| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 裘明娟 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 裘明娟 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2008 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-Apr-2010 18:07:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Apr-2010 18:07:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Apr-2010 18:07:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0095921079 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38805 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95921079 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 97 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國自隋唐以降，即採行科舉制度，透過科舉考試來拔擢優秀人才進入政府部門服務，此制度使得布衣可為卿相，除可淡化了社會的階層意識，對於社會階層的流通亦有顯著貢獻。考試用人為我國公務人員主要進用方式，亦為我國文官制度的特色之一，整個人事計畫的成敗，端賴考選政策之良窳，及考用之間能否相互配合，否則日後政府不論如何經營，均不能使吏治蒸蒸日上。又國家考試舉辦之目的首在選拔優秀人才，並藉以消除分贓制度，因此，國家考試須本公平、公正、公開的原則舉行並配合用人機關需求，為政府選拔優秀人才，進一步為人民提供優質的公共服務。 本研究採取的是比較研究途徑，試圖將英國、美國、日本及德國的考選及任用制度做比較及探討，並運用質化研究方法，以深度訪談方式，對中央及地方機關用人機關人事單位主管、銓敘部及行政院人事行政局負責考選及任用制度之業務單位副主管進行深度訪談，期能藉由上述各類人員從不同職務立場、地位，來探討我國公務人員高普考試考選與任用制度施行迄今可能潛在的問題及對本制度施行的看法及評價，並輔以考選理論、公務人力甄補理論之運用，希望找出現行公務人員高普考試考選與任用制度之優劣，以提供考選機關作為未來修正相關規定之參考。 關鍵字：公務人員高普考試、考選、任用 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的…………………………………………………1 第二節 研究方法與限制…………………………………………………2 第三節 研究流程與範圍…………………………………………………5 第四節 重要名詞解釋 …………………………………………………6 第二章 文獻探討 第一節 考選理論介紹 …………………………………………………9 第二節 公務人力甄補理論………………………………………………15 第三節 我國公務人員考選及任用制度之文獻探討……………………20 第四節 我國考選與任用制度之問題與檢討……………………………34 第五節 國內相關研究文獻摘錄…………………………………………39 第三章 各國公務人員考選與任用制度之比較 第一節 英國考選與任用制度之探討……………………………………54 第二節 美國考選與任用制度之探討……………………………………57 第三節 日本考選與任用制度之探討……………………………………59 第四節 德國考選與任用制度之探討……………………………………61 第五節 各國公務人員考選與任用制度比較分析………………………63 第四章 研究設計 第一節 研究方法之選擇…………………………………………………66 第二節 研究過程…………………………………………………………67 第三節 研究工具…………………………………………………………69 第四節 信度與效度………………………………………………………71 第五節 資料處理與分析…………………………………………………73 第六節 研究倫理…………………………………………………………75 第五章 訪談資料結果分析 第一節 考選制度之意見分析……………………………………………77 第二節 任用制度之意見分析……………………………………………81 第三節 現行公務人員考選與任用制度未來改進方向…………………87 第六章 結論與建議 第一節 研究發現…………………………………………………………90 第二節 研究建議…………………………………………………………91 第三節 對後續研究之建議………………………………………………96 參考書目………………………………………………………………………97 表目次 表2-2 93年至97年高普考試正額錄取人員申請保留錄取資格人數統計表……………………………………………………………………36 表2-3 相關文獻整理一覽表……………………………………………… 40 表3-1各國公務人員考選與任用制度比較表………………………………63 表4-1公務人員高普考試考選與任用制度深度訪談對象基本資料…………………………………………………………………… 68 圖目次 圖1-1 研究流程圖……………………………………………………… 5 圖2-1遴選程序……………………………………………………………19 附錄 附錄一：公務人員考試法摘錄………………………………………………100 附錄二：公務人員考試法施行細則摘錄……………………………………101 附錄三：公務人員考試及格人員分發辦法…………………………………104 附錄四：訪談紀錄……………………………………………………………107 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095921079 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員高普考試 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 考選 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 任用 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 公務人員高普考試考選與任用制度之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The study of civil service examination with personnel recruitment and selection system | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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