| dc.contributor.advisor | 林佳和 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳勝賢 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳勝賢 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-Oct-2011 14:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-Oct-2011 14:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-Oct-2011 14:45:33 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0096961206 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51347 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96961206 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 長久以來，雇主經營權與勞工工作權即不斷拔河，不易妥協，在今日勞工意識高漲的社會裡，勞資爭議更是層出不窮，甚或衍生法律訴訟。本文以作者前服務公司台灣三星電子之勞資爭議案例為本文揭開序幕，首先檢視雇主解僱員工的可能事由為何。再者，衡諸當今我國現行對企業解僱員工議題最具代表性、也最具影響力之法規範者，莫過於勞動基準法。因此本文以勞動基準法為核心，針對我國企業解僱員工問題進行研究及分析，希能對自民國73年即已公佈施行迄今的該法，在雇主解僱勞工的法規範方面作一檢視，探討現行法規範與企業或法院實務運作之間是否存有落差?另一方面，本文亦嚐試探索雇主不當解僱勞工之可能原因，而其依我國目前法令規定又有何救濟途徑?接著本文依解僱事由類別選錄探討我國法院部份判決案例，並嚐試探索我國近年來勞資爭議之發展趨勢，其在循勞工主管機關或司法途徑解決之情形如何?最後，本文作者針對目前我國勞動基準法關於解僱員工事由方面的規範提出一些個人看法與建議，希望未來在檢討該法解僱員工之相關規定時，前述看法與建議具有參考價值。本文研究方法主要採文獻分析法，參考國內外論文、期刋、書籍、網路資料、法院判決及大法官解釋等文獻，進行整理、比較、歸納與分析。依據本文研究發現，我國勞動基準法就雇主解僱員工之事由規定方面，乃採取完全列舉方式，非有法定情事之一者，雇主不得恣意終止勞動契約，其主要係規定於該法第11條及第12條，前者以經濟性事由為主，勞工無可歸責之過失，是以雇主必須負擔預告與給付資遣費等義務；後者則以懲戒性質為主，勞工犯有可歸責之嚴重過失，法律因而允許雇主施予解僱，且雇主無需負擔前述法定義務。此外，隨著產業型態多元發展，保護勞工之勞動法令日臻完備，復以勞工自我意識逐漸覺醒，本文發現我國勞資爭議件數大致呈逐年增加趨勢，顯示我國勞資關係似有日趨緊張情勢，而勞資爭議性質絕大多數以權利事項之爭議為主，其中以請求給付工資或資遣費為最主要原因，二者與勞動契約是否終止具有連結關係。另就勞資爭議發生地區觀察，本文亦發現勞資爭議具有城鄉差距之現象，即愈是工商發達之城市，其勞資爭議愈多，而愈是傳統純樸之鄉村，其勞資爭議愈少。再者，由於勞資爭議案件不斷增加，但政府部門人力有限，是以勞工行政機關委託民間團體代為處理勞資爭議案件日益普遍，此在工商業較發達之北部地區最為明顯。為釐清現行法律規定之模糊地帶及平衡兼顧勞雇雙方權益，本文作者於最後提出五項建議作為本文總結，即(一)解僱應以勞工是否有可歸責之事由為判斷基準；(二)修訂勞動基準法第11條第5款條文；(三)設置勞工行使「解僱爭議權」之除斥期間規定；(四)現階段尚無制定不當解僱防治專法必要；(五)非典型僱傭關係及解僱規範宜盡速法制化，希前述建議對促進勞資關係和諧能有所裨益。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論...............................................................................................................1第一節 研究動機與目的.......................................................................................1第二節 研究範圍與方法.......................................................................................1第三節 本文架構安排...........................................................................................2第二章 從台灣三星電子勞資爭議說起...................................................................3第一節 案例事實...................................................................................................3第二節 外籍勞工與外籍雇主勞資爭議之法律適用問題...................................5第三節 爭點與不爭執點.......................................................................................6第一項 不爭執點...............................................................................................6第二項 爭點.......................................................................................................7第四節 法院判決結果.........................................................................................10第五節 法院判決結果探索.................................................................................14第六節 小結.........................................................................................................20第三章 企業解僱員工之理論.................................................................................21第一節 勞動關係演進的歷史觀察.....................................................................21第二節 雇主解僱自由權說.................................................................................25第一項 雇主解僱自由權說的源起與發展.....................................................25第二項 懲戒解僱法理.....................................................................................32第三項 裁員解僱法理.....................................................................................36第三節 勞工勞動權保障說.................................................................................42第一項 勞工勞動權保障理論的崛起.............................................................42第二項 終止勞動契約之基本原則.................................................................47第一款 正當事由原則.................................................................................47第二款 誠信原則.........................................................................................49第三款 比例原則.........................................................................................51第四款 最後手段性原則.............................................................................53第五款 平等待遇原則.................................................................................55第四節 企業解僱員工之類型.............................................................................58 第一項 裁員解僱.............................................................................................58 第二項 懲戒解僱.............................................................................................60第五節 小結.........................................................................................................63第四章 我國勞動基準法對企業解僱員工之法規範探討.....................................65 第一節 裁員解僱之法規範：勞動基準法第11條...........................................65 第一項 經濟性事由.........................................................................................65 第一款 歇業或轉讓.....................................................................................66 第二款 