| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 邱昀薇 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 邱昀薇 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2008 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-Apr-2010 17:12:10 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Apr-2010 17:12:10 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Apr-2010 17:12:10 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0095262013 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38768 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95262013 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 97 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 政府面對著公共需求愈來愈多，相對資源卻愈來愈少趨勢下，公部門為使公務順利運行，逐漸釋放獨占的事務，除民營化、BOT之外，勞務委外也是其中重要的手段之一。然而社會對公部門的印象角色，從來都被認為是扮演市場失靈時的那隻看得見的手，始終扮演提供服務的角色，惟政府事務委外後，公部門所扮演的角色已變為「服務購買者」，如此轉變勢必對於公部門內部人力資源管理產生一定影響，又在迫切公共需求的眾多目標要求下，公部門一方面調整自己的角色提供更多服務，同時人力資源管理的轉換過程必然與傳統公共行政有所差異，如何有效人力資源運用與完成人民的付託，亦成為當前重要課題。 故本研究以勞務委外中的派遣工作為例，以工作滿意度檢視勞務委外人員對於派遣工作之看法，提出相關研究事項之假設，採國外及國內常用量表，最後由問卷調查統計實證，作成統計彙整個人屬性、工作特性認知與工作滿意度之關聯係數，最後依有關統計分析其傾向，得出下列結論並作成改善建議事項： 一：派遣人員的個人屬性對工作特性之認知有影響 二：派遣人員的個人屬性對工作滿意度有影響 三：勞務委外的工作特性認知對工作滿意度有影響 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要…………………………………………………………………………Ⅰ 目錄…………………………………………………………………………Ⅱ 圖目次……………………………………………………………………Ⅳ 表目次……………………………………………………………………Ⅴ 第一章 緒論………………………………………………………………001 第一節 研究動機及目的……………………………………………001 第二節 研究方法……………………………………………………004 第三節 研究範圍及限制……………………………………………005 第四節 研究流程與章節安排………………………………………006 第二章 公部門勞務委外的原因與影響…………………………………008 第一節 公部門勞務委外相關理論及考量因素……………………008 第二節 我國公部門勞務委外狀況…………………………………014 第三節 勞務委外對內、外部影響之探討…………………………019 第四節 本章小結……………………………………………………024 第三章 工作特性與工作滿意之探討……………………………………025 第一節 工作滿意之意義……………………………………………025 第二節 工作滿意影響因素探討……………………………………029 第三節 工作特性之意義……………………………………………033 第四節 個人屬性、工作特性與工作滿意度之關係探討…………038 第五節 本章小結……………………………………………………042 第四章 調查發現與分析…………………………………………………043 第一節 研究架構……………………………………………………043 第二節 調查與問卷設計……………………………………………044 第三節 一般基本資料分析…………………………………………048 第四節 關聯性探討…………………………………………………055 第五節 本章小結……………………………………………………079 第五章 結論及建議………………………………………………………082 第一節 結論…………………………………………………………083 第二節 建議…………………………………………………………087 參考文獻 …………………………………………………………………094 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095262013 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿意 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞務委外 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 派遣勞動 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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