產業發展與生活意識、警察意象之研究－以警察、公務員、企業從業人員為例 | Publication

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題名	產業發展與生活意識、警察意象之研究－以警察、公務員、企業從業人員為例
作者	曾義瓊
貢獻者	林顯宗曾義瓊
關鍵詞	產業發展生活意識警察意象
日期	2003
上傳時間	19-Sep-2009 15:25:34 (UTC+8)
摘要	台灣地區隨著產業的不斷發展，國人生活日趨富裕，連帶地，對生活品質與生活多樣化之要求日益提高。在以往國人以工作為生活重心的傳統價值觀，勢必有所改變，當中休閒與增進健康等活動，溫馨家庭的營造等，將成為國人生活中追求的目標。而研究者從事警察工作多年，由於職務之關係，有機會接觸的對象，從第一線執行勤務的員警至中階幹部等，由於警察勤務性質屬於全時及經常處於高度壓力，致使員警在健康、家庭、休閒等有相當不同的價值觀。在此種受到勤務制約的生活條件下，家庭問題、婚姻生活、身心健康以及壓力抒解等均受到影響。在維持警察身心健康，方能擔負治安維護任務之期許下，預期隨社會不斷發展，警察所扮演的角色也面臨了強烈的衝擊，如何從「管理者」的角色轉變為「服務者」的角色，將是警政工作的重要課題，因此，警察生活意識以及意象之課題，值得深究。因此，本文旨在探討企業從業人員、公務人員以及警察人員等對工作、家庭、休閒所抱持之價值觀以及對於警察所持之意象。所探討之方向為：（一）不同個人特質的職業生活意識；（二）不同個人特質的家庭生活意識；（三）不同個人特質的休閒生活意識；（四）比較企業從業人員、公務人員以及警察本身對警察意象之異同。本研究假設：個人特質之不同在工作價值觀、休閒價值觀、家庭價值觀、警察意象等有顯著差異，以及家庭價值、工作價值、休閒價值等三者之間有顯著相關。為驗證這些假設，本研究採用問卷調查法，在問卷編製過程中，除從文獻探討中獲得問卷基礎外，本研究再採取人類學的深入訪談法，選50名做為訪談對象，訪談資料做為問卷編輯之用，遂編制成「生活意識與警察意象調查問卷」。問卷內容除個人基本資料外，尚有四個依賴變項部分「工作價值觀」、「休閒價值觀」、「家庭婚姻價值觀」、以及「警察意象」等。調查對象之選取，以抽樣方式，分為公務人員，企業從業人員，以及警察等，每一對象各發出300份，總計發出問卷900份，回收有效問卷750份，回收比率83％。問卷回收後，經統計分析，首先採次數分配與平均數之描述性統計，對於問卷內容做普遍性地描述，進而對「休閒」、「工作」、「家庭」以及「警察意象」量表，進一步利用SAS進行因素分析，從中萃取共同因素，再以變異法作正交轉軸分析，在分析過程中，取艾根值大於1。休閒生活項目當中，計有17個有效項目，從中萃取3個因素，因素1解除壓力；因素2工作調劑；因素3休閒與工作難兼顧。總解釋量66.64％。警察意象項目當中，計有42個有效項目，從中萃取7個因素，因素1勤務貫徹；因素2專業素養；因素3工作艱辛；因素4工作倫理；因素5警察形象；因素6社會壓力；因素7服警意願。總解釋量59.37％。婚姻生活計有31個有效項目，從中萃取3個因素；因素1婚姻生活；因素2夫妻一體感；因素3夫妻激勵。總解釋量64.53％。工作價值項目當中，計有37個有效項目，從中萃取6個因素，因素1工作兼顧家庭；因素2工作壓力；因素3工作滿意；因素4工作趣味性；因素5工作公平性；因素6工作自主性。因素總解釋量64.95％。進而針對這些因素，與個人基本資料進行費雪考驗，以及休閒、婚姻、工作等三個量表之間之相關分析。以對假設進行檢，結果發現：1、個人特質之不同在休閒價值觀有顯著差異，部分修正；2、個人特質之不同對警察意象有顯著差異，部分修正。3、個人特質之不同在婚姻生活價值觀有顯著差異，部分修正；4、個人特質之不同在工作價值觀有顯著差異，部分修正；5、整體休閒、婚姻、工作具有顯著相關方面，休閒生活愈好，工作、婚姻生活也愈好；工作表現愈好，對婚姻生活則無影響。因此，此假設亦未完全成立，部分修正。本研究根據研究結果，提出十點建議，以供公、私部門及企業參考：（一）經營家庭、遠離工作壓力；（二）貫徹分工、工作休閒均衡；（三）警察勤務、合理安排配置；（四）警察業務、化繁瑣為專業；（五）溫馨生活、有賴休閒調劑；（六）警察形象、有賴大力提升；（七）提昇聲望、吸引菁英從警；（八）落實革新、追求清新形象；（九）有事找警、專業無可取代；（十）增強宣導、由瞭解而參與。關鍵詞：產業發展、生活意識、警察意象
