| dc.contributor.advisor | 江明修 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林秋足 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | chiu-tsu lin | en_US |
| dc.creator (作者) | 林秋足 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | chiu-tsu lin | en_US |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-Sep-2009 15:17:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-Sep-2009 15:17:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-Sep-2009 15:17:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0088921047 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34766 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88921047 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國目前行政機關組織類似韋伯（M. Weber）所謂的理想型的官僚組織，具有專業分工及層級節制之特徵，各機關每一職務均定有職稱、職等，各級機關首長之職等依層級垂直分化，縣市政府長期以來因受限於機關層級因素，一級主管局長等職務之列等相較偏低。地方制度法八十八年公布後，考試院為回應落實地方自治之需，提升縣市政府人員的士氣，遂於八十八年發布地方機關職務列等調整案，將各縣市政府一級單位主管之職務列等由薦任第九職等調高為簡任第十職等至第十一職等。在人力資源管理的概念中，員工是組織最重要的資產，公務人員是推動國家建設之菁英，在這一波政府再造的潮流中，除了政府機關之組織結構重新設計外，更要重視員工的價值與態度，方能達成組織目標與績效。又組織係一群有共同目標的員工所組成，任何一項政策或變動都必須取得成員的認同與支持與承諾，方能展現成效。茲考量職務列等是人事制度的一環，當機關某些職務之列等調整時，其組織結構及成員的地位、成就、薪資、升遷等基準也跟著受影響。八十八年地方機關職務列等調整之政策是否可以激勵士氣、留住人力？實值得我們來探討。本研究以縣市政府本府及所屬一級機關為研究對象，以問卷方式來評量，縣市政府公務人員對於職務列等調整之看法與感受及對於組織承諾有何影響。並以描述性統計、T檢定、單因子變異數分析、因素分析、Pearson相關分析等統計方法進行分析。 研究結論為：（一）職務列等高低代表薪資、職責程度及地位高低。（二）不以大小縣市區分列等之滿意度最低。（三）有關職務列等具有「激勵功能」的認知方面。（四）有關「公平功能」構面的認知方面。（五）公務人員對組織承諾中「努力承諾」的同意程度看法最高。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 致謝摘要目錄圖目錄表目錄第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 第二節 研究問題與目的 第三節 研究範圍與流程 第四節 研究方法 第五節 相關名詞界定第二章 相關文獻與理論探討 第一節 組織承諾 第二節 相關文獻檢閱 第三節 人力資源管理 第四節 激勵理論 第五節 知 覺第三章 人事制度與職務列等 第一節 我國人事制度沿革 第二節 職務列等 第三節 職務列等與人事制度之關係 第四節 歷次職務列等調整情形 第五節 八十八年地方機關職務列等調整案第四章 研究設計 第一節 研究架構 第二節 研究假設 第三節 研究變項之操作型定義 第四節 問卷設計與研究對象 第五節 問卷前測 第六節 抽樣方法與問卷回收 第七節 資料分析方法 第八節 信度與因素分析 第九節 研究假設與研究架構之修正第五章 實證調查結果與分析 第一節 研究樣本之基本資料分析 第二節 研究變項之描述統 第三節 研究變項之相關係分析 第四節 個人屬性對組織承諾之差異性分析第六章 結論與建議 第一節 研究結論 第二節 建議 第三節 研究限制與後續研究參考文獻附錄 附錄一：前測問卷 附錄二：正式問卷 附錄三：職務列等調整前，各縣市長座談會會議紀錄 附錄四：職務利等調整後，學者專家檢討座談會會議紀錄 附錄五：職務列等調整後，分區檢討公聽會會議紀錄 附錄六：縣市政府現職一級單位主管暨附屬機關首長未具簡任資格 人數統計 附錄七：各縣市所屬行政機關公務人員職等 | zh_TW |
| dc.format.extent | 49238 bytes | - |
| dc.format.extent | 62365 bytes | - |
| dc.format.extent | 58095 bytes | - |
| dc.format.extent | 86084 bytes | - |
| dc.format.extent | 448682 bytes | - |
| dc.format.extent | 689396 bytes | - |
| dc.format.extent | 627338 bytes | - |
| dc.format.extent | 746705 bytes | - |
| dc.format.extent | 1218392 bytes | - |
| dc.format.extent | 548216 bytes | - |
| dc.format.extent | 832519 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0088921047 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 縣市政府 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 縣市政府公務人員職務列等調整知覺對組織承諾關係之研究－以「八十八年地方機關職務列等調整」為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 人事行政局 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997《三十而立：人事行政局三十周年專輯》台北：人事行政局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000《歐美國家公務人員制度概要－美、英、德、法之現狀》人事行政局編譯，台北：人事行政局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 丁明勇譯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1994《管理學》（Louis E. Boone & David L. Kurtz 原著：Management，4th） | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王桂英 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997〈非營利事業機構與營利機構人員事業生涯、工作滿意、組織承諾與離職傾向之比較研究－以供私立中小學教師與半導體產業員工為例〉，國立交通大學管理科學研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 丘昌泰 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997〈重健全民導向的文官體制：政府再造運動的啟示〉，收入《行政管理論文選輯》（第11輯），台北：銓敘部，頁1∼23。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1998《台灣省各縣市政府組織架構調整之研究期末報告》，內政部委託國立中興大學公共行政系研究。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000《公共管理：理論與實務手冊》，台北：元照出版公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江大樹、呂育誠、陳志瑋譯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001《人事行政新論（上）（下）》（Donald E. Klinger & John Nalbandian 原著： Public Personnel Management 4th），台北：韋伯文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江大樹 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997《國家發展與文官政策》，台北：憬藝有限公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江明修 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1990《建立公務人員教、考、訓、用配合度可能性之研究》，考試院研究發展委員會專題研究報告彙編，考試院研究發展委員會編印。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997《公共行政學之理論與社會實踐》，台北：五南圖書出版公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江明修、許文傑、梅高文 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001〈各國行政改革之比較及其對我國之啟示－面對千禧年政黨輪替後的新思維〉，收入《新世紀的行政論文與實務－張潤書教授榮退紀念論文集》，台北：三民書局，頁4∼20。