| dc.contributor | 行政院經濟建設委員會 | en_US |
| dc.contributor | 國立政治大學公共行政學系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 施能傑 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2009 | en_US |
| dc.date.accessioned | 10-Jul-2010 16:21:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-Jul-2010 16:21:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-Jul-2010 16:21:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/42224 | - |
| dc.description (描述) | 計畫主持人 | en_US |
| dc.description.abstract (摘要) | 臺灣政府部門文官是採封閉性任用為主，少與其他部門之間有人力交流。面對著政府治理環境的專業化和複雜化，如果可以更彈性借用其他部門人力，以及讓文官有機會到其他部門去學習，都揪有助於政府治理的能力。本研究主要就是討論如何設計適當的多元管道，供政府部門和民間部門有人力交流的機制。其中，日本制度是主要的比較對象。 | en_US |
| dc.format.extent | 327 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/octet-stream | - |
| dc.language | zh-Tw | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | cepd97050 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 應用研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 委託研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間: 9712~9810 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費: 1396 千元 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力交流;personnel exchanges;公共行政 | en_US |
| dc.title (題名) | 活化人力跨業交流管道 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | report | en |
