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題名 警察人員「強制扣薪」與工作、家庭生活意識之研究――以台北縣警察人員為例
作者 江義益
貢獻者 林顯宗
江義益
關鍵詞 警察人員
強制扣薪
工作
家庭生活
意識
police officer
compulsory withholding salary
career
household
consciousness
日期 2004
上傳時間 19-Sep-2009 15:13:53 (UTC+8)
摘要 國內最近幾年來，警察人員遭「強制扣薪」問題，隨著國內社經多元因素交互激盪，呈現逐年增加趨勢，身居為社會之一環，不論個人、家庭、職場、社會等各層面誘因，均一而再的衝擊影響渠意識，致使衍生各種深重困擾的風紀問題；以台北縣警察局所屬警察人員為例，遭法院裁定強制執行扣薪計有二百七十五人，佔全局人數百分之四點二，鑑於其發生過程多元複雜，且種種慘痛案例迄今仍重複發生，實值得深入加以探討；研究者因忝為台北縣政府警察局一員，乃僅就台北縣警察人員為例研提報告。
本論文從問題背景開始、以研究員警為何被扣薪原因，被扣薪後對員警家庭生活及職場意識為目的、研究方法則由相關文獻回顧著手，以參與觀察法、訪談法、多元方法（三角交叉檢視法）等研究方法，再經以問卷，設計以個人基本資料、強制扣薪原因、扣薪後對您自己及家庭生活、職場生活影響及對策等等項目，期建構出維護警察風紀之「最佳模式」。來瞭解對家庭生活、職場等二個面向之影響，並透過量化與質化方式，理論與實務並重進行探討分析，就整體形象、工作職場、家庭生活、長官互動、同儕關係、生活影響、其他各方面說明，深入研究問題之類型、成因、影響，針對問題提出結論之重點，獲致如下之研究發現、貢獻。
一、本論文從問題背景、相關文獻資料皆係唯一，研究問題之類型、成因、工作、家庭生活之影響，亦屬首創。
二、本研究有助警察團隊愈加堅實，以台北縣警察局所屬警察人員為例，本案經防制輔導措施實施，從93年9月迄94年1月已減57名。
三、就扣薪發生錯綜複雜過程，種種慘痛案例，迄今仍重複發生，本研究可予實務界立即參酌；亦提供可續研究發展的空間，有a.擴及五大都會區研究發展、b.台、澎、金、馬地區之探索、c.先進工業國家情況之探討。期望有利來者後續之研究，並冀求有關警察行政當局對本案現象之關注及作為。
四、依本研究發現，警察人員遭受法院強制扣薪，對於該員警本身之生理、心理、家庭、職場、生活、上司與下屬、同儕、親朋好友，皆有若干影響，提供未來改善可行參考方向。
參考文獻 一、中文部分：書本
李名昌，(1998)，《台灣省各縣市警察局公關股長工作滿足之研究》，警專學報，第2卷，第5期，1998年6月，頁187-212。
李青芬、李雅婷、趙慕芬/合譯，(1994)，＜組織行為學＞第九版。台北：華泰書局。
李美華等/譯，(1988)，＜社會科學研究方法＞，台北：時英出版社。
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林建煌，(2001)，＜管理學＞，台北：智勝文化。
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林顯宗，(1985)，＜家庭社會學＞，台北：五南圖書公司。
林顯宗，(1988)，《已婚職業婦女的家人關係與生活意識之研究》，行政院國科會，77年年專題計畫報告。
林顯宗，(1996)，＜日本社會＞，台北：新陸圖書公司。
林顯宗，(1998)，＜兩性親密關係的建立＞、＜談如何捏戀愛生活品質＞，《社區發展季刊》，第84期。台北：內政部
林顯宗，(1999)，＜家庭社會學＞。台北：五南圖書出版有限公司。
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林顯宗，(2001)，＜社會學概論＞。台北：五南圖書出版有限公司。
林顯宗，(2001)，＜都市化問題與對策＞，收錄於江亮演、洪德旋、洪貴真、莊秀美、利美萱等編著，＜社會問題與對策＞，台北：國立空中大學。
林顯宗、江亮演、曾敏傑、李庚霈等編著，(2002 )，＜工業社會學＞，台北：國立空中大學。
林顯宗、黃維憲、曾敏傑、李庚霈等編著，(2002 )，＜社會科學導論＞，台北：大中國圖書公司。
邱皓政/著，(2002)，＜量化研究與統計分析＞，台北：五南圖書公司。
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二、中文部分：研究論文
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呂勝瑛，(1983)，《研究人員之工作投入》，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。台北：政治大學
