dc.contributor.advisor | 黃東益 | zh_TW |
dc.contributor.advisor | Huang, Tong Yi | en_US |
dc.contributor.author (Authors) | 張琮昀 | zh_TW |
dc.contributor.author (Authors) | Chang, Tsung Yun | en_US |
dc.creator (作者) | 張琮昀 | zh_TW |
dc.creator (作者) | Chang, Tsung Yun | en_US |
dc.date (日期) | 2011 | en_US |
dc.date.accessioned | 12-Apr-2012 14:14:05 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 12-Apr-2012 14:14:05 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 12-Apr-2012 14:14:05 (UTC+8) | - |
dc.identifier (Other Identifiers) | G0098256009 | en_US |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52652 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
dc.description (描述) | 98256009 | zh_TW |
dc.description (描述) | 100 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | 身心障礙特考係我國考試制度下獨有的設計,象徵政府對於身心障礙人員就業保障的重視,主動開啟另一道窗口,讓身心障礙人員得以透過國家考試方式進入公部門。因此經由身心障礙特考及格的人員,其在公務部門適應及發展情形,是值得加以深入研究的。本研究以Stone & Colella提出之組織對待身心障礙者就業因素之模型為主軸,從身心障礙人員本身、組織與法律環境、同事分為三種方向,設計出訪談問題。在研究方法上以深度訪談法,探究十名身心障礙特考人員的意見想法,了解他們在公部門任職與升遷時面臨的問題與現象。研究結果發現,現行身心障礙者權益保障法之實施,幫助政府更積極進用身障人員,身心障礙特考人員在政府機關受到的照護固然完整,但工作表現上仍會受到自身障礙因素侷限。身心障礙人員的日常工作態度更是決定升遷的關鍵,必須付出更多努力,把自己提升與一般人一樣,進而獲得長官與同事的肯定,這對身障人員而言,無疑形成一種挑戰。冀望藉由本研究的呈現,能提供政府有關單位政策改革之建議,讓我國身心障礙特種考試發展更臻完整,成為世界其他先進國家學習之標竿。 | zh_TW |
dc.description.abstract (摘要) | The Civil Service Special Examination for the Disabled is a unique design of examination system. It not only shows the government’s emphasis on protecting the employment of the disabled people, but also provides a way for the disabled people to enter the public sector by national examination. Therefore, it is important to study the adaptation and development of those who enter public sector by the special exam. In this study, the author used the model of Stone & Colella which theorizes the factors contributing to how an organization treats the disabled employees. Based on the model, the author designed questions regarding employment and promotion for the disabled civil servants and conducted 10 interviews.The results show that the current Protection Law for the Disabled makes the government more proactive to hire disabled people. The rights of the disabled civil servants have been taken good care of, but their promotion may still be influenced by their disabilities. However, their attitude toward work is the key to their promotions. They must work harder and do more to get themselves a raise, and they have to work like most normal people to impress their bosses, which no doubt is a challenge for them.Within this study, we would like to provide advices to the government and make the related policy more effective, allowing other advanced countries in the world to learn from it. | en_US |
dc.description.tableofcontents | 摘要 IAbstract II表目錄 IV圖目錄 IV第一章 緒論 1第一節 研究背景 2第二節 研究動機與目的 9第三節 研究問題與研究方法 12第四節 名詞解釋 14第五節 研究流程 17第貳章 文獻回顧 19第一節 身心障礙者就業之制度面探討 19第二節 身心障礙者就業理論相關 35第三節 公務人員任職與升遷相關研究 44第四節 影響組織對待身心障礙者工作因素之模型 55第參章 研究設計 64第一節 研究架構 64第二節 訪談對象與選取 65第肆章 身心障礙公務人員任職的研究發現 73第一節 身心障礙人員本身 73第二節 組織任職環境—對身心障礙公務員之特別照護 83第三節 同事的觀察 85第四節 小結 94第伍章 身心障礙公務人員升遷的研究發現 96第一節 身心障礙人員本身 96第二節 組織升遷環境—甄審委員會對身心障礙公務員的標準 106第三節 同事的觀察 110第四節 小結 112第陸章 結論與建議 114第一節 研究發現與理論意涵 114第二節 研究建議 120第三節 研究限制與未來研究建議 124參考文獻 127中文部分 127英文部分 132電子化資料 135附錄一 身心障礙人員訪談問卷 137附錄二 長官同事訪談問卷 138附錄三 訪談問題對應 139 | zh_TW |
dc.language.iso | en_US | - |
dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098256009 | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | 身心障礙特種考試 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 任職 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | 升遷 | zh_TW |
dc.subject (關鍵詞) | Civil Service Special Examination for the Disabled | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | Civil Servants | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | Employment | en_US |
dc.subject (關鍵詞) | Promotion | en_US |
dc.title (題名) | 身心障礙特考三等人員任職與升遷發展之研究 | zh_TW |
dc.title (題名) | The employment and promotion of grade three civil servants qualified in the civil service special examinations for the disabled | en_US |
dc.type (資料類型) | thesis | en |
