| dc.contributor.advisor | 蕭乃沂 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 王虎存 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 王虎存 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2009 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-Apr-2010 17:06:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Apr-2010 17:06:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Apr-2010 17:06:13 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0095256007 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38759 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95256007 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 98 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究旨在探討學校人力資本的內涵，並發展較為完整的學校人力資本衡量方法，據之調查宜蘭縣公立國民中學人力資本現況。本研究以問卷調查法為主，輔以深度訪談法，研究工具採用自編的「公立國民中學人力資本調查問卷」，以等比例抽樣法，抽取1/3宜蘭縣公立國民中學的教職員進行施測，共計發出447份問卷，回收有效問卷410份，有效問卷率為92%，問卷資料運用SPSS 12.0統計套裝軟體建檔整理，以敘述統計、t檢定及單因子變異數分析等，呈現宜蘭縣公立國民中學人力資本的實際情形，另透過訪談資料分析，藉以探討各該現況的形成原因並尋求可能的因應方法。本研究結論為：學校人力資本是全體教職員知識、能力、經驗、創新學習、工作態度、團隊精神的總和；學校人力資本衡量方法分為四個面向及10項指標；目前宜蘭縣公立國民中學整體人力資本情形堪稱健全，教職員具有年齡低、學歷高、年資淺等特質；不同性別、年齡、學歷、在校年資、總年資、職務的教職員在部分人力資本指標有差異存在。本研究所建構的衡量工具可供各級公立中小學組織診斷及人力規劃之用，各項研究發現亦可做為學校人力資源管理的重要參考。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………………1 第一節 研究背景………………………………………………………………………1 第二節 研究動機與目的………………………………………………………………3 第三節 研究問題………………………………………………………………………4 第四節 研究範圍………………………………………………………………………5 第五節 名詞解釋………………………………………………………………………5第二章 文獻回顧…………………………………………………7 第一節 人力資本的意涵………………………………………………………………7 第二節 企業組織的人力資本衡量 …………………………………………………15 第三節 政府部門的人力資本衡量 …………………………………………………25 第四節 學校的人力資本衡量 ………………………………………………………36第三章 研究設計 ………………………………………………47 第一節 研究架構 ……………………………………………………………………47 第二節 研究方法與流程 ……………………………………………………………49 第三節 研究對象 ……………………………………………………………………53 第四節 問卷編製 ……………………………………………………………………55 第五節 問卷修改 ……………………………………………………………………62 第六節 訪談題綱及對象 ……………………………………………………………70第四章 資料分析 ………………………………………………73 第一節 問卷處理及基本資料分析 …………………………………………………73 第二節 現況分析 ……………………………………………………………………83 第三節 差異分析 ……………………………………………………………………99第五章 量表重組………………………………………………121 第一節 信效度分析與量表結構重組………………………………………………121 第二節 量表重組後再分析…………………………………………………………129 第三節 綜合分析……………………………………………………………………141第六章 研究發現與建議………………………………………149 第一節 研究發現……………………………………………………………………149 第二節 實務建議……………………………………………………………………151 第三節 研究限制……………………………………………………………………153 第四節 後續研究建議………………………………………………………………154參考文獻…………………………………………………………157附錄一 公立國民中學人力資本調查問卷（初步問卷）……167附錄二 公立國民中學人力資本調查問卷（預試問卷）……171附錄三 公立國民中學人力資本調查問卷（正式問卷）……175附錄四 訪談題綱………………………………………………179附錄五 訪談逐字稿……………………………………………181圖 次圖2-1、斯堪地亞市場價值架構 …………………………………………………………16圖2-2、斯堪地亞智慧資本導航者 ………………………………………………………17圖2-3、平衡計分卡的評估架構 …………………………………………………………19圖2-4、公務人力資本衡量架構 …………………………………………………………33圖3-1、本研究的研究架構 ………………………………………………………………48圖3-2、本研究的研究流程 ………………………………………………………………52圖5-1、修正後的本研究架構……………………………………………………………127表 次表2-1、惠悅企管顧問公司人力資本指數架構 …………………………………………21表2-2、人力資本的三階層衡量系統 ……………………………………………………22表2-3、美國政府人力資本計分卡的面向及指標 ………………………………………27表2-4、美國政府人力資本調查問卷 ……………………………………………………30表2-5、公務人力資本衡量問卷結果評價標準表 ………………………………………34表2-6、學校智慧資本或人力資本衡量的相關研究 ……………………………………42表2-7、學校人力資本衡量指標彙整 ……………………………………………………46表3-1、本研究正式問卷抽樣數一覽表 …………………………………………………54表3-2、本研究量表架構及內容一覽表 …………………………………………………58表3-3、本研究問卷諮詢的專家基本資料一覽表 ………………………………………62表3-4、預試問卷各面向及指標信度係數一覽表 ………………………………………64表3-5、預試問卷各題填答選項的次數分配表 …………………………………………65表3-6、問卷預試後修正之本研究量表架構及內容一覽表 ……………………………68表3-7、本研究受訪者的基本資料 ………………………………………………………72表4-1、本研究有效樣本基本資料的次數分配表 ………………………………………76表4-2、各面向及指標的實際表現 ………………………………………………………83表4-3、指標1-2各問項的平均數及標準差 ……………………………………………92表4-4、指標1-3各問項的平均數及標準差 ……………………………………………92表4-5、指標2-1各問項的平均數及標準差 ……………………………………………93表4-6、指標2-2各問項的平均數及標準差 ……………………………………………93表4-7、指標2-3各問項的平均數及標準差 ……………………………………………94表4-8、指標2-4各問項的平均數及標準差 ……………………………………………94表4-9、指標3-1各問項的平均數及標準差 ……………………………………………94表4-10、指標3-2各問項的平均數及標準差 ……………………………………………95表4-11、指標3-3各問項的平均數及標準差 ……………………………………………95表4-12、指標3-4各問項的平均數及標準差 ……………………………………………96表4-13、指標4-1各問項的平均數及標準差 ……………………………………………96表4-14、指標4-2各問項的平均數及標準差 ……………………………………………96表4-15、本研究有效樣本的學歷次數分配表……………………………………………97表4-16、本研究有效樣本的年資次數分配表……………………………………………98表4-17、不同性別對各指標的差異分析…………………………………………………99表4-18、不同年齡對各指標的差異分析 ………………………………………………102表4-19、不同學歷對各指標的差異分析 ………………………………………………104表4-20、不同在校年資對各指標的差異分析 …………………………………………107表4-21、不同總年資對各指標的差異分析 ……………………………………………110表4-22、不同職務對指標2及指標3的差異分析 ……………………………………114表4-23、不同職務對其他指標的差異分析 ……………………………………………115表4-24、不同研習時數對各指標的差異分析 …………………………………………117表4-25、是否進修對各指標的差異分析 ………………………………………………119表4-26、本研究差異分析簡表 …………………………………………………………120表5-1、面向一的因素分析結果…………………………………………………………122表5-2、面向二的因素分析結果…………………………………………………………122表5-3、面向三的因素分析結果…………………………………………………………123表5-4、面向四的因素分析結果…………………………………………………………124表5-5、重組後本研究量表架構…………………………………………………………125表5-6、本研究量表架構的信度一覽表…………………………………………………128表5-7、各面向及指標的實際表現（修正量表架構後）………………………………129表5-8、不同性別對各指標的差異分析（修正量表架構後）…………………………131表5-9、不同年齡對各指標的差異分析（修正量表架構後）…………………………131表5-10、不同學歷對各指標的差異分析（修正量表架構後） ………………………133表5-11、不同在校年資對各指標的差異分析（修正量表架構後） …………………134表5-12、不同總年資對各指標的差異分析（修正量表架構後） ……………………135表5-13、不同職務對指標1-2及指標1-3的差異分析（修正量表架構後） ………136表5-14、不同職務對其他指標的差異分析（修正量表架構後） ……………………137表5-15、不同研習時數對各指標的差異分析（修正量表架構後） …………………138表5-16、是否進修對各指標的差異分析（修正量表架構後） ………………………139表5-17、本研究差異分析簡表（修正量表架構後） …………………………………140表5-18、各項人力資本指標的相關性分析 ……………………………………………146表5-19、學校所在地區對各指標的差異分析 …………………………………………147表5-20、學校規模對各指標的差異分析 ………………………………………………148 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1232888 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095256007 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公立國民中學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 教職員 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 宜蘭縣公立國民中學人力資本之衡量 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study of human capital in public junior high schools in I-Lan County | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 壹、中文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 方佳梅（2006），《國民小學智慧資本衡量指標之研究》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 毛榮敬（2004），《國民小學智慧資本探索性之研究》，中正大學教育研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王旭統（2004），〈推動策略性人力資源管理，建構高效能公務人力團隊─行政院人事行政局企劃處一年來推動工作重點〉，《人事月刊》，第39卷第3期，頁37-40。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王崇斌（2003），〈公務人力資本評估制度簡介〉，《人事月刊》，第36卷第1期，頁13- 19。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 朱子君、朱如君（2000），〈現代學校行政與人力資源管理〉，發表於「新世紀教育發展願景與規劃學術研討會」，台北：台灣師範大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 朱道凱譯（1999），《平衡計分卡：資訊時代的策略管理工具》，R. S. Kaplan and D. P. Norton原著（The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action），台北：臉譜。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江岷欽、莫永榮（2000），〈智慧資本：新世紀的公務人力資源觀〉，《人事月刊》，第31卷第3期，頁6-23。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 江豐富（1995），〈以文憑取才還是以人力資本取才：台灣地區實證研究〉，《教育研究資訊》，第3卷第5期，頁17-35。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 行政院人事行政局（2003），《公務人力資本衡量方法運用說明》，取自http://www.cpa.gov.tw/public /Attachment/8111016284271.doc。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 行政院人事行政局（2004），《93年度行政院整體公務人力資本衡量解讀分析報告》，取自http://www.cpa.gov.tw/public/Data/811261352671.doc。