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題名 勞工「公益揭發」之保護︰以日本公益通報者保護法為核心
作者 陳勇安
貢獻者 黃程貫
陳勇安
關鍵詞 公益揭發
公益通報者保護法
吹哨
舉發
通報
揭露
爆料
揭發
日期 2012
上傳時間 1-Feb-2013 16:56:07 (UTC+8)
摘要 「公益揭發行為」係指將組織內部的不法資訊，透過內部通報機制、相關權責機關、媒體或其他訴諸社會大眾之管道來揭發其可疑之不當或違法行為。其相當類似於國外的「吹哨行為」概念。此等問題起因於近年來各國重大的企業舞弊頻傳，經由員工進行吹哨行為揭弊後，對社會公益具有高度貢獻，惟吹哨者揭弊後，卻往往換來公司無情的解雇或不利益對待，此等「犧牲小我，完成大我」的不合理現象，已逐漸受到世界各國的重視並亟欲調整。
     
      我國近年來「爆料文化」盛行，尤其以立法委員收到線報後利用政論節目或記者會對外揭弊的景象最令人印象深刻，然而，為何背後真正的揭弊者總得躲躲藏藏採取間接爆料，不敢直接挺身而出？就此，不難體悟出我國似乎沒有一套令社會大眾「信服且得以親近」的公益揭發體制。勞動基準法第74條及勞工安全衛生法第30條設有公益揭發保護之規定，惟其僅就勞動之相關事項做規範，保障顯然不足，其他與個人生命或身體、消費者之權益、環境之保護及其他公眾利益等相關之揭發保護，更是亟待立法保障之。
     
      正因我國現行法欠缺相關規範，故本文將援引與我國鄰近且風俗民情較近似之日本法律政策與制度，加以觀察並討論公益揭發保護法制於我國之可行性，及其可能衍生之相關問題與對策。因此，本文將對日本公益通報者保護法作詳細探討，並於重要之處再輔以美、英兩國之公益揭發保護規範作附帶說明。
     
      除此之外，本文亦會廣納我國其他相關之公益揭發事例，藉此一窺我國公益揭發之輪廓，甚且再進一步針對我國近年司法實務上幾個重大公益揭弊判決如新海瓦斯林子文案、陽信商銀陳政峰案、華航機師甘國秀案、年代新聞導播穆光中及盛奇玉案、中環公司曾建煥案等等作深度討論。最後，本文將對我國未來公益揭發之制度建立提出相關立法政策芻議。
"簡目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     
     詳目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第一項 概說 15
     第二項 何謂公益揭發與公益揭發者 23
     第一款 何謂公益揭發 23
     第二款 何謂公益揭發者 25
     第三項 公益揭發之起源 26
     第四項 各國公益揭發法制之發展 27
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第一項 企業社會責任 29
     第二項 公益揭發與企業社會責任 31
     第三項 小結 33
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第一項 概說 34
     第二項 公益揭發與言論自由 36
     第三項 公益揭發與刑事責任 37
     第四項 公益揭發與民事責任 38
     第五項 公益揭發與懲戒處分 39
     第六項 小結 40
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第一項 從法律面向觀察 41
     第一款 概論 41
     第二款 日本勞動基準法第104條 47
     第一目 立法意旨 47
     第二目 勞工之申訴權 48
     第三目 勞工免於遭受事後報復之權利 49
     第四目 虛偽不實申訴之法律責任 50
     第二項 從法院裁判實務面向觀察 51
     第一款 概論 51
     第二款 判例法理︰解雇權濫用法理 52
     第三款 日本法院關於內部告發之訴訟紛爭類型 55
     第四款 日本學界及實務關於內部告發正當性之根據 56
     第五款 日本法院關於內部告發正當性之判斷基準 57
     第一目 告發內容之真實性或真實相當性 58
     第二目 告發目的之公益性或正當性 61
     第三目 告發方法手段與程序之相當性 62
     第四目 告發行為之有益性或有用性 67
     第六款 小結 68
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第一項 對內部告發關心的高漲 68
     第二項 層出不窮的企業醜聞事件 70
     第三項 立法之必要性與爭論 75
     第一款 立法之必要性 75
     第二款 立法必要性與否之爭論 76
     第四項 告發者定位之轉變 76
     第五項 經濟活動之便利化與風險之高度化 77
     第六項 資訊傳送之便捷化與隱匿化 77
     第七項 受到外國法上相關法制之影響 78
     第八項 立法過程 84
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第一項 公益通報者保護法之概覽 85
     第二項 公益通報者保護法之立法目的 88
     第三項 「公益通報」之定義 89
     第一款 公益通報者 90
     第二款 公益通報之目的 95
     第三款 通報對象事實之行為主體 98
     第一目 勞務提供對象 98
     第二目 董事、從業人員、代理人等 100
     第四款 通報對象事實之發生狀態 100
     第五款 公益通報之對象 101
     第一目 「內部」通報 102
     第二目 「行政機關」通報 104
     第三目 「其他外部」通報 105
     第四項 「通報對象事實」之定義 107
     第五項 公益通報之程序與保護要件 113
     第一款 概論 113
     第二款 內部通報 120
     第三款 行政機關通報 122
     第四款 其他外部通報 124
     第六項 公益通報者之權益保護規定 132
     第一款 概論 132
     第二款 解雇無效規定 137
     第三款 勞動派遣契約之終止無效規定 138
     第四款 其他不利益待遇之禁止規定 139
     第七項 公益通報者保護法之義務性規定 143
     第一款 通報者之義務 143
     第二款 事業者之義務 144
     第三款 行政機關之義務 145
     第八項 公益通報者保護法之解釋性規定 146
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第一項 公益通報主體方面 150
     第二項 通報對象事實方面 152
     第三項 通報要件方面 154
     第一款 關於真實相當性要件 154
     第二款 關於手段相當性要件 156
     第四項 權益救濟方面 159
     第一款 關於權益保護規定 159
     第二款 關於權利救濟之實益性 162
     第五項 舉證責任方面 163
     第六項 工會之參與方面 164
     第七項 獎勵規定方面 164
     第八項 行政通報之義務性規定方面 164
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第一項 本法認知度與內部通報機制之導入方面 166
     第二項 內部通報之受理窗口方面 167
     第三項 通報對象事實方面 167
     第四項 其他方面 168
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第一項 以告發人主體地位觀察 170
     第一款 告發人身分為單純勞工 170
     第二款 告發人身分為公司經營管理階層 171
     第三款 告發人身分為工會組織（或工會會員、工會幹部） 172
     第二項 以告發人所受不利益待遇觀察 177
     第一款 解雇 178
     第二款 停職 180
     第三款 出勤停止（或自宅待機） 182
     第四款 不予升遷 183
     第五款 人事異動 184
     第六款 拒發工資 184
     第七款 拒發退職金 185
     第三項 以告發行為實施方式觀察 186
     第一款 特定機關告發 186
     第一目 向行政機關告發 186
     第二目 向警察機關告發 189
     第二款 大眾傳播媒體告發 190
     第三款 其他自力方式告發 192
     第一目 自行利用網際網路告發 192
     第二目 自行對外召開記者會告發 194
     第三目 自行發送或張貼傳單告發 195
     第四目 自行出版刊物告發 198
     第五目 自行與律師諮商而告發 198
     第四項 以告發內容觀察 199
     第一款 告發內容涉及犯罪行為 199
     第二款 告發內容涉及人之生命、身體、健康或安全 200
     第五項 以當事人請求內容觀察 200
     第一款 內部告發者對被告發組織請求確認僱傭關係存在、確認解雇等懲戒處
     分無效或損害賠償 200
     第二款 被告發之組織對內部告發者請求損害賠償 201
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第一項 對於五種判決類型化態樣之統計分析 202
     第二項 對於判決重視四個判斷要素之觀察分析 205
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第一項 重大弊案頻傳 210
     第二項 幾則著名的吹哨故事 212
     第一款 新海瓦斯林子文的故事 212
     第二款 中華航空甘國秀的故事 213
     第三款 年代電視穆光中、盛奇玉的故事 214
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第一項 近年有關公益揭發之企業醜聞事件 217
     第二項 近年有關公益揭發之勞動法判決 229
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第一項 我國公益揭發之類型化 243
     第一款 以揭發人主體地位觀察 243
     第二款 以揭發人所受不利益待遇觀察 244
     第三款 以揭發行為實施方式觀察 245
     第一目 特定機關揭發 245
     第二目 大眾傳播媒體揭發 246
     第三目 其他自力方式揭發 246
     第四款 以揭發內容觀察 247
     第一目 揭發內容涉及法令違反行為者 247
     第二目 揭發內容涉及重大不當行為者 248
     第二項 我國公益揭發之統計分析 248
     第三項 我國公益揭發之司法實務運作分析 251
     第四項 小結 258
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第一項 概論 261
     第二項 勞動法領域之相關法制 262
     一、勞動基準法 263
     二、勞工安全衛生法 264
     三、勞工退休金條例 264
     四、性別工作平等法 265
     第三項 從勞動法領域之觀察 266
     第一款 適用主體方面 266
     第二款 通報對象事實之範圍方面 267
     第三款 通報對象事實之真實性方面 268
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     一、關於受保護之揭發主體範圍 273
     二、關於受保護之被揭發事實範圍 275
     三、關於揭發之管道/受理單位、程序與保護要件 276
     四、關於鼓勵與保護措施 280
     