dc.relation.reference (參考文獻) | 中文部分 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 王美惠(2010)。臺北市國民中學行政公務人員工作輪調與工作績效關係之研究。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所碩士論文,未出版,台北。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 王素琴(1999)。拜訪美國平等就業機會委員會之感想與建議。勞工行政, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 132,11-17。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 王國羽(2008)。聯合國身心障礙者權利公約對我國的啟示。社區發展 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 季刊,123,106-116。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 王雲東、林怡君(2010)。各國身心障礙者居家就業促進政策比較。就業安全,9(2),108-113。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 王雲東、陳秋蓉(2008)。身心障礙者職場壓力、社會支持與健康生活品質 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 之關連性研究,社會發展季刊,121,343-362。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 考選部(2006)。身心障礙人員考試制度研究報告。台北市:考選部規劃司。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 余致力(2007)。性別差異對公共管理者任用之影響:代表性文官體系的 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 理論省思與實證探索。國家菁英,3(4),61-84。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 吳秀照(2007)。台中縣身心障礙者的就業需求:排除社會障礙的就業政策探討。社會政策與社會工作學刊,11(2),149-198。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 吳欣倢(2007)。以代表性官僚觀點探討公部門組織中女性升遷困境。T & D飛訊,59。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 吳福輝(2007)。考試院及所屬機關公務人員工作壓力、工作滿足與離職傾向關係之研究。國立政治大學行政管理碩士學程論文,未出版,台北。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 吳瓊恩、張世杰(2006)。公共人力資源管理。台北:智勝文化。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 呂育誠、陳文學(2011)。從代表性官僚概念論身心障礙人員考試改進。國家菁英,7(1),97-119。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李光雄(1995)。公務人員高考及格人員升遷情形之研究。考銓季刊,2, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 23-36。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李谷川(2005)。地方公務人員升遷與激勵影響因素之硏究 : 以台南縣鄉鎮市公所為例。國立中正大學政治學硏究所碩士論文,未出版,嘉義。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李政憲(2001)。我國地方公務人員升遷激勵之硏究。私立大葉大學事業經營硏究所碩士論文,未出版,高雄。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李美英(2003)。台灣與韓國身心障礙者定額雇用制度之比較。國立政治大學社會硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李凰詩(2011)。我國行政機關升遷制度之硏究 : 以行政院人事行政局為例。國立政治大學公共硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 李震洲(2008)。國家考試彰顯之人權意義。考銓季刊,54,66-80。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 周月清(2008)。2006年身心障礙者權利公約。社區發展季刊,123,79-105。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林英惠(2010)。地方政府中基層公務人員工作滿足之研究-以新北市政府為例。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班碩士論文,未出版,新北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林恕安(2004)。我國身心障礙者就業促進政策之探討 : 以支持性就業服務為例。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 國立政治大學勞工硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林桂章(2007)。大型企業進用身心障礙者經驗分享--以頎邦科技公司 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 為例。就業安全,6(2),115-118。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林起潛(2005)。行政機關公務人員升遷認知行為之關聯性硏究。南華大學管理科學硏究所,未出版,嘉義縣。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林敏慧、柯平順(2006)。身心障礙者職業訓練的回顧與展望。就業安全, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 5(1),76-81。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林鐘沂(1998)。文官甄補政策的價值意涵及其實踐。空大行政學報,8,23-26。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 林嘉誠(2006)。政治體制轉型與國家文官考試。國家菁英,2(1),1-19。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 邱俊銘(2007)。我國公部門身心障礙者離職傾向之研究。東吳大學政治學系碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 邱建輝(2004)。我國公務人員升遷制度之硏究。世新大學行政管理硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 金桐(1992)。定額進用殘障者與無障礙的工作環境。社區發展季刊,58, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 237-239。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 邱華君(1995)。公務人員升遷制度之研究。人事月刊,21(6),56-65。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 施正鋒(2004)。行政體系中的原住民族--由「優惠待遇」到「積極行動」。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 考銓季刊,40,頁47-61。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 孫本初、程挽華(1998)。組織中身心障礙者的管理。人力發展,54,14-24。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 徐榮延(2005)。基層公務人員工作價值觀、組織承諾與工作滿足關係之研究。國立高雄師範大學成人教育研究所在職專班碩士論文,未出版,高雄市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 翁興利、陳文學(2008)。我國原住民文官之研究:消極代表性官僚之測量。國家菁英季刊,4(1)。2-17。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 張其祿(2008)。公務人力的多元化管理:兼論國家考試之人權保障。國家菁英季刊,4(1),95-111。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 張金鑑(1979)。人事行政學。台北市:三民。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 張琮昀(2011)。公部門定額進用制度的政策執行--以行政院人事行政局為探討。身心障礙研究,9(2),84-95。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 許南雄(2004)。行政學術語 : 兼釋「公共管理」詞彙 。臺北市:商鼎文化。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 許素彬(2010)。障礙過程與身心障礙者就業經驗之探討與分析。社區發展季刊,130,235-251。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 許靖蘭(2010)。法規、社會企業與庇護工場的經營。就業安全,9(2), | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 84-90。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 許慧香(2007)。