| dc.contributor.advisor | 鄭宇庭 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Jeng, Yu Ting | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 謝淑惠 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Hsieh, Shu Huei | en_US |
| dc.creator (作者) | 謝淑惠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsieh, Shu Huei | en_US |
| dc.date (日期) | 2013 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Feb-2013 16:50:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Feb-2013 16:50:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Feb-2013 16:50:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0100932160 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/56848 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100932160 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 自全球金融風暴發生迄今，國內經濟受到國際內、外部經濟環境的影響，致使經濟成長呈現大幅下滑之情事，同時也造成國內失業率大幅成長之現象。然在面臨經濟萎縮的情境下，國內企業發展也出現些微的變化，已由投資階段轉向知識階段，在此同時人力資源也成為企業競爭的最佳利器，而且若國內企業發展呈現成長時，相對會提昇國內經濟的成長現狀。因此，本研究考量在整體產業人力需求的變化下，對於社會整體人力資源的有效運用與經濟發展的關係進行探究， 其研究結果顯示： (1)服務業之受僱員工人數占大多數； (2)各行業之受僱員工平均薪資間相互呈現正向相關； (3)服務業之受僱人數對國內經濟呈現正向影響； (4)製造業之平均薪資對國內經濟呈現正向影響； | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 目 錄 I 表目錄 II 圖目錄 III 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 5 第三節 研究流程 5 第貳章 文獻探討 7 第一節 人力資源之概述 7 第二節 人力資源與經濟之相關文獻 9 第參章 研究方法 15 第一節 資料來源 15 第二節 研究架構 15 第三節 分析方法 16 第肆章 實證分析 22 第一節 探索性分析 22 第二節 相關分析 30 第三節 多元線性廻歸分析 33 第伍章 結論與建議 51 第一節 結論 51 第二節 建議 52 參考文獻 53 | - |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 I 表目錄 II 圖目錄 III 第壹章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 5 第三節 研究流程 5 第貳章 文獻探討 7 第一節 人力資源之概述 7 第二節 人力資源與經濟之相關文獻 9 第參章 研究方法 15 第一節 資料來源 15 第二節 研究架構 15 第三節 分析方法 16 第肆章 實證分析 22 第一節 探索性分析 22 第二節 相關分析 30 第三節 多元線性廻歸分析 33 第伍章 結論與建議 51 第一節 結論 51 第二節 建議 52 參考文獻 53 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100932160 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國內生產毛額 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國民所得 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 相關分析 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 受僱人力資源對國內經濟因素影響之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study on the causality analysis between human resources and economic indexes in Taiwan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻 1.何永福、楊國安，1993，人力資源策略管理，台北：三民書局。 2.吳秉恩，1999，分享式人力資源管理，台北：翰蘆出版社。 3.吳復新，1996，人力資源管理，台北：空中大學出版社。 4.李秀娟，2008，人力資源、外勞引進與經濟成長，中原大學管理研究所碩士論文。 5.周麗娟，1992，人力資源與經濟成長：臺灣之實證分析，國立中央大學產業經濟研究所碩士論文。 6.林鼎凱，2011，影響海外投資廠商勞動生產力之決定因素，國立政治大學行政管理研究所，碩士論文。 7.晋麗明，2003，台灣當前經濟現對組織人力資源管理之影響-以科技產業之中小企業為例，私立元智大學管理研究所碩士論文。 8.張火燦，1996，策略性人力資源管理，台北：揚智文化事業股份有限公司。 9.張景福，2009，人力資本、外溢效果與廠商生產力及技術效率：以台灣製造業為例，臺灣大學經濟學研究所，碩士論文。 10.郭穎昌，1997，企業員工福利制度之經濟分析，文化大學勞工研究所碩士論文。 11.陳黃綉雪，2010，台商因應中國經濟轉型人力資源實務探討，國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文。 12.黃美鳳，2003，國民經濟與生物技術產業的發展：台灣生技農業的發展策略國立暨南國際大學公共行政與政策學系研究所，碩士論文。 13.黃登源，1998，「應用迴歸分析」，台北：華泰書局。 14.黃營彬，1996，企業政策，台北：國立空中大學出版社。 15.鄭崠瑾，2003，經濟不景氣下受雇者之工作壓力及負面情緒反應研究-以中、彰、投地區中小型製造業從業人員為例，雲林科技大學企業管理系碩士論文。 二、英文文獻 1.McLagan, P. A. (1989),”Models for HRD Practices” , Training and Development Journal, 41, 53. 2.Milkovich and Boudreau, (1994), Human Resource Management, 7th Edition, Richard D. Irwin, Inc, US. 3.Pfeffer, J., 1994, Competitive advantage through people : unleashing the power of the work force, Boston, Mass: HBR Press. 4.Sherman, A. W. and Bohlander, G. W. (1992), “Managing human resources”, OH: South-Western Publishing Co. | zh_TW |