虧損或業務緊縮.............................................................................67 第三款 不可抗力暫停工作在一個月以上.................................................69 第四款 業務性質變更.................................................................................70 第二項 勞工個人事由─不能勝任工作..........................................................72 第一款 客觀不能.........................................................................................73 第二款 客觀兼主觀不能.............................................................................76 第二節 懲戒解僱之法規範：勞動基準法第12條...........................................82 第一項 懲戒事由.............................................................................................82 第二項 除斥期間.............................................................................................94 第三節 解僱法定事項.........................................................................................96 第一項 構成要件.............................................................................................96 第二項 排除要件.............................................................................................99 第三項 解僱程序...........................................................................................104 第四項 解僱效力...........................................................................................106 第四節 不當解僱問題之探討...........................................................................111 第一項 不當解僱之定義...............................................................................111 第二項 不當解僱之原因...............................................................................112 第三項 不當解僱之解決方式.......................................................................114 第五節 小結.......................................................................................................133第五章 我國企業解僱員工訴訟案例探討與近年勞資爭議發展趨勢...............135 第一節 裁員解僱案例.......................................................................................135 第一項 經濟性事由.......................................................................................135 第一款 案例...............................................................................................135 第二款 探討...............................................................................................138 第二項 勞工個人事由...................................................................................145 第一款 案例...............................................................................................145 第二款 探討...............................................................................................149 第二節 懲戒解僱案例.......................................................................................158 第一項 案例...................................................................................................158 第二項 探討...................................................................................................163 第三節 我國近年勞資爭議發展趨勢...............................................................172 第四節 小結.......................................................................................................179第六章 結論與建議...............................................................................................180參考文獻.................................................................................................................187 圖表目錄圖次圖1: 解僱理論演進階段三部曲.............................................................................33圖2: 解僱正當事由與法定事由之區別.................................................................49表次表1: 台灣三星電子解僱員工案例爭點整理表.......................................................7表2: 台灣三星電子解僱員工案例爭點判決整理表(I)—工作調動.....................10表3: 台灣三星電子解僱員工案例爭點判決整理表(II)—重大侮辱....................11表4: 台灣三星電子解僱員工案例爭點判決整理表(III)—連續曠職三日..........12表5: 台灣三星電子解僱員工案例爭點判決整理表(IV)—侵害名譽..................13表6: 裁員解僱與懲戒解僱之比較.........................................................................62表7: 雇主解僱自由權說與勞工勞動權保障說之比較.........................................63表8: 不當解僱解決方式之比較...........................................................................132表9: 近十年勞資爭議概況...................................................................................172表10: 勞資爭議原因(97年及98年)...................................................................173表11: 勞資爭議發生件數最多之前五名縣市暨公私部門處理情形(98年).....174表12: 勞資爭議處理方式暨處理結果(98年).....................................................175表13: 近十年地方法院受理勞資爭議件數(第一審終結)及勞資爭議原因......176表14: 近十年各級法院受理勞資爭議案件終結件數之比較.............................177表15: 近五年各地方法院受理終結勞資爭議案件情形.....................................178 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096961206 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 解僱 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法第11條 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動基準法第12條 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 裁員解僱 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 懲戒解僱 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 不當解僱 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 勞動基準法解僱員工事由之研究-從台灣三星電子勞資爭議說起 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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