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題名 新北市國中主任工作壓力及復原力與憂鬱行為表現之研究
The study of work stress,resilience and depression of directors in New Taipei City junior high schools.
作者 陳秋雅
Chen, Chiu Ya
貢獻者 王鍾和
陳秋雅
Chen, Chiu Ya
關鍵詞 工作壓力
復原力
憂鬱行為表現
國中主任
work stress
resilience
depression
director
日期 2011
上傳時間 30-Oct-2012 10:32:55 (UTC+8)
摘要 本研究旨在探討新北市國中主任工作壓力、復原力及憂鬱行為表現之關係，以新北市314位國中主任為研究對象，回收有效問卷270份。本研究工具為「國中教師兼任處室主任工作壓力量表」、「成人復原力量表」及「憂鬱量表」。以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸分析及階層迴歸分析等方法，進行統計分析。主要研究結果如下：
1.新北市國中主任的工作壓力屬於中低程度；復原力屬於中上程度；有1/5以上的國中主任有輕度以上的憂鬱行為表現。
2.女性國中主任決策參與的工作壓力高於男性主任；社會資源及社交能力的復原力高於男性主任。
3.35歲以下的國中主任的整體工作壓力感受高於51歲以上的主任。
4.未婚國中主任的整體工作壓力高於已婚主任；已婚國中主任的整體復原力高於未婚主任。
5.沒有子女國中主任的整體工作壓力感受高於年幼子女年紀13歲以上的主任。
6.主任年資5年以下的國中主任整體工作壓力感受高於年資6年以上的主任。
7.主任年資第11年以上的國中主任未來組織風格復原力高於主任年資5年以下的國中主任。
8.國中主任的工作壓力與憂鬱行為表現有顯著正相關。
9.國中主任的復原力與憂鬱行為表現有顯著負相關。
10.工作壓力與復原力能預測國中主任的憂鬱行為表現。
11.國中主任的復原力對工作壓力及憂鬱行為表現間扮演調節的作用。
本研究依據上述結果加以討論，並分別對國中主任、學校、教育行政主管機關及未來研究提出相關建議。
The purpose of this study is to understand the relationships between work stress, resilience and depression of the directors in New Taipei City junior high school. This study samples have 314 directors in New Taipei City junior high schools, and 270 valid questionnaires are collected. The research tools used are："The work stress scale for directors of junior high school","Resilience Scale for adult ",and " Depression Scale ".The data was analyzed by descriptive statistics, t-test, One-way analysis of variance,Pearson`s correlation analysis, multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. The major results of the study are as follows.

1.New Taipei City junior high school directors’ work stress is in the medium low degree. Their resilience is in the medium high degree, and more than 1/5 of them show minor or more serious depression.
2.Female directors’ work stress of participation in decision making is higher than male, and the resilience of social resource and social competence are also higher than male.
3.The overall work stress of the directors whose age less than 35 is higher than whose more than aged 51.
4.The unmarried directors of the overall work stress are higher than that of married, but the married directors of the overall resilience are higher than unmarried.
5.The directors who has no children of the overall work stress are higher than those have the youngest children whose age are more than 13.
6.The overall work stress of the directors whose director seniority less than 5 years is higher than whose more than 6 years.
7.The resilience of structured style of the directors whose director seniority more than 11 years is higher than whose less than 5 years.
8.There is significant positive correlation between work stress and depression of the directors.
9.There is significant negative correlation between resilience and depression of the directors.
10.The directors` work stress and resilience can predict their depression.
11.The directors` resilience which in their work stress and depression has moderate effect.
According to the results to discuss and provide several suggestions for the directors, schools, education administration, and future research.
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描述 碩士
國立政治大學
學校行政碩士在職專班
98911018
100
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098911018
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 王鍾和zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 陳秋雅zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Chen, Chiu Yaen_US
dc.creator (作者) 陳秋雅zh_TW
dc.creator (作者) Chen, Chiu Yaen_US
dc.date (日期) 2011en_US
dc.date.accessioned 30-Oct-2012 10:32:55 (UTC+8)-
dc.date.available 30-Oct-2012 10:32:55 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 30-Oct-2012 10:32:55 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0098911018en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54276-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 學校行政碩士在職專班zh_TW
dc.description (描述) 98911018zh_TW
dc.description (描述) 100zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在探討新北市國中主任工作壓力、復原力及憂鬱行為表現之關係，以新北市314位國中主任為研究對象，回收有效問卷270份。本研究工具為「國中教師兼任處室主任工作壓力量表」、「成人復原力量表」及「憂鬱量表」。以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸分析及階層迴歸分析等方法，進行統計分析。主要研究結果如下：
1.新北市國中主任的工作壓力屬於中低程度；復原力屬於中上程度；有1/5以上的國中主任有輕度以上的憂鬱行為表現。
2.女性國中主任決策參與的工作壓力高於男性主任；社會資源及社交能力的復原力高於男性主任。
3.35歲以下的國中主任的整體工作壓力感受高於51歲以上的主任。
4.未婚國中主任的整體工作壓力高於已婚主任；已婚國中主任的整體復原力高於未婚主任。
5.沒有子女國中主任的整體工作壓力感受高於年幼子女年紀13歲以上的主任。
6.主任年資5年以下的國中主任整體工作壓力感受高於年資6年以上的主任。
7.主任年資第11年以上的國中主任未來組織風格復原力高於主任年資5年以下的國中主任。
8.國中主任的工作壓力與憂鬱行為表現有顯著正相關。
9.國中主任的復原力與憂鬱行為表現有顯著負相關。
10.工作壓力與復原力能預測國中主任的憂鬱行為表現。
11.國中主任的復原力對工作壓力及憂鬱行為表現間扮演調節的作用。
本研究依據上述結果加以討論，並分別對國中主任、學校、教育行政主管機關及未來研究提出相關建議。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) The purpose of this study is to understand the relationships between work stress, resilience and depression of the directors in New Taipei City junior high school. This study samples have 314 directors in New Taipei City junior high schools, and 270 valid questionnaires are collected. The research tools used are："The work stress scale for directors of junior high school","Resilience Scale for adult ",and " Depression Scale ".The data was analyzed by descriptive statistics, t-test, One-way analysis of variance,Pearson`s correlation analysis, multiple regression analysis and hierarchical regression analysis. The major results of the study are as follows.