參考文獻	壹、中文部分一、期刊論文大葉大學管理學院（2001），國科會補助研究計畫：「台灣地區居民生活型態與休閒行為變遷研究中心之建構」。王琇慧、侯東成（1994），「社會變遷下的家庭問題」，研考雙月刊18卷6期。王叢桂（1995），「工作價值的傳遞與變遷及影響因素的探索」，國家科學委員會專題研究報告。丘昌泰（2002），「警察形象知多少？台灣地區民眾對警察形象認知調查」，國立臺北大學民意與選舉研究中心專題研究報告。江亮演（2002），「台灣老人家庭生活意識之研究」，內政部委託空中大學研究專題。李文娟（1998），「領導型態、工作滿意度與工作績效相關之個案實証研究」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。李誠、呂秀雯（2002），「工作滿足、組織承諾、對外工作機會認知與離職意願之探討—以W公司為例」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。李建慧（2003），「工作生活品質與組織承諾、組織公民行為關聯性之研究」，中原大學企業管理研究所碩士論文。李祺菁（1998），「新新人類之工作生活品質需求類型與其前因後果之關連性研究」，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。吳鐵雄、李坤崇、劉佑星、歐慧敏（1995），「工作價值觀量表之編製初步報告」，中國測驗學會測驗年刊第42輯。余漢儀（1997），「家庭寄養照護─受虐兒童的幸抑不幸」，國立台灣大學社會學刊第25期。邱美華、董華欣（1997），「生涯發展與輔導」，心理學月刊第48期。邱淑媛（1993），「工作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究」，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。邵長茹（2003），「大學教師的休閒需求、休閒參與、休閒阻礙因素之相關性研究─以靜宜大學為例」，私立靜宜大學未出版專題研究。林松齡（1992），「工廠的組織類型與勞工就業意願-以台灣地區製造業工廠為例」，國立台灣大學社會學刊第21期。林惠生（1994），「從台灣的社會經濟變遷、人口轉型探討婚姻與家庭的變遷」，研考雙月刊18卷6期。林顯宗（1988），國科會專題研究：「已婚職業婦女的家人關係與職業生活意識之研究」。林顯宗（1999），「日本產業發展與過勞死」，國立政治大學社會學報第33期。洪瑞斌（1997），「工作價值觀概念與測量工具之發展」，私立輔仁大學心理研究所碩士論文。柯惠玲(1989)，「工作滿足與離職傾向之關係研究」，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。陳介英（1993），「台灣中小企業資金運作情形的特色及社會性形構要件」，《中研院民族所集刊第75集》。陳美智（2001），「工作生活品質對組織承諾影響之研究」，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。陳銘宗、劉兆明（1995），「工作價值觀及其形成之探討」，應用心理學報第4輯。陳彰儀（1986），「不同生活型態的職業婦女之壓力與休閒型態、婚姻滿意及工作滿足三者關係之差異」，教育與心理研究第9輯。黃國隆、蔡啟通（1998），「工作價值觀與領導行為對員工效能的影響」，台大管理論叢第9卷第1期。楊士隆（2001），「台灣地區民眾對政府防治犯罪滿意度暨民眾被害經驗之調查研究」，內政部委託國立中正大學專題報告。楊美怡（2002），「人格特質、價值觀與生活型態對後現代主義消費行為影響」，義守大學管理研究所碩士論文。鄭伯壎（1995），「家長權威與領導行為之關係：一個台灣民營企業主持人的個案研究」，中研院民族所集刊第79集。鄭伯壎、林家五（1998），「差序格局與華人組織行為：台灣大型民營企業的初步研究」，中研院民族所集刊第86集。諸承明、潘士銘（1998），「勞工工作生活品質需求核心構面之研究』，勞資關係論叢第八期。薛琦（2001），「新世紀產業發展趨勢與策略」，國家政策研究基金會國政研究報告。謝國雄（1991），「網路式生產組織：台灣行銷工業中的外包制度」，中研院民族所集刊第71集。謝國雄（1990），「黑手變頭家─台灣製造業中的階級流動」，台灣社會研究季刊第2卷第2期。謝靜琪（1999），「犯罪受害恐懼之性別異同-從一社會心理的觀點來探究」，犯罪學期刊第5期。二、參考書籍洪昭榮（1995），「人力資源管理」，台北：哈佛企管顧問公司出版。晏涵文（1889），「生命與心理的結合：談家庭生活與性教育」，台北：張老師出版社。張春興（1991），「現代心理學」,台北：臺灣東華書局。陳鴻雁（2000），「台灣地區民眾參與休閒運動之研究」。台北：輔大出版社。黃德祥（1994），「青少年發展與輔導」，台北：五南圖書出版公司。楊永年（1999），「警察組織剖析」，桃園：中央警察大學出版社。貳、外文部分一、期刊論文 Fisher, C. 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描述	碩士國立政治大學行政管理碩士學程 91921051 92
