Publications-Theses

題名 台灣跨世代家族企業經營策略之分析
Managerial Strategies of Intergenerational Family Business in Taiwan
作者 陳仲隆
貢獻者 高安邦
陳仲隆
關鍵詞 家族企業
經營策略
策略管理
跨世代企業經營
日期 2004
上傳時間 19-Sep-2009 15:20:41 (UTC+8)
摘要 家族企業對台灣政經有重大的影響力,旗下的員工及其背後的家庭經濟來源,皆仰仗於這些家族企業的經營成敗,顯見家族企業之興衰對台灣的經濟發展、政治穩定、就業機會等方面,都有相當大的影響力。尤其,隨著時間的流逝,家族第一代企業創辦人年事漸高,不可避免的,家族企業勢必面臨接班問題,而接班的第二代企業負責人,其經營策略與第一代不同,這是否會造成家族企業經營的問題,影響其經營績效與企業發展,值得研究。\n整體而言,本論文以深度訪談法進行研究,以美國哈佛大學教授Michael Porter的五力分析作為理論基礎,研究不同世代企業負責人的經營策略,並研究影響不同世代企業家的經營策略之內、外在因素。最後,根據研究結果提出結論。\n本論文的研究結論包括下列重點:從五力分析來看,潛在進入者部分,第一代與第二代不約而同的強調維持自身競爭力的重要性,無懼潛在進入者的挑戰;消費者部分,第一代積極開拓市場,第二代則重視市場區隔與創新;供應商方面,第一代著眼於集團整體性佈局,第二代則重視長期合作關係之維持;替代品方面,第一代與第二代均認為提升自身競爭力是最重要的,但後者更強調分析的重要性;現有競爭者方面,第一代重視開創新局,第二代則強調合作與雙贏。\n在影響跨世代家族企業經營者之經營策略的內在因素方面,就產銷面而言,第一代與第二代均重視長期合作關係,惟第一代亦強調創新的重要性;就管理面而言,第一代重視以身作則,第二代則積極強化資訊系統。在外在因素方面,就產經競爭環境面而言,第一代重視解決問題,第二代則強調走向國際;就技術創新面而言,第一代重心放在人才培育上,第二代則是重視科學化的產業分析;就社會環境與價值觀而言,第一代強調積極的與時俱進,第二代則重視穩健的踏實經營。
參考文獻 一、中文文獻
守寍寍(2005),「不當接班人,改當追夢人」,商業週刊,台北:商週文化,2005年2月。
朱碧霞(2002),企業家夫人的管理參與,中央大學企業管理學系碩士論文。
吳沛珊(1998),家族企業中企業主對專業經理人的信任評估及行為導向—從家族企業組織結構特徵的觀點探討,中原大學企業管理研究所碩士論文。
李宜萍(2003),「變革時代為家族企業找成功的出路」,管理雜誌,期350,頁97-107。
林坤池(1986),國內家族企業接棒人培育之研究,工技學院工程技術研究所工管組未出版碩士論文。
邱彬舜(1988),組織特徵與管理繼承關係之研究,中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。
柯承恩(2004),「家族企業最大考驗在傳承」,商業週刊,台北市:商週文化,12月。
范揚松(1998),「家族企業的病理分析」,現代管理月刊,第126期,頁18-23。
徐慶雲(1992),家族企業的繼承問題-國內家族企業繼承人的培育,台灣大學商學研究所碩士論文。
翁望回(2003),「八大挑戰考驗專業經理人智慧」,管理雜誌,期350,頁110-112。
許士軍及陳光中(1989),台灣家族企業發展與家族結構關係,行政院國家科學會專題研究。
陳定國(2003),「家族接班人如何面對企業的危機與轉機」,管理雜誌,期350,頁114-116。
陳彥君(1997),家族企業繼任與組織、策略變革及其績效之關係,台灣大學國際企業研究所碩士論文。
湯明哲(2003),策略精論:基礎篇,台北:天下文化,2003年1月。
黃日燦(2004),法律決勝負—企業併購與技術授權,台北:天下文化,2004年。
楊嘉文(2003),台灣家族企業關鍵成功因素之研究,長榮大學企業管理研究所碩士論文。
葉匡時與操禮芹(1996),「家族企業接班過程之網絡分析」,管理科學學報,卷13,期2,頁197-225。
戴國良(2004),經營策略企畫全書,台北市:商週文化。
葉銀華、蘇裕惠、柯承恩與李德冠(2004),「公司治理機制對於關係人交易的影響」,證券市場發展季刊,第15卷第4期,頁69-106。
二、英文文獻。
Frankfort-Nachmias, Chava(2003), 潘明宏、陳志瑋合譯, 最新社會科學研究方法, 台北:韋伯文化, 2003。
Kumar, Ranjit(2000), 胡龍藤、黃瑋瑩、潘中道合譯, 研究方法步驟化學習指南, (Research Methodology), 台北:學富文化。
Mishler, Elliot G.(1986), Research Interviewing: Context and Narrative,Cambridge, MA: Harvard University Press, 1986
Porter, Michael(1980), Competitive Strategy: Techniques for Analysis Industries and Competitor, Free Press, New Tork, 1980.
