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題名 課稅後軍人留任意願之探討
Research on the intention of Taiwan army forces after taxation
作者 廖乃慧
貢獻者 孫本初
廖乃慧
關鍵詞 留任意願
問卷調查
分層隨機抽樣法
日期 2011
上傳時間 30-Oct-2012 14:27:35 (UTC+8)
摘要 因應政府政策，軍人自101年起開始繳稅了，除了加薪3%及提高專業加給外，其它相關配套措施仍未審核通過，如此是否會影響職業軍人之「留任意願」；再次，自國防部實施精進案、精實案及精粹案以來，60萬大軍裁減至21萬5千人，部隊工作量並未因組織調整而相對減少，反而因為員額減少而使留任人員工作量變相增加。現今，軍人薪資所得課稅後，稅後所得是否對其原有的工作價值觀與生活品質產生影響，本文之目的在於藉由實證研究之數據顯示，提供決策部門關於課稅後軍人留任意願影響之參考。
本研究採問卷調查研究法，研究母群體為北部地區志願役校級軍官，以分層隨機抽樣之手法，發送330分問卷，有效問卷316份，再以SPSS for windows17.0版統計套裝軟體進行資料處理，分別進行敘述性統計及推論性統計分析。經研究數據結果發現，年齡不同與薪資不同之軍人，其在課稅後留任意願皆有顯著差異。本研究針對上述之研究發現，提出相關建議，首先是建議相關機關及單位能建立政策透明化窗口；其次是建議能精簡作業流程，以因應組織變革。至於對現役軍人之建議則是建議其能多加利用現行軍事教育體系之多元進修管道，培養自我歷練各級職務所需的智能；另可透過「簡易個人綜合所得申報試算軟體」及「個人綜合所得稅電子結算申報程式」相關程式，作為參考試算的工具。
參考文獻 一、中文部分
方志恆（2011），取消薪資所得免稅政策對志願役官兵工作滿意度枝調查研究－以花東地區陸軍部隊為例，國立台東大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東縣。
王世福（2005），工作價值觀、組織承諾、工作滿意與工作績效相關性之研究－以國軍徵募士兵為例，靜宜大學研究所碩士論文，臺中縣。
王怡堯（1995），製造業員工薪酬制度、薪酬滿足與組織承諾之相關研究，東海大學工業工程研究所碩士論文，台中縣。
王偉航（2012），因應軍人薪資所得課稅主計部門發揮知功能－以後備司令部為例，主計季刊，336期53（1）。
朱浤源主編（1999），博碩士論文實戰手冊，正中書局，頁182-186，台北市。
李允傑、丘昌泰合著（2003），政策執行與評估，元照出版公司，頁159，台北市
李世麒（2008），領導風格、工作滿意度、組織承諾及工作輪調對工作績效影響之研究－以空軍為例，南華大學企業管理科學研究所碩士論文，嘉義縣。
李孝永（2003），國軍人員激勵偏好及工作滿意度之探討－以空軍後勤指揮部為例，義守大學管理科學研究所碩士論文，高雄縣。
李素如（2006），志願役軍人實施課稅後，如何申報所得稅及應繳稅額釋例，主計季刊，314期47（3）。
李美華等（譯），社會科學研究方法（上、下冊），Earl Babbic原著(1998)(The Practice Of Social Research) ，時英出版社，台北市。
朱慧雯（2008），空軍後勤人員對組織變革認知與組織承諾之研究，臺東大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東縣。
呂俊彥（2008），主官領導風格與工作滿足關係之研究－以憲兵基層部隊志願役官士兵為例，國防大學政治作戰學院政治研究所碩士論文，臺北市。
林文正（2006），薪資制度與管理，國立空中大學，頁6-7，台北市。
林明地、楊振昇、江芳盛譯（2001），教育組織行為， R.G.Owens原著，揚智出版社，台北市。
林育安（2010），軍人課稅的公平認知、工作滿意與組織承諾之探究，中華大學行政管理學系碩士論文，新竹市。
林蒼彬（2001），人事人員角色壓力、組織承諾與離職傾向關係之研究，國立中正大學勞工研究所碩士論文，嘉義縣。
林久勝（2000），國軍主財人員對所得稅扣繳應有之認識，主計通報，291期41（4）。
吳明隆（2007），SPSS統計應用學習實務：問卷分析與應用統計，加樺國際出版社，台北縣。
吳明隆（2011），論文寫作與量化研究，五南圖書出版故份有限公司，頁166-167，台北市。
吳品萱（2000），國軍醫院護理人員與護理長之關係、組織承諾和工作滿意度影響離職意願之探討，國防醫學院護理研究所碩士論文，臺北市。
邱奕宏（1992），企業內員工薪資滿足感與離職意願之相關性研究－以新竹科學園區資訊相關企業為例，中國文化大學勞工研究所碩士論文，台北市。
凃金堂（2010），SPSS與量化研究，五南圖書出版故份有限公司，台北市。
孫本初（2009），新公共管理，一品文化出版社，頁286，台北市。
