| dc.contributor.advisor | 孫本初<br>楊永年 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | <br> | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 林澤謙 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Tse-chien | en_US |
| dc.creator (作者) | 林澤謙 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Tse-chien | en_US |
| dc.date (日期) | 2004 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-Sep-2009 15:10:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-Sep-2009 15:10:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-Sep-2009 15:10:34 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0090921033 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34797 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | ９０９２１０３３ | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究目的在探討首長警衛人員之工作滿足，並以人格特質、工作特性為自變項探討其整體關係模式。本研究採問卷調查法，針對首長警衛全體人員192人發放問卷，共回收175份，有效問卷計151份，有效問卷回收率為78.6％ 。研究問卷內容包含首長警衛個人基本資料、人格特質量表、工作特性量表及工作滿足量表。問卷調查所得資料運用電腦統計套裝軟體SPSS for Windows 10.0版以描述性統計、因素分析、信度分析、單因子變異素分析、Person積差相關係數、中位數及sheffe多重比較檢定等方法進行分析研究。本研究主要發現如下：一、不同性別、年齡、學歷、婚姻狀況、職務序列、首長警衛年資、職務之首長警衛人員，工作滿足有顯著性差異；不同工作類別則無。二、就人格特質而言，傾向內控人格特質之首長警衛，工作滿足較高；反之，則工作滿足較低。三、就工作特性而言，工作特性越強，則工作滿足越高；反之則越低。四、就首長警衛整體滿足而言，滿意度3.09，僅略高於中間值，顯示滿意度尚待提昇。本研究並依據文獻探討及實證研究結果提出建議，供首長警衛專責單位及未來相關研究之參考。關鍵詞：首長警衛、工作特性、人格特質、工作滿足 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | The purpose of this research is to discuss the working satisfaction of security to high-ranking government officials, and discuss the entire relation model by using personality feature and working feature as independent variable. Total 192 questionnaires were issued to all security to high-ranking government officials, and there were 151 valid questionnaires out of 175 returned questionnaires and the valid questionnaire return rates were 78.6%. The contents of the questionnaire included their personal information, personality inventory, working feature inventory and working satisfaction inventory. The SPSS for Windows 10.0 was applied to analyze the data obtained from the questionnaire by descriptive statistic, factor analysis, reliability analysis, one-way ANOVA, Person’s coefficient of production-moment correlation, median and Sheffe`s multiple comparison tests.It is discovered that:1. Different gender, age, education background, marriage status, career sequence, seniority of security, and career Of security to high-ranking government official has significant difference in working satisfaction; different working category does not have difference.2. In terms of personality feature, security tends to with personality feature of internal control has higher working satisfaction, and vice versa.3. In terms of working feature, working satisfaction increases with the working feature, and vice versa.4. In terms of overall satisfaction of security to high-ranking government officials, the satisfaction is 3.09, which is only higher than medium value, and means the satisfaction needs to be improved.This research also addresses suggestion according to literature review and empirical research results as references for department of security to high-ranking government officials and future researches.Keywords: Security to High-ranking Government Officials, Working feature, Personality feature, Working satisfaction | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1第二節 研究方法與限制 7第三節 研究範圍與流程 9第四節 重要名詞解釋 12第二章 文獻探討 14第一節 首長警衛 14第二節 人格特質之探討 18第三節 工作特性之探討 24第四節 工作滿足之探討 29第五節 人格特質與工作滿足關係之研究 47第六節 工作特性與工作滿足關係之研究 48第三章 研究設計 51第一節 研究架構與研究假設 51第二節 研究設計 54第三節 資料處理與分析方法 57第四節 前測問卷與測試分析 60第五節 因素分析 65第四章 實證研究結果與分析 78第一節 個人基本資料之特性分析 78第二節 研究變項描述性統計 82第三節 個人屬性變項與人格特質之差異分析 95第四節 個人屬性變項對工作特性之差異分析 103第五節 個人屬性變項與工作滿足之差異分析 119第六節 人格特質與工作滿足之相關分析 139第七節 工作特性與工作滿足之相關分析 142第八節 假設驗證 145第五章 結論與建議 152第一節 研究發現 152第二節 建議 156參考書目 163附錄一 首長警衛工作滿意度問卷調查預試問卷 173附錄二 首長警衛工作滿意度問卷調查正式問卷 177圖 目 錄圖1-1 研究流程圖 11圖2-1 工作特性模式圖 26圖2-2 工作滿足前因變項與後果變項圖 37圖2-3 決定工作滿足因素假設之模式 38圖3-1 研究架構圖 52圖3-2 修正研究架構圖 74圖5-1 安全警衛警察局層級示意圖 160表 目 錄表1-1 近三年（民國90至93年）各級政府首長及相關政治人物遭受驚（滋）擾、危害事件一覽表 2表2-1 國外學者對工作滿足的定義 29表3-1 保安警察第六總隊第二警官隊現有實際從事警衛工作警職人數 54表3-2 研究問卷回收統計表 56表3-3 人格特質量表題項與總分相關表 62表3-4 工作特性量表題項與總分相關表 62表3-5 工作滿足表題項與總分相關表 63表3-6 KMO與Bartlett檢定結果 66表3-7 內控人格特質構面題項因素分析 67表3-8 外控人格構面題項因素分析 68表3-9 技術多樣性構面題項因素分析 69表3-10 工作完整性構面題項因素分析 69表3-11 工作重要性構面題項因素分析 70表3-12 工作自主性構面題項因素分析 70表3-13 工作回饋性構面及工作合作性構面題項因素分析 71表3-14 工作滿足量表因素分析 71表3-15 人格特質各構面信度分析 73表3-16 工作特性各構面信度分析 73表3-17 工作滿足各構面信度分析 73表4-1 有效樣本資料統計表 81表4-2 人格特質量表得分統計 82表4-3 首長警衛人格特質意見次數統計表 85表4-4 首長警衛人員人格特質量表構面認知得分情形統計表 86表4-5 首長警衛工作特性意見次數統計表 89表4-6 首長警衛人員對工作特性量表構面認知得分情形統計表 90表4-7 首長警衛人員工作滿足意見次數統計表 93表4-8 首長警衛人員對工作滿足量表構面認知得分情形統計表 94表4-9 不同性別之首長警衛人員人格特質t檢定結果 95表4-10 不同年齡的首長警衛人員人格特質之單因子變異數分析 96表4-11 不同學歷的首長警衛人員人格特質之單因子變異數分析 97表4-12 不同婚姻狀況之首長警衛人員人格特質t檢定結果 97表4-13 不同職務序列的首長警衛人員在人格特質之單因子變異數分析 98表4-14 不同工作類別的首長警衛人員在人格特質之單因子變異數分析 99表4-15 不同警衛年資的首長警衛人員人格特質之單因子變異數分析 100表4-16 不同職務之首長警衛人員人格特質t檢定結果 101表4-17 是否擔任過首長警衛以外之警察職務之首長警衛人員人格特質t檢定結果 101表4-18 不同性別之首長警衛人員工作特性構面t檢定結果 103表4-19 不同年齡的首長警衛人員在工作特性不同構面之單因子變異數分析 104表4-20 不同學歷的首長警衛人員在工作特性不同構面之單因子變異數分析 106表4-21 不同婚姻狀況之首長警衛人員工作特性構面t檢定結果 107表4-22 不同職務序列的首長警衛人員在工作特性不同構面之單因子變異數分析 108表4-23 不同工作類別的首長警衛人員在工作特性不同構面之單因子變異數分析 110表4-24 不同首長警衛年資的首長警衛人員在工作特性不同構面之單因子變異數分析 115表4-25 不同職務之首長警衛人員工作特性構面t檢定結果 116表4-26 是否擔任過首長警衛以外之警察職務之首長警衛人員工作特性構面t檢定結果 117表4-27 不同性別之首長警衛人員人格特質構面t檢定結果 119表4-28 不同年齡的首長警衛人員在人格特質不同構面之單因子變異數分析 120表4-29 不同學歷的首長警衛人員在人格特質不同構面之單因子變異數分析 124表4-30 不同婚姻狀況之首長警衛人員工作滿足構面t檢定結果 126表4-31 不同職務序列的首長警衛人員在工作滿足不同構面之單因子變異數分析 128表4-32 不同工作類別的首長警衛人員在工作滿足不同構面之單因子變異數分析 130表4-33 不同首長警衛年資的首長警衛人員在工作滿足不同構面之單因子變異數分析 132表4-34 不同職務之首長警衛人員工作滿足構面t檢定結果 136表4-35 是否擔任過首長警衛以外之警察職務之首長警衛人員工作滿足構面t檢定結果 137表4-36 「人格特質」與「工作滿足」各構面之相關分析表 140表4-37 「人格特質」與「工作滿足」之相關分析表 141表4-38 「工作特性」與「工作滿足」各構面之相關分析表 144表4-39 「工作特性」與「工作滿足」之相關分析表 144表4-40 不同個人屬性首長警衛人員人格特質之研究假設與研究驗證一覽表 147表4-41 不同個人屬性首長警衛人員對工作特性知覺程度之研究假設與研究驗證一覽表 147表4-42 不同個人屬性首長警衛人員工作滿足之研究假設與研究驗證一覽 149表4-43 「人格特質」與「工作滿足」相關之研究假設與研究驗證一覽表 150表4-44 「工作特性」與「工作滿足」相關之研究假設與研究驗證一覽表 150 | zh_TW |
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| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0090921033 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 首長警衛 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Security to High-ranking Government Officials | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Personality feature | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Working feature | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Working satisfaction | en_US |
| dc.title (題名) | 首長警衛工作滿足之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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