| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Chyung En | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蔡秀枝 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Tsai, Hsiu Chih | en_US |
| dc.creator (作者) | 蔡秀枝 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Tsai, Hsiu Chih | en_US |
| dc.date (日期) | 2009 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-Apr-2010 18:11:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Apr-2010 18:11:11 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Apr-2010 18:11:11 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0096921073 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/38817 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96921073 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 98 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於少子化與全球化趨勢，近年來高等教育經營環境競爭日趨激烈，政府在推動組織再造的方案中，其中一項重要的變革，就是推動文教機構「行政法人化」，其具體落實的特色之一就是可彈性進用約用人員，故現階段國立大學行政法人化規劃的變革發展，在組織結構與人事制度方面的調整上，對於員工行為及態度也產生極大的影響。 許多學者將員工間彼此互動的關係稱為社會資本，社會資本的建立需要極長的時間，其不僅影響員工工作績效的表現，亦直接影響組織績效，因此，在法人化過程中是否會影響員工間的相互信任等社會資本，亦是國立大學推動「行政法人化」政策成敗的關鍵之ㄧ。 本研究針對個案以深度訪談法了解行政法人化變革發展過程，對員工帶來的轉變及影響為何，評估進用公務人員或約用人員的優缺點；並從社會資本觀點探討公務員與契約人員間彼此工作的調適與衝突問題等。研究顯示員工對行政法人化均不了解且安於現狀，領導者除了重視用人彈性外，應更重視行政法人化變革發展的說明與溝通，以化解員工心理負面態度，使行政法人化推動更臻完善，而面對組織雙軌制的人事制度以及人員更迭頻繁，員工間仍需磨合適應，所以組織社會資本需要建構、培養與累積。 關鍵詞：社會資本、行政法人化、公務人員、約用人員 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目 次 I 表 次 IV 圖 次 V 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與研究目的 1 壹、 研究動機 1 貳、 研究目的 3 第二節 研究範圍與限制 5 壹、 研究範圍 5 貳、 研究限制 5 第三節 研究流程 7 第四節 研究架構 10 第五節 重要名詞解釋 11 第二章 文獻與理論探討 14 第一節 社會資本之意涵及相關理論 14 壹、 社會資本之意義 14 貳、 社會資本的核心概念與構面 18 參、 社會資本對組織的影響 25 第二節 國立大學行政法人化現況分析 31 壹、 行政法人之定義 31 貳、 行政法人化發展歷程及現況概述 32 參、 行政法人化之特徵與目的 35 肆、 國立大學行政人員之任用沿革 38 第三節 行政法人化發展對社會資本的影響 43 壹、 員工間信任、網絡關係及規範的形成 43 貳、 員工之認同感與向心力 45 參、 資訊與知識的傳遞與交換 46 第四節 個案分析 48 壹、 台灣科技大學組織簡介 48 貳、 台灣科技大學組織環境分析 51 參、 小結 56 第三章 研究設計 59 第一節 研究方法 59 壹、 文獻資料分析法 59 貳、 深度訪談 60 第二節 訪談方法設計 61 壹、 研究工具 61 貳、 訪談對象、時間與地點 62 第三節 訪談問題設計 64 第四節 信度與效度檢測 66 第五節 研究倫理 70 第四章 訪談資料分析 71 第一節 員工對行政法人化發展之認知 71 壹、 組織員工對行政法人化發展的瞭解分析 71 貳、 組織成員對行政法人化發展行為態度分析 73 參、 組織之職員任用評析 75 第二節 組織行政法人化發展對社會資本的影響 87 壹、 對網絡穩定性之影響 87 貳、 對信任之影響 92 參、 對規範之影響 95 肆、 對成員向心力與認同之影響 97 伍、 對知識分享、保存與傳承的影響 101 第五章 結論 103 第一節 研究發現 103 壹、 組織員工對行政法人化規劃的看法 103 貳、 行政法人化發展對員工社會資本的影響 104 第二節 研究建議 108 第三節 後續研究建議 112 參考文獻 113 附錄一 行政法人法草案 119 附錄二 訪談紀錄 136 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096921073 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 社會資本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政法人化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 約用人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Social Capital | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Administrative Corporation | en_US |
| dc.title (題名) | 從社會資本的觀點探討組織法人化對員工認知行為之研究－以台灣科技大學為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study of administrative corporation of organization on staffs` cognition behavior from social capital perspective -The case of NTUST | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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