公立就業服務中心協助雇主進用身心障礙者工作之探 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 討。就業安全,6(2),110-114。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 許慶復(2009)。政府部門人力多元化管理。高大法學論叢,5,1-22。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 陳明燕(2007)。身心障礙公務人員工作滿足與離職傾向之硏究。國立政治大學公共硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 陳俊霖(2004)。公務人員性別差異、人格特質、工作壓力與工作投入相關性之研究-以台北縣政府公務人員為例。國立嘉義大學管理研究所碩士論文,未出版,嘉義市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 陳恆鈞(2008)。我國身障者定額進用政策之探討:三種不同價值觀點。國家菁英。4(1),57-75。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 陳郁佳(2008)。身心障礙者求職困境之探討。就業安全,7(2),113-116。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 郭淳芳(2008)。身心障礙者就業權益保障:從身心障礙者權益保障法談起。就業安全,7(2),31-37。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 陳智昆(2008)。政策意見探源:以臺灣行政菁英為例。世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 曾中明(2006)。身心障礙者參與國家行政之分析--以身心障礙特種考試 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 為例。國家菁英,2(3),115-128。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 游玉梅(1993)。澳洲政府的平等就業機會方案。人事行政,107,21-35。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 焦興鎧 (1999)。美國平等就業機會委員會機能之研究。律師雜誌,243, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 63-87。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 焦興鎧(2000)。美國平等就業機會委員會機能之研究,載於焦興鎧(著),勞工法論叢(一)(81-119頁)。臺北市:元照出版公司。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 焦興鎧(2009)。論美國推動積極行動方案以消弭就業歧視問題之努力。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 長庚人文社會學報,2(1),53-99。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 焦興鎧(2011)。工作平等與優惠之平衡--美國經驗之借鏡。國家菁英, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 7(2),9-36。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 黃雅榜(2009)。論我國人民應考試權的公平意涵。國家菁英,5(4),3-13。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 黃煥榮(2007)公務人員升遷之衡量模式:兼論性別差異之比較分析。考銓季刊,50。216-237。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 楊東岳(2008)。激勵制度、工作滿足、組織文化與工作績效間關係之研究-以高雄市公務人員為例。正修科技大學經營管理研究所碩士論文,未出版,高雄市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 董旭英,黃儀娟譯(2000) 次級資料研究法(David W. Stewart,Michael A. Kamin著)。台北:弘智出版社。53-54。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 葉素惠(2006)。公務人員升遷法運作問題與變革之硏究 :中央機關人事人員觀點。國立台北大學公共行政曁政策硏究所碩士論文,未出版,台北市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 廖俊松(1998)。殘障特考錄取員工工作滿意度調查研究,空大行政學報,8, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 217-247。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 趙璟瑄 (2007)。身心障礙者權益保障法定額進用制度之變革與因應。就業安全,6(2),15-21。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 劉靜如(2003)。臺中市政府所屬公務人員工作特性、工作價值觀與工作滿意關係之研究。國立彰化師範大學商業教育學系碩士論文,未出版,彰化市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 潘淑滿(2009)。質性研究理論與應用,台北:心理出版社。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 蔡業成(1992)。建立合理的公務人員升遷培育制度。人事行政,102, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 4-14。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 顏雅萍(2005)。影響行政機關執行身心障礙者「定額進用」政策因素之探討--以新竹市政府為例。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,未出版,新竹市。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 蘇信旭(2001)。工作價值觀、組織承諾與工作滿足相關之研究─以台南縣鄉鎮市公所基層公務人員為例。國立中正大學企業管理研究所碩士論文,未出版, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 嘉義縣。 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 英文部分 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Bogdan,R.C.,and Biklen,S.K.(1982).Qualitative Research for Education:An introduction to Theory and Methods. Boston:Allyn and Bacon. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Bowe, F.(1992). Adults with disabilities: A portrait. Washington. DC: President`s Committee on Employment of People with Disabilities. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Braddock, D., and Bachelder, L.(1994). The glass ceiling and persons with disabilities. Washington,DC: Glass Ceiling Commission, U.S. Department of Labor. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Brenda Hall-Taylor(2000).Transforming Workplaces of the Future: Unpacking EEO Policy in Australia. Journal of Futures Studies,5(1).11-30. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Bressler, R. B., and Lacy, A. W.(1980). An analysis of the relative job progression of the perceptibly physically handicapped. Academy of Management Journal, 23, 132-143. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Colella, Adrienne, and Arup Varma.(2001). “The Impact of Subordinate Disability on Leader–Member Exchange Relationships” Academy of Management Journal 44( 2), 304–315. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Colella, Adrienne. (2001). “Coworker Distributive Fairness Judgments of the Workplace Accommodation of Employers with Disabilities.” Academy of Management ,26(1),100–116. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Cook, S. W. (1978). Interpersonal and attitudinal outcomes in cooperating interracial groups. Journal of Research and Development in Education, 12, 97-113. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Donald E.Klingner and John Nalbandian (1993). Public personnel management : contexts and strategies. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice Hall. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Freedman, S.M., and R.T. Keller. (1981). "The Handicapped in the Workforce." Academy of Management Review ,6(3), 449-458. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Gilbride, D., Stensrud, R., Ehlers, C., Evans, E., and Peterson, C. (2000). Employers` attitudes toward hiring persons with disabilities and vocational rehabilitation | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | services. Journal of Rehabilitation,66(4),17-23. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Jamieson,David, and O’Mara Julie,(1991).Managing workforce 2000:Gaining the diversity advantage.San Francisco:Jossey-Bass. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Jun,J.S.(1986). Public Administration:Design and Problem Solving. New York:MacMillan. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Kemmerer, B. E. and Arnold,V.Aline.(1993).The Growing Use of Benchmarking in Managing Cultural Diversity. Business Furum,Winter/Spring,38-40. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Kingsley,J.Donald(1944) Representative Bureaucracy:An Interpretation of the British Civil Service.Yellow Springs,OH:Antioch Press. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Krislov,S.(1974).Representative Bureaucracy. Englewood Cliffs: Prentice-Hall . | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Kranz, H. (1978). The Participatory Bureaucracy. Lexington, M.A.: Lexington Books. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Krause N.,Dasinger,L.K., Neuhauser,F.(1998).Modified work and return to work :a review of the literature. Journal of Occupational Rehabilitation,8(2),113-139. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Krause N.,Dasinger,L.K.,Deegan L.J.,Rudolph,L.,andBrand,R.J (2001).Psychosocial job factors and return to work after low back injury:a disability phase-specific analysis. American Journal of Ind Med,40,374-392. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Krefting, L. A., and Brief, A. P.(1976). The impact of applicant disability on evaluative judgment in the selection process. Academy of Management Journal, 19, 675-680. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Krislov,S.(1974).Representative Bureaucracy. Englewood Cliffs: Prentice-Hall . | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Hahn, H. (1988). The politics of physical differences: Disability and discrimination. Journal of Social Issues, 44, 39-47. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Lutfiyya,Z. M. and Rogan,Pat and Shoultz, Bonnie (1988). Supported employment: A conceptual overview, Center on Human Policy, Research and Training Center on Community Integration, Syracuse University. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | McFarlin, D. B., Song, J., and Sonntag, M. (1991). Integrating the disabled into the work force: A survey of Fortune 500 company attitudes and practices. Employee Responsibilities and Rights Journal, 4,107-122. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | McLean,J.(2003).Employees with long term illness or disabilities in the UK social servicesworkforce .Disability and Society,18(1),51-70. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Miller, N., and Brewer, M. B. (1984). Groups in contact. Orlando, FL: Academic Press. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Mosher,F.(1968).Democracy and Public Service. New York: Oxford University Press. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Riley,Dennis D.(2002).Public personnel administration (2nd ed.).New York:LongmanRosenbloom, David H. and Robert S. Kravchuk (2005), Public Administration: Understanding Management, Politics, and Law in the Public Sector, McGraw-Hill Publishing. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Rose, G., and Brief, A.(1979). Effects of handicap and job characteristics on selection evaluations. Personnel Psychology, 32,385-392. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Ronen,Simcha(1981).Flexible working hours:An innovation in the quality of work life.New York:Mcgraw-Hill. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Schur, Lisa. (2002). “The Difference a Job Make: The Effects of Employment among People with people with disability.” Journal of EconomicIssues,36(2) ,339–347. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Stone, C., and Sawatzki, B.(1980). Hiring bias and the disabled interviewee: Effects of manipulated work history and disability information of the disabled job applicant. Journal of Vocational Behavior, 16,96-104. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Stone, D. L., and Michaels, C. (1993). Factors affecting the acceptance of disabled individuals inorganizations. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management,Atlanta, GA. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Stone, D. L., and Dipboye, R. L. (1992). Stigmas in organizations: Race , handicaps, and physical unattractiveness. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Stone, D. L. and ADrinne Colella. (1996). A Model of Factors Affecting The Treatment of Disabled Individuals in Organizations. Academy of Management Review, 21(2),352–401. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Unger, D. D. (2002). Employer`s attitudes toward persons with disabilities in the workforce: myths or realities? Focus on Autism and Other Developmental Disabilities, 17(1), 2-10. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Van Riper, Paul (1958). History of the United States Civil Service. New York:Harper and Row. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | West, M. D., and Anderson, J. (2005). Telework and employees with disabilities: Accommodation and funding options. Journal of Vocational Rehabilitation, | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 23(2): 115-122. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | W.F Willoughby(1927).Principles of public administration : with special reference to the national and state governments of the United States. Washington : | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Brookings Institution. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | Wynne,R.,and McAnanry,D.(2004).Empolyment and disability : Back to work strategies. GLADNET Collection,Cornell University ILR School Year 2004. http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/gladnetcollect/162. | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 電子化資料 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 內政部統計周報。2010年3月12日。取自內政部統計處網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://www.moi.gov.tw/stat/ | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 公務人員升遷法。2010年2月18日。取自全國法規資料庫網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?Pcode=S0110033 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 公務人員升遷法施行細則。2010年2月18日。取自全國法規資料庫網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=S0110034 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 公務人員升官等考試法。2010年3月15日。取自全國法規資料庫網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=R0030035 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 身心障礙者權益保障法。2010年3月20日。取自全國法規資料庫網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?pcode=D0050046 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 銓敘統計。2010年3月12日。取自銓敘部全球資訊網網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://www.mocs.gov.tw/index.htm | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 考選統計資料(94年& 100年公務人員特種考試身心障礙人員考試) 。2011年12月20日。取自考選部全球資訊網網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://wwwc.moex.gov.tw/main/ExamReport/wFrmExamStatistics.aspx?menu_id=158 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 統計速報。2010年3月3日。取自行政院勞委會職業訓練局網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://www.evta.gov.tw/content/list.asp?mfunc_id=14&func_id=60 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 就業人口統計。2010年3月3日。取自中華民國統計資訊網網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=15443 & CtNode=3650 & mp=4 | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 考試錄取訓練說明。2011年11月20日。取自國家文官學院網址: | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | http://www.ncsi.gov.tw/02_trainprogram/00_admin_page.asp?ID=JNNPKMRMEOQNO | zh_TW |
dc.relation.reference (參考文獻) | 葉璐嘉 (2008),促進庇護工場永續發展,就業好伙伴電子報月刊,勞工委員會職業訓練局,台北。2010年6月12日。取自網址: www2.evta.org.tw | zh_TW |