財政部賦稅改革委員會（1989），我國綜合所得稅免稅與未稅所得稅之研究，財政部賦稅改革會專題報告（19），臺北市。
財政部賦稅署（2005），取消軍人及國民中小學以下教職員薪資所得免稅規定民意調查。
張四明（2002），租稅優惠的政治特性：以取消軍教免稅改革為例，財稅研究，43卷，3期，頁168-177。
陳昭華（2000），論租稅優惠制度及其在憲法原則之限制，輔仁學誌－法、管理學院，30期，頁99-134。
陳美芳（2007），取消軍教免稅對福利及經濟影響之研究–可計算一般均衡分析模型的應用，中原大學國際貿易學系碩士論文，桃園縣。
陳向明（2002），社會科學質的研究，五南圖書公司，台北市。
陳震川（2009），國軍組織變革對組織承諾與工作滿意度之研究－以陸軍組織體育工作者為例，國立師範大學體育學系碩士論文，高雄市。
陳信吉（2011），志願役退伍軍人退伍就業與適應概況調查，主計季刊，334期52（3）。
國防部主計局（2011），國軍薪資所得稅扣繳義務人作業講習。
謝安田（1993），人力資源管理，著者發行，台北市。
莊善智（2007），我國軍人課稅之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
曹士源（2007），對「取消軍人免稅之認知及影響」研究－以某軍種為例，輔仁大學應用統計學研究所碩士論文，臺中縣。
黃郁宜（2008），取消免稅政策對於彰化縣國小教育人員工作滿意影響之調查研究，國立臺中教育大學教育測驗統計研究所碩士論文，臺中市。
黃義裕（2003），薪酬滿足與晉升滿足對離職傾向之影響－以會計師事務所為例，真理大學管理科學研究所碩士論文，新北市。
黃劍雄（2010），國軍志願士兵留營意願與工作滿意度之研究－以聯勤司令部為例，主計季刊，328期51（1）。
彭萃蓁（2009），我國志願役軍人課稅對所得影響之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
廖泰宏（2008），國軍志願役士兵工作價值觀、工作滿意度與工作績效關聯性之研究－以北部地區勤務支援單位為例，清雲大學企業管理學系碩士論文，中壢市。
廖啟凱（2001），網際網路公司員工支薪酬滿意度、工作投入與離職傾向關係研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉建華（2007），國軍人員免稅與恢復課稅對所得影響之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
劉翔飛（2008），海軍部隊組織承諾與工作滿足關聯之研究－以海軍某戰隊為例，國防大學政治作戰學院政治研究所碩士論文，臺北市。
蔡明原（2008），國軍志願役士兵留營意願之探究－工作價值觀、工作滿意度與組織承諾因素，樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，高雄市。
鍾芳榮（2004)，探討知識工作者內外控人格特質、工作投入、工作滿足及離職傾向之影響關係，東吳大學商學院企業管理學系碩士在職專班碩士論文，台北市。
蕭美玲（2010），工作找尋「自我效能」及「負面情緒」干擾工作角色認知及留任意願關係之研究：以台北市里幹事為例，銘傳大學公共事務學系碩士論文，台北市。
韓敬富（2003），我國志願役軍人福利制度之研究，國立中正大學社會福利研究所博士論文，嘉義縣。
黨宏達（2006），國軍特戰部隊工作滿意度與人力召募問題之研究－以海軍南部某部隊為例，義守大學管理研究所碩士論文，高雄市。
立法院公報（2010），第100卷 第10期 委員會記錄。
聯合報（2011），A4版。
今周刊（2005），幸福企業調查報告。



二、英文部份
Alderfer, C., P.(1972), Existence ,relatendness and growth：Human needs in organizational setting, New York：Free Press.
Beer, M., Spector, B. & Lawrence, P., R.(1984), Managing human assets, New York：Free Press, pp.145-151.
Cranny, C., J., Smith, P., C. & Stone, E., F.(1993), Job satisfaction：How people fell about their jobs and how it affect their performance, MA：Lexington book.
Mobley, W., H.(1977), Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee Turnover, Journal of Applied Psychology, Vol.62,NO.2, pp.237-240.
