| dc.contributor | 國立政治大學企業管理學系 | en_US |
| dc.contributor | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.creator (作者) | 林淑姬 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-May-2012 13:47:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-May-2012 13:47:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-May-2012 13:47:31 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/52962 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織的運作越來越仰賴團隊合作，然而，團隊整體表現並不必然優於個別成員獨自 工作表現的總和。團隊設計特性如：任務相依性、目標特性、酬賞制度等，均可能使得 個人對於團隊任務的努力動機低於獨立作業，亦即出現保留努力傾向，進而影響個人的 工作表現，形成團隊的「動機性損失」。另方面，團隊成員間彼此瞭解不足、協調不佳， 亦將使得團隊成員的經驗與能力無法充分發揮，產生「協調性損失」，進而影響團隊的 整體績效。組織為了降低「協調性損失」，在團隊設計上亦必須慎思，包括前述之任務 相依性、目標特性、酬賞制度等。而這些團隊設計特性對於「動機性損失」、「協調性損 失」之影響方向不盡相同，有深入剖析之必要。此外，有效降低「協調性損失」之團隊 歷程如：互動記憶系統、凝聚力等協調機制，亦可能經由影響個人認知而降低「動機性 損失」，而成為團隊設計特性影響個人工作表現之另一間接路徑，抑或對個人層次影響 路徑產生干擾效果。因此，必須以多層次觀點，進行整合性的分析與探究。 本研究將以兩個子研究，探討團隊設計特性如何提升成員努力、促進協調合作，進 而提升個人表現與團隊績效，以結合團隊和個人不同層次的理論：1.於個人層次分析團 隊設計特性對個人工作表現之影響路徑，探討知覺公平性、保留努力傾向等個人認知、 動機因素之中介效果；2.於團隊層次分析團隊設計特性對團隊整體績效之影響路徑，探 討互動記憶系統、凝聚力等團隊協調機制之中介效果；3.以跨層次分析，探討團隊層次 的協調機制對於個人認知、動機與表現之影響，以及團隊層次對個人層次影響路徑的干 擾效果。 | en_US |
| dc.format.extent | 439011 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 學術補助 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間:9608~ 9707 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費:590仟元 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理科學;團隊設計;成員努力;協調機制 | en_US |
| dc.title (題名) | 團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I) | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Team Design Features and Performance---Multi- and Cross-Level Analysis of Individual Efforts and Coordination Mediating Process | en_US |
| dc.type (資料類型) | report | en |