     參考文獻 285
     
     附件一、日本公益通報者保護法中日文對照表（筆者自譯） 295
     
     附件二、臺灣公益揭發法草案芻議 301
     
     事例目錄
     
     日本公益揭發事例 70
     野村證券事件 70
     NEC東洋通信事件 71
     三菱汽車工業事件 71
     日本醫科大學附設醫院事件 71
     三洋電機事件 71
     東京女子醫科大學醫院事件 71
     雪印食品事件 72
     全農雞肉食品事件 72
     協和香料化學事件 72
     DUSKIN食品事件 72
     日本環球影城事件 72
     日本火腿公司事件 73
     東京電力公司事件 73
     淺田農産事件 74
     五十鈴汽車事件 74
     明治安田壽險公司事件 74
     Livedoor公司事件 74
     東芝核電廠事件 75
     
     日本法院判決事例 170
     生駒市衛生社事件 170
     千代田壽險公司事件 171
     日本碧化學公司事件 171
     山陽新聞社事件 172
     日本計算器公司事件 173
     富士見交通公司事件 174
     宮崎信用金庫事件（一審） 175
     宮崎信用金庫事件（二審） 176
     群英學園解雇事件（一審） 178
     群英學園解雇事件（二審） 179
     首都高速公路公團事件 180
     海外漁業協力財團事件（一審） 180
     海外漁業協力財團事件（二審） 181
     大阪いずみ市民生協事件 182
     トナミ運輸公司事件 183
     毅峰會（工資請求）事件 184
     杉本石油ガス公司（退職金）事件 185
     醫療法人思誠會事件 186
     甲南學園事件 187
     古澤學園事件 187
     日本不動産管理公司事件 187
     毅峰會（解雇）事件 188
     AIG壽險公司事件 189
     南紀白濱樂園事件 190
     富國壽險公司事件 190
     醫療法人愛心團事件 191
     コニカ（Konica）公司事件 191
     日本經濟新聞社事件 192
     木下看護公司事件 194
     日本醫學大學附設醫院事件 194
     糖果製品公司（株式会社ジャパンシステム）事件 195
     工程公司舞弊事件 196
     三和銀行事件 198
     美林投信公司事件 198
     OLYMPUS公司事件 208
     田中千代學園事件 209
     
     我國公益揭發事例 217
     洋華光電公司（不當解雇工會幹部）事件 217
     洋華光電公司（違法雇用陸勞）事件 218
     英仁醫院（泰山院區）事件 219
     洋華光電公司（假實習真打工）事件 220
     血汗玉蘭花事件 220
     麗緻國際旅行社事件 220
     力暐貿易公司事件 221
     田季發爺燒烤店事件 222
     大牛牛肉麵店事件 222
     台中宜欣郵局事件 223
     台中慈濟醫院事件 224
     久大資訊公司事件 224
     岱妮蠶絲公司事件 225
     聯相光電公司事件 226
     華通電腦公司事件 226
     鼎王麻辣鍋店事件 228
     五十嵐飲料店事件 228
     
     我國法院判決事例 229
     新海瓦斯（林子文）事件 229
     陽信銀行（陳政峰）事件 231
     中華航空（甘國秀）事件 233
     年代電視（盛、穆二人）事件 235
     中環公司（曾建煥）事件 238
     台北市殯葬管理處（林耀輝）事件 240
     "
參考文獻 參考文獻
     
     中文資料（按筆劃遞增排序）
     
     一、書籍
     1、台灣勞動法學會，『勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望(第二版)』(新學林，2009年9月)。
     2、李政義，『企業社會責任論』(巨流，1990年9月) 。
     3、李淑如，「公司治理原則之內部組織控制與不法資訊揭露之法制發展」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月) 。
     4、李惠宗，『憲法要義(第五版)』(元照，2009年9月)。
     5、林良榮，「論企業内部告發(掲弊)之勞工保護--以日本「公益通報者保護法」爲中心」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     6、林佳和，「勞動關係的公益與私益衝突？－從德國勞工忠誠義務的演進軌跡談起」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     7、林宜諄，『企業社會責任入門手冊』(天下遠見，2008年4月)。
     8、徐念慈、楊戊龍，「揭弊 vs. 洩密：以國家太空中心個案為例」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     9、張清浩，「從國內勞動法案例看公益揭發保護實務」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     10、陳宏達，「保護立法之必要性與實踐途徑」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     11、陳繼盛，『勞資關係(台二版)』(正中書局，1976年)。
     12、黃宏森，「政府採購與揭弊保護：以蕭秋德揭弊案為例」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     13、黃程貫，『勞動法(修訂再版三刷)』(國立空中大學，2001年6月)。
     14、黃越欽，『勞動法新論(修訂三版)』(翰蘆，2006年9月)。
     15、黃銘傑、王能君、莊永丞、李立如、林靜芳、蔡孟彥，『組織內部不法資訊揭露法制之研究』(行政院研究發展考核委員會編印，2005年8月)。
     16、楊政學，『企業倫理：倫理教育與社會責任(第二版)』(全華圖書，2008年8月)。
     17、劉志鵬，『勞動法理論與判決研究』(元照，2002年8月)。
     18、劉連煜，『公司監控與公司社會責任』(五南，1995年9月)。
     19、簡玉聰，「日本行政與內部通報相關法律問題探討：以公益通報者保護制度為中心」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     20、關中，「行政倫理的重要議題－從保護弊端揭發人談起」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     
     二、期刊論文
     1、立法院公報處，「立法院第7屆第3會期第8次會議紀錄」，立法院公報98卷22期(2009年)。
     2、林良榮，「言論自由與企業懲戒之濫用禁止--臺北地院九八勞訴一四九」，臺灣法學雜誌162期(2010年10月)。
     3、胡至沛、于繼安，「建立我國弊端揭發人制度可行性之研究：利害關係人的觀點」，中華行政學報7期(2010年6月)。
     4、陳一銘，「論企業內部通報機制」，萬國法律170期(2010年4月)。
     5、陳一銘、李智仁，「公司治理與公益通報保護法制」，萬國法律158期(2008年4月)。
     6、陳文智，「試論「吹哨者保護法制」之引進」，全國律師11卷6期(2007年6月)。
     7、黃宏森，「弊端揭發者面臨的難題與抉擇之研究」，公共行政學報14期(2005年3月)。
     8、黃程貫，「終止事由之告知、勞工忠誠義務與不當勞動行為／台灣高等法院判決九七勞上四四」，台灣法學雜誌127期(2009年5月)。
     9、楊戊龍，「美國聯邦政府保護揭弊公務員之制度與發展」，政治科學論叢29期(2006年9月)。
     10、楊戊龍，「英國公益揭發法概述」，人事行政164期(2008年7月)。
     11、趙達瑜，「美國弊端揭發人保護法析介」，人事行政122期(1997年10月)。
     12、蔡南芳，「吹哨人法制之研究－以沙氏法案關於吹哨人工作權保障之規定為核心」， 東吳法研論集5卷(2009年12月)。
     13、蕭武桐、黃聖仁，「弊端揭發人保護制度之探討」，考銓季刊52期(2007年10月)。
     14、謝棋楠，「英美法國家對吹哨者合法爆料行為之認定:評最高法院98年臺上字第1042號判決」，台灣勞動評論3卷1期(2011年6月)。
     
