| dc.contributor.advisor | 鄭宇庭 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Cheng, Yu Ting | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 許啟正 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsu, Chi Cheng | en_US |
| dc.creator (作者) | 許啟正 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Chi Cheng | en_US |
| dc.date (日期) | 2011 | en_US |
| dc.date.accessioned | 12-Apr-2012 14:00:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 12-Apr-2012 14:00:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 12-Apr-2012 14:00:37 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0099932071 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52583 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99932071 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 有關人格特質與組織承諾的文獻很多，但在台灣很少以保全產業駐警人員為研究對象，去探討兩者之間的影響研究。因此本研究以保全產業駐警人員為對象，探討人格特質對組織承諾之影響，並針對研究結果提出建議，作為組織在人力資源運用與管理的參考。本研究採用問卷調查法，共發出636份問卷，回收636份，有效問卷636份，將回收之問卷資料採用描述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、Scheffe事後比較、Pearson積差相關及迴歸分析等方法考驗後，研究結果發現： 1. 保全產業駐警人員不同個人背景變項中(年齡、進入保全業前之工作性質、教育程度、工作月薪)在人格特質方面具有顯著差異。 2. 保全產業駐警人員不同個人背景變項中(年齡、服務年資)在組織承諾上具有顯著差異。 3. 保全產業駐警的人格特質與組織承諾具有顯著正相關。 4. 保全產業駐警人員的人格特質對組織承諾具有預測力。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 目 錄 I 表目錄 II 圖目錄 III 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的與問題 3 第三節 名詞解釋 3 第四節 研究流程 5 第貳章 文獻探討 7 第一節 保全產業在台灣之概述 7 第二節 人格特質 11 第三節 組織承諾 17 第四節 人格特質與組織承諾相關性之研究 24 第參章 研究方法 26 第一節 研究架構 26 第二節 研究假設 27 第三節 研究對象 28 第四節 研究工具 29 第五節 資料蒐集與分析 31 第肆章 實證分析 33 第一節 描述性統計分析 33 第二節 不同人口統計變項之保全駐警人員對於人格特質和組織承諾之差異性分析 39 第三節 保全駐警人員的人格特質與組織承諾之相關分析 44 第四節 人格特質對組織承諾之多元迴歸分析 46 第五節 研究假設驗證結果 49 第伍章 結論與建議 50 第一節 結論 50 第二節 建議 53 參考文獻 56 附錄 63 表目錄 表2 1 人格特質之定義 12 表2 2 五大人格特質意義與特性說明 14 表2 3 組織承諾之定義 17 表2 3 組織承諾之定義(續) 18 表2 4 組織承諾的分類 19 表2 4 組織承諾的分類(續) 20 表2 5 人格特質與組織承諾相關研究彚整表 24 表3-1 人格特質各構面變項 29 表3-1 人格特質各構面變項(續) 30 表3-2 組織承諾各構面變項 30 表4-1 樣本特性描述 36 表4-1 樣本特性描述(續) 37 表4-2 保全駐警人員之人格特質分析表 38 表4-3 保全駐警人員之人格特質分析表 39 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表 40 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表(續) 41 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表(續) 42 表4-5 人口統計變項與組織承諾差異分析表 43 表4-5 人口統計變項與組織承諾差異分析表(續) 44 表4-6 人格特質與組織承諾之相關分析 46 表4-7「組織承諾」重要影響因素之迴歸分析 47 表4-8「價值承諾」重要影響因素之迴歸分析 47 表4-9「努力承諾」重要影響因素之迴歸分析 48 表4-10「留職承諾」重要影響因素之迴歸分析 48 表4-11 研究假設驗證結果彙整表 49 | - |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 I 表目錄 II 圖目錄 III 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的與問題 3 第三節 名詞解釋 3 第四節 研究流程 5 第貳章 文獻探討 7 第一節 保全產業在台灣之概述 7 第二節 人格特質 11 第三節 組織承諾 17 第四節 人格特質與組織承諾相關性之研究 24 第參章 研究方法 26 第一節 研究架構 26 第二節 研究假設 27 第三節 研究對象 28 第四節 研究工具 29 第五節 資料蒐集與分析 31 第肆章 實證分析 33 第一節 描述性統計分析 33 第二節 不同人口統計變項之保全駐警人員對於人格特質和組織承諾之差異性分析 39 第三節 保全駐警人員的人格特質與組織承諾之相關分析 44 第四節 人格特質對組織承諾之多元迴歸分析 46 第五節 研究假設驗證結果 49 第伍章 結論與建議 50 第一節 結論 50 第二節 建議 53 參考文獻 56 附錄 63 表目錄 表2 1 人格特質之定義 12 表2 2 五大人格特質意義與特性說明 14 表2 3 組織承諾之定義 17 表2 3 組織承諾之定義(續) 18 表2 4 組織承諾的分類 19 表2 4 組織承諾的分類(續) 20 表2 5 人格特質與組織承諾相關研究彚整表 24 表3-1 人格特質各構面變項 29 表3-1 人格特質各構面變項(續) 30 表3-2 組織承諾各構面變項 30 表4-1 樣本特性描述 36 表4-1 樣本特性描述(續) 37 表4-2 保全駐警人員之人格特質分析表 38 表4-3 保全駐警人員之人格特質分析表 39 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表 40 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表(續) 41 表4-4 人口統計變項與人格特質差異分析表(續) 42 表4-5 人口統計變項與組織承諾差異分析表 43 表4-5 人口統計變項與組織承諾差異分析表(續) 44 表4-6 人格特質與組織承諾之相關分析 46 表4-7「組織承諾」重要影響因素之迴歸分析 47 表4-8「價值承諾」重要影響因素之迴歸分析 47 表4-9「努力承諾」重要影響因素之迴歸分析 48 表4-10「留職承諾」重要影響因素之迴歸分析 48 表4-11 研究假設驗證結果彙整表 49 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099932071 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 保全 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | security | en_US |
| dc.title (題名) | 保全產業駐警人員人格特質與組織承諾之相關性研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The research on the organizational commitment pledged by the security personnel industry for the police force in relation to personality traits | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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