資料來源	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921051
資料類型	thesis

dc.contributor.advisor	林顯宗	zh_TW
dc.contributor.author (Authors)	曾義瓊	zh_TW
dc.creator (作者)	曾義瓊	zh_TW
dc.date (日期)	2003	en_US
dc.date.accessioned	19-Sep-2009 15:25:34 (UTC+8)	-
dc.date.available	19-Sep-2009 15:25:34 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	19-Sep-2009 15:25:34 (UTC+8)	-
dc.identifier (Other Identifiers)	G0091921051	en_US
dc.identifier.uri (URI)	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34824	-
dc.description (描述)	碩士	zh_TW
dc.description (描述)	國立政治大學	zh_TW
dc.description (描述)	行政管理碩士學程	zh_TW
dc.description (描述)	91921051	zh_TW
dc.description (描述)	92	zh_TW
dc.description.abstract (摘要)	台灣地區隨著產業的不斷發展，國人生活日趨富裕，連帶地，對生活品質與生活多樣化之要求日益提高。在以往國人以工作為生活重心的傳統價值觀，勢必有所改變，當中休閒與增進健康等活動，溫馨家庭的營造等，將成為國人生活中追求的目標。而研究者從事警察工作多年，由於職務之關係，有機會接觸的對象，從第一線執行勤務的員警至中階幹部等，由於警察勤務性質屬於全時及經常處於高度壓力，致使員警在健康、家庭、休閒等有相當不同的價值觀。在此種受到勤務制約的生活條件下，家庭問題、婚姻生活、身心健康以及壓力抒解等均受到影響。在維持警察身心健康，方能擔負治安維護任務之期許下，預期隨社會不斷發展，警察所扮演的角色也面臨了強烈的衝擊，如何從「管理者」的角色轉變為「服務者」的角色，將是警政工作的重要課題，因此，警察生活意識以及意象之課題，值得深究。因此，本文旨在探討企業從業人員、公務人員以及警察人員等對工作、家庭、休閒所抱持之價值觀以及對於警察所持之意象。所探討之方向為：（一）不同個人特質的職業生活意識；（二）不同個人特質的家庭生活意識；（三）不同個人特質的休閒生活意識；（四）比較企業從業人員、公務人員以及警察本身對警察意象之異同。本研究假設：個人特質之不同在工作價值觀、休閒價值觀、家庭價值觀、警察意象等有顯著差異，以及家庭價值、工作價值、休閒價值等三者之間有顯著相關。為驗證這些假設，本研究採用問卷調查法，在問卷編製過程中，除從文獻探討中獲得問卷基礎外，本研究再採取人類學的深入訪談法，選50名做為訪談對象，訪談資料做為問卷編輯之用，遂編制成「生活意識與警察意象調查問卷」。問卷內容除個人基本資料外，尚有四個依賴變項部分「工作價值觀」、「休閒價值觀」、「家庭婚姻價值觀」、以及「警察意象」等。調查對象之選取，以抽樣方式，分為公務人員，企業從業人員，以及警察等，每一對象各發出300份，總計發出問卷900份，回收有效問卷750份，回收比率83％。問卷回收後，經統計分析，首先採次數分配與平均數之描述性統計，對於問卷內容做普遍性地描述，進而對「休閒」、「工作」、「家庭」以及「警察意象」量表，進一步利用SAS進行因素分析，從中萃取共同因素，再以變異法作正交轉軸分析，在分析過程中，取艾根值大於1。休閒生活項目當中，計有17個有效項目，從中萃取3個因素，因素1解除壓力；因素2工作調劑；因素3休閒與工作難兼顧。總解釋量66.64％。警察意象項目當中，計有42個有效項目，從中萃取7個因素，因素1勤務貫徹；因素2專業素養；因素3工作艱辛；因素4工作倫理；因素5警察形象；因素6社會壓力；因素7服警意願。總解釋量59.37％。婚姻生活計有31個有效項目，從中萃取3個因素；因素1婚姻生活；因素2夫妻一體感；因素3夫妻激勵。總解釋量64.53％。工作價值項目當中，計有37個有效項目，從中萃取6個因素，因素1工作兼顧家庭；因素2工作壓力；因素3工作滿意；因素4工作趣味性；因素5工作公平性；因素6工作自主性。因素總解釋量64.95％。