| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shih, Jay N. | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 胡雅芳 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 胡雅芳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Oct-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Oct-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Oct-2011 14:40:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0096256027 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51705 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96256027 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織新進成員的工作適應是組織行為中相當重要的議題，而我國基層警察的工作具有高度危險與辛勞等特殊性，因此新進基層警察的工作適應議題值得重視，我國自民國93年起，推行「女警政策」與「公務人員特種考試基層警察人員考試」，使得近年來我國基特班女警人數漸增，而這些多數具有一般大學學歷，並且僅接受1年警察教育訓練即任職的基特班女警，其工作內容多與一般基層男警無異，必須擔服第一線警察勤務工作，亦因而延伸出許多基特班女警工作適應不良的情形，又我國過去幾無針對新進基特班女警工作適應的相關研究，且由於民國100年警察人員考試將分為警校正期生與一般生分流考試招生，一般特考生將取消男女比例限制，故未來亦可能產生女性錄取人數增多的情形，因此，本研究主要即在探討新進基特班女警工作適應之議題，並對未來基層女警管理實務提出建議。本研究先透過文獻檢閱，探討工作適應之內涵，並分析期望落差、組織社會化，以及離職傾向與工作適應之關聯後，建立本研究架構，再透過深度訪談法，共訪談13位新進基特班女警，且受訪者皆為工作1至3年，主要任職於北部警察單位者，而本研究透過分析與受訪者的訪談內容，彙整出主要研究發現，首先在期望落差部分，本研究發現警察工作與女警角色產生期望落差，並影響工作適應，而在警察組織社會化部分，包含職前訓練與在職訓練，皆影響新進基特班女警之工作適應情形，接著在工作單位之不同，亦有不同之適應情況，最後有關離職傾向部分，研究發現工作熟悉與團隊認同影響離職傾向的產生，並發現女警工作角色影響職涯發展方向，又本研究提出未來基層女警之政策議題，包含：基層女警考試制度、基層女警之教育訓練，以及基層女警工作適應三個面向，並對未來基層女警管理實務提出建議，包含：基層女警之工作資訊應適度公開、加強基層女警之教育訓練並提升團隊認同感、重視基層女警之職前實習階段，以及基層女警之任用應採取以同工同酬為主，專才專用為輔之用人策略。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究問題 5第三節 研究方法 7第四節 研究限制 8第二章 工作適應內涵與影響因素之分析 11第一節 工作適應 11第二節 組織社會化 17第三節 期望落差 23第四節 離職傾向 27第三章 研究設計 31第一節 研究架構 31第二節 訪談方法 33第四章 研究發現分析 39第一節 期望落差與工作適應之分析 39第二節 職前訓練與工作適應之分析 48第三節 在職訓練與工作適應之分析 61第四節 工作適應與離職傾向之現況分析 72第五章 結論 77第一節 研究發現 77第二節 未來基層女警之政策議題 89第三節 基層女警管理實務之建議 93參考書目 97附錄 逐字稿編碼表 103 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0096256027 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作適應 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 警察特考 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 基層女警工作適應 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 新進基層特考女警工作適應之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Work adjustment for new entry-level female police officers recruited through civil service special examination for entry-level police officers | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王振寰、瞿海源（2003）。社會學與台灣社會（二版）。臺北：巨流。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 王智琨（2006）。分駐（派出）所基層員警工作壓力與因應之研究。國立中正大學犯罪防治研究所碩士學位論文，未出版，嘉義。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 朱美珍（1998）。軍校學生人際關係與生活適應之研究--以政戰學校為例。復興崗學報，63，149-165。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 邱泯科、陳佳穎、蔡毓智、姜馨彥譯（2004）。研究方法：基礎理論與技巧（初版）(Earl Babbie原著)，台北：雙葉書廊有限公司。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 邱俊誠（2005）。臺灣警察工作滿意度與不滿意度之研究。中華警政研究學會會訊，3，91-102。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 余致力（2007）。性別差異對公共管理者任用之影響：代表性文官體系的理論省思與實證探索。國家菁英季刊，3（4），61-84。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李修安、劉璟薇、王俊雄（2007）。以人力資源理論探討女警在職場上之問題。中央警察大學警學叢刊，38（3），23-36。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李承穎（2008）。基層員警組織認同之比較研究--以台北縣政府警察局為例。中央警察大學行政管理研究所碩士學位論文，未出版，桃園。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李培齊、徐宜輝（1998）。職業軍官個人屬性、工作壓力與工作滿足之關聯性研究。人力資源學報，9，88-103。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李嵩賢（2000）。組織社會化：員工引導訓練之探討。人事行政，133，54-64。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 李震洲、王成基、劉約蘭（2007）。警察人員相關考試建制、發展及其未來改進之研究。國家菁英季刊，3（1），127-151。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 吳錦松（2008）。影響軍官軍中生活適應相關因素之探討：以陸軍官校政治系畢業生為例。黃埔學報，2（55），73-84。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 林怡君（2010）。西藥業業務人員企業倫理「期望－實際」落差對工作滿足與離職傾向影響之研究。國立臺北大學企業管理學系研究所碩士學位論文，未出版，臺北。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 孟維德（2009）。派出所男、女警共同服勤之實證研究。執法新知論衡，5（2），1-40。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 洪光平（2009）。我國警察人員考訓制度之研究。人事行政，167，36-47。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 馬心韻（2009）。「公務人員特種考試基層警察人員考試錄取人員」職業態度研究--職業選擇影響因素分析。