     三、學術研討會論文
     1、王能君，「日本解僱保護制度」，發表於:行政院勞工委員會舉辦，大量解僱勞工保護法制學術研討會(2005年7月22日)。
     2、林良榮，「犧牲勞工私益「喚回」社會公益（義）？︰我國勞工內部告發行為之勞資爭議與法律保護」，發表於︰國立高雄大學舉辦，「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     3、楊戊龍、賴恆盈、簡玉聰、謝開平、李淑如，「公益揭發法草案芻議」，發表於︰國立高雄大學舉辦，「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     4、簡玉聰，「公益揭發人保護法之立法構造分析」，發表於︰國立高雄大學舉辦「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     
     四、學位論文
     1、周原，『請別叫我「爪耙子」：臺灣吹哨者的故事』(臺灣大學新聞研究所碩士論文，2010年)。
     2、陳一銘，『內部人通報機制之建構與公司治理－以勞工通報為中心』(台北大學法律研究所碩士論文，2006年)。
     
     日文資料（按筆劃遞增排序）
     
     一、書籍
     1、上條義昭、徳山誠，『内部告発が労働組合を分解する』(富士社会教育センター，2005年2月)。
     2、下井隆史，『労働基準法(第四版)』(有斐閣，2007年11月)。
     3、大内伸哉、小島浩、男澤才樹、竹地潔、國武英生，『コンプライアンスと内部告発』(日本労務研究会，2004年7月)。
     4、小西啓文，「公益通報者保護法の概要と検討課題」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     5、小西啓文，「制度導入の背景」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     6、山川隆一，『雇用関係法(第三版)』(新世社，2003年10月)。
     7、川田知子，「内部告発時代における企業内労働組合の役割」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     8、中原健夫、結城大輔，『公益通報者保護法が企業を変える－内部通報システムの戦略的構築と専門家の活用』(金融財政事情研究会，2005年2月)。
     9、中原健夫、結城大輔，『内部通報システムをつくろう︰10の課題と111の対策』(金融財政事情硏究会，2006年)。
     10、内田貴，『民法Ⅲ』(東京大学出版会，2004年1月)。
     11、内閣府国民生活局企画課編，『公益通報者保護法逐条解説』(ぎょうせい，2006年)。
     12、日本弁護士連合会消費者問題対策委員会編，『通報者のための公益通報ハンドブック』(民事法研究会，2005年11月)。
     13、升田純，『裁判からみた内部告発の法理と実務』(青林書院，2008年9月)。
     14、田口和幸、原田崇史、丸尾拓養、加藤寛史，『公益通報者保護法と企業法務』(民事法研究会，2006年5月)。
     15、角田邦重，「公益通報者保護法定着への課題」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     16、角田邦重、毛塚勝利、浅倉むつ子編，『労働法の争点(第三版)』(有斐閣，2004年12月)。
     17、岩出誠，「第7章情報の管理」，收錄於日本労働法学会編，『21世紀労働法講座第4巻労働契約』(有斐閣，2000年)。
     18、東京大学労働法研究会編，『注釈労働基準法上巻』(有斐閣，2003年9月)。
     19、松本恒雄，『Q&A公益通報者保護法解說』(三省堂，2006年7月)。
     20、金子征史、西谷敏編，『労働基準法(第五版)』(日本評論社，2006年)。
     21、長谷川聡，「イギリスにおける内部告発者の保護」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     22、長谷川聡，「労働者個人が主体となる内部告発の正当性の判断枠組み－医療法人思誠会(富里病院)事件」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     23、阿部泰隆，『内部告発(ホイッスルブロウワァー)の法的設計－社会浄化のための内部告発者保護と褒賞金制度の設計』(信山社，2003年5月)。
     24、岡本浩一、王晋民、本多‐ハワード素子，『内部告発のマネジメント︰コンプライアンスの社会技術』(新曜社，2006年8月)。
     25、畑中祥子，「アメリカにおける内部告発者の保護－企業改革法(Sarbanes-Oxley Act of 2002)を中心に」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     26、畑中祥子，「内部告発を目的とした顧客信用情報の取得とその正当性－宮崎信用金庫事件」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     27、宮崎貞至，『図説公益通報のすべて－企業と行政の通報処理ガイドライン(第二版)』(ぎょうせい，2006年7月)。
     28、浜辺陽一郎，『内部通報制度︰仕組み作りと問題処理』(東洋経済新報社，2004年12月)。
     29、浜辺陽一郎，『個人情報．営業秘密．公益通報Q&A』(労務行政，2008年)。
     30、高橋賢司，「ドイツ法における内部告発Whistleblowingの法理」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     31、國廣正、青木正賢、五味祐子、芝昭彦，『コンプライアンスのための内部通報制度－「公益通報者保護法」が求めるリスク管理実務』(日本経済新聞社，2006年3月)。
     32、奥山俊宏、村山治、横山蔵利，『ルポ内部告発－なぜ組織は間違うのか』(朝日新聞，2008年10月)。
     33、奥山俊宏，『内部告発の力︰公益通報者保護法は何を守るのか』(現代人文社，2004年4月)。
     34、森井利和，「労働者にとっての公益通報者保護法」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     35、渡邊岳，『「情報」管理と人事．労務︰その論点整理と実務対応』(稅務研究会出版局，2005年12月)。
     36、菅野和夫，『労働法(第九版)』(弘文堂，2010年)。
     37、菅野和夫，『新雇用社会の法』(有斐閣，2002年)。
     38、稲上毅、連合総合生活開発硏究所編，『労働CSR︰労使コミュニケーションの現状と課題』(NTT，2007年4月)。
     39、廣石忠司，「企業からみた公益通報者保護法」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     40、橋詰洋三，『實務勞動法(1)』(全国労働基準関係団体連合会，2004年)。
     41、櫻井稔，『内部告発と公益通報︰会社のためか、社会のためか』(中央公論新社，2006年3月)。
     
