| dc.contributor.advisor | 傅立葉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 李美英 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 李美英 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2002 | en_US |
| dc.date.accessioned | 8-Dec-2010 02:02:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 8-Dec-2010 02:02:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 8-Dec-2010 02:02:05 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2010000093 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/49215 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 88254018 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 職業是為了精神、物質的生活上基本的需求充足持續的經濟所得活動。尤其對身心障礙者而言，在生存上基本需求充足和在社會自立上具有重大的意義。身心障礙者的職業安定是提高國民所得，從社會、家庭負擔的身份脫離變成經濟的自立，減輕社會、經濟的負擔，以納稅者身份貢獻社會等具有生產的意義。 現代工業社會為了生產力的提高追求良好的勞動力和較高的利潤，因此身心障礙者具有的生產力常會被誤判或做較低的評估，身心障礙者進入勞動市場之前階段的勞動力生產過程，在雇用機會上，並且雇用後在勞動評估上受到不公平的對待。 近二十年來，台灣與韓國的各級政府在推行身心障礙者的雇用促進上確實也做得不少，然而現行的許多措施仍有其缺失亟待檢討與改進之處。 故本研究是藉著分析、比較台灣與韓國身心障礙者定額雇用制度的發展及目前實施的現況，發掘其優點與缺點，並且試著尋求較合適的未來身心障礙者就業政策之方向。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 感恩 摘要 目錄 表圖目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究問題與研究方法-----3 第二章 文獻探討 第一節 障礙的定義-----5 一 對障礙的定義變遷-----5 二 聯合國世界衛生組織對障礙的定義-----6 第二節 身心障礙者就業的意義與重要性-----8 一 身心障礙者就業的意義-----8 二 身心障礙者就業的重要性-----10 第三節 身心障礙者的就業型態與雇用類型-----12 一 身心障礙者的就業型態-----12 二 身心障礙者的雇用類型-----14 第四節 定額雇用制度-----16 一 定額雇用制度之開始-----16 二 實施定額雇用的國家-----17 第三章 台灣與韓國定額雇用制度之比較分析 第一節 兩國對身心障礙者的定義與範圍之比較-----22 一 台灣對身心障礙者的定義與範圍-----22 二 韓國對身心障礙者的定義與範圍-----25 三 比較分析-----28 第二節 兩國身心障礙者定額雇用制度之發展-----30 一 台灣定額雇用制度之發展-----30 二 韓國定額雇用制度之發展-----35 三 比較分析-----42 第三節 兩國身心障礙者定額雇用制度之比較-----44 一 台灣定額雇用制度-----44 二 韓國定額雇用制度-----48 三 比較分析-----53 第四章 台灣與韓國身心障礙者就業現況和執行定額雇用制度之比較分析 第一節 兩國身心障礙者就業現況之比較-----58 一 台灣身心障礙者就業現況-----58 二 韓國身心障礙者就業現況-----65 三 比較分析-----70 第二節 兩國定額雇用制執之比較-----72 一 台灣定額雇用執行的情形-----72 二 韓國定額雇用執行的情形-----73 三 比較分析-----78 第五章 結論 第一節 研究發現-----81 第二節 建議-----85 參考書目-----87 附錄-----92 表目錄 表2-1 德國的繳納差額金-----18 表2-2 法國的障礙者雇用基金繳納金標準-----19 表2-3 日本、德國、法國的定額雇用制度-----20 表3-1 台灣地區身心障礙人口-----24 表3-2 韓國身心障礙人口-----28 表3-3 台灣與韓國身心障礙者定額雇用制度比較表-----56 表4-1 台灣障礙經濟活動人口-----58 表4-2 台灣身心障礙者工作-性別-----59 表4-3 台灣身心障礙者就業者之行業-按障礙類型-----60 表4-4 台灣身心障礙者職業-障礙類型-----62 表4-5 台灣身心障礙者就業者之職業-按年齡別-----63 表4-6 台灣身心障礙就業者-教育程度-----64 表4-7 台灣身心障礙者之薪資-----64 表4-8 韓國身心障礙經濟活動人口-----65 表4-9 韓國身心障礙者就業人口-性別-----66 表4-10 韓國身心障礙類別就業人口及就業率-----66 表4-11 韓國身心障礙者之職業-----67 表4-12 韓國身心障礙者之薪資-----67 表4-13 韓國年度別求職諮詢及就業現況-----68 表4-14 韓國身心障礙者就業者之職種-教育程度-----69 表4-15 台灣地區定額雇用身心障礙者概況-----72 表4-16 韓國各年度別中央及地方政府定額雇用身心障礙者-----74 表4-17 公營企業定額雇用身心障礙者（1995∼2001-----75 表4-18 年度別民間部門定額雇用身心障礙者-----75 表4-19 韓國身心障礙公務人員的社會人口學特性-----77 圖目錄 圖2-1 ICIDH(1980)-----7 圖2-2 ICIDH-2(Beta/1997)-----7 圖4-1 韓國身心障礙者雇用促進公團組織圖-----52 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000093 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 障礙 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 身心障礙者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 身心障礙者就業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 定額雇用 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 台灣與韓國身心障礙者定額雇用制度之比較 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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