Nunnally, J., C.(1978), Psychometric theory, New York：McGraw-Hill.
Porter, L., W. & Lawler, E., E.(1968), Managerial attitudes and performance, Homewood, I11：R.D.Irwin.
Waston, W.(1996), Borrowing from the bes-1996 best practices report, International Edition.
Weiss, H.(2002), Deconstructing job satisfaction：Separating evaluation,beliefs,and affective experience, Human Resource Management Review, 68(3), pp.236-248.
描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
99921064
100
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921064
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 孫本初zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 廖乃慧zh_TW
dc.creator (作者) 廖乃慧zh_TW
dc.date (日期) 2011en_US
dc.date.accessioned 30-Oct-2012 14:27:35 (UTC+8)-
dc.date.available 30-Oct-2012 14:27:35 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 30-Oct-2012 14:27:35 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0099921064en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54966-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 99921064zh_TW
dc.description (描述) 100zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 因應政府政策，軍人自101年起開始繳稅了，除了加薪3%及提高專業加給外，其它相關配套措施仍未審核通過，如此是否會影響職業軍人之「留任意願」；再次，自國防部實施精進案、精實案及精粹案以來，60萬大軍裁減至21萬5千人，部隊工作量並未因組織調整而相對減少，反而因為員額減少而使留任人員工作量變相增加。現今，軍人薪資所得課稅後，稅後所得是否對其原有的工作價值觀與生活品質產生影響，本文之目的在於藉由實證研究之數據顯示，提供決策部門關於課稅後軍人留任意願影響之參考。
本研究採問卷調查研究法，研究母群體為北部地區志願役校級軍官，以分層隨機抽樣之手法，發送330分問卷，有效問卷316份，再以SPSS for windows17.0版統計套裝軟體進行資料處理，分別進行敘述性統計及推論性統計分析。經研究數據結果發現，年齡不同與薪資不同之軍人，其在課稅後留任意願皆有顯著差異。本研究針對上述之研究發現，提出相關建議，首先是建議相關機關及單位能建立政策透明化窗口；其次是建議能精簡作業流程，以因應組織變革。至於對現役軍人之建議則是建議其能多加利用現行軍事教育體系之多元進修管道，培養自我歷練各級職務所需的智能；另可透過「簡易個人綜合所得申報試算軟體」及「個人綜合所得稅電子結算申報程式」相關程式，作為參考試算的工具。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論…………………………………………………1
第一節 研究背景…………………………………………… 1
第二節 研究動機與目的…………………………………… 3
第三節 研究問題…………………………………………… 5
第四節 研究途徑、方法與限制..……………………………5
第五節 研究範圍與流程………………………………………8
第六節 重要名詞解釋………………………………………12
第二章 文獻探討....……………………………………… 14
第一節 軍人免稅政策之源起………………………………14
第二節 軍人恢復課稅歷程之探討…………………………16
第三節 軍人恢復課稅相關文獻之分析……………………20
第四節 留任意願之相關研究………………………………27
第三章 研究設計…………………………………………34
第一節 研究架構與假設……………………………………34
第二節 各研究變項之操作性定義….………………………36
第三節 問卷設計與調查過程….……………………………38
第四節 資料處理與分析….…………………………………66
第四章 研究結果分析與討論……………………………..69
第一節 樣本個人基本資料之特性分析……………………69
第二節 研究變項之描述性統計……………………………74
第三節 不同個人背景變項的現役軍人留任意願之差異性分析……………………………………………………………………90
第四節 不同環境背景變項的現役軍人留任意願之差異性分析…………………………………………………...………………113
第五節 驗證假設…………………………………………………122
第六節 綜合討論…..………..……………………………………124
第五章 結論與建議..……………………………………...142
第一節 研究發現...................................................................142
第二節 建議......................................................................144
參考文獻…….………………………………………………148
一、中文部分…………………………………………………148
二、英文部分…………………………………………………154
附錄1預試問卷……………………………………………………155
附錄2正式問卷……………………………………………………160		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921064en_US
dc.subject (關鍵詞) 留任意願zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 問卷調查zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 分層隨機抽樣法zh_TW
