| dc.contributor | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.contributor | 國立政治大學公共行政學系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 孫本初;蔡志恒;黃煥榮 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Nov-2011 10:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Nov-2011 10:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Nov-2011 10:31:42 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52196 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 公務人力素質良窳、能力強弱，直接影響到政府部門的治理能力和服務效能，因此有必要建立完備的公務人力培訓體系，投入合理的教育訓練資源，提供適當訓練進修規劃，以強化公務人力資本，有效提升政府的競爭優勢。而就中高階公務員訓練而言，由於其立於政治任命之政務官，和常業體系之事務官之間，一方面須提供自身長期經驗，對政治回應性等重要因素加以考量，輔佐政務人員做出較佳之判斷；另一方面則須領導常業文官，發展行政管理之手段。故而近年來，世界各國針對高等文官或中高階文官的訓練，尤為重視，甚或發展分層、分階段的訓練。行政院自97年起針對中高階公務人員系統化規劃辦理各項國內外培訓，包括加強關鍵性職位培訓，積極與國際知名學府合作，辦理研習課程等，至今已辦理755人次之訓練。本研究係以不同類別之中高階公務人員訓練之目標先行區隔，透過Kirkpartrck的四層次訓練評估和評估方式之設計，並依時間、職系、主管業務、層級、短中長期訓練….分別評估其訓練之成果及差異，以了解中高階公務人員訓練之目標是否達成，並說明目前各項課程之良窳優劣，俾做為未來改進之參考。有鑑於中高階公務人員之培訓日益重要，為暸解各項培訓之功能與成效，以達學習資源有效運用及深耕人才培育，爰進行本案之研究。 | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 委託研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間:9905~ 9912 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費:890仟元 | en_US |
| dc.source.uri (資料來源) | http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB/result.jsp?id=1698633&plan_no=&plan_year=99&projkey=PG9907-0110&target=plan&highStr=*&check=0&pnchDesc=%E4%B8%AD%E9%AB%98%E9%9A%8E%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%A8%93%E7%B7%B4%E6%88%90%E6%95%88%E4%B9%8B%E8%A9%95%E4%BC%B0%E7%A0%94%E7%A9%B6 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 高階領導管理;核心職能;訓練績效評鑑 | en_US |
| dc.title (題名) | 中高階公務人員訓練成效之評估研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | report | en |