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江岷欽、劉坤億 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999《企業型政府－理念、實務、省思》，台北：智勝文化公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 朱楠賢 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1998〈組織結構與編制自由化之設計〉，《研考雙月刊》，22卷3期，頁53∼65。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 考試院 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997《文官制度與跨世紀國家發展系列研討會專輯》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1998《文官制度與國家發展研討會會議實錄》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999a《八十八年全國人事行政會議實錄》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999b《公務人力資源發展會議實錄》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002a《考試院統計提要》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002b《建國九十年之考銓制度》，台北：考試院。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李政憲 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000《我國地方公務人員升遷激勵之研究》，大葉大學事業經營研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李慕華、林宗鴻譯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1996《工商心裡學導論》，台北：五南圖書出版公司 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳基安 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1990〈我國公務人員職務列等之研究〉，國立政治大學公共行政研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳定 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1997〈職務列等及相關人事法制通盤檢討規劃之研究〉，台北：銓敘部。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999《公共政策》，台北：華視出版公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳定、張潤書、陳德禹、賴維堯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2003《行政學》，台北：國立空中大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 杜佩蘭 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999〈組織承諾角色衝突與工作滿足及其相關因素之研究-以高雄市政府主計處外派人員為例〉，國立中山大學人力資源管理所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 邱皓政 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001《量化研究與統計分析：SPSS 中文視窗版資料分析範例解析》台北：五南圖書公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林秋華 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000〈組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響〉，大葉大學工業關係研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林志忠 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002〈我國公務人員任用制度之研究─政府再造之觀點〉，國立台灣大學國家發展研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 施能傑 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999《美國政府人事管理》，台北：商鼎文化出版社。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐有守 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1995《考銓新論》，台北：商務印書館。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐漢祥 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1998〈分配公平性、程序公平性對工作滿意度與組織承諾之影響〉，國立中山大學企業管理學系，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐敏莉 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001〈中華電信員工對民營化變革的態度與組織承諾之關聯性研究－以中區分公司為例〉，朝陽科技大學企業管理系，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐正屏 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002〈員工對民營後人力資源管理制度知覺與組織承諾關係之研究－以中華電信南區分公司為例〉，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳光榮 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2003〈精省後中部辦公室就地安置之公務人員的心理知覺、工作滿足與組織承諾之研究〉，國立中正大學勞工研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳美志 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001〈工作生活品質對組織承諾影響之研究－以關務人員為例〉，國立政治大學公共行政學系，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 許濱松 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000〈從職務列等調整論我國公務職位職務列等應有之興革〉，立法院院聞，28卷5期，頁31∼39。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 許南雄 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002《各國人事制度》，台北：商鼎出版社。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張潤書 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1988《組織行為與管理》，台北：五南圖書出版公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張善智 謝馥蔓譯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001《組織行為》，(Jerald Greenberg原著:Managing Behavior in Organization)，台北：學富文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張峻源 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001〈組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究—以中央信託局為例〉，國立成功大學企業管理研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃囇莉、李茂興譯 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1991《組織行為－管理心理學理論與實務》（ 原著： Oganization Behavior－concepts,controversies,and applications 2th），台北：揚智文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 程本清 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2000〈我國公務人員人事管理改革之研究〉，政治大學公共行政學系，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 趙其文 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1996《人事行政學－兼論現行考銓制度》，台北：華泰書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡碩川 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2001〈農會信用部組織變革認知、組織承諾與變革態度之研究〉，義守大學管理科學研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡木霖 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2002〈公賣局獎酬結構改變對組織公平、組織承諾、工作滿足及績效的影響〉，國立台北大學企業管理學系，博士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 鄭伯壎、江定宇、鄭宏岳主編 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 2003《組織行為研究在台灣－三十年回顧展望》，台北：桂冠。