dc.contributor.advisor | 張其恆 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | 王膺彰 | zh_TW |
dc.creator (作者) | 王膺彰 | zh_TW |
dc.date (日期) | 2001 | en_US |
dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 17:08:43 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 18-Sep-2009 17:08:43 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 17:08:43 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G91NCCU1852012 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36121 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 90 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 自從就業廠務法公布實施以來有蘭我國之就業服務工作總算有了法律的依據,雖然其修法的過程,法條的內審上並不能說完全人人滿意,然其中較為人所注意者為私立就業服務機構之設立與管理的法律規定及外籍勞工引進業務之規範。此有別於以往公立就業服務觀點-----純提供服務為性質。 民間就業服務機構就是把口人力仲介田當成一項事業在經營。當『人力』被視為一項運用資源並可以從中獲得『商機』;當求職,求才是一種需要「付費」的商業行為,此時在就業服務的程序上就有其他的意義了。 而在國際上有關民間就業服務演變之趨勢,國際勞工組織【The International Labor Organization,簡稱ILO】,於1997年6月19日於日內瓦所舉行第8了屆國際勞工大會,通過新的民間職業介紹機構公約與建議書【C181 Private Employment Agencies Convention。國際勞工第181號公約;R188 Private Employment Agencies Recommendation。國際勞工第188號建議書】,修訂了自1949年第96號公約有關收費職業介紹機構之修正案。此為自ILO自創立以來,傳統關於就業服務想法之轉變,其肯定了民間就業服務機構在勞動市場上之角色及功能,此趨勢亦為我國規畫整個就業服務政策時不能忽視的。 在外勞引進作業上,由於外勞與雇主之資訊不足形成「結構洞」。此時,當外勞仲介涉足引進的過程,憑藉的是自身對於引進過程中的「結構洞」的瞭解,並將外勞仲介業者自已的社會資本轉化成可以獲利的工具,依自身的資源條件填補網絡結構中「洞」的位置,建立起跨國仲介獨特的網絡。 在營運咸木分析一一利潤的採討,結果發現:以現有檯面上的收支要維持公司的絕對「利潤」恐怕是相當的有限,關鍵在於所讀「業外收入」與「其他支出上項目。業外收入,才是外勞仲介的其正利潤來源,所讀的業外收入也括許多檯面下的利益交換,而更重要的是這並非現有法制所能完全規範的(或者無法規範)!利潤來源---主要對象來自於外勞、國外仲介業者及外勞她主國甚至是外勞仲介同業之間;而所謂的其他支出:則包括要維持相關訊息及建立人際網絡的費用,當然這些也都是檯面下的!「超額利潤」才是吸引眾人矚目的真正原因。 現今勞委會期望以「人權」觀點出發,作為解決外勞政策的問題。而要落安人權保陣的關鍵更在於仲介市場的「透明化程度」,即讓外勞仲介業的運作機制更加合理化,僅面化而不是轉為檯面下的交易成為『根本無法有效脅制』的情況;透過讓社會大眾更加瞭解到外勞仲介業的實際運作狀況,讓整個行業的經營狀況更加透明化,受到社會大眾進一步的關注,在無形的監督下不僅有助於就業服務功能的發揮並且對於可能發生的弊端也可有效的改善。 外勞仲介業的未來在哪裡?或許可以說,就是因為經營環境的變數大多,經營者必須配合『儘達適應』、『適時變形』,如此才會有『商機』的存在,看似無從規範,但卻也不出民間就業服務模式所歸納出的經營態樣,而它的特質就是擔任『橋』的角色以填補結構凹陷的屬性。所以外勞仲介的未來應該是相對的如何『適應』課題而不是絕對的「有」、「無」問題。 | zh_TW |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論-----1 研究動機與目的-----1 文獻研究-----4 研究方法、架構與限制-----6 第二章 相關概念.理論-----12 第一節 民間就業服務機構沿革-----12 一、從ILO第181號公約民間就業服務公約探討民間就業服務-----12 二、有關民間就業服務的定義:國際勞工組織(ILO)之解釋-----16 第二節 仲介業的理論_ _探討仲介業的本質-----25 第三章 外勞仲介業之營運分析-----33 第一節 外勞仲介業的經營型態-----33 第二節 外勞仲介的組織網絡分析-----46 第三節 外勞仲介業的市場分析-----55 第四章 外勞仲介業之相關規範分析-----58 第一節 我國當前的外勞政策-----58 第二節 就業服務相關法令規範-----71 第三節 規範制度下的外勞仲介業探討-----78 第五章 仲介業者的未來_ _代結論-----83 第一節 研究發現-----83 第二節 新生態-----85 第三節 未來-----86 參考文獻-----95 附錄-----101 附錄一 一、私立就業服務機構暨分支機構申請許可及設立登記與作業相關表格 二、仲介公司廣告 三、策略聯盟企畫書(包括:國內、國外、專員、工廠等之聯盟企畫 為檯面下行為) 四、募委託書_ _範本(國內仲介公司) 五、招募許可函(雇主) 六、授權書(國外仲介公司) 七、需求書(委託外勞她主國要求) 八、勞動契約(監護工/幫傭契約) 九、外國人確寶瞭解就業服務法相關規定切結書(外勞) 十、關於外勞來臺工作之各項收費標準表(雇主、外勞仰介公司_ _包括國內、國外) 十一、聘僱許可函(雇主) 十二、借款分期償迄同意書(前) 附錄二 訪問相關問卷 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU1852012 | en_US |
dc.title (題名) | 外勞仲介業之研究--以民間就業服務機構角度觀之 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | en |