| dc.contributor.advisor | 黃智聰 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 張力文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 張力文 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 19-Sep-2009 15:23:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 19-Sep-2009 15:23:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 19-Sep-2009 15:23:45 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0093921037 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=38951 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93921037 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 目前的薪資制度，逐漸由固定薪酬制度走向以績效為導向的分紅制或獎金制，冀望藉由激勵（incentive）措施，吸引高素質的優秀人才，提高勞動生產力，進而提升企業生產力。屬於團體薪酬制度的員工分紅入股制度係將績效與報酬的關聯性相互結合，促進勞資合作，員工不僅可以分享企業利潤，並可藉由股權的取得，成為公司股東，參與公司經營決策，員工與公司的利益一致，共同為提升公司生產力而努力。然而團體薪酬制度搭便車（free rider）的行為，卻會降低生產力。因此本文的研究目的在於員工分紅入股制度的生產力效果是否存在。\n以往台灣對員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究大都以電子產業為對象，而對於商品同質性高、產品差異程度小，亟需具有研發創新與技術能力之金融專業人才參與，方能提升競爭力的銀行業之研究卻付之闕如，因此本文以1997年至2005年台灣本地銀行之非平衡追蹤資料（unbalanced panel data），搭配固定效果模型（fixed effect model）進行員工分紅入股制度生產力效果的實證研究。研究結果發現，第一、員工分紅入股制度以虛擬變數衡量時，對台灣本地全體銀行的影響並不顯著，但在α=10%的顯著水準下，對民營銀行的生產力會有顯著的正向影響，此外，以平均每位員工現金分紅來衡量時，民營銀行的生產力效果亦為顯著正向，惟以現金分紅占全薪比率來衡量時，生產力效果則不顯著。第二、員工現金分紅對金融控股公司子銀行的生產力效果並不顯著。第三、平均每位員工股票分紅面值（市值）與股票分紅面值（市值）占全薪比率對台灣本地全體銀行生產力均有顯著的正向效果，顯示在台灣地區，股票紅利的激勵效果大於現金紅利的激勵效果，另股票分紅面值的生產力效果則大於股票分紅市值的生產力效果。\n最後，台灣本地銀行所具有的固定（特質）效果，包括政府政策的扶植，集團文化、領導人風格，以及區域固定特質確實存在，並會對其歷年的生產力，產生長期的固定正向影響。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………………………1\n第一節 研究背景與目的…………………………………………………1\n第二節 研究架構與流程…………………………………………………5\n第二章 文獻回顧…………………………………………………………7\n第一節 員工分紅入股制度的理論基礎…………………………………7\n第二節 員工分紅入股制度與生產力關聯性之實證研究………………12\n第三節 本章小結…………………………………………………………17\n第三章 員工分紅入股制度概述與台灣本地銀行員工分紅入股現況…19\n第一節 員工分紅入股制度之定義與類型………………………………19\n第二節 世界各國員工分紅入股制度……………………………………22\n第三節 台灣地區員工分紅入股制度……………………………………25\n第四節 台灣本地銀行員工分紅入股現況分析…………………………29\n第五節 本章小結………………………...…….………………………33\n第四章 研究方法與資料來源……………………………………………35\n第一節 研究方法…………………………………………………………35\n第二節 實證資料來源及變數假設………………………………………40\n第三節 本章小結…………………………………………………………46\n第五章 實證結果與固定效果分析………………………………………48\n第一節 實證結果分析……………………………………………………48\n第二節 固定效果分析……………………………………………………54\n第三節 本章小結…………………………………………………………58\n第六章 結論及政策建議……………………………………………………60\n參考文獻………………………………………………………………………63 | zh_TW |
| dc.format.extent | 55889 bytes | - |
| dc.format.extent | 77075 bytes | - |
| dc.format.extent | 77330 bytes | - |
| dc.format.extent | 96831 bytes | - |
| dc.format.extent | 71271 bytes | - |
| dc.format.extent | 52649 bytes | - |
| dc.format.extent | 47367 bytes | - |
| dc.format.extent | 129207 bytes | - |
| dc.format.extent | 154175 bytes | - |
| dc.format.extent | 171427 bytes | - |
| dc.format.extent | 219792 bytes | - |
| dc.format.extent | 215255 bytes | - |
| dc.format.extent | 103975 bytes | - |
| dc.format.extent | 85148 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093921037 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 生產力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 台灣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 利潤分享 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工持股計畫 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 銀行 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 員工分紅入股制度與生產力關聯性之研究-以台灣本地銀行為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Correlations between Employee Stock Ownership Plans and Productivity of Taiwan-based Banks | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王健安（1998），「高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計」，《產業金融季刊》，100，頁89-99。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 沈中華（1986），《台灣地區中小企業銀行成本函數之研究》，台北：國立台灣大學經濟學研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳家聲（1988），《員工分紅入股制度之研究》，台北：行政院勞工委員會。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 何淑婉（1995），《台灣地區本國銀行體系多角化產出的成本函數分析》，台北：東吳大學經濟研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳惠林、藍科正（1995），「台灣的勞動品質提高對勞動生產力之影響」，《台灣經濟》，222，頁1-33。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李雅婷（2003），《員工分紅入股制度之闡析及其與生產力之關聯研究》，新竹：國立交通大學經營管理研究所博士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林蓂芬（2003），《台灣證券業分紅入股制度對員工生產力之影響探討》，高雄：國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 范姜如萱（2001），《台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響》，桃園：國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐中琦、張鐵軍（1993），「台灣地區本國銀行規模經濟與範疇經濟之實證研究」，《台灣銀行季刊》，44（1），頁32-58。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳怡呈（1994），《員工入股制度之研究》，台北：國立政治大學勞工研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳金福（1982），《我國企業員工分紅入股制度》，台北：私立中國文化大學出版部。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 郭憲章、俞淑惠、温德威、吳壽山（2006），「銀行評價：整合財務績效及金融商品創新、市場競爭力之觀點」，《台灣管理學刊》，6（1），頁35-58。