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 鄭乃壬 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1992〈國營事業人事制度與組織承諾關係之研究〉，中山大學企業管理研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 謝惠琴 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1986〈我國新人事制度制定過程之研究〉，國立中興大學公共行政及政策研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蕭煥鏘 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1999〈領導型態、工作特性與我國地方機關人事人員工作滿足、組織承諾關係之研究〉，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 英文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange, In L Berkowitz(ed.), Advances in Experimental Social Psychology, (Eds.) L. Berkowitz, 2:267-299. New York: Academic Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Brce,Buchanan Ⅱ(1974),Government Manager, Business Executive and Organizational Commitment, Public administration Review, Vol.34 , p339-347 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Campbell,J.P. (1970), Managerial Behavior Performance and Effectiveness, New York: McGraw-Hill. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Cho, Kyung-Ho, & Lee, Seok-Hwan.（2001）. Another look at | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Public-private distinction and organizational commitment： | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | A cultural explanation. International Journal of Organization Analysis, 9（1）, 84-102. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Dessler, G.(1980). Organization Theory: Integrating Structure and Behavior , Englewood Cliffs, NJ : Prentice-Hall | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Greenberg, J. (1990). Organizational justice: yesterday, today, and tomorrow , Journal of Management, 16:399-432. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Herzberg,F.,Mausner,B.,& Snyderman,B.（1959）,The Motivation to Work, New York：John Wiley. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Herbiniak, L. G. and Alutto, J. A. (1972), Personal and Role Related Factor, in the Development of Organizational Commitment , Administrative Science Quarterly , Vol. 17, p555-573 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Locke, E. A(1973), Satisfiers and Dissatisfiers Among White -Collar and Blue-Collar Employees, Journal of Applied Psychology, 58:67-76 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Mowday, R. T., Steers R. M. and Porter L. W. （1982）, | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Employee -Organization Linkage, New York: Academic Press. pp.20-49. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Moon,M.J.（2000）.Organization commitment revisited in new | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Public management：Motivation, organization culture, sector And managerial level. Public Performance & Management Review,24（2）,177-194. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Porter , L.W.(1961), A Study of Perceived Need Satisfaction in Bottom and Management Jobs, Journal of Applied Psychology, 59:603-609 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Porter L.,W.& Steers R.M. , Mowday, R.T. and Boulian P. V.(1974),Organizational Commitment , Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Psychology , Vol. 59 , p603-609 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Smith P. C., Kendall L. M.,& Hullin C. L. (1969), The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement , Chicago :Rand McNally | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Stevens, J. M. Beyer, J. M., & Trice, H. M.(1978), Assessing Personal, Role, and Organizational Predictors of Managerial Commitment, Academy of Management Journal, 210: 380-396. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Steer, R. M. (1977), Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.” Administrative Science Quarlterly. 22: 44-56. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Weiss, D.J., Davis, R.V.. England, G.N., & Lotquise, L. H.(1967), Manual for the Minnesota satisfaction Questionnaire , Minneapolis, Minnesota studies in Vocational Rehabitation,22, Bulletin 45, University of Minnesota, Industrial Relations Center | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Wexley N.W. & Yuki G. A.(1977),Organizational Behavior and Personnel Psychology , Homewood , IL : Richard , D. Irwin | zh_TW |
