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題名 定型化勞動契約之司法控制
無
作者 洪瑩容
貢獻者 黃程貫
洪瑩容
關鍵詞 定型化契約
定型化契約條款
附合契約
民法第247條之1
個別磋商條款
異常條款
客觀解釋原則
不明確條款解釋原則
內容控制
透明性原則
契約的補充解釋
效力減縮原則
調職條款
工作規則
最低服務年限條款
費用返還條款
離職後競業禁止條款
違約金條款
Objektive Auslegung
Unklarheitenregel
Inhaltskontrolle
Transparenzgebot
Geltungserhaltende Reduktion
Rückzahlungsklauseln
日期 2008
上傳時間 5-Oct-2011 14:44:38 (UTC+8)
摘要 定型化契約條款的發展自二十世紀以來，普遍地擴及一切的商品服務業，此種普及之情況在勞動生活實態中亦不例外。在勞動契約的締結過程中，雇主多以預先擬定的契約條款，單方面向勞工提出，就締約實力而言，勞工多半處於弱勢之一方，對於契約內容之形成難有影響力，通常僅能在接受與否間選擇，契約自由原則在此無法達到其保障契約內容的實質正當性功能，從而對於定型化勞動契約之內容有加以控制、審查之必要性。
然而定型化勞動契約之司法控制在我國現行實定法之狀態下，有其適用上之困境，我國制定法中有關定型化契約條款之規範，以消費者保護法之規定（第11條至第17條）最為詳盡，然而該法所適用之對象受到立法定義之侷限，非消費性契約無消保法之適用，勞動契約因而無法直接適用上開規定。我國民法債編於民國88年的修正中雖增訂民法第247條之1，作為定型化契約條款之原則性規定，然此一規範內容僅涉及定型化契約之內容控制，其立法密度顯然小於消保法之規定。
為了釐清定型化勞動契約控制在我國法上之適用依據，本論文蒐羅大量法院判決，觀察法院適用民法第247條之1於勞動契約中之現狀，並譯介德國法制相關討論及規範，希冀對此問題有更進一步之認識，進而提出妥適之解決之道。
本論文首先從定型化契約之理論出發，分析定型化契約須受控制之理由及其控制之基本模式。其後詳述我國法制現狀，探討在法律適用困境下，如何進一步建構起定型化勞動契約之法律體系及適用依據。為能釐清定型化契約的司法控制體系，本論文以大量篇幅分析比較我國與德國法制，依序探討定型化契約條款之定義、納入契約及異常條款之判定、不明確條款解釋原則、內容控制等相關重要問題。再者，若契約不被納入成為契約內容，或者因顯失公平而被判定無效後，其法律效果為何，亦為本論文所要探討之議題。最後，以勞動契約常見之四種定型化契約條款為題，介紹我國法院之處理方式以及德國法制之討論，期能藉由比較法上之分析作為我國將來法律解釋及立法之借鏡。
參考文獻 一、中文部分（依作者姓氏筆畫排列）
（一）中文書籍
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史尚寬，《債法總論》，自刊，1990年8月。
何孝元，《誠實信用原則與衡平法》，三民，民國66年3月再版。
呂榮海，《勞動法法源及其適用關係之研究》，蔚理，2002年2月。
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（二）論文專書
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王澤鑑，〈台灣的民法與市場經濟〉，收錄於《民法學說與判例研究（七）》，三民，2003年9月。
王澤鑑，〈勞動契約上之單身條款、基本人權與公序良俗〉，收錄於《民法學說與判例研究（七）》，三民，2003年9月。
王澤鑑，〈定型化旅行契約的司法控制〉，收錄於《民法學說與判例研究（七）》，三民，2003年9月。
王澤鑑，〈事實上之契約關係〉，收錄於《民法學說與判例研究（一）》，三民，2002年11月。
邱聰智，〈回歸法律原則－債法方法論上之大轉向？〉，收錄於《法律哲理與制度（基礎法學）：馬漢寶教授八秩華誕祝壽論文集》，元照，2006年1月。
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劉宗榮，〈定型化契約〉，收錄於《消費者保護研究第三輯》，1997年4月。
戴志傑，〈定型化契約之相關問題研究－以我國消費者保護法為中心〉，收錄於《消費者保護研究第八輯》，2003年3月。
魏千峰，〈離職後競業禁止之研究〉，收錄於《勞動法裁判選輯（一）》，1998年9月。
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（三）期刊文章
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李惠宗，〈禁止跳槽的程式設計師〉，台灣本土法學雜誌第33期，2002年4月。
邱駿彥，〈調職之法理運用〉，輔仁法學第15期，1995年6月。
邱駿彥，〈調職法理之探討〉，收錄於《勞動法裁判選輯（一）》，元照，1999年12月初版。
邱駿彥，〈約定服務年限與違約金之法律問題探討〉，輔仁法學第20期，2000年12月。
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林更盛，〈離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一－評台北地方法院九一年度勞訴字第一二九號判決〉，萬國法律第131期，2003年10月。
