| dc.contributor.advisor | 高安邦 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蕭永祥 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蕭永祥 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-Sep-2009 15:20:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-Sep-2009 15:20:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-Sep-2009 15:20:08 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0093921018 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34841 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93921018 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國立法院於民國89年起分別三讀增修訂通過「國防部組織法」、「國防部軍備局組織條例」及「國防部軍醫局組織條例」，並規定：文職人員之任用，不得少於編制員額之三分之一，使國防部在人力運用與組織結構產生變革，面臨極大的轉型與挑戰。國防組織生態之變革已逾三年，本研究旨在探討國防部「文職人員」在不同於一般行政機關與民營企業在主管領導風格、個人之人格特質、工作特性等因素影響下與渠在工作滿足上之相關性，並根據研究結果提出建議，以做為國防部在人力資源運用上之參考。本研究將「主管領導風格」、「員工（國防部文職人員）人格特質」、「工作特性」等作為相關主要因素來研訂本研究假設，再以問卷調查及統計分析獲得下列結論：1、國防部所屬之機關（單位）主管的領導風格對員工工作滿足有顯著差異。2、員工本身內外控傾向對其工作滿足有顯著相關。3、不同的工作特性對員工之工作滿足有顯著相關。4、國防部不同部門工作之員工在工作滿足上有顯著差異。5、主管領導風格、員工之人格內外控傾向、工作特性等，對員工之工作滿 足，部分有顯著相關。6、依法行政及組織結構的穩定性（工作的安定性），在現階段對國防部員工工作滿足言，是不可忽視的因素，對員工工作滿足具有重大之之影響。依據上述分析與驗證獲致之結論，本研究對實務上提出建議供國防部參考。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．１第一節 研究背景、動機與目的．．．．．．．．．１第二節 研究範圍與對象．．．．．．．．．．．．４第三節 研究方法．．．．．．．．．．．．．．．９第四節 研究流程．．．．．．．．．．．．．．．11第五節 名詞解釋．．．．．．．．．．．．．．．12第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．13第一節 公務組織與軍事領導之特性．．．．．．．13第二節 領導型態理論之探討．．．．．．．．．．18第三節 人格特質．．．．．．．．．．．．．．．43第四節 工作特性．．．．．．．．．．．．．．．50第五節 工作滿足．．．．．．．．．．．．．．．64第三章 研究設計．．．．．．．．．．．．．．．81第一節 研究架構．．．．．．．．．．．．．．．81第二節 研究變項與操作定義．．．．．．．．．．82第三節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．．87第四節 問測量表說明．．．．．．．．．．．．．88第五節 資料分析方法．．．．．．．．．．．．．91第六節 研究限制．．．．．．．．．．．．．．．93第四章 研究結果．．．．．．．．．．．．．．．94第一節 問卷回收處理與因素萃取．．．．．．．．94第二節 敘述性統計分析．．．．．．．．．．．．103第三節 平均數檢定與變異數分析．．．．．．．．108第四節 相關分析．．．．．．．．．．．．．．．123第五節 多元迴歸分析．．．．．．．．．．．．．126第六節 假設驗證．．．．．．．．．．．．．．．130第七節 開放性問題彙整與分析．．．．．．．．．133第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．141第一節 結論．．．．．．．．．．．．．．．．．141第二節 建議．．．．．．．．．．．．．．．．．144 | zh_TW |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921018 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 文職人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國防組織 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 領導風格、人格特質、工作特性和工作滿足關係之研究--以國防部文職人員為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study of Relationship among Leading Style,Personality Traits,Job Characteristics and Job Satisfaction of Civil Employees in the Ministry of National Defense | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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