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃仁德（2000），《總體經濟理論與政策》，台北：華泰文化事業股份有限公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 趙曉玲（2002），《員工分紅入股制度對組織績效的影響》，桃園：國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 劉祥熹、林秀峰（2000），「台灣地區本國商業銀行與信用合作社競爭與效率比較之研究」，《管理與系統》，7（4），頁553-588。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡志瑋（2003），《員工分紅與公司績效及投資人報酬之關聯性研究》，台北：國立政治大學會計學系碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 歐陽宏（2005），《世界各國對中國大陸直接投資差異之決定因素》，台北：國立政治大學東亞研究所碩士論文。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 藍科正、陳怡呈（1996），「員工入股制度之探討」，《台灣銀行季刊》，47（1），頁58-80。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 二、英文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Ben-Ner, Avner and Derek C. Jones (1995), “Employee Participation, Ownership, and Productivity: A Theoretical Framework,” Industrial Relations, 34(4), 532-554. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Blinder, Alan S. (1990), “Introduction,” in A. S. Blinder (ed.), Paying for Productivity, 1-13. Washington, DC: Brookings Institution. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Breusch, Trevor S. and Adrian R. Pagan (1980), “The Lagrange Multiplier Test and Its Applications to Model Specification in Econometrics,” Review of Economic Studies, 47, 239-253. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Coase, Ronald H. (1937), “The Nature of the Firm,” Economica, 4, 386-405. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Conte, Michael A. and Jan Svejnar (1988), “Productivity Effects of Worker Participation in Management, Profit-Sharing, Worker Ownership of Assets and Unionization in U.S. Firms,” International Journal of Industrial Organization, 6, 139-151. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Davis, Keith and John W. Newstrom (1989), Human Behavior at Work, 8th ed. , New York: McGraw-Hill. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Doucouliagos, Chris(1995), “Worker Participation and Productivity in Labor- Managed and Participatory Capitalist Firms: A Meta-Analysis,” Industrial and Labor Relations Review, 49(1), 58-77. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | FitzRoy, Felix R. and Korenelius Kraft (1987), “Cooperation, Productivity, and Profit Sharing,” Quarterly Journal of Economics, 35, 23-25. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Greene, William H. (2003), Econometric Analysis, New Jersey: Prentice Hall. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Hausman, Jerry A. (1978), “Specification Tests in Econometrics,” Econo- metrica, 46(6), 1251-1271. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Hill, Carter R., William E. Griffiths, and George G. Judge(2001), Under- graduate Econometrics, New York: John Wiley & Sons. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Hsiao, Cheng (1986), Analysis of Panel Data, New York: Cambridge University Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Huang, Jr-Tsung (2004), “Spillover from Taiwan, Hong Kong, and Macau Investment and from Other Foreign Investment in Chinese Industries,” Contemporary Economic Policy, 22(1), 13-25. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Jefferson, Gary H., Thomas G. Rawski, Li Wang and Yuxin Zheng (2000), “Ownership, Productivity Change and Financial Performance in Chinese Industry,” Journal of Comparative Economics, 28(4), 786-813. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Jones, Derek C. and Takao Kato (1995), “The Productivity Effects of Employee Stock-Ownership Plans and Bonuses: Evidence form Japanese Panel Data,” The American Economic Review, 85(3), 391-414. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Kim, Seongsu (1998), “Does Profit Sharing Increase Firms’ Profit？” Journal of Labor Research, 19(2), 351-370. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Kruse, Douglas L. (1993), Profit Sharing: Does It Make A Difference？MI: W. E. Upjohn Institute for Employment Research. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Maslow, Abraham H. (1954), Motivation and Personality, New York: Harper & Row. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | McGregor, Douglas (1960), The Human Side of Enterprise, New York: McGraw-Hill. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Vroom, Victor H. (1964), Work and Motivation, New York: Wiley. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Weitzman, Martin L. and Douglas L. Kruse (1990), “Profit Sharing and Productivity,” in Alan S. Blinder (ed.), Paying for Productivity, 95-140. Washington, DC: Brookings Institution. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Solow, Robert (1957), “Technical Change and the Aggregate Production Function,” Review of Economic Statistics, 39(3), 312-320. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Yao, Shujie (1997), “Profit Sharing, Bonus Payment, and Productivity: A Case Study of Chinese State-Owned Enterprise,” Journal of Comparative Economics, 24, 281-296. | zh_TW |