林更盛，〈離職後競業禁止約款的審查：三步驟－評台南地方法院八十八年度簡勞上字第六號判決〉，月旦法學雜誌第111期，2004年8月。
林更盛，〈定型化離職後競業禁止約款的審查－評最高法院九四年台上字第一六八八號判決－〉，台灣本土法學第87期，2006年10月。
林更盛，〈離職後競業禁止約款的控制－是否給予勞方適當之補償〉，全國律師第13卷第2號，2009年2月。
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林洲富，〈營業秘密及離職競業禁止約款－兼評最高法院八十九年度台上字第一九０六號判決〉，律師雜誌第307期，2005年4月。
林發立，〈跳槽、競業禁止與保密條款〉，萬國法律第100期，1998年8月。
徐慧怡，〈定型化契約條款解釋之研究〉，中興法學第22期，1986年3月。
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陳金泉，〈離職後競業禁止約定爭議案例解析〉，律師雜誌第269期，2002年2月。
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陳信至，〈離職後競業禁止定型化契約條款之審查方法及判斷標準－由臺灣高等法院92年度勞上易字第126號判決談起（中）〉，萬國法律第142期，2005年8月。
陳信至，〈離職後競業禁止定型化契約條款之審查方法及判斷標準－由臺灣高等法院92年度勞上易字第126號判決談起（下）〉，萬國法律第144期，2005年12月。
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曾品傑，〈論消費者之概念〉，臺灣本土法學第49期，2003年8月。
曾品傑，〈論消費者之概念─最高法院相關判決評釋─〉，台灣本土法學雜誌第49期，2003年8月。
曾品傑，〈論消費者保護法上定型化契約規定對於非消費關係之適用（上），－ 最高法院四則相關判決評析－〉，台灣本土法學雜誌第53期，2003年12月。
曾品傑，〈論消費者保護法上定型化契約規定對於非消費關係之適用（下），－ 最高法院四則相關判決評析－〉，台灣本土法學雜誌第54期，2004年1月。
曾品傑，〈附合契約與定型化契約之基本問題〉，東海大學法學研究第25期，2006年12月。
黃 立，〈契約自由的限制〉，月旦法學雜誌第125期，2005年10月。
黃 立，〈細說德國二○○一年新民法消費契約條款〉，政大法學評論第98期，2007年8月。
黃 立，〈消保法的定型化契約條款（一）〉，月旦法學教室第15期，2004年1月。
黃 立，〈消保法的定型化契約條款（二）〉，月旦法學教室第16期，2004年2月。
黃越欽，〈論附合契約〉，政大法學評論第16期，民國66年10月。
黃建彰，〈勞動契約上最低服務年限約定之管制〉，國立中正大學法學集刊第21期，2006年10月。
張凱娜，〈競業禁止與營業秘密之保護〉，月旦法學雜誌第20期，1996年12月。
詹森林等，〈民法第二四七條之一與定型化契約法之發展－民法研究會第四十三次學術研討會紀錄〉，法學叢刊第204期，95年12月。
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（四）研討會論文及研究報告
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陳慶鴻等，〈初探工作規則─以2000年後的判決為中心─〉，發表於勞動基準法註釋研討會，2008年7月3日。
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（五）學位論文
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林振芳，《論勞動契約中競業禁止約款在司法實務上之效力問題》，東吳大學法律研究所碩士論文，2004年7月。
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陳逢源，《勞動法上人事異動之研究－以調職為中心之借調與轉雇》，國立中興大學法律研究所碩士論文，1997年6月。
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二、德文部分（依作者字母順序排列）
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Beschränkte Privatautonomie bei Barterverträgen- oder
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Was sind die „ im Arbeitsrecht geltenden
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AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht : Kommentierrung zu den
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ErfK/Bearbeiter , Müller-Glöge/Preis/Schmidt (Hrsg.)