警專學報，4（5），1-34。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 桂京山、曾英哲、李智和、莊忠進、高鎮權、黃敦瑋、張錦麗、張惠智（2001）。臺灣警察專科學校刑事警察科畢業生能否適任刑事警察工作相關因素研究。警專學報，3（1），23-76。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 孫義雄、羅雅容（2009）。臺北市基層女警對職場發展認知之研究。中央警察大學警察行政管理學報，5，65-97。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 徐璧君（2006）。壽險新進業務員離職傾向與工作績效之研究：組織社會化之觀點。國立彰化師範大學工業教育與技術學系博士學位論文，未出版，彰化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 黃玉川（1982）。略談女警察適任的工作。警光雜誌，310，32-33。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳玉書、林錦坤（2001）。壓力、緊張與警察之自殺傾向--臺灣地區基層員警之實證研究。中央警察大學學報，38，137-154。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳向明（2002）。社會科學質的硏究（初版）。臺北：五南書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 陳禮中（1976）。論女警工作。警學叢刊，7（2），55-61。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 郭忠禎（2000）。新進人員生涯成熟與適應行為之研究：以高科技公司之職員為例。私立逢甲大學企業管理學系碩士學位論文，未出版，臺中。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 郭奇靈（2009）。新進人員調適策略對工作團隊整合、工作滿意與組織承諾之影響－組織社會化戰術觀點。國立臺北大學企業管管理研究所碩士學位論文，未出版，臺北。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張春興（2006）。張氏心理學辭典（重訂一版）。臺北：東華書局。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 張錦麗（1998）。影響基層員警適應與求助因素的探討。警專學報，2（4），61-83。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 彭玉樹、陳重志（2005）。購併企業員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討。商管科技季刊，6（1），19-46。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 葉毓蘭（2004）。女警政策回顧與前瞻。中央警察大學學報，41，107-132。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 楊日青、李培元、林文斌、劉兆隆 （譯）（2002）。最新政治學新論（Andrew Heywood原著）。臺北：韋伯文化。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 溫金豐（2001）。新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應。人力資源管理學報，1（2），39-56。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 溫金豐（2007）。組織理論與管理（初版）。台北：學貫行銷。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 溫金豐、鄭玉惠（2000）。社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例。科技管理學刊，5（2）， 21-37。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 臺北市議會（編）（2009）。臺北市議會公報，79（21），7138-7385。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 趙碧華（1983）。影響社會工作員工作適應程度之因素探討－以台灣省縣市社會工作員為例。東吳政治社會學報，7，137-175。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔣基萍（1994）。女警在警察工作中的審思。中央警察大學警學叢刊，24（4），147-180。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 劉勤章、馬心韻（2007）。基層警察人員教考訓用合一之研究。國家菁英雜誌，3（2），33-50。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡德輝（1993）。基層員警對工作環境及家庭生活之適應問題。臺北市：行政院研考會。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 賴瑞涵（2001）。行政機關新進成員工作適應問題之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士學位論文，未出版，臺北。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 羅綸新（2002）。中等學校初任教師工作適應與輔導需求之調查研究。臺東師院學報，13（下），107-136。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 龔昶銘（2002）。基層員警工作困擾、組織投注感與工作適應關係研究。國立中正大學犯罪防治研究所碩士學位論文，未出版，嘉義。 | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Arkoff, A. (1968). Adjustment and mental health. New York: McGraw-Hill. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Arnold, H. J. and Feldman, D. C. (1982). A multivariate analysis of the determinants of job turnover. Journal of Applied Psychology, 67(3), 350-360. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B. and Truxillo, D. M. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: a meta- analytic review of antecedents, outcomes, and methods, Journal of Applied Psychology, 92(3), 707-721. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Cable, D. M. and Judge, T. A. (1996). Person–organization fit, job choice decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Process, 67(3), 294-311. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Cable, D. M. and Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person- | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | organization fit. Personnel Psychology, 54 (1), 1-23. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Chao, G. T., O Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J. and Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79(5), 730-743. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Cotton, J. L. and Tuttle, J. M. (1986). Employee turnover: a meta-analysis and review with implications for research. Academy of Management Review, 11(1), 55-70. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Cooper-Thomas, H. and Anderson, N. (2002). Newcomer adjustment: the relationships between organizational socialization tactics, information acquisition and attitudes. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75 (Dec.), 423-437. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Dawis, R. V. and Lofquist, L. H. (1969). Adjustments to work. NY: Appleton-Century-Crofts. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Dawis, R. V. and Lofquist, L. H. (1984). Psychological theory of work adjustment : An individual-differences model and its applications. Minneapolis: University of Minnesota Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Edwards, J. R., Caplan, R. D. and Harrison, R. V. (1998). Person-environment fit theory. In Cary Cooper (eds.), Theoris of Organizational Stress (pp. 28-67). New York: Oxford University Press. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. and Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42-51. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Feldman, D. C. (1981). The multiple socialization of organization members. Academy of Management Review, 6(2), 309-318. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Ferguson, G. H. and Ferguson, W. F. (1986). Distinguishing voluntary from involuntary nurse turnover. Nursing Management, 17(12), 43-44. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Fogarty, T. J. and Dirsmith, M. W. (2001). Organizational socialization as instrument and symbol: An extended institutional theory perspective. Human Resource Development Quarterly. 12 (3), 247-266. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Griffin, A. E. C., Colella, A. and Goparaju, S. (2000). Newcomer and organizational socialization tactics: an interactionist perpective. Human Resource Management Review, l0 (4), 453-474. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers` adjustment to organization. Academy of Management Journal, 29(2), 262-279. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Lee, T. W. and Mowday, R. T. (1987). Voluntarily leaving an organization: an empirical investigation of steers and academy of management journal. Academy of Management Journal, 30(4), 721-743. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organization Behavior and Human Performance, 4(1), 309-336. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Locke, E. A. (1984). Job satisfaction. In Gruenberg, M. & Wall, T.(Eds.), Social Psychology and Organizational Behavior(pp. 93-117). London: Wiley. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Mobley, W. H., Horner, S. O. and Hollingsworth, A.T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408-414. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Morrison, E. W. (1993). Newcomer information seeking: exploring types, modes, sources, and outcomes. Academy of Management Journal, 36(3), 557–589. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Schneiders, A. A. (1960). Personal adjustment and mental health. New York: Rinehart. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Turner, M. E. (2001). Groups at work: Theory and research. Mahwah, N.J.: L. Erlbaum. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Tziner, A. (1990). Organization staffing and work adjustment. New York: Praeger. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Van Maanen, J. (1975). Police socialization: a longitudinal examination of job attitudes in an urban police department. Administrative Science Quarterly, 20, 207-228. | zh_TW |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Van Maanen J. and Schein E. (1979). Toward a theory of organizational socialization. Research in Organizational Behavior, 1, 47-91. | zh_TW |