宋世雯，(2000)，《成人參與志願服務之工作投入與滿足之相關研究》，高雄：國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。
李香穀，(2003)，《地方政府員工的知識學習、工作壓力對其組織承諾、工作投入與工作行為影響之研究－以嘉義縣政府為例》，南華大學管理研究所碩士論文。
沈銘仁，(2004)，《政府部門會計人員工作壓力之研究－以國軍主財單位為例》，國防財務資源研究所碩士論文。
林文祥，(1982)，《台灣地區基層員警工作滿足之研究》，中央警官學校警政研究所碩士論文。
邱信憲，(1994)，《工作特性、人格特質型態、角色壓力與工作壓力、工作滿足、離職傾向之關係研究》，國立中興大學企業管理研究所碩士論文。
唐萍，(1985)，《影響外務人員工作滿足傾向之工作特質因素之研究》，台北：中國文化大學企業管理研究所碩士論文。
高曉寧，(1995)，《警察人員諮商輔導制度之研究一以台北市為實例分析》，中央警察大學警政研究所碩士論文。
崔來意，(2000)，《高科技公司女性專業人員工作— 家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
張瑞春，(1998)，《組織變革中組織氣候對工作投入、組織承諾及工作滿足影響之研究-以中國石油公司高雄營業處為例》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
莊勝雄，(1994)，《生涯管理之研究-以我國刑事警察局為對象》，中央警察大學警政研究所碩士論文。
莊惠敏，(2001)，《醫院護理人員工作價值觀與工作投入關係之研究-以基督教醫院為例》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文
陳世志，(2003)，《矯正機構基層戒護管理人員的工作壓力、工作滿足與工作倦怠之相關研究》，國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。
陳君邁，(2002)，《海岸巡防署海洋巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文
陳明傳，(1981)，《我國警察機關激勵管理之研究》，中央警官學校警政研究所碩士論文。
陳富祥，(民73)，《個人屬性、工作滿意與工作投入關係之研究》，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
陳葦諭，(2003)，《台北市基層警察休閒參與對工作壓力關係之探討》，世新大學觀光學系碩士論文。
黃佑，(1971)，《員工分紅入股滿意度、工作投入與離職意向關係之研究－以半導體之上市公司為例》，東吳大學企業管理研究所碩士論文。
黃緯莉，(1993)，《台北護專附設醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之探討》，陽明醫學院醫務管理研究所碩士論文。
楊文友，(2001)，《警察人員工作投入之研究》，中國文化大學商學院國際企業管理研究所碩士論文。
楊台興，(1987)，《影響刑事警察工作績效與工作滿足之研究》，中央警察大學警政研究所碩士論文。
楊國展，(1995)，《警察工作壓力與適應之調查研究》，中央警察大學警政研究所碩士論文。
楊龍祥，(2003)，《警察人員之知識管理、工作壓力、成就動機對專業承諾、工作士氣與工作績效的影響之研究－以嘉義縣警察局為例》，南華大學管理研究所碩士論文。
駱重鳴，(1983)，《生活壓力、適應方式與身心健康》，國立台灣大學心理學研究所碩士論文。
鍾燕宜，(1986)，《我國工作滿足研究的整合分析》，私立東海大學企業管理研究所碩士論文。
蘇美卿，(2004)，《基層員警工作壓力、因應策略與健康狀況關係之研究－以高雄市警察為例》，高雄醫學大學行為科學研究所碩士論文。
一、 英文部分
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
92921055
93
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092921055
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 林顯宗zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 江義益zh_TW
dc.creator (作者) 江義益zh_TW
dc.date (日期) 2004en_US