Porter, Michael(1985), Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, Free Press, New York, 1985.
Porter, Michael(1990), Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York, 1990.
描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
92921002
93
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092921002
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 高安邦zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 陳仲隆zh_TW
dc.creator (作者) 陳仲隆zh_TW
dc.date (日期) 2004en_US
dc.date.accessioned 19-Sep-2009 15:20:41 (UTC+8)-
dc.date.available 19-Sep-2009 15:20:41 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 19-Sep-2009 15:20:41 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0092921002en_US
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=38935-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 92921002zh_TW
dc.description (描述) 93zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 家族企業對台灣政經有重大的影響力,旗下的員工及其背後的家庭經濟來源,皆仰仗於這些家族企業的經營成敗,顯見家族企業之興衰對台灣的經濟發展、政治穩定、就業機會等方面,都有相當大的影響力。尤其,隨著時間的流逝,家族第一代企業創辦人年事漸高,不可避免的,家族企業勢必面臨接班問題,而接班的第二代企業負責人,其經營策略與第一代不同,這是否會造成家族企業經營的問題,影響其經營績效與企業發展,值得研究。\n整體而言,本論文以深度訪談法進行研究,以美國哈佛大學教授Michael Porter的五力分析作為理論基礎,研究不同世代企業負責人的經營策略,並研究影響不同世代企業家的經營策略之內、外在因素。最後,根據研究結果提出結論。\n本論文的研究結論包括下列重點:從五力分析來看,潛在進入者部分,第一代與第二代不約而同的強調維持自身競爭力的重要性,無懼潛在進入者的挑戰;消費者部分,第一代積極開拓市場,第二代則重視市場區隔與創新;供應商方面,第一代著眼於集團整體性佈局,第二代則重視長期合作關係之維持;替代品方面,第一代與第二代均認為提升自身競爭力是最重要的,但後者更強調分析的重要性;現有競爭者方面,第一代重視開創新局,第二代則強調合作與雙贏。\n在影響跨世代家族企業經營者之經營策略的內在因素方面,就產銷面而言,第一代與第二代均重視長期合作關係,惟第一代亦強調創新的重要性;就管理面而言,第一代重視以身作則,第二代則積極強化資訊系統。在外在因素方面,就產經競爭環境面而言,第一代重視解決問題,第二代則強調走向國際;就技術創新面而言,第一代重心放在人才培育上,第二代則是重視科學化的產業分析;就社會環境與價值觀而言,第一代強調積極的與時俱進,第二代則重視穩健的踏實經營。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章、緒論 1\n第一節、研究背景與動機 1\n第二節、研究目的 3\n第三節、研究流程 6\n第二章、文獻回顧 8\n第一節、經營策略之研究 8\n第二節、家族企業之定義 12\n第三節、台灣跨世代企業之研究 14\n第四節、深度訪談法之研究 20\n第三章、深度訪談個案介紹 22\n第一節、宜進紡織集團 23\n第二節、怡盛集團 27\n第三節、太子汽車集團 30\n第四節、耐斯集團 37\n第四章、跨世代的經營策略 42\n第一節、第一代企業家之經營策略分析 42\n第二節、第二代企業家之經營策略分析 51\n第三節、跨世代企業家經營策略之比較 58\n第五章、影響跨世代經營策略之因素 60\n第一節、內在因素分析 60\n第二節、外在因素分析 70\n第六章、結論與研究限制 83\n第一節、結論 83\n第二節、研究限制 88\n附錄 90\n參考文獻 92zh_TW
dc.format.extent 32837 bytes-
dc.format.extent 16030 bytes-
dc.format.extent 50106 bytes-
dc.format.extent 30857 bytes-
dc.format.extent 50342 bytes-
dc.format.extent 67298 bytes-
dc.format.extent 57043 bytes-
dc.format.extent 69598 bytes-
dc.format.extent 31819 bytes-
dc.format.extent 16046 bytes-
dc.format.extent 19803 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0092921002en_US
dc.subject (關鍵詞) 家族企業zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 經營策略zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 策略管理zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 跨世代企業經營zh_TW
dc.title (題名) 台灣跨世代家族企業經營策略之分析zh_TW