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Hümmerich,Klaus
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Grundkurs Arbeitsrecht
8. Auflage, München 2009
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AGB im Arbeitsrecht
Heidelberg 2006
ders.
AGB-Kontrolle von Rückzahlungsvereinbarungen über
Weiterbildungskosten
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Der Vertragsstrafe im Formulararbeitsvertrage
NZA 2002, S. 952-957
Lingemann, Stefan
Allgemeine Geschäftsbedingungen und Arbeitsvertrag
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Die Rückzahlung von Ausbildungskosten bei vorzeitiger
oder erfolgloser Beendigung der Ausbildung
NZA 1996, S. 742-749
Müko/Bearbeiter
Münchener Kommentar zum BGB
Band 2, Schuldrecht Allgemeiner Teil §§ 241-432
5. Auflage, München 2007
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Münchener Handbuch zun Arbeitsrecht
Band 2
3. Auflage, München 2009
Nägele, Stefan/ Chwalisz,Patrizia
Schuldrechtsreform- Die arbeitsvertraglichen
Ausschlußfrist
MDR 2002, S. 1341-1348
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Der Arbeitsvertrag. Handbuch der Vertragspraxis und –
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Grundfragen der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht
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Die neueste Entwicklung der Vertragsinhaltskontrolle
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Arbeitnehmerschutz und/ oder Verbraucherschutz bei der
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Die Beteiligung der Arbeitnehmer an den Kosten der
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Der Arbeitsvertrag im neuen Schuldrecht
Heidelberg 2004
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Klauselkontrolle im Arbeitsvertrag. Zur Vereinbarkeit
von Änderungs-, Anpassungs- und Widerrufsvorbehalten
mit dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingen
BB 2002, S. 2120-2126
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Grundsätze der Inhaltskontrolle arbeitsvertraglicher
Vereinbarungen - Teil 1: Tätigkeit, Arbeitszeit und
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NZA-RR 2005, S. 169-178
