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題名 求職者特性、組織雇用形象、與求職者工作選擇之探討 - 以企研所為例
Exploration of the relation between characteristics of job seekers, organization employment image, and job choice
作者 高毅鳴
貢獻者 蔡維奇
高毅鳴
關鍵詞 工作選擇
企業雇用形象
人格特質
日期 2011
上傳時間 30-Oct-2012 10:55:05 (UTC+8)
摘要 由於國內的大專院校廣開研究所課程，使得研究所在招生的競爭上更加激烈，了解學生選擇研究所的因素以及如何吸引學生前來報考與就讀對於大學研究所來說顯得格外的重要。過去有關於研究所升學的相關議題甚少，大多是以升大學或是高中為研究議題。本研究從人才招募與企業形象的角度針對考研究所的選擇因素進行相關的研究與探索，並以企業管理研究所招生為例。
　　本研究的研究背景主要是探討在人資領域中，求職者的人格特質、企業雇用形象與工作選擇意圖彼此之間的相互關聯與重要程度，而本研究以企業管理研究所招生為例，針對欲報考企業管理研究所的學生在研究所的報考因素、重榜決策、以及企業管理研究所形象等進行探索性的研究分析，並以不同的背景與人格特質作為變數，分析其結果的差異以及相互的關聯性。
　　本研究以366位大三以上欲報考研究所的學生為研究對象，以問卷方式調查蒐集資訊，回收之資料以因素分析與集群分析將樣本依人格特質分成不同的集群，在以不同的背景因素與人格特質集群為變數，與各題項進行分析。研究結果發現，在研究所的報考因素中，研究所的聲譽為普遍學生所在意的因素；而在形象調查中，普遍學生認為優良的企業管理研究所應要能提升學生自身的能力與視野或協助學生建立與企業之間的關係。學校方面若能以顧客（學生）為導向，將學生所希冀的因素盡可能地完善與達成，在校際間才能擁有更強的競爭力。透過本研究，期望能將研究結果提供研究所的招生策略與未來規劃之參考。
參考文獻 中文部分
1. 一百學年度碩士畢業人數統計，教育部統計處。
2. 一百學年度學士畢業人數統計，教育部統計處。
3. 一百學年度碩士就讀各系所人數統計，教育部統計處。
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5. 林美孜，大學行銷溝通組合優先順序評選之研究，未出版碩士論文，管理科學研究所，靜宜大學，1993。
6. 姚怡然、鄭漢中、林蒼威、鍾孟容，研究所選校決策分析與決策支援系統，2006決策分析研討期刊，工業工程與工程管理研究所，國立清華大學，2006。
7. 曾志朗，大學教育政策白皮書，教育部，2001。
8. 黃再德，行銷關聯應用於大學科系招生之研究，未出版碩士論文，企業管理研究所，國立中山大學，1985。
9. 蔡欣嵐，工作特性、人格特質與工作滿意度之關係，未出版碩士論文，企業管理研究所，國立中央大學，2001。
10. 蔡維奇、楊文芬、林正偉，面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例，台大管理論叢第19卷第2期，2009。
11. 蕭詩婷，選擇商管研究所相關影響因素之研究，未出版碩士論文，經營管理研究所，萬能科技大學，2004。

二、 英文部分
1. Aaker, D. A., & Myers, J. G. 1982. Advertising Management (2nd ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
2. Allport, G. W. 1961. Pattern and Growth in Personality. New York: Holt, Rinehart & Winston.
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6. Barber, A. E., Wesson, M. J., Roberson, Q. M., & Taylor M. S. 1990. A tale of two job markets: Organizational size and its effects on hiring practices and job search behavior. Personnel Psychology, 52: 841-867.
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20. Schultz & Schultz. 2009. Theories of Personality (9th ed.), p.269.
21. Tajfel, H., & Turner, J. C. 1985. The social identity of group behavior. In S. Worchel, & W. G. Austin (Eds.), Psychology of Intergroup Relations, 2: 7-24. Chicago, IL: Nelson-Hall.
22. Tupes, E. C., & Christal, R. E. 1961. Recurrent personality factors based on trait ratings. Journal of Personality, 60: 225-251.
