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題名 臺北市國民中學人力資源管理與學校創新經營效能關係之研究
A study of the relationship between human resource management and effectiveness of school innovation management in Taipei municipal junior high schools.
作者 鄭聿芳
貢獻者 湯志民
鄭聿芳
關鍵詞 國民中學
學校人力資源管理
學校創新經營效能
日期 2011
上傳時間 30-Oct-2012 14:28:21 (UTC+8)
摘要 本研究旨在探究國民中學人力資源管理與學校創新經營效能之關係。本研究採用文獻分析與問卷調查法，以臺北市公立國民中學教師為研究對象，研究者自編的「學校人力資源管理量表」、「學校創新經營效能量表」為研究工具。本研究共計抽選452位教師為樣本對象，有效問卷353份，回收率78.09％。資料分析採用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法。獲致主要結論如下：
一、臺北市國民中學人力資源管理現況為良好程度，以人力選用層面現況最
佳，依序為績效管理、訓練與發展、激勵與溝通。
二、臺北市國民中學創新經營效能表現為良好程度，以學生活動創新效能層面
表現最佳，依序為課程教學創新效能、校園環境創新效能、資源整合創新
效能、行政管理創新效能。
三、臺北市國民中學人力資源管理因學校所在地區不同而達顯著差異。
四、臺北市國民中學人力資源管理在性別、年齡、年資、擔任職務、學
歷、學校規模之不同則無差異。
五、臺北市國民中學學校創新經營效能因不同年齡、學歷而達顯著差異，30歲
(含)以下、師大及一般大學(含學程班)較高。
六、臺北市國民中學學校創新經營效能在性別、年資、擔任職務、學校
規模、學校所在地區之不同則無差異。
七、臺北市國民中學人力資源管理與學校創新經營效能具中高度正相
關。
依據上述研究結論，本研究提出相關建議，俾供教育行政機關、國民中學以及未來研究之參考。
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描述 碩士
國立政治大學
教育行政與政策研究所
95171001
100
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095171001
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 湯志民zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 鄭聿芳zh_TW
dc.creator (作者) 鄭聿芳zh_TW
dc.date (日期) 2011en_US
dc.date.accessioned 30-Oct-2012 14:28:21 (UTC+8)-
dc.date.available 30-Oct-2012 14:28:21 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 30-Oct-2012 14:28:21 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0095171001en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/54969-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 教育行政與政策研究所zh_TW
dc.description (描述) 95171001zh_TW
dc.description (描述) 100zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在探究國民中學人力資源管理與學校創新經營效能之關係。本研究採用文獻分析與問卷調查法，以臺北市公立國民中學教師為研究對象，研究者自編的「學校人力資源管理量表」、「學校創新經營效能量表」為研究工具。本研究共計抽選452位教師為樣本對象，有效問卷353份，回收率78.09％。資料分析採用描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法。獲致主要結論如下：
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依據上述研究結論，本研究提出相關建議，俾供教育行政機關、國民中學以及未來研究之參考。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論……………………………………………………………………………1
第一節 研究動機及目的…………………………………………………………………1
第二節 研究問題 ………………………………………………………………………4
第三節 名詞釋義 ……………………………………………… ………………………5
第四節 研究範圍與限制 ……………………………………………………………… 6
第二章 文獻探討……………………………………………………………………9
第一節 學校人力資源管理理論探討 …………………………………………………9
第二節 學校創新經營效能理論探討……………………………………………29
第三節 學校人力資源管理與學校創新經營效能相關研究…………………………55
第三章 研究設計與實施…………………………………………………………75
第一節 研究架構………………………………………………………………………75
第二節 研究對象…………………………………………………………………78
第三節 研究工具與方法………………………………………………………………81
第四節 實施程序………………………………………………………………………83
第五節 資料處理………………………………………………………………………86
第四章 研究結果與討論…………………………………………………………89
第一節 臺北市國民中學人力資源管理及學校創新經營能現況及其差異分………89
第二節 不同背景變項在國民中學人力資源管理與學校創新經營效能之差異情形98
第三節 國民中學學校人力資源管理與學校創新經營效能之相關分析……………117
第四節 研究結果討論……………………………………………………………119
第五章 結論與建議………………………………………………………………129
第一節 結論 …………………………………………………………………………129
第二節 建議………………………………………………………………………131
參考文獻……………………………………………………………………………137
附錄………………………………………………………………………………147
附錄一 專家審查問卷教授推薦函……………………………………………… 147
附錄二 專家審查問卷…………………………………………………………… 148
附錄三 專家審查問卷回覆整理………………………………………………… 159
附錄四 問卷修正說明…………………………………………………………… 165
附錄五 正式問卷之定稿………………………………………………………… 169		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0095171001en_US
dc.subject (關鍵詞) 國民中學zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 學校人力資源管理zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 學校創新經營效能zh_TW
dc.title (題名) 臺北市國民中學人力資源管理與學校創新經營效能關係之研究zh_TW
dc.title (題名) A study of the relationship between human resource management and effectiveness of school innovation management in Taipei municipal junior high schools.en_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) ㄧ、中文部份
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