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RdA 2003, S. 194-204
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AGB-Recht
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Thüsing, Gregor
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München 2007
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Inhaltskontrolle von Formalarbeitsverträgen nach neuem
Recht－Ein Blick auf die grundlegenden
Weichenstellungen din Jahr danach
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AGB-Gesetz
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Zeranski, Dirk
Rückzahlung von Ausbildungskosten bei Kündigung des
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NJW 2000, S. 336-337
描述 碩士
國立政治大學
法律學研究所
93651039
97
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093651039
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 黃程貫zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 洪瑩容zh_TW
dc.creator (作者) 洪瑩容zh_TW
dc.date (日期) 2008en_US
dc.date.accessioned 5-Oct-2011 14:44:38 (UTC+8)-
dc.date.available 5-Oct-2011 14:44:38 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-Oct-2011 14:44:38 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0093651039en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51326-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 法律學研究所zh_TW
dc.description (描述) 93651039zh_TW
dc.description (描述) 97zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 定型化契約條款的發展自二十世紀以來，普遍地擴及一切的商品服務業，此種普及之情況在勞動生活實態中亦不例外。在勞動契約的締結過程中，雇主多以預先擬定的契約條款，單方面向勞工提出，就締約實力而言，勞工多半處於弱勢之一方，對於契約內容之形成難有影響力，通常僅能在接受與否間選擇，契約自由原則在此無法達到其保障契約內容的實質正當性功能，從而對於定型化勞動契約之內容有加以控制、審查之必要性。
然而定型化勞動契約之司法控制在我國現行實定法之狀態下，有其適用上之困境，我國制定法中有關定型化契約條款之規範，以消費者保護法之規定（第11條至第17條）最為詳盡，然而該法所適用之對象受到立法定義之侷限，非消費性契約無消保法之適用，勞動契約因而無法直接適用上開規定。我國民法債編於民國88年的修正中雖增訂民法第247條之1，作為定型化契約條款之原則性規定，然此一規範內容僅涉及定型化契約之內容控制，其立法密度顯然小於消保法之規定。
為了釐清定型化勞動契約控制在我國法上之適用依據，本論文蒐羅大量法院判決，觀察法院適用民法第247條之1於勞動契約中之現狀，並譯介德國法制相關討論及規範，希冀對此問題有更進一步之認識，進而提出妥適之解決之道。
本論文首先從定型化契約之理論出發，分析定型化契約須受控制之理由及其控制之基本模式。其後詳述我國法制現狀，探討在法律適用困境下，如何進一步建構起定型化勞動契約之法律體系及適用依據。為能釐清定型化契約的司法控制體系，本論文以大量篇幅分析比較我國與德國法制，依序探討定型化契約條款之定義、納入契約及異常條款之判定、不明確條款解釋原則、內容控制等相關重要問題。再者，若契約不被納入成為契約內容，或者因顯失公平而被判定無效後，其法律效果為何，亦為本論文所要探討之議題。最後，以勞動契約常見之四種定型化契約條款為題，介紹我國法院之處理方式以及德國法制之討論，期能藉由比較法上之分析作為我國將來法律解釋及立法之借鏡。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 論文詳目

