| dc.contributor | 國立政治大學法律學系 | en_US |
| dc.contributor | 行政院勞工委員會 | en_US |
| dc.creator (作者) | 黃程貫;王能君;林佳和 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 26-Nov-2012 09:37:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Nov-2012 09:37:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Nov-2012 09:37:20 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/55892 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 從發展已近90年的德國工廠會議制度之法制經驗出發，特別是從其法制內容規範與演變、對勞資關係之影響及形塑作用、企業經營與管理生態之質量變、全球化時代之挑戰與回應等角度切入，面對我國現有之勞資會議制度，提出前瞻性、但符合我國社會實況與需求之改革建議。 在前述研究主旨下，本研究之核心主旨暨內容應包含下列各項：（1） 整理並分析國內實務上有關勞資會議之法制問題，梳理出其結構性特徵與可能之缺陷。（2） 研究德國工廠會議之整體法制經驗，包括歷史回顧、法制內容變遷、2001年新修正方向、對企業勞資關係之影響、產業界之因應與調整、歐洲化帶來的新局面、全球化之挑戰與未來發展走向等，建立對於德國工廠會議制度的完整觀察與評估 。（3） 在前述德國法制經驗的觀察基礎上，提出我國勞資會議制度之改革芻議與藍圖，包括具體之法政策建議。（4） 在前述之法政策建議基礎上，提出修法或立法建議含具體法律條文研擬，同時提出此改革對國內產業經濟與勞資關係之可能影響。 | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 基礎研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 委託研究 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究期間:9904~ 9910 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 研究經費:489仟元 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資會議;工廠會議 | en_US |
| dc.title (題名) | 我國勞資會議制度改革方向 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | report | en |
