策意涵-----99 第一節 結論-----99 第二節 政策意涵與建議-----102 參考文獻-----105 表次 表2-1 主要國家工作年齡人口及高齡人口佔總人口之比例-----9 表2-2 台灣不同經濟發展階段的勞動供給變化-----10 表2-3 台灣勞動力參與率的變化-----12 表2-4 人口因素及勞動參與因素對勞動供給增長之貢獻-----15 表2-5 製造業勞動力品質總指標的變化-----19 表2-6 經濟成長與就業人口成長-----23 表2-7 就業比重與就業吸收率的變化-----26 表2-8 就業結構與就業吸收率-----27 表2-9 台灣名目薪資與實質薪資之變動情形-----29 表2-10 台灣名目薪資年增率與實質薪資年增率的變動-----30 表2-11 台灣薪資與報酬結構-----31 表2-12 薪資、物價與失業變動-----31 表2-13 薪資與生產力變動-----32 表2-13 勞資爭議比率與涉案人數佔受雇人數百分率-----33 表2-14 勞資爭議原因與涉案人數對受雇人數比率-----38 表3-1 台閩地區低收入戶生活扶助-----58 表3-2 基本工資調整的情形-----61 表3-3 求才機會未能補實的原因-----63 表3-4 求職者未能推介就業的原因-----63 表3-5 歷年工會主要活動-----64 表3-6 物價變動情形-----65 表4-1 勞力短缺衡量指標-----80 表4-2 台灣各行業勞動需求變動情形-----82 表4-3 台灣各行業有效缺工情形-----83 表4-4 外籍勞工的引進－按開放項目分-----85 表4-5 外籍勞工的引進－按行業分-----86 表4-6 外籍勞工與本國勞工薪資比較-----87 表5-1 實證變數的敘述統計量-----94 表5-2 台灣製造業名目工資變動率之迴歸分析-----98 圖次 圖2-1 15歲以上民間人口結構的變動-----7 圖2-2 總人口、工作年齡人口及勞動力的年增率變化-----11 圖2-3 男性與女性不同年齡組別的勞動力參與率變化-----13 圖2-4 失業率的變化-----18 圖2-5 工會會員人數的變化-----35 圖2-6 勞資爭議人數佔受雇員工人數比率-----39 圖3-1 求供倍數的變化-----62 圖3-2 製造業平均薪資年增率與負稅率年增率-----66 圖3-3 公教人員調薪幅度-----67 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU0272012 | en_US |
| dc.title (題名) | 台灣地區工資壓力與勞力短缺問題之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