第一章 緒 論 1
第一節 研究動機與目的 1
第一款 研究動機 1
第二款 研究目的 2
一、釐清定型化勞動契約控制在我國法上之適用依據 2
二、觀察及檢討我國實務判決現況 2
三、介紹德國法上相關問題之討論 2
四、整理、分析我國常見之定型化勞動契約條款 3
第二節 研究方法與範圍 3
第一款 研究範圍 3
第二款 研究方法 3
第三節 本論文之論述脈絡 4
第二章 定型化勞動契約控制概論 9
第一節 定型化契約之發展與控制必要 9
第一款 定型化契約之發展及功能 9
一、定型化契約之發展 9
二、定型化契約之功能 9
（一）效率化功能 10
（二）合理化功能 10
（三）補充性功能 11
第二款 定型化契約控制之理由 11
一、從「契約自由」到「契約正義」之法律思維 11
（一）契約自由原則之內涵 11
（二）定型化契約對於契約自由之衝擊 13
（三）契約正義 14
二、協商成本之考量－個別交涉成本過高 16
三、其他原因導致協商均勢之欠缺 18
第二節 定型化契約規制之基本模式 20
第一款 立法規制 20
第二款 行政監督 20
一、消保法之規定 20
（一）公告各種定型化契約範本 21
（二）公告定型化契約之應記載事項或不得記載事項 21
（三）派員查核 21
二、不適用於勞動契約 22
第三款 司法控制 22
一、概 論 22
二、與「其他控制措施」間之界線 22
（一）強行規定 22
（二）公序良俗 23
（三）誠信原則 26
第三節 我國定型化契約法制發展概況 27
第一款 制定法施行前－公序良俗 27
第二款 制定法施行後－誠信原則 28
一、消費者保護法之規定 28
二、民法之規定 29
三、兩法間適用之關係 29
（一）區分消費性 / 非消費性之定型化契約 29
（二）定型化勞動契約於制定法上之適用依據 31
（三）小 結 32
第四節 定型化勞動契約司法控制之依據 33
第一款 問題的提出－規範之欠缺 33
第二款 德國定型化勞動契約條款法制之發展軌跡 34
一、債法現代化前 34
二、債法現代化後 38
第三款 定型化勞動契約控制依據之探求 38
一、國內法院裁判之觀察 39
（一）否定見解 40
（二）肯定見解 41
二、國內學界見解之觀察 44
（一）準用消保法之規範 44
（二）區分規範之性質而為類推適用 44
（三）法理適用說 45
三、本文淺見 46
（一）法律漏洞之肯認 46
（二）補充方法之確立 47
（三）依法理適用之範圍 49
第三章 定型化勞動契約控制之理論體系 51
第一節 定型化勞動契約條款之判定 51
第一款 定型化契約條款 51
一、定型化契約條款之定義 51
（一）我國制定法之規定 51
（二）德國法之觀察 52
1、預先擬定 53
2、多數契約 55
3、單方提出 56
（三）制定法之檢討 57
1、法院裁判之觀察及檢討 58
2、本文淺見 60
（1）文義解釋 60
（2）立法目的解釋 60
（3）比較法之觀察 61
（4）小 結 62
二、爭議問題－工作規則 63
（一）法院裁判實務之觀察 65
（二）工作規則法律性質之探討 67
（三）小 結 69
（四）本文淺見 71
第二款 個別磋商條款 74
一、個別磋商條款之認定 74
（一）磋商之意義 74
（二）我國實務學說對「個別磋商條款」之認定 75
二、個別磋商約款之效力 77
（一）個別磋商條款優先於定型化契約條款之原則 77
（二）個別磋商條款與定型化契約條款控制 78
1、我國學說文獻之討論 79
（1）否定見解 79
（2）折衷見解 79
2、法院裁判之觀察 79
3、比較法的觀察 80
4、本文淺見 81
（1）消保法之文義解釋 81
（2）民法之立法理由 81
（3）定型化契約控制之體系 82
三、舉證責任之分配 83
第二節 定型化勞動契約條款之訂入契約 84
第一款 意思合致原則 84
第二款 訂入契約之積極要件 84
一、基本理論 84
二、消保法第13條之要件 84
（一）約款使用人向相對人提示其約款 85
1、向相對人明示其內容 85
2、以顯著方式公告內容 85
（二）經消費者同意受其拘束 86
三、我國制定法之檢討 86
四、比較法之觀察－定型化勞動契約適用上之疑義 86
第三款 消極要件－須非「異常條款」 89
一、構成異常條款之要件 90
（一）客觀要件：「異於尋常」之條款 90
（二）主觀要件：須勞工主觀上「無法預見」 91
二、制定法之檢討－是否以「未經記載於定型化契約中」之條款為限？ 93
（一）法院裁判之觀察 93
（二）學說討論 94
（三）小 結 94
第四款 法律效果－不構成契約內容 95
第五款 舉證責任之分配 95
第三節 定型化勞動契約條款之解釋 96
第一款 契約條款解釋之原因 96
第二款 客觀解釋原則 96
第三款 不明確條款解釋原則 97
一、基本思想 97
二、法律依據 98
（一）我國制定法規定 98
（二）定型化勞動契約之採取 99
（三）比較法之觀察 101
（四）小 結 102
三、適用要件分析 102
（一）於客觀解釋之後 102