     二、期刊論文
     1、Lucy Vickers著，有田謙司譯，「雇用における言論の自由－イギリスにおける内部告発」，労働法律旬報1578号(2004年6月)。
     2、上村秀紀，「公益通報者保護法」，ジュリスト1274号(2004年9月)。
     3、上村秀紀，「公益通報者保護法の解説」，NBL第790号(2004年8月)。
     4、上村秀紀，「公益通報者保護法制定の経緯と概要」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     5、土田道夫，「顧客信用情報の不正取得および第三者に対する開示を理由とする懲戒解雇の効力－宮崎信用銀庫事件」，判例時報1834号(2003年)。
     6、大塚和成，「内部統制システムの概念と制度化の現状」，金融法務事情1770号(2006年)。
     7、小畑史子，「我が国におけるCSRと労働法」，季刊労働法208号(2005年)。
     8、小畑史子，「内部告発を行った労働者に対する懲戒解雇が有効とされ公益通報者保護法3条の適用もないとされた事例︰田中千代学園事件[東京地判平成23.1.28]」，労働基準64巻3号(2012年3月)。
     9、小宮文人，「内部告発の法的諸問題－公益通報者保護法に関連させて」，日本労働法学会誌105号(2005年5月)。
     10、山本圭子，「告発と公益通報者保護法」，労務事情45巻1153号(2008年11月)。
     11、山田博，「苦節三〇年トナミ運輸に賠償判決－内部告発の正当性と報復の違法性を認定」，労働法律旬報1599号(2005年5月)。
     12、中村美紀子，「CSRが法律学に与える影響－CSRにおける法人税法および労働法」，法律時報76巻12号(2004年11月)。
     13、中村博，「CSRにおける公益通報者保護法の意義と課題」，季刊労働法208号(2005年3月)。
     14、公益通報支援センター，「公益通報者保護法案の骨子(案)についての問題点」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     15、升田純，「公益通報者保護法の評価と今後の課題」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     16、日本弁護士連合会，「公益通報者保護法案の骨子(案)に対する意見書」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     17、日本労働弁護団，「「公益通報者保護法案の骨子(案)」に対する意見」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     18、日和佐信子，「企業におけるホットラインの現状と課題」，自由と正義662号(2004年4月)。
     19、水谷英夫，「「内部告発」と労働法」，日本労働研究雑誌530号(2004年9月)。
     20、白石賢，「公益通報制度の体系的立法化に向けての一考察－内部告発者保護から公益通報制度へ」，ジュリスト1234号(2002年11月)。
     21、男澤才樹，「使用者側の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     22、角田邦重，「自ら設定した企業行動憲章規定に違反して行われた報復的配置転換の効力︰オリンパス事件[東京高裁平成23.8.31判決]」，労働判例1042号(2012年5月)。
     23、阪口徳雄，「公益通報者保護法の意義と問題点－国民利益の観点からみた法改正への提言」，新聞研究691号(2009年2月)。
     24、柏尾哲哉，「英国における公益通報者保護の現状と課題－公益開示法(Public Interest Disclosure Act 1998)の制定について」，自由と正義662号(2004年4月)。
     25、柿崎環，「公益通報者保護法の立法と現場」，法学セミナー649号(2009年1月)。
     26、宮本一子，「公益通報者保護制度をめぐる現状と課題」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     27、宮本一子，「英国「公益開示法」との比較」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     28、島田陽一，「これからの企業統治とリスク管理--公益通報者保護法を中心に」，労働法学研究会報2505号(2011年7月)。
     29、島田陽一、諏訪康雄、山川隆一，「企業秘密と内部告発－コンプライアンスと公益通報者保護制度を背景として」，労働判例858号(2004年1月)。
     30、浜辺陽一郎，「コンプライアンスの推進Q&A (下)」，労務事情1098号(2006年5月)。
     31、荒木尚志，「労働法学の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     32、國武英生，「イギリスの公益情報開示法」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     33、國武英生，「公益通報者保護法の法的問題」，労働法律旬報1599号(2005年5月)。
     34、梅田徹，「CSR(企業の社会的責任)概論」，季刊労働法208号(2005年)。
     35、笹本雄司郎，「企業におけるコンプライアンス管理の考え方について－理解の共通化のために」，別冊商事法務264号(2003年8月)。
     36、奥田香子，「内部告発の正当性－大坂いずみ市民生協事件」，ジュリスト1269号(2004年6月)。
     37、森下忠，「口笛を吹く人の保護」，判例時報1499号(1994年9月)。
     38、森田章，「商法学の観点からみたCSR」，法律時報76巻12号(2004年)。
     39、萬井隆令，「企業に対する批判．告発行動」，季労124号(1982年)。
     40、落合誠一，「公益通報者保護制度の論点」，NBL第757号(2003年3月)。
     41、落合誠一，「公益通報者保護法制度立法の意義」，損害保険研究65巻3、4号(2004年2月)。
     42、豊川義明，「内部告発権の法理的検討と法制化に向けての課題」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     43、橋詰洋三，「労基法違反に対する申告制度」，季労122号(1981年)。
     44、鴨田哲郎，「労働側の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     
     英文資料（按字母遞增排序）
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     3、Bowers, John, Martin Fodder, Jeremy Lewis, and Jack Mitchell. Whistle-blowing: Law and Practice. Oxford, UK: Oxford University Press (2007).
     4、Bowmao, J.S., "Whistle-Blowmg: Literature and Resource Material" Pubic Administration Review, Vol. 43(3):87(1983).
     5、Brown, A. J. (ed.) Whistle-blowing in the Australian Public Sector. Canberra ACT, Australia: ANU E Press (2008).
     6、David Lewis, Providing Right for Whistleblowers: Would an Anti-Discrimination Model Be More Effective, 34 Indus. L. J.239 (September, 2005).
     7、Elletta Sangrey Callahan, Terry Morehead Dworkin, The State of State Whistleblower Protection, 38 Am. Bus. L. J. 99 (Fall 2000).
     8、Gehan Gunasekara, Whistle-blowering:New Zealand and UK Solutions to a Common problem, 24 Statute L. Rev. 39 (2003).
     9、Jos, P. H, Tompkins, M.E. and Hays, S.W., ``In Praise of Difficult People: A Portrait of the Committed Whistleblower" Pubic Administration Review, Vol. 49(6): 552 (1989).
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     13、Michael Hopkins, Corporate social responsibility: An issues paper, Working Paper No. 27, International Labour Office, Geneva (2004).
     14、Near, Janet P. & Marcia P. Miceli. "Organizational Dissidence: The Case of Whistle-blowing." Journal of Business Ethics, 4: 1-16 (1985).
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     http://www.pcaw.org.uk/guide-to-pida，visited at 2012/9/25.
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     17、Richard E. Moberly, Sarbanes-Oxley’s Structural Model to Encourage Corporate Whistleblowers, 2006 B. Y. L. Rev. 1107 ( 2006).
     18、Robert G. Vaughn, America’s First Comprehensive Statute Protecting Corporate Whistleblowers, 57 Admin. L. Rve. 1 (Winter 2005).
     19、Robert G. Vaughn, Thomas Devine, Keith Henderson, The Whistleblower Statute Prepared for the Organization of American States and the Global Legal Revolution Protecting Whistleblowers, 35 Geo. Wash. Int’l L. Rev. 857 (2003).
     20、Terry Morehead Dworkin, Whistleblowing, MNCs, and Peace, 35 Vand. J. Transnat’l L. 457 ( March 2002).
     21、Terry Morehead Dworkin, Sox and Whistleblowing, Michigan Law Review, 105 Mich. L. Rev. 1757, 2 (2007).
     22、World Business Council for Sustainable Development, Corporate Social Responsibility(1998), available at :
     http://www.wbcsd.org/DocRoot/hbdf19Txhmk3kDxBQDWW/CSRmeeting.pdf，visited at 2012/10/20.
     
     網路資料
     一、國內網站
     1、7-ELEVEN︰http://www.7-11.com.tw/pcsc/csr/index.asp。
     2、ETtoday︰http://www.ettoday.net/。
     3、TVBS︰http://www.tvbs.com.tw/index/index.html。
     4、大紀元︰http://www.epochtimes.com/。
     5、中央通訊社︰http://www.cna.com.tw/。
     6、中時電子報網站︰http://news.chinatimes.com/。
     7、今日新聞︰http://www.nownews.com/。
     8、台灣勞工陣線︰https://sites.google.com/a/labor.ngo.tw/labor/。
     9、司法院大法官︰http://www.judicial.gov.tw/constitutionalcourt/。
     10、司法院法學資料檢索系統︰http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm。
     11、甘國秀部落格︰http://blog.sina.com.tw/buster/。
     12、立法院國會圖書館︰http://npl.ly.gov.tw/do/www/homePage。
     13、全國法規資料庫︰http://law.moj.gov.tw/。
     14、自由電子報︰http://www.libertytimes.com.tw/。
     15、行政院原子能委員會︰http://www.aec.gov.tw/。
     16、行政院勞工委員會︰http://www.cla.gov.tw/。
     17、苦勞網︰http://www.coolloud.org.tw/。
     18、國立教育廣播電臺︰http://www.ner.gov.tw/。
     19、盛奇玉部落格︰http://maureen0801.pixnet.net/blog。
     20、華夏經緯︰http://big5.huaxia.com/。
     21、華視新聞︰http://www.cts.com.tw/。
     22、維基百科︰
     http://zh.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E9%A6%96%E9%A1%B5。
     23、臺灣時報︰http://www.twtimes.com.tw/。
     24、聯合新聞網︰http://udn.com/NEWS/mainpage.shtml。
     25、蘋果日報︰http://www.appledaily.com.tw/。
     
