| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Shih, N Jay | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳育萱 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chen, Yu Hsuan | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳育萱 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Yu Hsuan | en_US |
| dc.date (日期) | 2011 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Apr-2012 09:21:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Apr-2012 09:21:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Apr-2012 09:21:50 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0982560151 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52803 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 98256015 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究以新北市的兩個不同性別比例狀況的機關為主要研究對象，有效樣本分別為112份與128份。主要的研究主軸在於瞭解在當前組織環境中，影響員工願意為組織付出努力的重要原因不僅僅只求管理制度上的公平，更甚者，組織決策者的任何行動都必須表現出重視不同性別的存在，依此，本研究試圖在各主要變數中先證明性別差異的存在，再進一步驗證性別公平知覺才是真正未來組織管理者擬訂組織決策方向的重要考量。 研究結果發現，在個人背景變項、組織公平、主管領導方式與性別公平知覺此四個變數中，性別公平知覺對於組織承諾相較於其他變數有更為顯著的正向影響。因此，本研究認為除了瞭解性別差異的重要性之外，無論公部門或是民間企業都應該針對不同性別員工做適當的考量，進一步對組織的資源分配重新思考並做不同的配置與改變，並且進一步依此作為主要績效考量與改革的方向，才能有效拔擢優秀人才，尤其在當前環境艱困的工作職場中，不但需要組織員工願意為組織付出努力更需要對於組織目標有高度認同感，在此種不斷地正向循環之下，最終期能達到主管、員工與組織三贏的局面。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 I章節目錄 II圖目錄 IV表目錄 IV第一章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機與問題 3第二章 性別公平知覺與組織承諾的相關理論基礎 5第一節 組織承諾 5第二節 組織公平 13第三節 組織公平、性別公平知覺與組織承諾的相關研究 24第三章 研究設計 28第一節 研究架構與研究假設 28第二節 研究變項的的操作化定義與測量 31第三節 研究個案說明：新北市城鄉發展局與新北市衛生局 39第四章 研究結果分析 42第一節 信度分析與效度分析 42第二節 樣本背景資料分析 44第三節 主要變項描述性統計 48第四節 假設檢定 52第五節 小結 67第五章 結論 68第一節 結論與建議 68第二節 研究限制 70參考文獻 72附錄：問卷設計 79 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0982560151 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織公平 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 主管領導方式 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別公平知覺 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 性別公平知覺影響組織承諾之研究：以新北市城鄉發展局與新北市衛生局為例 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The impact analysis of the gender justice perceptions on organizational commitment: case studies of the urban and rural development and the Public Health Department in New Taipei City Government | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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