（二）兩個以上之疑義 102
（三）法律效果及適用順序 103
第四節 定型化勞動契約條款之內容控制 105
第一款 前 言 105
第二款 內容控制之對象 105
一、基本原則 105
二、不受內容控制之約款 106
（一）個別磋商條款 106
（二）違反強行規定或公序良俗之約款 106
（三）純粹闡述法規之約款 107
（四）主給付之對價性 108
第三款 內容控制之依據 108
一、民法第247條之1與消保法第12條之關係 109
二、民法第247條之1之適用 111
（一）定型化約款所約定之內容，須符合本條所規範之四款中任何一款之情形 111
1、法院裁判見解之觀察 111
2、實務見解之檢討 114
（1）為他方所不及知 114
（2）他方無磋商變更餘地 115
（二）各款規定於定型化勞動契約之適用 117
1、免除或減輕自己責任條款 117
2、加重他方責任條款 119
（1）最低服務年限條款 119
（2）競業禁止條款 120
（3）加重勞工賠償責任條款 121
3、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利 121
（1）他方棄權條款 121
（2）競業禁止條款 122
（3）最低服務年限條款 123
（三）按其情形顯失公平 124
1、顯失公平 124
2、依「契約本質所生之主要權利義務」及「法律規定」 125
3、最高法院裁判觀察 126
（1）無從選擇締約對象或無拒絕締約內容餘地 126
（2）實務見解之檢討 126
三、消保法有關內容控制之規定 129
第四款 德國民法之觀察 130
一、體系概論 130
（一）條文概論 130
（二）審查順序 134
（三）審查基準 135
1、概括條款（民法第307條第1項第1句） 135
（1）顯失公平與誠信原則 135
（2）利益衡量之判斷標準 136
A、一般判斷標準 136
B、個案具體情況之考量 137
2、偏離法律規定之顯失公平 137
（1）法律規範 138
（2）契約之目的難以達成 139
3、透明性原則 139
（1）意義與目的 139
（2）勞動契約之適用 140
（3）透明性原則之內容 141
A、可理解之要求 141
B、明確性及具體化之要求 141
C、模糊及詐欺之禁止 142
（4）「透明性原則」與「適當性控制」之關係 143
第五款 小 結 144
第四章 約款無效或不被納入契約之法律效果 147
第一節 問題的提出 147
第二節 「一部無效，全部無效」原則於勞動契約之適用 148
第一款 定型化勞動契約適用民法第111條問題探討 149
一、民法第111條本文之適用 149
二、民法第111條但書之適用問題 150
（一）適用要件 150
（二）適用檢討 151
第二款 比較法之觀察 151
第三款 本文淺見 153
一、不宜以民法第111條作為適用規範 153
二、依法理適用消保法第16條之規定 154
第三節 契約漏洞之填補 155
第一款 契約漏洞之發生 155
第二款 契約漏洞之填補 156
一、任意規定之適用 156
二、補充的契約解釋 156
（一）與闡釋性的契約解釋之差異 156
（二）補充的契約解釋之操作 157
三、小 結 157
第四節 效力減縮原則之探討 159
第一款 問題的提出 159
第二款 國內法院裁判之觀察 160
一、肯定說 160
二、否定說 164
第三款 比較法上之觀察 165
一、美國法制 165
二、德國法制 166
第四款 本文淺見 168
一、形式上之理由 168
（一）特定約款之部分無效 168
（二）無效約款之復活 169
二、實質上之理由 170
（一）定型化約款控制之目的 170
（二）敦促雇主謹慎擬定公平合理之約款 170
（三）雇主營業利益之維護 171
（四）效力減縮原則與契約漏洞填補之差異 172
（五）我國不具有承認效力減縮原則之合理基礎 173
（六）違約金酌減規定之浮濫適用 174
三、小 結 176
第五章 個別約款之檢討 179
第一節 調職條款 179
第一款 前 言 179
第二款 調職命令之法律性質及實務處理概況 180
一、現行法的規定 180
二、學說見解概況 181
（一）概括合意說 181
（二）勞動契約說 181
（三）特約說 182
（四）調職命令權否認說 182
三、實務判決之概況 183
四、小 結 186
第三款 調職審查體系之建構 187
一、實務見解之檢討 187
二、審查體系之建構 189
（一）比較法之觀察 189
（二）我國法之體系建構 190
1、第一階段 191
2、第二階段 191
3、第三階段 191
第四款 調職條款之審查 192
一、我國法院實務之觀察 192
（一）不為定型化契約條款控制之審查，判斷調職合法性主要係依據權利行使之審查 192
（二）論及民法第247條之1之判決 194
二、比較法之觀察 196
（一）有關職務內容之調職條款 196
（二）有關工作地點之調職條款 198
三、小 結 199
第二節 最低服務年限條款 200
第一款 概說 200
一、意義與目的 200
二、常見的約款 201
第二款 現行法規範 204
第三款 定型化契約條款之控制 206