     二、國外網站
     1、Guardian News（英國衛報）︰http://www.guardian.co.uk/。
     2、PCAW（英國公益組織）：http://www.pcaw.org.uk/。
     3、SEC（美國聯邦證管會）：http://www.sec.gov/。
     4、The New York Times（美國紐約時報）︰http://www.nytimes.com/。
     5、Time（美國時代雜誌）︰http://www.time.com/time/。
     6、公益通報支援センター︰http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/。
     7、内閣府︰http://www.cao.go.jp/。
     8、日本経済団体連合会：http://www.keidanren.or.jp/。
     9、法令データ提供システム︰
     http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi。
     10、厚生労働省：http://www.mhlw.go.jp/。
     11、消費者の窓︰http://www.consumer.go.jp/。
     12、消費者庁︰http://www.caa.go.jp/。
描述 碩士
國立政治大學
法律學研究所
96651053
101
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0966510531
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 黃程貫zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 陳勇安zh_TW
dc.creator (作者) 陳勇安zh_TW
dc.date (日期) 2012en_US
dc.date.accessioned 1-Feb-2013 16:56:07 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Feb-2013 16:56:07 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-Feb-2013 16:56:07 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0966510531en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/56897-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 法律學研究所zh_TW
dc.description (描述) 96651053zh_TW
dc.description (描述) 101zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 「公益揭發行為」係指將組織內部的不法資訊，透過內部通報機制、相關權責機關、媒體或其他訴諸社會大眾之管道來揭發其可疑之不當或違法行為。其相當類似於國外的「吹哨行為」概念。此等問題起因於近年來各國重大的企業舞弊頻傳，經由員工進行吹哨行為揭弊後，對社會公益具有高度貢獻，惟吹哨者揭弊後，卻往往換來公司無情的解雇或不利益對待，此等「犧牲小我，完成大我」的不合理現象，已逐漸受到世界各國的重視並亟欲調整。
     
      我國近年來「爆料文化」盛行，尤其以立法委員收到線報後利用政論節目或記者會對外揭弊的景象最令人印象深刻，然而，為何背後真正的揭弊者總得躲躲藏藏採取間接爆料，不敢直接挺身而出？就此，不難體悟出我國似乎沒有一套令社會大眾「信服且得以親近」的公益揭發體制。勞動基準法第74條及勞工安全衛生法第30條設有公益揭發保護之規定，惟其僅就勞動之相關事項做規範，保障顯然不足，其他與個人生命或身體、消費者之權益、環境之保護及其他公眾利益等相關之揭發保護，更是亟待立法保障之。
     
      正因我國現行法欠缺相關規範，故本文將援引與我國鄰近且風俗民情較近似之日本法律政策與制度，加以觀察並討論公益揭發保護法制於我國之可行性，及其可能衍生之相關問題與對策。因此，本文將對日本公益通報者保護法作詳細探討，並於重要之處再輔以美、英兩國之公益揭發保護規範作附帶說明。
     
      除此之外，本文亦會廣納我國其他相關之公益揭發事例，藉此一窺我國公益揭發之輪廓，甚且再進一步針對我國近年司法實務上幾個重大公益揭弊判決如新海瓦斯林子文案、陽信商銀陳政峰案、華航機師甘國秀案、年代新聞導播穆光中及盛奇玉案、中環公司曾建煥案等等作深度討論。最後，本文將對我國未來公益揭發之制度建立提出相關立法政策芻議。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) "簡目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     
     詳目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第一項 概說 15
     第二項 何謂公益揭發與公益揭發者 23
     第一款 何謂公益揭發 23
     第二款 何謂公益揭發者 25
     第三項 公益揭發之起源 26
     第四項 各國公益揭發法制之發展 27
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第一項 企業社會責任 29
     第二項 公益揭發與企業社會責任 31
     第三項 小結 33
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第一項 概說 34
     第二項 公益揭發與言論自由 36
     第三項 公益揭發與刑事責任 37
     第四項 公益揭發與民事責任 38
     第五項 公益揭發與懲戒處分 39
     第六項 小結 40
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第一項 從法律面向觀察 41
     第一款 概論 41
     第二款 日本勞動基準法第104條 47
     第一目 立法意旨 47
     第二目 勞工之申訴權 48
     第三目 勞工免於遭受事後報復之權利 49
     第四目 虛偽不實申訴之法律責任 50
     第二項 從法院裁判實務面向觀察 51
     第一款 概論 51
     第二款 判例法理︰解雇權濫用法理 52
     第三款 日本法院關於內部告發之訴訟紛爭類型 55
     第四款 日本學界及實務關於內部告發正當性之根據 56
     第五款 日本法院關於內部告發正當性之判斷基準 57
     第一目 告發內容之真實性或真實相當性 58
     第二目 告發目的之公益性或正當性 61
     第三目 告發方法手段與程序之相當性 62
     第四目 告發行為之有益性或有用性 67
     第六款 小結 68
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第一項 對內部告發關心的高漲 68
     第二項 層出不窮的企業醜聞事件 70
     第三項 立法之必要性與爭論 75
     第一款 立法之必要性 75
     第二款 立法必要性與否之爭論 76
     第四項 告發者定位之轉變 76
     第五項 經濟活動之便利化與風險之高度化 77
     第六項 資訊傳送之便捷化與隱匿化 77
     第七項 受到外國法上相關法制之影響 78
     第八項 立法過程 84
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第一項 公益通報者保護法之概覽 85
     第二項 公益通報者保護法之立法目的 88
     第三項 「公益通報」之定義 89
     第一款 公益通報者 90
     第二款 公益通報之目的 95
     第三款 通報對象事實之行為主體 98
     第一目 勞務提供對象 98
     第二目 董事、從業人員、代理人等 100
     第四款 通報對象事實之發生狀態 100
     第五款 公益通報之對象 101
     第一目 「內部」通報 102
     第二目 「行政機關」通報 104
     第三目 「其他外部」通報 105
     第四項 「通報對象事實」之定義 107
     第五項 公益通報之程序與保護要件 113
     第一款 概論 113
     第二款 內部通報 120
     第三款 行政機關通報 122
     第四款 其他外部通報 124
     第六項 公益通報者之權益保護規定 132
     第一款 概論 132
     第二款 解雇無效規定 137
     第三款 勞動派遣契約之終止無效規定 138
     第四款 其他不利益待遇之禁止規定 139
     第七項 公益通報者保護法之義務性規定 143
     第一款 通報者之義務 143
     第二款 事業者之義務 144
     第三款 行政機關之義務 145
     第八項 公益通報者保護法之解釋性規定 146
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第一項 公益通報主體方面 150
     第二項 通報對象事實方面 152
     第三項 通報要件方面 154
     第一款 關於真實相當性要件 154
     第二款 關於手段相當性要件 156
     第四項 權益救濟方面 159
     第一款 關於權益保護規定 159
     第二款 關於權利救濟之實益性 162
     第五項 舉證責任方面 163
     第六項 工會之參與方面 164
     第七項 獎勵規定方面 164
     第八項 行政通報之義務性規定方面 164
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第一項 本法認知度與內部通報機制之導入方面 166
     第二項 內部通報之受理窗口方面 167
     第三項 通報對象事實方面 167
     第四項 其他方面 168
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第一項 以告發人主體地位觀察 170
     第一款 告發人身分為單純勞工 170
     第二款 告發人身分為公司經營管理階層 171
     第三款 告發人身分為工會組織（或工會會員、工會幹部） 172
     第二項 以告發人所受不利益待遇觀察 177
     第一款 解雇 178
     第二款 停職 180
     第三款 出勤停止（或自宅待機） 182
     第四款 不予升遷 183
     第五款 人事異動 184
     第六款 拒發工資 184
     第七款 拒發退職金 185
     第三項 以告發行為實施方式觀察 186
     第一款 特定機關告發 186
     第一目 向行政機關告發 186
     第二目 向警察機關告發 189
     第二款 大眾傳播媒體告發 190
     第三款 其他自力方式告發 192
     第一目 自行利用網際網路告發 192
     第二目 自行對外召開記者會告發 194
     第三目 自行發送或張貼傳單告發 195
     第四目 自行出版刊物告發 198
     第五目 自行與律師諮商而告發 198
     第四項 以告發內容觀察 199
     第一款 告發內容涉及犯罪行為 199
     第二款 告發內容涉及人之生命、身體、健康或安全 200
     第五項 以當事人請求內容觀察 200
     第一款 內部告發者對被告發組織請求確認僱傭關係存在、確認解雇等懲戒處
     分無效或損害賠償 200
     第二款 被告發之組織對內部告發者請求損害賠償 201
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第一項 對於五種判決類型化態樣之統計分析 202
     第二項 對於判決重視四個判斷要素之觀察分析 205
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第一項 重大弊案頻傳 210
     第二項 幾則著名的吹哨故事 212
     第一款 新海瓦斯林子文的故事 212
     第二款 中華航空甘國秀的故事 213
     第三款 年代電視穆光中、盛奇玉的故事 214
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第一項 近年有關公益揭發之企業醜聞事件 217
     第二項 近年有關公益揭發之勞動法判決 229
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第一項 我國公益揭發之類型化 243
     第一款 以揭發人主體地位觀察 243
     第二款 以揭發人所受不利益待遇觀察 244
     第三款 以揭發行為實施方式觀察 245
     第一目 特定機關揭發 245
     第二目 大眾傳播媒體揭發 246
     第三目 其他自力方式揭發 246
     第四款 以揭發內容觀察 247
     第一目 揭發內容涉及法令違反行為者 247
     第二目 揭發內容涉及重大不當行為者 248
     第二項 我國公益揭發之統計分析 248
     第三項 我國公益揭發之司法實務運作分析 251
     第四項 小結 258
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第一項 概論 261
     第二項 勞動法領域之相關法制 262
     一、勞動基準法 263
     二、勞工安全衛生法 264
     三、勞工退休金條例 264
     四、性別工作平等法 265
     第三項 從勞動法領域之觀察 266
     第一款 適用主體方面 266
     第二款 通報對象事實之範圍方面 267
     第三款 通報對象事實之真實性方面 268
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     一、關於受保護之揭發主體範圍 273
     二、關於受保護之被揭發事實範圍 275
     三、關於揭發之管道/受理單位、程序與保護要件 276
     四、關於鼓勵與保護措施 280
     