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 行政院人事行政局（2005），《94年度行政院推動公務人力資本衡量制度解讀分析報告》，取自http://www.cpa.gov.tw/public/Data/81126137671.doc。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳安妮（2003），〈智慧資本的類別與評價機制之探討〉，發表於「92年度智慧資本的創造與管理」研討會，台北市：行政院研究發展考核委員會。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳安妮（2004），〈平衡計分卡重點發展方向─與智慧資本相結合強化策略核心組織〉， 《會計研究月刊》，第224期，頁98-108。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳明隆（2009），《SPSS操作與應用：問卷統計分析實務（二版）》，台北：五南。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳思華、黃宛華、賴鈺晶（1999），〈智慧資本衡量因素之研究─以我國軟體業為例〉，發表於1999中華民國科技管理研討會，高雄市：中山大學。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳清山、林天佑（2002），〈教育名詞：人力資源管理〉，《教育研究月刊》，第47期，頁134。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳清山、林天佑（2005），〈教育名詞：人力資本〉，《教育研究月刊》，第139期，頁144。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 呂育誠（2004），〈人力資本觀點下公務人員角色的再定位〉，《人事月刊》，第39卷第3期，頁20-29。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 呂育誠（2007），〈公務人員激勵概念新詮：人力資本觀點〉，《人事月刊》，第45卷第5期，頁51-59。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 呂青展（2006），《人力資本之概念與衡量：以雲林縣政府為例》，中正大學企業管理研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 呂勝瑛（2006），〈台灣的人力資本及其競爭力之分析〉，《人文暨社會科學期刊》，第2卷第1期，頁7-17。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 宋偉航譯（1998），《智慧資本─資訊時代的企業利基》，T. Stewart原著（Intellectual Capital: The New Wealth of Nations），台北：智庫。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李秀如（2007），《桃園縣國民小學教師知識分享策略與人力資本之相關研究》，新竹教育大學職業繼續教育研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李漢雄（2001），《人力訓練與發展》，台北：空大。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 周威廷（2005），〈人力資本與社會資本概念對人事管理策略的影響〉，《人事月刊》，第40卷第3期，頁6-15。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 周威廷（2007），〈美國聯邦政府人力資本策略管理推動作法及其啟示〉，《人事月刊》，第44卷第1期，頁12-24。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林大容譯（1999），《智慧資本：如何衡量資訊時代無形資產的價值》，L. Edvinsson and M. S. Malone原著（lntellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Roots），台北：麥田。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林秀英（2001），〈無形勝有形─智慧資本衡量課題之探討〉，《台灣經濟研究月刊》，第24卷第2期，頁90-100。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林佳宜（2006），〈推動知識管理策略增進學校智慧資本之應用〉，《師說》，第191期，頁22-27。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林明地、楊振昇、江芳盛譯（2000），《教育組織行為》，R. G.. Owens原著（Organizational Behavior in Education），台北：揚智。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林虹君（2007），〈淺談學校人力資源管理〉，《網路社會學通訊》，第64期，取自http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/64/64-42.htm。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林國正（2006），《國民小學校長智慧資本衡量指標之建構》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林惠玲、陳正倉（2006），《應用統計學（三版）》，台北：雙葉。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 邱皓政（2008），《量化研究法（一）：研究設計與資料處理（修訂初版）》，台北：雙葉。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 施純協譯（1999），《智能資本：領航於新的商業版圖》，J. Roos, G. Roos, N. Dragonetti and L. Edvinsson原著（Intellectual Capital: Navigating the New Business Landscape），台北：知行文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 柯廷穎（2006），《服務業人力資本衡量模式建構與實證之研究》，長榮大學經營管理研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 洪良浩（2007），〈人力資本時代來臨〉，《研習論壇》，第81期，頁1-5。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 胡峰（2001），〈國內人力資本理論與研究綜述〉，《中國CHINA新幹線》，頁24-26。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 范熾文（2004a），〈學校人力資源管理內涵之建構〉，《學校行政雙月刊》，第30期，頁1-15。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 范熾文（2004b），〈人力資源管理及其在學校行政上應用〉，《國教天地》，第157期，頁72-78。