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題名 民主化與中華民國國防人力資源規劃
Impact of Democratization on ROC’s Human Resource Planning of National Defence
作者 賀華
貢獻者 賴岳謙
賀華
關鍵詞 民主化
國防人力資源
人力資源策略
文人統制
兵役制度
核心競爭力
核心價值
日期 2006
上傳時間 19-Sep-2009 15:09:44 (UTC+8)
摘要 本篇論文是從民主化權力重分配的角度觀察我國國防人力資源規劃之轉變，並透過一般人力資源理論印證國防人力資源策略性規劃的重要性。民主化改變了國內政治、經濟、社會面的生態結構，同時也解構了國防人力資源的強制力，使得我國的國防人力資源規劃從徵兵制為主的規劃構面，朝向募、徵併行制發展。在「精實案」與「精進案」的過程中，國防人力資源規劃在價值性、內隱性、複雜性、專屬性、稀有性、不可替代性、、、等人力資源特性方面，是否能有效兼顧並給予良好的發展，將對我國兵役制度發展有深刻長遠影響。

在民主化的過程中，權力重分配牽涉到民主化與文人統制的關係，以及國防人力資源規劃背景條件改變的成因，對國防人力資源核心競爭力與核心價值的保存與發揚均有直接或間接影響。因此，本論文也針對此部份進行比較性研究及探討，以論證國防人力資源維繫核心價值之重要性。

本篇論文係藉由民主化的演變以人力資源理論串連現行國軍人力資源規劃模式進行分析，在觀察的角度上主要以總體面及法規制度為主，希望藉由整體性角度的探討，提供國防人力資源規劃時的參考。