dc.title (題名) Managerial Strategies of Intergenerational Family Business in Taiwanen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文文獻zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 守寍寍(2005),「不當接班人,改當追夢人」,商業週刊,台北:商週文化,2005年2月。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 朱碧霞(2002),企業家夫人的管理參與,中央大學企業管理學系碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 吳沛珊(1998),家族企業中企業主對專業經理人的信任評估及行為導向—從家族企業組織結構特徵的觀點探討,中原大學企業管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 李宜萍(2003),「變革時代為家族企業找成功的出路」,管理雜誌,期350,頁97-107。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 林坤池(1986),國內家族企業接棒人培育之研究,工技學院工程技術研究所工管組未出版碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 邱彬舜(1988),組織特徵與管理繼承關係之研究,中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 柯承恩(2004),「家族企業最大考驗在傳承」,商業週刊,台北市:商週文化,12月。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 范揚松(1998),「家族企業的病理分析」,現代管理月刊,第126期,頁18-23。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 徐慶雲(1992),家族企業的繼承問題-國內家族企業繼承人的培育,台灣大學商學研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 翁望回(2003),「八大挑戰考驗專業經理人智慧」,管理雜誌,期350,頁110-112。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 許士軍及陳光中(1989),台灣家族企業發展與家族結構關係,行政院國家科學會專題研究。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳定國(2003),「家族接班人如何面對企業的危機與轉機」,管理雜誌,期350,頁114-116。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 陳彥君(1997),家族企業繼任與組織、策略變革及其績效之關係,台灣大學國際企業研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 湯明哲(2003),策略精論:基礎篇,台北:天下文化,2003年1月。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 黃日燦(2004),法律決勝負—企業併購與技術授權,台北:天下文化,2004年。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 楊嘉文(2003),台灣家族企業關鍵成功因素之研究,長榮大學企業管理研究所碩士論文。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 葉匡時與操禮芹(1996),「家族企業接班過程之網絡分析」,管理科學學報,卷13,期2,頁197-225。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 戴國良(2004),經營策略企畫全書,台北市:商週文化。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 葉銀華、蘇裕惠、柯承恩與李德冠(2004),「公司治理機制對於關係人交易的影響」,證券市場發展季刊,第15卷第4期,頁69-106。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) 二、英文文獻。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Frankfort-Nachmias, Chava(2003), 潘明宏、陳志瑋合譯, 最新社會科學研究方法, 台北:韋伯文化, 2003。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Kumar, Ranjit(2000), 胡龍藤、黃瑋瑩、潘中道合譯, 研究方法步驟化學習指南, (Research Methodology), 台北:學富文化。zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Mishler, Elliot G.(1986), Research Interviewing: Context and Narrative,Cambridge, MA: Harvard University Press, 1986zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Porter, Michael(1980), Competitive Strategy: Techniques for Analysis Industries and Competitor, Free Press, New Tork, 1980.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Porter, Michael(1985), Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, Free Press, New York, 1985.zh_TW
dc.relation.reference (參考文獻) Porter, Michael(1990), Competitive Advantage of Nations, The Free Press, New York, 1990.zh_TW