進而針對這些因素，與個人基本資料進行費雪考驗，以及休閒、婚姻、工作等三個量表之間之相關分析。以對假設進行檢，結果發現：1、個人特質之不同在休閒價值觀有顯著差異，部分修正；2、個人特質之不同對警察意象有顯著差異，部分修正。3、個人特質之不同在婚姻生活價值觀有顯著差異，部分修正；4、個人特質之不同在工作價值觀有顯著差異，部分修正；5、整體休閒、婚姻、工作具有顯著相關方面，休閒生活愈好，工作、婚姻生活也愈好；工作表現愈好，對婚姻生活則無影響。因此，此假設亦未完全成立，部分修正。本研究根據研究結果，提出十點建議，以供公、私部門及企業參考：（一）經營家庭、遠離工作壓力；（二）貫徹分工、工作休閒均衡；（三）警察勤務、合理安排配置；（四）警察業務、化繁瑣為專業；（五）溫馨生活、有賴休閒調劑；（六）警察形象、有賴大力提升；（七）提昇聲望、吸引菁英從警；（八）落實革新、追求清新形象；（九）有事找警、專業無可取代；（十）增強宣導、由瞭解而參與。關鍵詞：產業發展、生活意識、警察意象	zh_TW
dc.description.tableofcontents	第一章緒論第一節研究動機與目的………………………………………1 第二節名詞界定………………………………………………5 第三節研究工具限制…………………………………………6 第二章文獻探討第一節意識與價值觀之意涵…………………………………8 第二節工作生活意識之研究…………………………………11 第三節家庭生活相關研究……………………………………15 第四節休閒生活………………………………………………18 第五節對於警察意象之相關研究……………………………23 第三章研究方法第一節問題與研究……………………………………………28 第二節研究設計………………………………………………29 第三節分析方法………………………………………………31 第四節問卷內容概要…………………………………………32 第四章調查結果分析第一節休閒活動之統計分析…………………………………39 第二節警察意象之統計分析…………………………………58 第三節婚姻生活之統計分析…………………………………114 第四節工作價值之統計分析 ………………………………142 第五節休閒、婚姻、工作各因素之相關分析………………201 第五章結論第一節研究發現………………………………………………203 第二節研究建議………………………………………………206 第三節今後課題………………………………………………211 參考文獻 ………………………………………………………………212 問卷 ………………………………………………………………219 圖表目錄圖3-1研究架構…………………………………………………………29 表1-1在工作之餘我可以隨時從事休閒活動…………………………39 表1-2休閒活動讓我忘掉工作的不愉快………………………………40 表1-3休閒對我的生活具有正面的影響作用…………………………40 表1-4我常帶著家人一起快樂參加休閒活動…………………………41 表1-5休閒活動可以充實我的精神生活………………………………41 表1-6休閒幫助我解除精神壓力………………………………………42 表1-7休閒讓單調的生活多一些變化…………………………………42 表1-8參加休閒活動可以使我增加與朋友相聚的機會………………43 表1-9休閒使我獲得輕鬆與休息………………………………………43 表1-10我在休閒活動中與他人發展緊密人際關係 …………………44 表1-11我參加休閒活動使我對於家庭和諧更有信心 ………………44 表1-12休閒保持我的身體健康 ………………………………………45 表1-13從事休閒活動讓我結交志同道合的朋友 ……………………45 表1-14從事休閒活動只是為了交際，實際上是種負擔 ……………46 表1-15休閒幫助我消除緊張和焦慮 …………………………………46 表1-16我休閒活動有助於我情緒穩定 ………………………………47 表1-17休閒的時候，我還會惦念著自己的工作 ……………………47 表1-18休閒活動各項目之平均數與標準差 …………………………48 表1-19休閒生活之因素分析 …………………………………………49 表1-20性別與工作調劑之變異數分析表 ……………………………52 表1-21教育程度與工作調劑因素之變異數分析 ……………………53 表1-21b教育程度和工作調劑因素之薛費多重檢定…………………53 表1-22職業與工作調劑因素之變異數分析 …………………………54 表1-22b職業和工作調劑因素之薛費多重檢定………………………54 表1-23職務與工作調劑之變異數分析表 ……………………………55 表1-24性別與休閒與工作難兼顧之變異數分析表 …………………56 