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 范熾文、呂佳靜（2008），〈學校人力資源發展的內涵與做法〉，《師說》，第202期，頁4-8。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張瓊玲（2008），〈中華郵政公司智慧資本及人力資本分析之研究〉，《執法新知論衡》，第4卷第2期，頁105-129。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 梁榮輝、蔡木霖、王偉權、林杰麃（2007）〈台灣會計師業人力資本衡量指標之研究：運用AHP分析〉，《績效與策略研究》，第4卷第2期，頁19-42。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 莫菲譯（1999），《無形資產致勝策略─微軟、網景、昇陽等成功企業的新財富》，K. E. Sveiby原著（The New Organizational Wealth─Managing Measuring Knowledge-based Assets），台北：圓智。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 莊怡軒、李美玲（2001），〈有效衡量企業智慧資本的良方〉，《管理雜誌》，第327期，頁144-147。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 莊奕琦、李鈞元（2003），〈如何衡量人力資本：理論與台灣實證〉，《經濟論文叢刊》，第31卷第1期，頁51-85。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 郭欣怡（2007），《公務人力資本落實途徑之研究：人事人員的觀點》，台北大學公共行政暨政策學系碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳月春、劉靜如（2005），〈公務部門人力資本衡量制度之運用〉，《人事月刊》，第40卷第3期，頁13-24。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳正沛譯（2004），《人力資源計分卡》，B. E. Becker, M. A. Huselid and D. Ulrich原著（The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance），台北：臉譜。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳向明（2006），《社會科學質的研究》，台北：五南。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳怡君（2006），《建構政府部門之人力資本計分卡》，政治大學公共行政學系碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳美純、林政興（2005），建構學校機構智慧資本衡量指標─以桃園地區高等技職院校為例，萬能學報，第27期，頁1+3-14。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳家紋（2006），《公立高職學校組織文化與智慧資本關係之研究》，台南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳雯婷、陳冠宇、黃柏翔（2004），〈提升人力運用品質─從人力資源走向人力資本（以惠普科技為例）〉，《品質月刊》，第40卷第2期，頁37-40。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳憶芬（1997），〈教育與所得關係探討：人力資本論與文憑篩選說之解釋〉，《教育研 究》，第5期，頁41-53。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳憶芬（1998），〈教育對就業之影響：人力資本論與勞力市場區隔論之探討〉，《教育研究資訊》，第6卷第5期，頁86-95。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳錦麗、曾榮豐、楊晴安（2008），〈國立大學人力資本之衡量、分析與運用〉，《T & D飛訊》，第65期，取自http://www.ncsi.gov.tw/NcsiWebFileDocuments/90b9a9da4ae2a221820cc7c7b59aa32f.pdf。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 單驥（2007），〈人力資本在知識經濟下的角色〉，《人才資本》，第7期，頁58-59。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 彭錦鵬（2004），〈美國「總統管理方案」的績效評估制度〉，發表於「議題與視野：績效管理制度」公共事務論壇，台北：台灣大學政治學系。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 曾金龍（2007），《策略性人力資本管理與衡量指標之研究：以Y證券公司為例》，台灣師範大學工業科技教育學系碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 曾俊堯、古永嘉（2004），〈智慧資本與公司無形價值關係之研究─以臺灣製造業為例〉，《管理與系統》，第11卷第1期，頁1-30。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃同圳（2006），〈創造競爭優勢的人力資源管理策略〉，收錄於李誠主編，《人力資源管理的12堂課》（全新第三版），台北：天下，頁21-52。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃海山（2008），《台南縣市國民小學智慧資本與學校創新經營關係之研究》，台南大學教育經營與管理研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃淑貞（2005），《國民小學實習教師智慧資本之研究》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 詹中原（2005），〈政府再造的績效管理策略之研究〉，《國政研究報告》，取自http://www.npf.org.tw/PUBLICATION/CL/094/CL-R-094-004.htm。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 詹文男、范錚強、張朝清（2002），〈企業智慧資本衡量研究─以資訊硬體產業為例〉，《產業論壇》，第4卷第1期，頁109-137。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 劉國兆（2008），〈從人力資本觀點探討國小教師在職進修制度實施之問題〉，《花蓮教育大學學報》，第27期，頁161-175。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 潘淑滿（2003），《質性研究：理論與應用》，台北：心理。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡秀涓（2002），〈政府部門人力資本理論與應用〉，《東吳政治學報》，第14期，頁135-166。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡秀涓（2004），〈公務人力資本之理論與政策原則：兼論加拿大政府高級公務人力資本作法〉，《人事月刊》，第38卷第1期，頁13-24。