| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shih, Jay N. | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 胡雅芳 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 胡雅芳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-十月-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-十月-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-十月-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0096256027 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51705 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96256027 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織新進成員的工作適應是組織行為中相當重要的議題，而我國基層警察的工作具有高度危險與辛勞等特殊性，因此新進基層警察的工作適應議題值得重視，我國自民國93年起，推行「女警政策」與「公務人員特種考試基層警察人員考試」，使得近年來我國基特班女警人數漸增，而這些多數具有一般大學學歷，並且僅接受1年警察教育訓練即任職的基特班女警，其工作內容多與一般基層男警無異，必須擔服第一線警察勤務工作，亦因而延伸出許多基特班女警工作適應不良的情形，又我國過去幾無針對新進基特班女警工作適應的相關研究，且由於民國100年警察人員考試將分為警校正期生與一般生分流考試招生，一般特考生將取消男女比例限制，故未來亦可能產生女性錄取人數增多的情形，因此，本研究主要即在探討新進基特班女警工作適應之議題，並對未來基層女警管理實務提出建議。本研究先透過文獻檢閱，探討工作適應之內涵，並分析期望落差、組織社會化，以及離職傾向與工作適應之關聯後，建立本研究架構，再透過深度訪談法，共訪談13位新進基特班女警，且受訪者皆為工作1至3年，主要任職於北部警察單位者，而本研究透過分析與受訪者的訪談內容，彙整出主要研究發現，首先在期望落差部分，本研究發現警察工作與女警角色產生期望落差，並影響工作適應，而在警察組織社會化部分，包含職前訓練與在職訓練，皆影響新進基特班女警之工作適應情形，接著在工作單位之不同，亦有不同之適應情況，最後有關離職傾向部分，研究發現工作熟悉與團隊認同影響離職傾向的產生，並發現女警工作角色影響職涯發展方向，又本研究提出未來基層女警之政策議題，包含：基層女警考試制度、基層女警之教育訓練，以及基層女警工作適應三個面向，並對未來基層女警管理實務提出建議，包含：基層女警之工作資訊應適度公開、加強基層女警之教育訓練並提升團隊認同感、重視基層女警之職前實習階段，以及基層女警之任用應採取以同工同酬為主，專才專用為輔之用人策略。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究問題 5第三節 研究方法 7第四節 研究限制 8第二章 工作適應內涵與影響因素之分析 11第一節 工作適應 11第二節 組織社會化 17第三節 期望落差 23第四節 離職傾向 27第三章 研究設計 31第一節 研究架構 31第二節 訪談方法 33第四章 研究發現分析 39第一節 期望落差與工作適應之分析 39第二節 職前訓練與工作適應之分析 48第三節 在職訓練與工作適應之分析 61第四節 工作適應與離職傾向之現況分析 72第五章 結論 77第一節 研究發現 77第二節 未來基層女警之政策議題 89第三節 基層女警管理實務之建議 93參考書目 97附錄 逐字稿編碼表 103 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096256027 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作適應 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 警察特考 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 基層女警工作適應 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 新進基層特考女警工作適應之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Work adjustment for new entry-level female police officers recruited through civil service special examination for entry-level police officers | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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