1.New Taipei City junior high school directors’ work stress is in the medium low degree. Their resilience is in the medium high degree, and more than 1/5 of them show minor or more serious depression.
2.Female directors’ work stress of participation in decision making is higher than male, and the resilience of social resource and social competence are also higher than male.
3.The overall work stress of the directors whose age less than 35 is higher than whose more than aged 51.
4.The unmarried directors of the overall work stress are higher than that of married, but the married directors of the overall resilience are higher than unmarried.
5.The directors who has no children of the overall work stress are higher than those have the youngest children whose age are more than 13.
6.The overall work stress of the directors whose director seniority less than 5 years is higher than whose more than 6 years.
7.The resilience of structured style of the directors whose director seniority more than 11 years is higher than whose less than 5 years.
8.There is significant positive correlation between work stress and depression of the directors.
9.There is significant negative correlation between resilience and depression of the directors.
10.The directors` work stress and resilience can predict their depression.
11.The directors` resilience which in their work stress and depression has moderate effect.
According to the results to discuss and provide several suggestions for the directors, schools, education administration, and future research.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論
第一節 研究動機與目的...1
第二節 研究問題與假設...8
第三節 重要名詞釋義...10
第二章 文獻探討
第一節 工作壓力...11
第二節 復原力...30
第三節 憂鬱行為表現...42
第四節 工作壓力、復原力及憂鬱行為表現...55
第三章 研究方法
第一節 研究架構...59
第二節 研究對象...60
第三節 研究工具...61
第四節 實施步驟與程序...64
第五節 資料處理與分析...66
第四章 研究結果
第一節 新北市國中主任工作壓力、復原力及憂鬱行為表現
概況...69
第二節 不同背景變項國中主任的工作壓力、復原力及憂鬱
行為表現的差異...72
第三節 不同背景變項國中主任工作壓力、復原力與憂鬱行
為表現的關係...95
第四節 不同背景變項國中主任工作壓力、復原力對憂鬱行
為表現的預測...116

第五節 不同背景變項國中主任復原力對工作壓力及憂鬱行
為表現的調節作用...128
第五章 討論
第一節 新北市國中主任工作壓力、復原力及憂鬱行為表現
概況討論...139
第二節 不同背景變項國中主任的工作壓力、復原力及憂鬱
行為表現的差異討論...141
第三節 不同背景變項國中主任工作壓力、復原力與憂鬱行
為表現的關係討論...145
第四節 不同背景變項國中主任工作壓力、復原力對憂鬱行
為表現預測力的討論...152
第五節 不同背景變項國中主任復原力對工作壓力及憂鬱行
為表現調節作用討論...158
第六章 結論與建議
第一節 結論...161
第二節 建議...167

參考文獻
一、中文部份...171
二、英文部分...177

附錄...181		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098911018en_US
dc.subject (關鍵詞) 工作壓力zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 復原力zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 憂鬱行為表現zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 國中主任zh_TW
dc.subject (關鍵詞) work stressen_US
dc.subject (關鍵詞) resilienceen_US
dc.subject (關鍵詞) depressionen_US
dc.subject (關鍵詞) directoren_US
dc.title (題名) 新北市國中主任工作壓力及復原力與憂鬱行為表現之研究zh_TW
dc.title (題名) The study of work stress,resilience and depression of directors in New Taipei City junior high schools.en_US
dc.type (資料類型) thesisen
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