| dc.contributor.advisor | 黃葳威 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | 吳士龍 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 吳士龍 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-九月-2009 15:10:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-九月-2009 15:10:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-九月-2009 15:10:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0091921016 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34813 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91921016 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文主要探討組織內部成員公平認知與組織承諾之間的關係。本文以保安警察第一總隊警察替代役男為研究對象，第一部份在探討警察替代役男對現行服役機關的公平認知及組織承諾的認知分析；第二部分在瞭解警察替代役役男不同的背景對於公平認知與組織承諾的差異情形；第三部份為探討警察替代役役男公平認知與組織承諾的相關性；第四部分以公平認知的各構面為依變項，來預測組織承諾及其構面，最後根據研究結果，提出研究建議，以供警察替代役男管理上之參考。 本文以問卷調查的方式，是以保一總隊的全體替代役男為研究母體共1646人，抽樣方式採取多階段隨機抽樣法，把保一總隊替代役役男服勤駐地編制分為三大單位14個服勤處所，依據每個處所的人數佔總員額比例，來規劃每一處所所需要隨機抽樣的樣本數，之後在每個層級中，再以簡單隨機抽樣的方式，來取得所需樣本，本研究問卷發放對象為保一總隊警察替代役役男，總樣本數505人；有效回收問卷總共449份，無效回收問卷共56份，有效樣本回收率88.9％。本研究使用SPSS 10.0中文版進，運用描述性統計、單因子變異數分析（one-way ANOVA）與薛費法事後比較（Scheffe）、皮爾森積差相關係數、多元（複）迴歸分析統計方式進行量化資料分析。本研究經統計分析後，重要的研究結果如下：警察替代役役男對於組織公平具有中上程度以上的認同感。警察替代役役男對於組織承諾具有中上程度以上的認同感。個人背景變項對於組織公平及組織承諾具有顯著性差異獲得部分支持。公平認知及其構面與組織承諾及其構面均具有相關性。公平認知及其構面對組織承諾有預測力。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This research study mainly focuses on investigating the relationship between the impartiality cognition and the organization commitment of the intra-organization members. With the substitute police military service personnel of the Special Police First Headquarters as the study population, the first part is the investigation of the analysis on the substitute police military service personnel’s cognitions about the impartiality and organizational commitment of the current military service agency; the second part is the understanding of the discrepancies in the impartiality cognition and organizational commitment for the substitute police military service personnel with different backgrounds; the third part is the investigation of the correlation between the impartiality cognition and organizational commitment for the substitute police military service personnel; and the fourth part is the prediction of the organizational commitment and dimensions with each dimension of the impartiality cognition as the variable. In conclusion, research propositions will be presented based on the research results for providing the references to the management of the substitute police military service personnel. This research paper employs 1646 substitute police military service personnel of the Special Police First Headquarters as the main study population by applying the questionnaire survey method. The sampling method adopts the multiple-phase random sampling method to categorize the service locations of the substitute police military service personnel of the Special Police First Headquarters into three main units and fourteen service stations. Based on the ratio attributed by each station’s service personnel population in the overall service population, the sample size required for the random sampling of each station can be planned. Afterwards, the required samples can be acquired through the simple random sampling method at each level. The study questionnaires were distributed to the substitute police military service personnel of the Special Police First Headquarters as the target population. The total sample size was 505 individuals. The total number of valid returned questionnaires was 449 questionnaires, while there were 56 invalid returned questionnaires, with a valid return rate of 88.9％. This research study applied the Chinese version of SPSS 10.0 to conduct the applications of Descriptive Statistical Analysis, One-way ANOVA Analysis, Scheffe Post-Hoc Comparison, Pearson Product-moment Correlation, and Multiple Regression Statistical