| dc.contributor | 行政院大陸委員會 | en_US |
| dc.contributor | 政治大學公共行政系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 孫本初;張瓊玲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Nov-2011 10:30:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Nov-2011 10:30:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Nov-2011 10:30:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52165 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 近來的政府再造運動（reinventing government），強調以績效運作為前提，思欲降低財政（人事）支出，以改善財政困窘。由是公共事業投資與經營績效經常成為全民檢視的對象，因此政府再造的民營化策略，自政府本位而言，可有效解決人事經費困窘、經營績效不彰等因素，自企業本位而言，卻也是邁向國際化與彈性營運的最佳途徑與選擇。然而，近乎完美的民營化策略，卻對原本的員工產生的影響卻日益加深，司化後的企業，其經營績效或許漸入佳境，然而舊有員工該何去何從？解決了公司人事包袱，卻衍生了員額精簡後，所可能產生的社會問題。因此本研究將從人力資本的角度，檢視國營企業公司化後，人力資本變化的情形，透過對國外相關措施（以英美為主）的引介，析探其民營化過程中，如何解決或善用人力資本的相關策略，以便作為進階作業（完全民營化）或重新檢討的依據。 | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 基礎研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 學術補助 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間:9408 ~ 9507 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費:391仟元 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 行政院國家科學委員會 | - |
| dc.relation (關聯) | 計畫編號NSC94-2420-H004-009 | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=890911&plan_no=NSC94-2420-H004-009&plan_year=94&projkey=PF9412-0012&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E5%9C%8B%E7%87%9F%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8C%96%E5%BE%8C%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%9C%AC%E8%AE%8A%E5%8C%96%E4%B9%8B%E6%AF%94%E8%BC%83%E7%A0%94%E7%A9%B6 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 政治學;公司化; 民營化; 人力資本; 組織員額精簡; 策略性人力資源管理 | en_US |
| dc.title (題名) | 國營事業公司化後人力資本變化之比較研究 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | A Comparative Study on the Change of Human Capital after the State-Owned Enterprise Transformed to Corporation | en_US |
| dc.type (資料類型) | report | en |