     參考文獻 285
     
     附件一、日本公益通報者保護法中日文對照表（筆者自譯） 295
     
     附件二、臺灣公益揭發法草案芻議 301
     
     事例目錄
     
     日本公益揭發事例 70
     野村證券事件 70
     NEC東洋通信事件 71
     三菱汽車工業事件 71
     日本醫科大學附設醫院事件 71
     三洋電機事件 71
     東京女子醫科大學醫院事件 71
     雪印食品事件 72
     全農雞肉食品事件 72
     協和香料化學事件 72
     DUSKIN食品事件 72
     日本環球影城事件 72
     日本火腿公司事件 73
     東京電力公司事件 73
     淺田農産事件 74
     五十鈴汽車事件 74
     明治安田壽險公司事件 74
     Livedoor公司事件 74
     東芝核電廠事件 75
     
     日本法院判決事例 170
     生駒市衛生社事件 170
     千代田壽險公司事件 171
     日本碧化學公司事件 171
     山陽新聞社事件 172
     日本計算器公司事件 173
     富士見交通公司事件 174
     宮崎信用金庫事件（一審） 175
     宮崎信用金庫事件（二審） 176
     群英學園解雇事件（一審） 178
     群英學園解雇事件（二審） 179
     首都高速公路公團事件 180
     海外漁業協力財團事件（一審） 180
     海外漁業協力財團事件（二審） 181
     大阪いずみ市民生協事件 182
     トナミ運輸公司事件 183
     毅峰會（工資請求）事件 184
     杉本石油ガス公司（退職金）事件 185
     醫療法人思誠會事件 186
     甲南學園事件 187
     古澤學園事件 187
     日本不動産管理公司事件 187
     毅峰會（解雇）事件 188
     AIG壽險公司事件 189
     南紀白濱樂園事件 190
     富國壽險公司事件 190
     醫療法人愛心團事件 191
     コニカ（Konica）公司事件 191
     日本經濟新聞社事件 192
     木下看護公司事件 194
     日本醫學大學附設醫院事件 194
     糖果製品公司（株式会社ジャパンシステム）事件 195
     工程公司舞弊事件 196
     三和銀行事件 198
     美林投信公司事件 198
     OLYMPUS公司事件 208
     田中千代學園事件 209
     
     我國公益揭發事例 217
     洋華光電公司（不當解雇工會幹部）事件 217
     洋華光電公司（違法雇用陸勞）事件 218
     英仁醫院（泰山院區）事件 219
     洋華光電公司（假實習真打工）事件 220
     血汗玉蘭花事件 220
     麗緻國際旅行社事件 220
     力暐貿易公司事件 221
     田季發爺燒烤店事件 222
     大牛牛肉麵店事件 222
     台中宜欣郵局事件 223
     台中慈濟醫院事件 224
     久大資訊公司事件 224
     岱妮蠶絲公司事件 225
     聯相光電公司事件 226
     華通電腦公司事件 226
     鼎王麻辣鍋店事件 228
     五十嵐飲料店事件 228
     
     我國法院判決事例 229
     新海瓦斯（林子文）事件 229
     陽信銀行（陳政峰）事件 231
     中華航空（甘國秀）事件 233
     年代電視（盛、穆二人）事件 235
     中環公司（曾建煥）事件 238
     台北市殯葬管理處（林耀輝）事件 240
     "		-
dc.description.tableofcontents 簡目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     
     詳目
     