表2-1認為警察的工作性質會忽視家庭………………………………58 表2-2認為警察的過勞死是與工作性質有關…………………………59 表2-3會鼓勵我的家人從事警察工作…………………………………59 表2-4願意選擇警察成為我的婚姻伴侶………………………………60 表2-5認為警察的工作性質容易導致家庭破裂………………………60 表2-6認為警察是正義的化身…………………………………………61 表2-7認為警察是勇敢的………………………………………………61 表2-8認為警察是貪污的………………………………………………62 表2-9認為警察的值勤方式是可親的…………………………………62 表2-10認為警察是樂於服務民眾的 …………………………………63 表2-11認為警察的工作態度是腳踏實地的 …………………………63 表2-12認為警察勤務的執行是有效率的 ……………………………64 表2-13認為警界很遵守倫理 …………………………………………64 表2-14覺得警察本身常濫用職權 ……………………………………65 表2-15覺得警察會因關說、包庇壓力而身不由己 …………………65 表2-16覺得許多民眾對警察不夠尊重 ………………………………66 表2-17覺得民眾有事常找人向警察機關、施壓 ……………………66 表2-18認為警察匿報刑案、吃案的情形嚴重 ………………………67 表2-19認為警察的素質逐漸提高 ……………………………………67 表2-20認為警察經常與不肖業者勾結 ………………………………68 表2-21認為警察的紀律很散漫 ………………………………………68 表2-22我覺得警察經常默默在幫助民眾 ……………………………69 表2-23認為警察真正能提供民眾安全的保障 ………………………69 表2-24認為警察是容易受到政黨而影響執法威信 …………………70 表2-25遇到有安全顧慮的問題時，願意請警察幫忙 ………………70 表2-26認為警察在維護社會治安具有不可替代性 …………………71 表2-27認為警察執法是公平的 ………………………………………71 表2-28認為大多數的警察願意為維護治安犧牲奉獻 ………………72 表2-29認為警察容易受到利益誘惑而失去立場 ……………………72 表2-30我認為大多數警察的專業素養不足 …………………………73 表2-31認為大多數警察只辦大案不辦小案 …………………………73 表2-32我認為警察的工作壓力很大 …………………………………74 表2-33認為少數不肖警察行為嚴重破壞警察形象 …………………74 表2-34認為警察的工作性質是危險的 ………………………………75 表2-35認為警察是懦弱的 ……………………………………………75 表2-36認為警察的素質良莠不齊 ……………………………………76 表2-37認為警察經常與不良份子往來 ………………………………76 表2-38認為警察常受到績效壓力致執行偏差 ………………………77 表2-39我認為大多數警察感情生活不順遂 …………………………77 表2-40我覺得當警察很可憐 …………………………………………78 表2-41我覺得警察的工作，吃力不討好 ……………………………78 表2-42我覺得一般民眾對警察的工作並不瞭解 ……………………79 表2-43警察意象各項目之平均數與標準差 …………………………80 表2-44警察意象之因素分析 …………………………………………82 表2-45性別與勤務貫徹之變異數分析表 ……………………………84 表2-46職業與勤務貫徹因素之變異數分析 …………………………85 表2-46b職業和勤務貫徹因素之薛費多重檢定………………………85 表2-47總工作年資與勤務貫徹因素之變異數分析 …………………86 表2-47b總工作年資和勤務貫徹因素之薛費多重檢定………………86 表2-48收入與勤務貫徹因素之變異數分析 …………………………87 表2-48b收入和勤務貫徹因素之薛費多重檢定………………………87 表2-49性別與專業素養之變異數分析表 ……………………………88 表2-50年齡與專業素養因素之變異數分析 …………………………89 表2-50b年齡和專業素養因素之薛費多重檢定………………………89 表2-51教育程度與專業素養因素之變異數分析 ……………………90 表2-51b教育程度和專業素養因素之薛費多重檢定…………………90 表2-52職業與專業素養因素之變異數分析 …………………………91 表2-52b職業和專業素養因素之薛費多重檢定………………………91 表2-53總工作年資與專業素養因素之變異數分析 …………………92 表2-53b總工作年資和專業素養因素之薛費多重檢定………………92 表2-54收入與專業素養因素之變異數分析 …………………………93 表2-54b收入和專業素養因素之薛費多重檢定………………………93 表2-55性別與工作艱辛之變異數分析表 ……………………………94 表2-56年齡與工作艱辛因素之變異數分析 …………………………95 表2-56b年齡和工作艱辛因素之薛費多重檢定………………………95 表2-57教育程度與工作艱辛因素之變異數分析 ……………………96 表2-57b教育程度和工作艱辛因素之薛費多重檢定…………………96 表2-58職業與工作艱辛因素之變異數分析 …………………………97 表2-58b職業和工作艱辛因素之薛費多重檢定………………………97 表2-59職務與工作艱辛因素之變異數分析表 ………………………98 表2-60總工作年資與工作艱辛因素之變異數分析 …………………99 表2-60b總工作年資和工作艱辛因素之薛費多重檢定………………99 表2-61收入與工作艱辛因素之變異數分析 …………………………100 表2-61b收入和工作艱辛因素之薛費多重檢定………………………100 表2-62性別與警察形象之變異數分析表 ……………………………103 表2-63教育程度與警察形象因素之變異數分析 ……………………104 表2-63b教育程度和警察形象因素之薛費多重檢定…………………104 表2-64職業與警察形象因素之變異數分析 …………………………105 表2-64b職業和警察形象因素之薛費多重檢定………………………105 表2-65收入與警察形象因素之變異數分析 …………………………107 表2-65b收入和警察形象因素之薛費多重檢定………………………107 表2-66性別與社會壓力之變異數分析表 ……………………………108 表2-67收入與社會壓力因素之變異數分析 …………………………110 表2-67b收入和社會壓力因素之薛費多重檢定………………………110 表2-68年齡與服警意願因素之變異數分析 …………………………111 表2-68b年齡和服警意願因素之薛費多重檢定………………………111 表2-69收入與服警意願因素之變異數分析 …………………………113 表2-69b收入和服警意願因素之薛費多重檢定………………………113 表3-1我們夫妻之間的相處非常愉快…………………………………114 表3-2我們喜歡一起做事………………………………………………115 表3-3我們喜歡共度休閒時光…………………………………………115 表3-4我們感覺彼此非常親密…………………………………………116 表3-5我們有夫妻一體的感覺…………………………………………116 表3-6我們經常製造能夠獨處的機會…………………………………117 表3-7我們能同甘共苦…………………………………………………117 表3-8我們一起計畫未來………………………………………………118 表3-9我們共同規劃並分享彼此的財富………………………………118 表3-10我們之間缺乏愛情 ……………………………………………119 表3-11我們彼此對於對方家人態度冷漠 ……………………………119 表3-12我們對於生活中發生的摩擦溝通困難 ………………………120 表3-13我們厭倦性生活 ………………………………………………120 表3-14我經常為我的婚姻生活憂慮 …………………………………121 表3-15婚姻生活對我限制太多而不適合我 …………………………121 表3-16我覺得我的婚姻生活日趨平淡而無變化 ……………………122 表3-17我努力讓我的婚姻生活美滿，但是結果卻令我失望 ………122 表3-18我經常懷疑對方對婚姻不忠 …………………………………123 表3-19由於配偶的協助使我工作更順利 ……………………………123 表3-20我的婚姻生活和我預期的一樣好 ……………………………124 表3-21我覺得我的婚姻生活一年比一年差 …………………………124 表3-22我的配偶常讓我感到挫敗和緊張 ……………………………125 表3-23到目前為止，我和他(她)都認為婚姻生活是成功的 ………125 表3-24有時候我希望自己是和別人結婚 ……………………………126 表3-25我們曾經考慮分居或離婚 ……………………………………126 表3-26我對目前的婚姻生活感到滿意 ………………………………127 表3-27我的配偶激發我追求新知，充實自我的動機 ………………127 表3-28即使有配偶相伴身旁，我仍感到很孤單寂寞 ………………128 表3-29大部分時間，我的配偶重視並瞭解我的感受 ………………128 表3-30我的配偶讓我感到自己是重要的、被需要的 ………………129 表3-31配偶缺乏對我的尊重 …………………………………………129 表3-32婚姻生活各項目之平均數與標準差 …………………………130 表3-33婚姻生活之因素分析 …………………………………………132 表3-34教育程度與婚姻生活因素之變異數分析 ……………………135 表3-34b教育程度和婚姻生活因素之薛費多重檢定…………………135 表3-35總工作年資與婚姻生活因素之變異數分析 …………………137 表3-35b總工作年資和婚姻生活因素之薛費多重檢定………………137 表3-36職務與夫妻一體感之變異數分析表 …………………………139 表3-37職務與夫妻激勵之變異數分析表 ……………………………141 表4-1我的工資足以維持良好的生活…………………………………142 表4-2我的工作受到他人尊敬與肯定…………………………………143 表4-3我的工作有結交朋友的機會……………………………………143 表4-4我的工作穩定而有保障…………………………………………144 表4-5工作上我獲得應有等値的報酬…………………………………144 表4-6我的工作使我家庭成員受到社會尊重…………………………145 表4-7我的工作使下一代有更好發展機會……………………………145 表4-8我的工作使家庭成員衣食無缺…………………………………146 表4-9我工作使我和家人有良好居住環境……………………………146 表4-10我的工作合乎家人的期望 ……………………………………147 表4-11我能自己決定如何處理我的工作 ……………………………147 表4-12我的工作使我覺得坐立難安 …………………………………148 表4-13工作上的問題常使我難以安眠 ………………………………148 表4-14在工作時我常感到精神緊張 …………………………………149 表4-15每天下班後覺得十分疲倦 ……………………………………149 表4-16在工作時我經常覺得無精打采、軟弱無力 …………………150 表4-17我的工作天天都過得很快樂 …………………………………150 表4-18工作時我覺得脾氣比平常暴躁 ………………………………151 表4-19工作時我覺得心情低落悶悶不樂 ……………………………151 表4-20我覺得我的工作表現被訂的太高 ……………………………152 表4-21我覺得我的工作負荷量過重 …………………………………152 表4-22我清楚知道我在這個工作團體的職責是什麼 ………………153 表4-23我覺得單位裡的溝通管道並不順暢 …………………………153 表4-24我覺得我的單位存在派系、明爭暗鬥的情形 ………………154 表4-25我單位的工作任務分配勞逸不均 ……………………………154 表4-26如果換個工作可能有助於我的健康 …………………………155 表4-27我覺得在工作單位中我是有用、而且極為重要的人 ………155 表4-28我對於工作充滿著希望 ………………………………………156 表4-29我對目前的工作非常滿意 ……………………………………156 表4-30當初我選擇這個工作與我的期望相當一致 …………………157 表4-31我願意繼續從事這份工作 ……………………………………157 表4-32如果讓我重新選擇，我會毫不猶豫地選擇同樣工作 ………158 表4-33我的工作幾乎沒有運用個人創造力與判斷力的機會 ………158 表4-34我的職務是反覆簡單的工作 …………………………………159 表4-35總體來說，我的工作並不是非常重要的 ……………………159 表4-36我常覺得自己的成就不會被人家賞識 ………………………160 表4-37我經常會躺在床上想著明天的工作 …………………………160 表4-38工作價值各項目之平均數與標準差 …………………………161 表4-39工作價值之因素分析 …………………………………………163 表4-40性別與工作兼顧家庭之變異數分析表 ………………………163 表4-41年齡與工作兼顧家庭因素之變異數分析 ……………………166 表4-41b年齡和工作兼顧家庭因素之薛費多重檢定…………………166 表4-42教育程度與工作兼顧家庭因素之變異數分析 ………………167 表4-42b教育程度和工作兼顧家庭因素之薛費多重檢定……………167 表4-43職業與工作兼顧家庭因素之變異數分析 ……………………168 表4-43b職業和工作兼顧家庭因素之薛費多重檢定…………………168 表4-44職務與工作兼顧家庭之變異數分析表 ………………………169 表4-45收入與工作兼顧家庭因素之變異數分析 ……………………170 表4-45b收入和工作兼顧家庭因素之薛費多重檢定…………………170 表4-46性別與工作壓力之變異數分析表 ……………………………171 表4-47年齡與工作壓力之變異數分析 ………………………………172 