| dc.contributor | 政治大學企業管理系 | en_US |
| dc.contributor | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.creator (作者) | 蔡維奇 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-May-2012 13:53:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-May-2012 13:53:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-May-2012 13:53:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52978 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 知識管理成為管理學界研究與企業實務的重要課題。然而，過去的研究 因為過於著重資訊技術的運用，較缺乏行為面的探討。過度著重於資訊科 技的運用而忽略知識分享過程所需的人為因素是知識管理失敗的原因之 一。本研究強調知識管理的成效需要仰賴知識工作者願意展現知識分享行 為，以加速知識創新與利用。而知識工作者因本身具備關鍵性技能與知識 的緣故，對僱用關係方面有較高的期許，希望被視為組織營運的夥伴以及 具有強烈的心理擁有感，方能有利於知識分享。因此，組織需要在制度上 重新設計符合知識工作者的管理模式來誘發這類知覺與行為。本研究以員 工決策參與來作為研究的焦點，並探討其與知識分享行為之間的關係，以 及兩者間的中介因素，尤其是強調歸屬認知的中介效果。本研究強調員工 決策參與會導致員工歸屬認知的強化，進而提升其組織承諾與工作滿意， 以及知識分享行為的發生。 | en_US |
| dc.format.extent | 201114 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 學術補助 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間:9508 ~ 9607 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費:839仟元 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 面試官行為;應徵者自我監控;面試官代表性;應徵者求職反應 | en_US |
| dc.title (題名) | 面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I) | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Investigating Main and Moderating Effects of Interviewer Behavior on Applicant Job Pursuit Reaction | en_US |
| dc.type (資料類型) | report | en |
