| dc.contributor.advisor | 譚丹琪 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 鄧秀琴 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 鄧秀琴 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Sep-2009 18:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Sep-2009 18:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Sep-2009 18:58:18 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G91NCCU2762012 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/36611 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國際經營與貿易研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89351022 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 90 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究從資源基礎的觀點(Resource-based view)出發，視經驗為企業的策略性資產，來探討企業及人力資源上的國際化經驗對企業績效的影響；同時在組織學習理論(Organization learning theoy)的支持下檢視企業的創始國際化年齡在國際化經驗與企業績效關係間所扮演的角色。 本研究以台灣上市公司為研究對象，分為135及115個觀察個數的兩組分析樣本，以多元迴歸來各別評估國際化經驗對多國企業母公司及其在中國大陸子公司績效的影響。研究結果發現： 1. 企業的國際化經驗與母公司績效呈正相關。亦即企業的國際化經驗愈豐富，愈能促進母公司績效的提升。 2. 海外子公司的數目與企業績效呈倒U字型曲線關係。亦即雖然國際化經驗愈豐富對企業的績效愈好，但經驗對績效的貢獻是有限的，過多的海外投資反而造成企業的負擔。 3. 企業的國際化經驗與子公司績效呈負相關，但國際化經驗和創始國際化年齡對子公司績效的交叉影響呈正相關。亦即太多的投資經驗對子公司的績效並不一定有好處，除非企業能在年輕時就展開國際多角化的活動。 4. 高階經理人（CEO及TMT成員）的國際外派經驗並無法提升母或子公司的績效，此與本研究假設相反。或許高階經理人的國際化經驗具有某種程度的國家或產業專屬性，因而高階經理人難以將此專屬性的國際化經驗移轉至當前的管理工作上。 5. 當創始國際化年齡愈小，則企業的國際化經驗對母、子公司績效的正面貢獻愈大。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要-----1 第一章 緒論-----6 第一節 研究背景-----6 第二節 研究動機-----8 第三節 研究目的-----10 第四節 研究流程-----12 第二章 文獻探討-----13 第一節 企業的國際化經驗-----13 一 企業的國際化經驗與資源基礎理論-----13 二 企業經驗的實証文獻回顧-----16 第二節 高階管理人的國際化經驗-----23 一 高階管理人的國際化經驗與高層理論-----23 二 高階管理人的國際化經驗與資源基礎理論-----26 三 國際外派經驗的實証文獻回顧-----32 第三節 組織學習理論-----37 一 組織學習的定義-----38 二 多國企業的國際化經驗學習-----42 第四節 組織的學習能力-----44 一 影響MNEs國際經驗學習能力的因素－創始國際化的年齡-----45 第三章 研究方法-----47 第一節 研究架構-----47 第二節 研究假設-----48 一 國際化經驗對企業績效的貢獻-----48 二 創始國際化年齡對經驗學習能力的影響-----53 第三節 樣本與資料搜集-----54 一 樣本-----54 二 中國大陸市場的興起-----55 三 資料蒐集-----58 第四節 變數衡量-----59 一 應變數-----60 二 獨立變數-----61 三 控制變數-----63 第五節 資料分析方法-----65 第四章 實証結果分析-----66 第一節 樣本基本資料分佈-----66 第二節 研究變數之敘述性統計-----69 二 整體樣本-----69 二 子公司樣本-----72 第三節 國際化經驗對多國企業母、子公司績效之影響-----75 第五章 結論與建議-----84 第一節 研究發現-----84 一 企業的國際化經驗對母、子公司績效的影響-----84 二 人力資源上的國際化經驗對母、子公司績效的影響-----86 三 控制變數對母、子公司績效的影響-----87 第二節 研究限制-----88 第三節 後續研究方向-----89 第四節 管理意涵-----90 參考文獻-----92 一 中文部份-----92 二 英文部份-----93 圖目錄 圖1 經驗學習-----40 圖2 組織學習-----40 圖3 研究架構-----47 圖4 研究假設發展-----53 表目錄 表1 各學者對企業經驗的相關研究-----21 表2 各學者對人力資源上的國際外派經驗的相關研究-----35 表3 台商在大陸投資概況-----57 表4 2001年1－12月對大陸投資前五大業別統計表-----57 表5 變數表-----65 表6 217份回收問卷之企業的產業分佈-----67 表7 整體樣本與TEJ母體的產業分佈比較-----68 表8 在中國大陸有FDI公司的樣本與TEJ母體的產業分佈比較-----68 表9 整體樣本的敘述性統計-----70 表10 整體樣本的相關矩陣-----71 表11 在大陸有FDI之樣本的敘述性統計-----73 表12 在中國大陸有FDI公司樣本的相關矩陣-----74 表13 國際化經驗對母公司績效影響之迴歸分析結果-----80 表14 國際化經驗對子公司績效影響之迴歸分析結果-----81 表15 針對CEO及 TMT經驗對母公司績效影響的不同迴歸模式分析結果-----82 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCU2762012 | en_US |
| dc.title (題名) | 國際化經驗、創始國際化年齡與企業績效間關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