     第一章 緒論 11
     第一節 研究動機 11
     第二節 研究方法 14
     第二章 當代公益揭發制度之形成及其意義 15
     第一節 公益揭發的由來 15
     第一項 概說 15
     第二項 何謂公益揭發與公益揭發者 23
     第一款 何謂公益揭發 23
     第二款 何謂公益揭發者 25
     第三項 公益揭發之起源 26
     第四項 各國公益揭發法制之發展 27
     第二節 公益揭發與企業社會責任（CSR） 29
     第一項 企業社會責任 29
     第二項 公益揭發與企業社會責任 31
     第三項 小結 33
     第三節 公益揭發與現行規範之抵觸 34
     第一項 概說 34
     第二項 公益揭發與言論自由 36
     第三項 公益揭發與刑事責任 37
     第四項 公益揭發與民事責任 38
     第五項 公益揭發與懲戒處分 39
     第六項 小結 40
     第三章 日本公益揭發法制之建構 41
     第一節 日本公益通報者保護法之立法前既有相關規範與制度 41
     第一項 從法律面向觀察 41
     第一款 概論 41
     第二款 日本勞動基準法第104條 47
     第一目 立法意旨 47
     第二目 勞工之申訴權 48
     第三目 勞工免於遭受事後報復之權利 49
     第四目 虛偽不實申訴之法律責任 50
     第二項 從法院裁判實務面向觀察 51
     第一款 概論 51
     第二款 判例法理︰解雇權濫用法理 52
     第三款 日本法院關於內部告發之訴訟紛爭類型 55
     第四款 日本學界及實務關於內部告發正當性之根據 56
     第五款 日本法院關於內部告發正當性之判斷基準 57
     第一目 告發內容之真實性或真實相當性 58
     第二目 告發目的之公益性或正當性 61
     第三目 告發方法手段與程序之相當性 62
     第四目 告發行為之有益性或有用性 67
     第六款 小結 68
     第二節 日本公益通報者保護法之立法背景 68
     第一項 對內部告發關心的高漲 68
     第二項 層出不窮的企業醜聞事件 70
     第三項 立法之必要性與爭論 75
     第一款 立法之必要性 75
     第二款 立法必要性與否之爭論 76
     第四項 告發者定位之轉變 76
     第五項 經濟活動之便利化與風險之高度化 77
     第六項 資訊傳送之便捷化與隱匿化 77
     第七項 受到外國法上相關法制之影響 78
     第八項 立法過程 84
     第三節 日本公益通報者保護法之法律結構 85
     第一項 公益通報者保護法之概覽 85
     第二項 公益通報者保護法之立法目的 88
     第三項 「公益通報」之定義 89
     第一款 公益通報者 90
     第二款 公益通報之目的 95
     第三款 通報對象事實之行為主體 98
     第一目 勞務提供對象 98
     第二目 董事、從業人員、代理人等 100
     第四款 通報對象事實之發生狀態 100
     第五款 公益通報之對象 101
     第一目 「內部」通報 102
     第二目 「行政機關」通報 104
     第三目 「其他外部」通報 105
     第四項 「通報對象事實」之定義 107
     第五項 公益通報之程序與保護要件 113
     第一款 概論 113
     第二款 內部通報 120
     第三款 行政機關通報 122
     第四款 其他外部通報 124
     第六項 公益通報者之權益保護規定 132
     第一款 概論 132
     第二款 解雇無效規定 137
     第三款 勞動派遣契約之終止無效規定 138
     第四款 其他不利益待遇之禁止規定 139
     第七項 公益通報者保護法之義務性規定 143
     第一款 通報者之義務 143
     第二款 事業者之義務 144
     第三款 行政機關之義務 145
     第八項 公益通報者保護法之解釋性規定 146
     第四節 日本公益通報者保護法之後續檢討 150
     第一項 公益通報主體方面 150
     第二項 通報對象事實方面 152
     第三項 通報要件方面 154
     第一款 關於真實相當性要件 154
     第二款 關於手段相當性要件 156
     第四項 權益救濟方面 159
     第一款 關於權益保護規定 159
     第二款 關於權利救濟之實益性 162
     第五項 舉證責任方面 163
     第六項 工會之參與方面 164
     第七項 獎勵規定方面 164
     第八項 行政通報之義務性規定方面 164
     第五節 日本公益通報者保護法之制度運作 165
     第一項 本法認知度與內部通報機制之導入方面 166
     第二項 內部通報之受理窗口方面 167
     第三項 通報對象事實方面 167
     第四項 其他方面 168
     第四章 日本公益揭發法制之實踐︰以法院判決為中心 169
     第一節 2008年法施行前日本法院判決之類型化與整理 169
     第一項 以告發人主體地位觀察 170
     第一款 告發人身分為單純勞工 170
     第二款 告發人身分為公司經營管理階層 171
     第三款 告發人身分為工會組織（或工會會員、工會幹部） 172
     第二項 以告發人所受不利益待遇觀察 177
     第一款 解雇 178
     第二款 停職 180
     第三款 出勤停止（或自宅待機） 182
     第四款 不予升遷 183
     第五款 人事異動 184
     第六款 拒發工資 184
     第七款 拒發退職金 185
     第三項 以告發行為實施方式觀察 186
     第一款 特定機關告發 186
     第一目 向行政機關告發 186
     第二目 向警察機關告發 189
     第二款 大眾傳播媒體告發 190
     第三款 其他自力方式告發 192
     第一目 自行利用網際網路告發 192
     第二目 自行對外召開記者會告發 194
     第三目 自行發送或張貼傳單告發 195
     第四目 自行出版刊物告發 198
     第五目 自行與律師諮商而告發 198
     第四項 以告發內容觀察 199
     第一款 告發內容涉及犯罪行為 199
     第二款 告發內容涉及人之生命、身體、健康或安全 200
     第五項 以當事人請求內容觀察 200
     第一款 內部告發者對被告發組織請求確認僱傭關係存在、確認解雇等懲戒處
      分無效或損害賠償 200
     第二款 被告發之組織對內部告發者請求損害賠償 201
     第二節 2008年法施行前日本法院判決之觀察與統計分析 202
     第一項 對於五種判決類型化態樣之統計分析 202
     第二項 對於判決重視四個判斷要素之觀察分析 205
     第三節 2008年法施行後日本法院判決二個案例之觀察 207
     第五章 我國公益揭發事例與勞資爭議處理 210
     第一節 我國公益揭發事件之發生背景 210
     第一項 重大弊案頻傳 210
     第二項 幾則著名的吹哨故事 212
     第一款 新海瓦斯林子文的故事 212
     第二款 中華航空甘國秀的故事 213
     第三款 年代電視穆光中、盛奇玉的故事 214
     第二節 我國公益揭發之相關事例與實務判決整理 217
     第一項 近年有關公益揭發之企業醜聞事件 217
     第二項 近年有關公益揭發之勞動法判決 229
     第三節 我國公益揭發之輪廓與運作 243
     第一項 我國公益揭發之類型化 243
     第一款 以揭發人主體地位觀察 243
     第二款 以揭發人所受不利益待遇觀察 244
     第三款 以揭發行為實施方式觀察 245
     第一目 特定機關揭發 245
     第二目 大眾傳播媒體揭發 246
     第三目 其他自力方式揭發 246
     第四款 以揭發內容觀察 247
     第一目 揭發內容涉及法令違反行為者 247
     第二目 揭發內容涉及重大不當行為者 248
     第二項 我國公益揭發之統計分析 248
     第三項 我國公益揭發之司法實務運作分析 251
     第四項 小結 258
     第六章 結論︰我國未來公益揭發之制度建立與立法政策芻議 261
     第一節 我國目前既有的相關規範 261
     第一項 概論 261
     第二項 勞動法領域之相關法制 262
     一、勞動基準法 263
     二、勞工安全衛生法 264
     三、勞工退休金條例 264
     四、性別工作平等法 265
     第三項 從勞動法領域之觀察 266
     第一款 適用主體方面 266
     第二款 通報對象事實之範圍方面 267
     第三款 通報對象事實之真實性方面 268
     第二節 我國現行法制之不備 269
     第三節 我國未來法制之芻議 273
     一、關於受保護之揭發主體範圍 273
     二、關於受保護之被揭發事實範圍 275
     三、關於揭發之管道/受理單位、程序與保護要件 276
     四、關於鼓勵與保護措施 280
     
     參考文獻 285
     
     附件一、日本公益通報者保護法中日文對照表（筆者自譯） 295
     
     附件二、臺灣公益揭發法草案芻議 301
     
     事例目錄
     
     日本公益揭發事例 70
     野村證券事件 70
     NEC東洋通信事件 71
     三菱汽車工業事件 71
     日本醫科大學附設醫院事件 71
     三洋電機事件 71
     東京女子醫科大學醫院事件 71
     雪印食品事件 72
     全農雞肉食品事件 72
     協和香料化學事件 72
     DUSKIN食品事件 72
     日本環球影城事件 72
     日本火腿公司事件 73
     東京電力公司事件 73
     淺田農産事件 74
     五十鈴汽車事件 74
     明治安田壽險公司事件 74
     Livedoor公司事件 74
     東芝核電廠事件 75
     
     日本法院判決事例 170
     生駒市衛生社事件 170
     千代田壽險公司事件 171
     日本碧化學公司事件 171
     山陽新聞社事件 172
     日本計算器公司事件 173
     富士見交通公司事件 174
     宮崎信用金庫事件（一審） 175
     宮崎信用金庫事件（二審） 176
     群英學園解雇事件（一審） 178
     群英學園解雇事件（二審） 179
     首都高速公路公團事件 180
     海外漁業協力財團事件（一審） 180
     海外漁業協力財團事件（二審） 181
     大阪いずみ市民生協事件 182
     トナミ運輸公司事件 183
     毅峰會（工資請求）事件 184
     杉本石油ガス公司（退職金）事件 185
     醫療法人思誠會事件 186
     甲南學園事件 187
     古澤學園事件 187
     日本不動産管理公司事件 187
     毅峰會（解雇）事件 188
     AIG壽險公司事件 189
     南紀白濱樂園事件 190
     富國壽險公司事件 190
     醫療法人愛心團事件 191
     コニカ（Konica）公司事件 191
     日本經濟新聞社事件 192
     木下看護公司事件 194
     日本醫學大學附設醫院事件 194
     糖果製品公司（株式会社ジャパンシステム）事件 195
     工程公司舞弊事件 196
     三和銀行事件 198
     美林投信公司事件 198
     OLYMPUS公司事件 208
     田中千代學園事件 209
     