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡進雄（2004），〈學校競爭力的關鍵：論人力資本與社會資本的提升〉，《初等教育學刊》，第17期，頁105-122。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡進雄（2006），〈智慧資本對學校經營領導方向的啟示〉，《師說》，第191期，頁15-17。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 鄭淵全、李秀如（2008），〈國小教師知識分享策略與人力資本關係之研究〉，《萬能商學學報》，第13期，頁285-302。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蕭元泰（1998），〈人力資源會計對人力資本的衡量〉，《人事管理》，第35卷第3期，頁31-36。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 賴正尚（2005），《國民小學教師智慧資本評鑑指標體系之建立》，新竹教育大學職業繼續研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 謝金青、林國正（2006），〈教育智慧資本之詮釋與剖析〉，《教育研究月刊》，第151期，頁82-94。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 謝慧音（2004），《國小教師對學校智慧資本狀況之知覺研究》，台南教育大學國民教育研究所碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 韓志翔、陳怡靜（2006），〈人力資本的概念與衡量〉，收錄於國立政治大學商學院台灣智慧資本研究中心與財團法人資訊工業策進會資訊市場情報中心主編，《智慧資本管理》，台北：華泰，頁121-154。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 羅香澤（2008），《我國政府機關公務人力資本衡量解析：以財政部台北市國稅局為例》，交通大學管理學院碩士在職專班碩士論文，未出版。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 貳、西文部分 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Becker, G..S. (1964) , Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, New York: National Bureau of Economic Research Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Berkowitz, S. (2001) , “Measuring and Reporting Human Capital.” The Journal of Government Financial Management (Fall): pp. 13-17. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bontis, N. (1998), “Intellectual capital: An Exploratory Study that Develops Measures and Models.” Management Decision. 36, 2: pp. 63-72. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bontis, N., N.C. Dragonetti, K. Jacobsen and G. Roos (1999), “The knowledge toolbox: A review of the tools available to measure and manage intangible resources.” European Management Journal.17, 4: pp. 391-402 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Brown, M. G. (1999), “Human Capital’s Measure for Measure.” The Journal for Quality and Participation 22,5: pp. 28-31. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bukowitz, W. R., W. L. Ruth and E. S. MacTas (2004), “Human capital measurement", Research Technology Management, 47, 3: pp. 43-49. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Davenport, T. O. (1999), Human Capital: What It Is and Why People Invest It, San Francisco: Jossey-Bass. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Dzinkowski, R (2000), “The measurement and management of intellectual capital: An introduction.” Management Accounting. 78, 2: pp. 32-35. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Friedman, B., J. Hatch and D. M. Walker (1998), Delivering on the Promise: How to attract, manage, and retain human capital, New York: Free Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | GAO (1999), Human Capital: A Self-Assessment Checklist for Agency Leaders. D. C.: USA: GAO. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | GAO (2000), Human Capital: Key Principals From Nine Private Sector Organizations. D. C.: USA: GAO. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | GAO (2001), Human Capital: Meeting the Governmentwide High-Risk Challenge. D. C.: USA: GAO. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Judson, R. (2002), “Measuring human capital like physical capital: What does it tell us?” Bulletin of Economic Research, 54, 3: pp. 209-231. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Lepak, D. P. and S. A. Snell.(1999), “The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. ” Academy of Management Review, 24, 1: pp. 31-48. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Libert, B. D. (2001), “Human Capital or Expense?” Chain Store Age (Jun) : pp. 68-69. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Lindsay, C. M. (1971), “Measuring Human Capital Returns." Journal of Political Economy, 79, 6: pp. 1195-1215. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Lynn, B.(1998), “Intellectual capital: Key to value-added success in the next millennium.” CMA Management 72, 1: pp. 10-15. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Mincer, J. (1958), “Investment in human capital and personal income distribution.”, Journal of Political Economy, 66: pp. 281-302. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Oliver, R. W. (2001). “The Return on Human Capital.” The Journal of Business Strategy (Jul/Aug) : pp. 7-10. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | OPM (2001), The Human Capital Scorecard. D.C.: USA: OPM, http://www.opm.gov/HumanCapital/scorecard.pdf | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | OPM (2004), What Do Federal Employees Says? D.C.: USA: OPM, http://www.fhcs.opm.gov/2004FILES/FHCS_2004_Report.pdf | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | OPM (2006), Federal Human Capital Survey 2006: Results from the 2006 Federal Human Capital Survey D.C.: USA: OPM, http://www.fhcs.opm.gov/2006FILES/FHCS_2006_Report.pdf | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Pfeffer. J. (1994), Competitive Advantage through People: Unleashing the Power of the Workforce, Boston: Harvard Business School Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Ross, G. and J. Ross (1997), “Measuring your company`s intellectual performance.”, Long Range Planning, 30, 3: pp. 413-426. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Scheroetel, Al. (2001), “The Human Capital Challenge in Acquisition, Science, and English.” The Public Manager (Summer) : pp. 9-12. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Schiemann, W. A. (2006). “People Equity: A New Paradigm for Measuring and Managing Human Capital. ” Human Resource Planning, 29, 1: pp.34-44. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Schultz, T.W.(1961), “Investment in human capital.”, American Economy Review, 61: pp: 1-17. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Ulrich, D. (1998), Intellectual Capital = Competence x Commitment, Sloan Management Review, 39: pp.15-30. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Vandenabeele, W. and A. Hondeghem. (2008), “No Easy Path to HRM Performance Measure -ment System: Exploring the Introduction of the U.S. Human Capital Assessment and Account -ability Framework and the Flemish Management Code.” Public Personnel Management, 37,2: pp. 243-260. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Watson Wyatt (2000), Human Capital Index: Human Capital As a Lead Indicator of Shareholder Value, Watson Wyatt Survey Report. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Westphalen, S. (1999), Reporting on human capital. Amsterdam: International Symposium, June. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Whitaker, D. and L. Wilson.(2007), “Human Capital Measurement: From Insight to Action.” Organization Development Journal, 25, 3: pp. 59-64. | zh_TW |