Analysis to proceed with the quantitative data analysis.Significant research results are as the followings upon the completion of the statistical analysis: Substitute police military service personnel exhibited a medium/high level of identification with the organizational impartiality and commitment. Significant discrepancies in the impartiality cognition and organizational commitment for the substitute police military service personnel with variations in individual backgrounds received partial substantiation. The impartiality cognition and dimensions and organizational commitment and dimensions are all correlated. The impartiality cognition and dimensions exhibited the predictive power toward the organizational commitment. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 13第一節 研究背景與動機 13壹、研究背景 13貳、研究動機 14第二節 研究目的 15第三節 研究範圍與名詞界定 16壹、研究範圍 16貳、名詞界定 16一、替代役 16二、警察替代役 17三、公平認知 17四、組織承諾 17第二章 文獻探討 19第一節 替代役相關文獻分析 19壹、 歐洲實施替代役之簡介 19貳、 我國實施替代役之簡介 22叄、我國警察替代役實施之簡介 26肆、機動保安警察替代役之簡介 27伍、保安警察第一總隊替代役男簡介 28陸、替代役制度相關研究 30第二節 公平理論相關理論探討 34壹、組織公平的概念 34貳、組織公平的理論與構面分析 35第三節 組織承諾相關理論探討 40壹、組織承諾的定義與分類 40第四節 組織公平與組織承諾國內相關實證研究 45第三章 研究設計 52第一節 研究架構與各研究變項的操作型定義 52壹、研究架構 52貳、各研究變項的操作型定義 54第二節 研究假設 56第三節 問卷設計 60壹、公平認知量表來源與製作 60貳、問卷前測 61一、前測的對象 61二、項目分析 61三、因素分析 63四、信度分析 66五、正式量表確立 70第四節 研究對象與抽樣方法 71第五節 資料分析方法 73一、描述性統計 73二、推論性統計 73第四章 資料分析與結果 74第一節 樣本結構分析 74壹、問卷回收情形 74貳、樣本個人背景資料分佈情形 76第二節 警察替代役公平認知分析 79壹、公平認知 79第三節 警察替代役組織承諾分析 81壹、組織承諾 81第四節 個人背景與公平認知 83壹、教育程度 83貳、替代役資格 86參、服務年資 88肆、駐地 91伍、社經背景 93第五節 個人背景與組織承諾 95壹、教育程度 95貳、替代役資格 98參、服務年資 100肆、駐地 103伍、社經背景 106第六節 公平認知與組織承諾 108壹、研究假設 108貳、皮爾森積差相關性分析 109參、小結 109第七節 公平認知對組織承諾的預測力分析 112壹、共線性診斷 112貳、研究假設 113叄、多元（複）迴歸分析 114第八節 綜合分析與結果 119壹、役男對公平認知及組織承諾的認知分析 119貳、個人背景變項與公平認知和組織承諾的關係分析 121參、公平認知與組織承諾相關性分析 127肆、公平認知對組織承諾預測力之分析 128第五章 結論與建議 129第一節 研究結論 129第三節 研究建議 134參考文獻 137壹、中文部分： 137貳、英文部分： 139附錄 一 前測用問卷 142附錄二 本研究問卷 146表目錄表2-1兵役替代役制度專書及相關博碩士論文 31表2-2兵役替代役期刊雜誌彙整表 33表2-3學者對組織承諾的定義 40表2-4學者對組織承諾的分類與定義 42表2-5組織公平相關博碩士論文 47圖3-1研究架構圖 53表3-2公平認知量表項目分析結果摘要表 61表3-3組織諾認知量表項目分析結果摘要表 62表3-4公平認知量表因素分析結果摘要表 63表3-5組織諾認知量表項目分析結果摘要表 65表3-6公平認知量表信度分析結果摘要 67表3-7組織承諾量表信度分析結果摘要 68表3-8分層抽樣之問卷數 71表4-1警察替代役問卷發放回收情形表 74表4-2樣本中教育程度分佈情形 76表4-3樣本中替代役資格分佈情形 76表4-4樣本中服務年資分佈情形 77表4-5樣本中駐地分佈情形 77表4-6樣本中社經背景分佈情形 78表4-7分配公平整體及分層面分析表 79表4-8分配公平單題分析表 80表4-9程序公平單題分析表 80表4-10互動公平單題分析表 80表4-11組織承諾整體及分層面分析表 81表4-12留職承諾單題分析表 82表4-13努力承諾單題分析表 82表4-14價值承諾單題分析表 82表4-15警察替代役教育程度與公平認知及其構面單因子變異數分析結果摘要表 84表4-16警察替代役資格與公平認知及其構面單因子變異數分析結果摘要表 86表4-17警察替代役教育程度與公平認知及其構面單因子變異數分析結果摘要表 88表4-18警察替代役駐地與公平認知及其構面單因子變異數分析結果摘要表 91表4-19警察替代役社經背景與公平認知及其構面單因子變異數分析結果摘要表 93表4-20警察替代役教育程度與組織承諾及其構面單因子變異數分析結果摘要表 95表4-21警察替代役申請資格與組織承諾及其構面單因子變異數分析結果摘要表 98表4-22警察替代役服務年資與組織承諾及其構面單因子變異數分析結果摘要表 100表4-23警察替代役駐地與組織承諾及其構面單因子變異數分析結果摘要表 103表4-24警察替代役社經背景與組織承諾及其構面單因子變異數分析結果摘要表 106表4-25「公平認知」及其構面與「組織承諾」及其構面相關分析 109表4-26共線性診斷結果摘要表 112表4-27分配公平、程序公平與互動公平對留任承諾為多元迴歸分析結果摘要表 114表4-28分配公平、程序公平與互動公平對努力承諾為多元迴歸分析結果摘要表 115表4-29分配公平、程序公平與互動公平對價值承諾為多元迴歸分析結果摘要表 117表5-1個人背景與公平認知之研究假設驗證結果摘要表 121表5-2個人背景與組織承諾之研究假設驗證結果摘要表 124表5-3公平認知與組織承諾相關性之研究假設驗證結果摘要表 127表5-4公平認知與組織承諾預測力分析之研究假設驗證結果摘要表 128 | zh_TW |
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| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921016 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公平認知 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 警察替代役男 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | impartiality cognition | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | organization commitment | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | substitute police military service personnel | en_US |
| dc.title (題名) | 警察替代役公平認知與組織承諾之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Study on the Impartiality Cognition and Organization Commitment of the Substitute Police Military Service | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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