關鍵詞：民主化、人力資源、人力資源策略、文人統制、兵役制度、核心競爭力、核心價值
參考文獻 壹、中文部分
一、書籍專書
王作榮，1999，《壯志未酬》，臺北：天下遠見出版。
任德厚，1999年4月五版，《政治學》，臺北：三民書局。
李承訓，1993，《憲政體制下國防組織與軍隊角色之研究》，臺北：永然文化出版。
李效東主編，1999，《比較軍事思想》，北京：軍事科學出版社。
李茂興、林宜君譯， 2002，Ashok Chanda ＆ Shilp Kabra著，《人力資源策略》，臺北：弘智文化出版。
江岷欽、劉坤億著，1999，《企業型政府》，臺北：智勝文化事業有限公司。
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吳秉恩，1993，《低成長的時代企業人力管理策略》，臺北：人事管理。
吳秉恩，1995，《企業國際化歷程與人力資源管理策略關係之研究》，台北：行政院國科會資料中心。
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林嘉誠、朱浤源主編，1994，《政治學大辭典》，臺北：五南出版。
周業謙、周光淦譯，1999，戴維‧賈里、朱莉亞‧賈里著，《社會學辭典》，臺北：城邦文化發行。
洪陸訓，1999，《武裝力量與社會》，臺北：麥田出版。
紐先鍾，1999，《二十一世紀的戰略前瞻》，臺北：麥田出版公司。
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徐聯恩譯，2001，拉奇爾著，《人力資源管理》，臺北：五南圖書出版。
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陳聰勝，2002，《人力資源開發運用的理念與實施-提升國家競爭力的策略》，臺北：五南圖書出版。
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國防部史政編譯局譯，2000，Larry M. Wortze主編，《二十一世紀臺海兩岸的軍隊》，臺北：國防部史政編譯局。
國防部主編，2002，《中華民國九十一年國防報告書》，台北：黎明文化事業。
國防部主編，2004，《中華民國九十三年國防報告書》，台北：黎明文化事業。
國防部主編，2006，《中華民國九十五年國防報告書》，台北：黎明文化事業。
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傅凌譯，1994，艾文‧托佛勒/海蒂‧托佛勒著，《新戰爭論》，臺北：時報文化。
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蔡萬助，2000，《21世紀軍事管理知識體系之研究》，台北：華泰文化。
劉軍寧譯，葉明德校訂，1994，Samuel P. Huntington著，《第三波:二十世紀末的民主化浪潮》，臺北：五南出版。
劉慶元，2003，《解析中共國家安全戰略》，臺北：揚智文化。
劉立倫，2005，《國防財務資源管理》，初版，臺北：揚智文化出版。
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二、學位論文：
丁昌文，1999，《以資源基礎觀點探討國防人力資源的策略性資產》，碩士論文，國防管理學院資源管理研究所。
王世福，2005，《工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究-以國軍徵募士兵為例》，碩士論文，靜宜大學企業管理研究所。
尹秋伶，2005，《國軍招募中心行銷溝通訊息通路之精進作為》，碩士論文，國立中山大學傳播管理研究所碩士在職專班。
孔繁文，2001，《環境變遷下國軍志願役軍官生涯發展系統之研究》，碩士論文，國防管理學院資源管理研究所。
邱來聲，2003，《國防科技產業人力資源規劃之研究-以中山科學研究院為例》，碩士論文，中原大學企業管理研究所。
余國正，2001，《臺灣民主化前後國家社會互動與國家機關職能之研究（1949-2000）》，碩士論文，臺北大學公共行政暨政策學系。
李志堯，2003，《中華民國軍事戰略與兵役制度-募兵制之研究》，碩士論文，政治大學外交學系戰略與國際事務研究所。
周怡君，1997，《企業改造與人力資源規劃策略探討》，碩士論文，成功大學企業管理學系。
郭國文，2002，《民主化時期的國家與工運（1993-2000）》，碩士論文，臺灣大學國家發展研究所。
黃仁廣，2005，《我國實施擴大募兵制度之研究-以國防人力資源管理觀點評析》，碩士論文，國立東華大學公共行政研究所。
張孝評，2003，《轉型、鞏固與深化-臺灣民主化分析》，碩士論文，政治大學中山人文社會科學研究所。
廖淑芬，2001，《人力合理化與人力資源規劃對企業組織績效影響探討》，碩士論文，中華大學科技管理研究所。
蔡鴻池，2004，《我國實施募兵制可行性之研究－從經濟面向分析探討》，碩士論文，中山大學公共事務管理研究所。
韓敬富，2003，《我國志願役軍人福利制度之研究》，博士論文，中正大學社會福利研究所。
劉爾榮，2004，《國軍志願役士兵投考因素對人力招募策略之研究--以海軍志願役士兵為例》，碩士論文，義守大學管理科學研究所。
羅金棟，2002，《國軍精實案的組織再造之研究》，碩士論文，政治作戰學校政治研究所。
三、期刊論文
王國興，1996，「高績效人力資源管理」，《卓越雜誌》，6月：168~169。
朱傳枝，2003，「我國兵役制度發展與現行兵役問題之研究」，《國家安全與軍事戰略研究》，第4卷第1期，頁325-460。
余文琦、林志松、黃雅詩、劉奇豪、蘇紫雲，2003，《臺灣兵力規模研究報告》，民主進步黨政策委員會政策研究報告系列。
沈明室、蔡政廷，2003，「影響我國軍事組織與兵力結構規劃因素分析」，《國防政策評論》，第4卷第2期，頁106-149。
吳傳國，2003，「面對21世紀人力資源管理的新趨勢-國軍組織之變革與作為」，《國防雜誌》，第18卷第12期，頁52-69。
林吉郎（2002），「我國軍事改革與兵役制度發展的戰略思考」，《國防雜誌》，第18卷第3期，頁3-20。
周建宏、張中勇，2004，「由民轉軍角色之調適」，《後備動員軍事雜誌半年刊》，第70期。
洪陸訓，2002，《國防二法訂頒後的文武關係》，臺北：新世紀智庫論壇第20期。
孫克難（1992），「徵兵制與募兵制之經濟分析」，《經濟前瞻》，第27期，頁123-126。
施正鋒（2002），「徵兵制與募兵制的比較」，《當代政治分析》，第3期，頁241-48。
施能傑，2005，「文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源觀點」，《強化文官核心能力，再造政府競爭力學術研討會論文集》。行政院人事行政局、國立政治大學公共行政學系、中國行政學會主辦，（民國94年9月19日），頁2.2.1-2.2.16。
施惠華、曾麗娟，2003，「工作壓力感受、社會支持、工作滿意與離職傾向之關聯性研究—以職業軍官為例」，《復興崗學報》，第79期，頁37-54。
翁明賢，2002，「我國國防戰略前瞻規劃」，臺北：《臺海安全與國防戰略研討會論文》－財團法人新世紀文教基金會舉辦。
徐振國，1988，「我國威權政體的發展及經濟制度的演變：其互動關係的初探」，臺北：《政治學報》，頁34~35。
高一中譯，2005，Teresa Z. Taylor著，「兵力維持與風險管理」，《國防譯粹》，第32卷第8期，頁88-100。
張馬可，2005，「中華民國軍事戰略與兵役制度演進之研究」，《空軍學術月刊》，第582 期，頁58-74。
張國光，2001，「軍事人力資源管理與發展」，《人力資源發展月刊》，第166期，頁7-13。
彭火樹、廖國鋒、丁昌文，2001，「以資源基礎觀點探討國防人力資源策略性資產」，《人力資源管理學報》，1（2）：95~111。
溫源興，1996，「革新兵役制度的考量因素」，《國策期刊》，頁10~11，第133期。
蔣德煊、廖淑芬、戴晉煬，2002，「企業人力合理化與人力資源規劃策略對組織績效影響之探討」，《人力資源管理學報》，2002夏季號第二卷第二期，頁85~87。
諸承明、楊錦洲、張光正，1992，「我國企業實施人力資源規劃之現況分析」，《人力資源學報》，2：1~15。
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韓慧林、趙繼綸，2004，「由美軍兵力規劃思維談國軍兵力結構規劃之方法」，《空軍學術月刊》，第568 期，頁45-56。
顧崇廉，2002，「國防二法實施後我國國防決策運作之探討由國防二法新制與美國國防部中共軍力評估報告談起」，臺北：《新世紀智庫論壇》第20期。
貳、英文部分
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
91921019
95
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921019
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 賴岳謙zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 賀華zh_TW
dc.creator (作者) 賀華zh_TW
dc.date (日期) 2006en_US
dc.date.accessioned 19-Sep-2009 15:09:44 (UTC+8)-
dc.date.available 19-Sep-2009 15:09:44 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 19-Sep-2009 15:09:44 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0091921019en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34814-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 91921019zh_TW
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dc.description.abstract (摘要) 本篇論文是從民主化權力重分配的角度觀察我國國防人力資源規劃之轉變，並透過一般人力資源理論印證國防人力資源策略性規劃的重要性。民主化改變了國內政治、經濟、社會面的生態結構，同時也解構了國防人力資源的強制力，使得我國的國防人力資源規劃從徵兵制為主的規劃構面，朝向募、徵併行制發展。在「精實案」與「精進案」的過程中，國防人力資源規劃在價值性、內隱性、複雜性、專屬性、稀有性、不可替代性、、、等人力資源特性方面，是否能有效兼顧並給予良好的發展，將對我國兵役制度發展有深刻長遠影響。