表4-47b年齡和工作壓力因素之薛費多重檢定………………………172 表4-48教育程度與工作壓力因素之變異數分析 ……………………173 表4-48b教育程度和工作壓力因素之薛費多重檢定…………………173 表4-49職業與工作壓力之變異數分析 ………………………………174 表4-49b職業和工作壓力因素（薛費）多重檢定……………………174 表4-50職務與工作壓力之變異數分析表 ……………………………177 表4-51總工作年資與工作壓力因素之變異數分析 …………………178 表4-51b總工作年資和工作壓力因素之薛費多重檢定………………178 表4-52收入與工作壓力因素之變異數分析 …………………………179 表4-52b收入和工作壓力因素之薛費多重檢定………………………179 表4-53年齡與工作滿意之變異數分析 ………………………………180 表4-53b年齡和工作滿意因素之薛費多重檢定………………………180 表4-54教育程度與工作滿意因素之變異數分析 ……………………181 表4-54b教育程度和工作滿意因素之薛費多重檢定…………………181 表4-55職務與工作滿意之變異數分析表 ……………………………182 表4-56總工作年資與工作滿意因素之變異數分析 …………………183 表4-56b總工作年資和工作滿意因素之薛費多重檢定………………183 表4-57收入與工作滿意因素之變異數分析 …………………………184 表4-57b收入和工作滿意因素之薛費多重檢定………………………184 表4-58性別與工作趣味性之變異數分析表 …………………………185 表4-59年齡與工作趣味性之變異數分析 ……………………………186 表4-59b年齡和工作趣味性因素之薛費多重檢定……………………186 表4-60教育程度與工作趣味性因素之變異數分析 …………………187 表4-60b教育程度和工作趣味性因素之薛費多重檢定………………187 表4-61職業與工作趣味性之變異數分析 ……………………………188 表4-61b職業和工作趣味性因素之薛費多重檢定……………………188 表4-62性別與工作公平性之變異數分析表 …………………………190 表4-63年齡與工作公平性之變異數分析 ……………………………191 表4-63b年齡和工作公平性因素之薛費多重檢定……………………191 表4-64教育程度與工作公平性因素之變異數分析 …………………192 表4-64b教育程度和工作公平性因素之薛費多重檢定………………192 表4-65職業與工作公平性之變異數分析 ……………………………193 表4-65b職業和工作公平性因素之薛費多重檢定……………………193 表4-66總工作年資與工作公平性因素之變異數分析 ………………194 表4-66b總工作年資和工作公平性因素之薛費多重檢定……………194 表4-67收入與工作公平性因素之變異數分析 ………………………195 表4-67b收入和工作公平性因素之薛費多重檢定 …………………195 表4-68年齡與工作自主性之變異數分析 ……………………………196 表4-68b年齡和工作自主性因素之薛費多重檢定……………………196 表4-69教育程度與工作自主性因素之變異數分析 …………………197 表4-69b教育程度和工作自主性因素之薛費多重檢定………………197 表4-70職務與工作自主性之變異數分析表 …………………………198 表4-71總工作年資與工作自主性因素之變異數分析 ………………199 表4-71b總工作年資和工作自主性因素之薛費多重檢定……………199 表4-72收入與工作自主性因素之變異數分析 ………………………200 表4-72b收入和工作自主性因素之薛費多重檢定……………………200 表5-1整體休閒、婚姻、工作各因素之相關分析……………………201 表5-2各因素相關關係…………………………………………………202	zh_TW
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dc.source.uri (資料來源)	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0091921051	en_US
dc.subject (關鍵詞)	產業發展	zh_TW
dc.subject (關鍵詞)	生活意識	zh_TW
dc.subject (關鍵詞)	警察意象	zh_TW
dc.title (題名)	產業發展與生活意識、警察意象之研究－以警察、公務員、企業從業人員為例	zh_TW
dc.type (資料類型)	thesis	en
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