| dc.contributor.advisor | 朱新民 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhu, Xinmin | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 王似華 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wang ,Szu Hua | en_US |
| dc.creator (作者) | 王似華 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wang ,Szu Hua | en_US |
| dc.date (日期) | 2011 | en_US |
| dc.date.accessioned | 30-Oct-2012 10:31:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 30-Oct-2012 10:31:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 30-Oct-2012 10:31:46 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0093260503 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54264 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 東亞研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 93260503 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自從十五大以來人事佈局，中共已形成政治局常委屆齡不尋求連任的慣例，退休年齡也從十五大的70歲降到十七大的68歲，此將對派系政治產生深遠的影響。此外，中共亦透過「梯隊接班」模式來長期培養中青年幹部的方法，避免現任領導人死亡或解職後出現權力真空的狀態，並有效降低派系使用暴力手段解決政治繼承問題，有助於政局穩定。因此，本文主要目的在探討1990年以後政治局常委之政治繼承，並就其年齡限制、任期制、梯隊接班與集體領導等制度面向觀察，以及分析影響中共政治繼承制度化之因素，來評估中共政治繼承是否進一步深化與制度化，並希望透過本論文的探討，據以窺測中共領導階層之政治繼承未來可能之走向與發展趨勢。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Since the big 15th personnel arrangement , the CPC has been the formation of the Politburo Standing Committee member age is not seeking re-election practices.In addition, the CPC through the "echelon succession" model to long-term culture method of middle-aged cadres,to avoid death or dismissal of the current leader of the state of the power vacuum, and effectively reduce the factions to use violent means to solve the problem of political succession,contribute to political stability.Therefore, the main purpose of this study in 1990 after the Politburo Standing Committee Political inheritance and the age limit, the tenure system, echelon succession and collective leadership system-oriented observation, and analysis influenced the CPC`s political inheritance of the institutional factors, to assess The Chinese Communist political succession whether to further deepen and institutionalize .And hope that through the discussions in this thesis, to look into the depths of the political inheritance of the Chinese Communist leadership possible in the future direction and development of trends. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第壹章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1第二節 文獻回顧 3第三節 概念界定 14第四節 研究範圍與限制 21第五節 研究途徑與方法 24第六節 章節架構 26第貳章 中共政治繼承之沿革 28第一節 毛澤東時期 29第二節 鄧小平時期 39第三節 江澤民時期 55第四節 胡錦濤時期 63第五節 小結 71第參章 中共政治繼承制度化之內涵 77第一節 任期限制 77第二節 年齡限制 86第三節 梯隊接班 95第四節 集體領導與個人分工 102第五節 小結 114第肆章 影響中共政治繼承制度化之因素分析 118第一節 中共之政治體制特質 120第二節 中共之意識形態與理論 142第三節 派系對中共領導權力接班之影響 154第四節 中共集體領導模式之建構 165第五節 小結 187第伍章 中共政治繼承之評估 191第一節 領導人權力來源對制度化之影響 192第二節 派系對制度化之影響 199第三節 老人政治對制度化之影響力降低 204第四節 集體領導與個人分工之落實與制度化 216第五節 小結 233第陸章 結論 239第一節 研究發現 239第二節 未來展望 253參考文獻 268 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093260503 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 制度化 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政治繼承 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Institutionalization | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | political succession | en_US |
| dc.title (題名) | 1990年後中共政治繼承之研究－政治局常委建構之分析－ | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study of Chinese communist political succession after 1990 - construct analysis for the politburo standing committee | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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