dc.date.accessioned 19-Sep-2009 15:13:53 (UTC+8)-
dc.date.available 19-Sep-2009 15:13:53 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 19-Sep-2009 15:13:53 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0092921055en_US
dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34835-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
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dc.description.abstract (摘要) 國內最近幾年來，警察人員遭「強制扣薪」問題，隨著國內社經多元因素交互激盪，呈現逐年增加趨勢，身居為社會之一環，不論個人、家庭、職場、社會等各層面誘因，均一而再的衝擊影響渠意識，致使衍生各種深重困擾的風紀問題；以台北縣警察局所屬警察人員為例，遭法院裁定強制執行扣薪計有二百七十五人，佔全局人數百分之四點二，鑑於其發生過程多元複雜，且種種慘痛案例迄今仍重複發生，實值得深入加以探討；研究者因忝為台北縣政府警察局一員，乃僅就台北縣警察人員為例研提報告。
本論文從問題背景開始、以研究員警為何被扣薪原因，被扣薪後對員警家庭生活及職場意識為目的、研究方法則由相關文獻回顧著手，以參與觀察法、訪談法、多元方法（三角交叉檢視法）等研究方法，再經以問卷，設計以個人基本資料、強制扣薪原因、扣薪後對您自己及家庭生活、職場生活影響及對策等等項目，期建構出維護警察風紀之「最佳模式」。來瞭解對家庭生活、職場等二個面向之影響，並透過量化與質化方式，理論與實務並重進行探討分析，就整體形象、工作職場、家庭生活、長官互動、同儕關係、生活影響、其他各方面說明，深入研究問題之類型、成因、影響，針對問題提出結論之重點，獲致如下之研究發現、貢獻。
一、本論文從問題背景、相關文獻資料皆係唯一，研究問題之類型、成因、工作、家庭生活之影響，亦屬首創。
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四、依本研究發現，警察人員遭受法院強制扣薪，對於該員警本身之生理、心理、家庭、職場、生活、上司與下屬、同儕、親朋好友，皆有若干影響，提供未來改善可行參考方向。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄 Ⅰ
圖目錄 Ⅳ
表目錄 Ⅴ

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 3
第三節 研究範圍 4
第二章 文獻探討 9
第一節 台北縣警察人員強制扣薪概況 9
第二節 工作意識與相關研究 11
第三節 家庭生活意識與相關研究 18
第四節 警察人員強制扣薪與工作、家庭生活態度關係之探討 25
第五節 名詞界定 29
第三章 研究方法與架構 31
第一節 研究設計 31
第二節 研究方法 34
第三節 問卷設計 36
第四節 資料處理 43
第五節 研究流程 46
第四章 研究結果分析 48
第一節 受訪者個人特質 48
第二節 強制扣薪情況分析 52
第三節 強制扣薪對家庭生活之影響 67
第四節 被「強制扣薪」者之意象 92
第五節 強制扣薪對職場生活之影響 112
第六節 被強制扣薪之對策與期望 130
第七節 質化分析 140
第五章 結論 153
第一節 研究發現 153
第二節 研究建議 154
第三節 研究限制 166
第四節 今後課題 167

參考書目 168
附錄－ 問卷 175
附錄二 非強制扣薪對象質化訪談問卷 179		zh_TW
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dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092921055en_US
dc.subject (關鍵詞) 警察人員zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 強制扣薪zh_TW
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dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分：書本zh_TW
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