在民主化的過程中，權力重分配牽涉到民主化與文人統制的關係，以及國防人力資源規劃背景條件改變的成因，對國防人力資源核心競爭力與核心價值的保存與發揚均有直接或間接影響。因此，本論文也針對此部份進行比較性研究及探討，以論證國防人力資源維繫核心價值之重要性。

本篇論文係藉由民主化的演變以人力資源理論串連現行國軍人力資源規劃模式進行分析，在觀察的角度上主要以總體面及法規制度為主，希望藉由整體性角度的探討，提供國防人力資源規劃時的參考。

關鍵詞：民主化、人力資源、人力資源策略、文人統制、兵役制度、核心競爭力、核心價值		zh_TW
dc.description.tableofcontents 摘要 Ⅰ
目錄…………………………………………………………… Ⅱ
表目錄………………………………………………………… Ⅳ
圖目錄………………………………………………………… Ⅳ
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機………………………………… 01
一、研究背景………………………………………… 01
二、研究動機………………………………………… 03
第二節 研究目的與問題提出…………………………… 06
一、研究目的………………………………………… 06
二、研究問題提出…………………………………… 06
第三節 研究途徑、方法與架構………………………… 08
一、研究途徑………………………………………… 08
二、研究方法………………………………………… 09
三、研究架構………………………………………… 10
第四節 研究限制與範圍………………………………… 12
一、研究限制………………………………………… 12
二、研究範圍………………………………………… 12
第二章 理論介紹與分析
第一節 民主化之意義與臺灣社會變遷………………… 13
第二節 一般人力資源規劃探討………………………… 27
第三節 我國國防人力資源規劃探討…………………… 41
第三章 臺灣民主化與國防人力資源規劃模式轉變之關係
第一節 民主化過程與權力重分配……………………… 49
第二節 民主化與文人統制的關係……………………… 54
第三節 民主化對國防人力資源規劃背景條件影響分析 58
第四章 國軍現行人力資源規劃模式分析
第一節 現行國防人力招募模式與困難原因探討……… 79
第二節 國防人力資源與人力資本之探討……………… 86
第三節 核心競爭力之保持與發揚……………………… 88
第五章 民主化環境下的國防人力資源規劃模式策略分析
第一節 兵役制度與國防人力運用……………………… 96
第二節 長期國防人力與短期國防人力之規劃 ……… 109
第三節 軍文職人力資源規劃之異同與核心競爭力比較 113
第六章 結論與建議
第一節 研究結果暨建議 ……………………………… 118
第二節 未來展望與省思 ……………………………… 121
參考文獻…………………………………………………… 123
附錄………………………………………………………… 130		zh_TW
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dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921019en_US
dc.subject (關鍵詞) 民主化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 國防人力資源zh_TW
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dc.subject (關鍵詞) 兵役制度zh_TW
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dc.title (題名) 民主化與中華民國國防人力資源規劃zh_TW
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dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文部分zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 一、書籍專書zh_TW
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