一、最低服務年限條款之納入控制 206
二、定型化契約最低服務年限條款之解釋 207
三、最低服務年限條款之內容控制 208
（一）我國法院判決之觀察 209
1、約款效力判斷之依據 209
（1）憲法第15條工作權之保障 209
（2）民法第72條公序良俗之規定 210
（3）民法第247之1條 211
（4）「必要性」與「合理性」之判斷標準 212
2、司法實務對於最低服務年限條款效力判斷之觀察 214
（1）最低服務年限約款之效力之認定 214
（2）廣泛運用違約金之酌減尋求個案之公平 216
3、最低服務年限之要件－終止事由之探討 218
（二）比較法之觀察 220
1、德國聯邦勞動法院判決之軌跡 221
（1）債法現代化以前 221
（2）債法現代化後 221
2、個案之利益衡量 222
（1）對於勞工而言有價值之利益 222
（2）拘束程度 223
（3）費用返還之金額 225
（4）返還義務之要件 225
四、本文淺見 227
（一）應以民法第247條之1作為定型化契約條款內容控制之法律依據 227
（二）以「合理性」及「必要性」作為「顯失公平」與否之判斷標準 228
（三）有關終止事由之討論 229
（四）以違約金之酌減作為調整約款之合理性有所不當 230
第四款 法律效果 230
一、我國法院判決實務之觀察 230
二、比較法的觀察 232
三、本文淺見 233
第五款 舉證責任 234
一、比較法之觀察 234
二、本文淺見 235
第三節 離職後競業禁止條款 237
第一款 概說 237
一、意義與目的 237
二、常見之約款 238
第二款 制定法之規範狀態 240
第三款 定型化契約條款控制 241
一、定型化契約條款解釋 241
二、定型化契約之內容控制 243
（一）我國判決之觀察 243
1、審查依據 243
（1）憲法工作權之保障 243
（2）公序良俗 244
（3）民法第247條之1 245
2、具體標準 247
（二）學說見解 249
（三）比較法之觀察 250
1、概 說 250
2、德國商法有關競業禁止條款之規範 252
（四）小 結 255
1、審查的依據 255
2、審查之標準及順序 256
第四款 法律效果 260
一、我國實務及學說之見解 260
（一）肯定說 260
（二）否定說 262
二、比較法之觀察 263
三、小 結 264
第五款 舉證責任 265
第四節 違約金約款 267
第一款 概 說 267
一、意義與目的 267
二、國內常見之違約金約款 268
（一）連結特定行為義務之違約金條款 268
（二）概括規定違約之違約金條款 271
三、與其他制度間之差異 271
（一）損害賠償總額之預定 271
（二）失權條款 273
第二款 內容控制所需考量之因素 273
一、異常條款 273
二、內容控制 274
第三款 違約金約款受無效宣告之法律效果 274
一、國內法院裁判之觀察 275
二、違約金約款之內容控制與違約金酌減之關係 277
三、損害賠償法理之回歸 278
第四款 幾則德國聯邦勞動法院判決之介紹 278
一、透明性之要求 279
二、額度過高的違約金約定 280
三、過度擔保之禁止 280
第六章 結論 283
第一節 研究成果 283
一、釐清定型化勞動契約控制之適用依據 283
二、定型化勞動契約控制體系 284
（一）定型化契約條款定義之檢討 284
（二）工作規則法律性質之闡明 285
（三）最高法院見解之不當 286
三、說明定型化勞動契約條款無效或不納入契約之法律效果 287
（一）規範的選擇上應以依法理適用消保法第16條之規定 287
（二）定型化勞動契約條款不宜適用「效力減縮原則」 288
四、個別約款之檢討 289
（一）調職條款 289
1、調職爭議審查體系之建構 289
2、調職條款審查標準 290
（二）最低服務年限條款 291
（三）離職後競業禁止條款 292
（四）違約金條款 293
第二節 立法展望 294
一、制定法之檢討 294
（一）定型化契約條款之定義之檢討 294
（二）納入控制規範之檢討 295
（三）內容控制規範之檢討 295
二、立法建議－規範之研擬 296		zh_TW
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dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093651039en_US
dc.subject (關鍵詞) 定型化契約zh_TW
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dc.subject (關鍵詞) 附合契約zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 民法第247條之1zh_TW
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dc.title (題名) 定型化勞動契約之司法控制zh_TW
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