dc.title (題名) 課稅後軍人留任意願之探討zh_TW
dc.title (題名) Research on the intention of Taiwan army forces after taxationen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
方志恆（2011），取消薪資所得免稅政策對志願役官兵工作滿意度枝調查研究－以花東地區陸軍部隊為例，國立台東大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東縣。
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王偉航（2012），因應軍人薪資所得課稅主計部門發揮知功能－以後備司令部為例，主計季刊，336期53（1）。
朱浤源主編（1999），博碩士論文實戰手冊，正中書局，頁182-186，台北市。
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李世麒（2008），領導風格、工作滿意度、組織承諾及工作輪調對工作績效影響之研究－以空軍為例，南華大學企業管理科學研究所碩士論文，嘉義縣。
李孝永（2003），國軍人員激勵偏好及工作滿意度之探討－以空軍後勤指揮部為例，義守大學管理科學研究所碩士論文，高雄縣。
李素如（2006），志願役軍人實施課稅後，如何申報所得稅及應繳稅額釋例，主計季刊，314期47（3）。
李美華等（譯），社會科學研究方法（上、下冊），Earl Babbic原著(1998)(The Practice Of Social Research) ，時英出版社，台北市。
朱慧雯（2008），空軍後勤人員對組織變革認知與組織承諾之研究，臺東大學區域政策與發展研究所碩士論文，臺東縣。
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孫本初（2009），新公共管理，一品文化出版社，頁286，台北市。
財政部賦稅改革委員會（1989），我國綜合所得稅免稅與未稅所得稅之研究，財政部賦稅改革會專題報告（19），臺北市。
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陳美芳（2007），取消軍教免稅對福利及經濟影響之研究–可計算一般均衡分析模型的應用，中原大學國際貿易學系碩士論文，桃園縣。
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國防部主計局（2011），國軍薪資所得稅扣繳義務人作業講習。
謝安田（1993），人力資源管理，著者發行，台北市。
莊善智（2007），我國軍人課稅之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
曹士源（2007），對「取消軍人免稅之認知及影響」研究－以某軍種為例，輔仁大學應用統計學研究所碩士論文，臺中縣。
黃郁宜（2008），取消免稅政策對於彰化縣國小教育人員工作滿意影響之調查研究，國立臺中教育大學教育測驗統計研究所碩士論文，臺中市。
黃義裕（2003），薪酬滿足與晉升滿足對離職傾向之影響－以會計師事務所為例，真理大學管理科學研究所碩士論文，新北市。
黃劍雄（2010），國軍志願士兵留營意願與工作滿意度之研究－以聯勤司令部為例，主計季刊，328期51（1）。
彭萃蓁（2009），我國志願役軍人課稅對所得影響之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
廖泰宏（2008），國軍志願役士兵工作價值觀、工作滿意度與工作績效關聯性之研究－以北部地區勤務支援單位為例，清雲大學企業管理學系碩士論文，中壢市。
廖啟凱（2001），網際網路公司員工支薪酬滿意度、工作投入與離職傾向關係研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
劉建華（2007），國軍人員免稅與恢復課稅對所得影響之研究，佛光大學經濟學系研究所碩士論文，高雄縣。
劉翔飛（2008），海軍部隊組織承諾與工作滿足關聯之研究－以海軍某戰隊為例，國防大學政治作戰學院政治研究所碩士論文，臺北市。
蔡明原（2008），國軍志願役士兵留營意願之探究－工作價值觀、工作滿意度與組織承諾因素，樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，高雄市。
鍾芳榮（2004)，探討知識工作者內外控人格特質、工作投入、工作滿足及離職傾向之影響關係，東吳大學商學院企業管理學系碩士在職專班碩士論文，台北市。
蕭美玲（2010），工作找尋「自我效能」及「負面情緒」干擾工作角色認知及留任意願關係之研究：以台北市里幹事為例，銘傳大學公共事務學系碩士論文，台北市。
韓敬富（2003），我國志願役軍人福利制度之研究，國立中正大學社會福利研究所博士論文，嘉義縣。
黨宏達（2006），國軍特戰部隊工作滿意度與人力召募問題之研究－以海軍南部某部隊為例，義守大學管理研究所碩士論文，高雄市。
立法院公報（2010），第100卷 第10期 委員會記錄。
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今周刊（2005），幸福企業調查報告。



二、英文部份
Alderfer, C., P.(1972), Existence ,relatendness and growth：Human needs in organizational setting, New York：Free Press.
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Mobley, W., H.(1977), Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee Turnover, Journal of Applied Psychology, Vol.62,NO.2, pp.237-240.
Nunnally, J., C.(1978), Psychometric theory, New York：McGraw-Hill.
Porter, L., W. & Lawler, E., E.(1968), Managerial attitudes and performance, Homewood, I11：R.D.Irwin.
Waston, W.(1996), Borrowing from the bes-1996 best practices report, International Edition.
Weiss, H.(2002), Deconstructing job satisfaction：Separating evaluation,beliefs,and affective experience, Human Resource Management Review, 68(3), pp.236-248.		zh_TW