23. Turban, D. B., & Keon, T. L. 1993. Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2): 184-193/
描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所
99355052
100
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099355052
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 蔡維奇zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 高毅鳴zh_TW
dc.creator (作者) 高毅鳴zh_TW
dc.date (日期) 2011en_US
dc.date.accessioned 30-Oct-2012 10:55:05 (UTC+8)-
dc.date.available 30-Oct-2012 10:55:05 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 30-Oct-2012 10:55:05 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0099355052en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54388-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理研究所zh_TW
dc.description (描述) 99355052zh_TW
dc.description (描述) 100zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 由於國內的大專院校廣開研究所課程，使得研究所在招生的競爭上更加激烈，了解學生選擇研究所的因素以及如何吸引學生前來報考與就讀對於大學研究所來說顯得格外的重要。過去有關於研究所升學的相關議題甚少，大多是以升大學或是高中為研究議題。本研究從人才招募與企業形象的角度針對考研究所的選擇因素進行相關的研究與探索，並以企業管理研究所招生為例。
　　本研究的研究背景主要是探討在人資領域中，求職者的人格特質、企業雇用形象與工作選擇意圖彼此之間的相互關聯與重要程度，而本研究以企業管理研究所招生為例，針對欲報考企業管理研究所的學生在研究所的報考因素、重榜決策、以及企業管理研究所形象等進行探索性的研究分析，並以不同的背景與人格特質作為變數，分析其結果的差異以及相互的關聯性。
　　本研究以366位大三以上欲報考研究所的學生為研究對象，以問卷方式調查蒐集資訊，回收之資料以因素分析與集群分析將樣本依人格特質分成不同的集群，在以不同的背景因素與人格特質集群為變數，與各題項進行分析。研究結果發現，在研究所的報考因素中，研究所的聲譽為普遍學生所在意的因素；而在形象調查中，普遍學生認為優良的企業管理研究所應要能提升學生自身的能力與視野或協助學生建立與企業之間的關係。學校方面若能以顧客（學生）為導向，將學生所希冀的因素盡可能地完善與達成，在校際間才能擁有更強的競爭力。透過本研究，期望能將研究結果提供研究所的招生策略與未來規劃之參考。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論----------------------------------------------------------------------------------- 1
　　第一節　研究背景與動機-------------------------------------------------------------- 1
　　第二節　研究目的----------------------------------------------------------------------- 2
第二章 文獻探討----------------------------------------------------------------------------- 3
　　第一節 工作選擇----------------------------------------------------------------------- 3
　　第二節 企業雇用形象----------------------------------------------------------------- 6
　　第三節 人格特質----------------------------------------------------------------------- 8
第三章 研究方法---------------------------------------------------------------------------- 11
　　第一節 探索性問題------------------------------------------------------------------- 11
　　第二節 研究架構---------------------------------------------------------------------- 12
　　第三節 研究對象與程序------------------------------------------------------------- 13
　　第四節 研究變數與測量工具------------------------------------------------------- 22
　　第五節 統計分析方法---------------------------------------------------------------- 24
　　第六節 信度分析---------------------------------------------------------------------- 25
　　第七節 因素分析與分群------------------------------------------------------------- 26
第四章 研究結果---------------------------------------------------------------------------- 28
　　第一節 研究所報考原因與選擇因素---------------------------------------------- 28
　　第二節 研究所重榜決策相關活動------------------------------------------------- 34
　　第三節 研究所形象探討------------------------------------------------------------- 39
第五章 結論與建議------------------------------------------------------------------------- 49
　　第一節 研究結論---------------------------------------------------------------------- 49
　　第二節 管理與實務意涵------------------------------------------------------------- 51
　　第三節 建議---------------------------------------------------------------------------- 52
參考文獻---------------------------------------------------------------------------------------- 55
附錄 - 問卷------------------------------------------------------------------------------------ 59		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099355052en_US
dc.subject (關鍵詞) 工作選擇zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業雇用形象zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人格特質zh_TW
dc.title (題名) 求職者特性、組織雇用形象、與求職者工作選擇之探討 - 以企研所為例zh_TW
dc.title (題名) Exploration of the relation between characteristics of job seekers, organization employment image, and job choiceen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分
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2. 一百學年度學士畢業人數統計，教育部統計處。
3. 一百學年度碩士就讀各系所人數統計，教育部統計處。
4. 李誠，人力資源管理的12堂課第三版，天下遠見，2006，頁74-75。
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7. 曾志朗，大學教育政策白皮書，教育部，2001。
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11. 蕭詩婷，選擇商管研究所相關影響因素之研究，未出版碩士論文，經營管理研究所，萬能科技大學，2004。

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16. Lemmink, J., Schuijf, A., & Streukens, S. 2003. The role of corporate image and company employment image in explaining application intentions. Journal of Economic Psychology, 24(1): 1-15.
17. Norman, W. T. 1963. Toward and adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure. Journal of Abnormal and Social Psychology, 66: 574-583.
18. Rynes, S. L. 1991. Recruitment, job choice, and post-hire consequences: A call for new research direction. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2nd ed.), 2: 399-444.
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23. Turban, D. B., & Keon, T. L. 1993. Organizational attractiveness: An interactionist perspective. Journal of Applied Psychology, 78(2): 184-193/		zh_TW