     我國公益揭發事例 217
     洋華光電公司（不當解雇工會幹部）事件 217
     洋華光電公司（違法雇用陸勞）事件 218
     英仁醫院（泰山院區）事件 219
     洋華光電公司（假實習真打工）事件 220
     血汗玉蘭花事件 220
     麗緻國際旅行社事件 220
     力暐貿易公司事件 221
     田季發爺燒烤店事件 222
     大牛牛肉麵店事件 222
     台中宜欣郵局事件 223
     台中慈濟醫院事件 224
     久大資訊公司事件 224
     岱妮蠶絲公司事件 225
     聯相光電公司事件 226
     華通電腦公司事件 226
     鼎王麻辣鍋店事件 228
     五十嵐飲料店事件 228
     
     我國法院判決事例 229
     新海瓦斯（林子文）事件 229
     陽信銀行（陳政峰）事件 231
     中華航空（甘國秀）事件 233
     年代電視（盛、穆二人）事件 235
     中環公司（曾建煥）事件 238
     台北市殯葬管理處（林耀輝）事件 240		zh_TW
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dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0966510531en_US
dc.subject (關鍵詞) 公益揭發zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 公益通報者保護法zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 吹哨zh_TW
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dc.title (題名) 勞工「公益揭發」之保護︰以日本公益通報者保護法為核心zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 參考文獻
     
     中文資料（按筆劃遞增排序）
     
     一、書籍
     1、台灣勞動法學會，『勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望(第二版)』(新學林，2009年9月)。
     2、李政義，『企業社會責任論』(巨流，1990年9月) 。
     3、李淑如，「公司治理原則之內部組織控制與不法資訊揭露之法制發展」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月) 。
     4、李惠宗，『憲法要義(第五版)』(元照，2009年9月)。
     5、林良榮，「論企業内部告發(掲弊)之勞工保護--以日本「公益通報者保護法」爲中心」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     6、林佳和，「勞動關係的公益與私益衝突？－從德國勞工忠誠義務的演進軌跡談起」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     7、林宜諄，『企業社會責任入門手冊』(天下遠見，2008年4月)。
     8、徐念慈、楊戊龍，「揭弊 vs. 洩密：以國家太空中心個案為例」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     9、張清浩，「從國內勞動法案例看公益揭發保護實務」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     10、陳宏達，「保護立法之必要性與實踐途徑」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     11、陳繼盛，『勞資關係(台二版)』(正中書局，1976年)。
     12、黃宏森，「政府採購與揭弊保護：以蕭秋德揭弊案為例」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     13、黃程貫，『勞動法(修訂再版三刷)』(國立空中大學，2001年6月)。
     14、黃越欽，『勞動法新論(修訂三版)』(翰蘆，2006年9月)。
     15、黃銘傑、王能君、莊永丞、李立如、林靜芳、蔡孟彥，『組織內部不法資訊揭露法制之研究』(行政院研究發展考核委員會編印，2005年8月)。
     16、楊政學，『企業倫理：倫理教育與社會責任(第二版)』(全華圖書，2008年8月)。
     17、劉志鵬，『勞動法理論與判決研究』(元照，2002年8月)。
     18、劉連煜，『公司監控與公司社會責任』(五南，1995年9月)。
     19、簡玉聰，「日本行政與內部通報相關法律問題探討：以公益通報者保護制度為中心」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     20、關中，「行政倫理的重要議題－從保護弊端揭發人談起」，收錄於『公益揭發－職場倫理新趨勢』(巨流，2010年9月)。
     
     二、期刊論文
     1、立法院公報處，「立法院第7屆第3會期第8次會議紀錄」，立法院公報98卷22期(2009年)。
     2、林良榮，「言論自由與企業懲戒之濫用禁止--臺北地院九八勞訴一四九」，臺灣法學雜誌162期(2010年10月)。
     3、胡至沛、于繼安，「建立我國弊端揭發人制度可行性之研究：利害關係人的觀點」，中華行政學報7期(2010年6月)。
     4、陳一銘，「論企業內部通報機制」，萬國法律170期(2010年4月)。
     5、陳一銘、李智仁，「公司治理與公益通報保護法制」，萬國法律158期(2008年4月)。
     6、陳文智，「試論「吹哨者保護法制」之引進」，全國律師11卷6期(2007年6月)。
     7、黃宏森，「弊端揭發者面臨的難題與抉擇之研究」，公共行政學報14期(2005年3月)。
     8、黃程貫，「終止事由之告知、勞工忠誠義務與不當勞動行為／台灣高等法院判決九七勞上四四」，台灣法學雜誌127期(2009年5月)。
     9、楊戊龍，「美國聯邦政府保護揭弊公務員之制度與發展」，政治科學論叢29期(2006年9月)。
     10、楊戊龍，「英國公益揭發法概述」，人事行政164期(2008年7月)。
     11、趙達瑜，「美國弊端揭發人保護法析介」，人事行政122期(1997年10月)。
     12、蔡南芳，「吹哨人法制之研究－以沙氏法案關於吹哨人工作權保障之規定為核心」， 東吳法研論集5卷(2009年12月)。
     13、蕭武桐、黃聖仁，「弊端揭發人保護制度之探討」，考銓季刊52期(2007年10月)。
     14、謝棋楠，「英美法國家對吹哨者合法爆料行為之認定:評最高法院98年臺上字第1042號判決」，台灣勞動評論3卷1期(2011年6月)。
     
     三、學術研討會論文
     1、王能君，「日本解僱保護制度」，發表於:行政院勞工委員會舉辦，大量解僱勞工保護法制學術研討會(2005年7月22日)。
     2、林良榮，「犧牲勞工私益「喚回」社會公益（義）？︰我國勞工內部告發行為之勞資爭議與法律保護」，發表於︰國立高雄大學舉辦，「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     3、楊戊龍、賴恆盈、簡玉聰、謝開平、李淑如，「公益揭發法草案芻議」，發表於︰國立高雄大學舉辦，「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     4、簡玉聰，「公益揭發人保護法之立法構造分析」，發表於︰國立高雄大學舉辦「公義社會與廉能政府」理論與實務研討會(2012年10月15-16日)。
     
     四、學位論文
     1、周原，『請別叫我「爪耙子」：臺灣吹哨者的故事』(臺灣大學新聞研究所碩士論文，2010年)。
     2、陳一銘，『內部人通報機制之建構與公司治理－以勞工通報為中心』(台北大學法律研究所碩士論文，2006年)。
     
     日文資料（按筆劃遞增排序）
     
     一、書籍
     1、上條義昭、徳山誠，『内部告発が労働組合を分解する』(富士社会教育センター，2005年2月)。
     2、下井隆史，『労働基準法(第四版)』(有斐閣，2007年11月)。
     3、大内伸哉、小島浩、男澤才樹、竹地潔、國武英生，『コンプライアンスと内部告発』(日本労務研究会，2004年7月)。
     4、小西啓文，「公益通報者保護法の概要と検討課題」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     5、小西啓文，「制度導入の背景」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     6、山川隆一，『雇用関係法(第三版)』(新世社，2003年10月)。
     7、川田知子，「内部告発時代における企業内労働組合の役割」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     8、中原健夫、結城大輔，『公益通報者保護法が企業を変える－内部通報システムの戦略的構築と専門家の活用』(金融財政事情研究会，2005年2月)。
     9、中原健夫、結城大輔，『内部通報システムをつくろう︰10の課題と111の対策』(金融財政事情硏究会，2006年)。
     10、内田貴，『民法Ⅲ』(東京大学出版会，2004年1月)。
     11、内閣府国民生活局企画課編，『公益通報者保護法逐条解説』(ぎょうせい，2006年)。
     12、日本弁護士連合会消費者問題対策委員会編，『通報者のための公益通報ハンドブック』(民事法研究会，2005年11月)。
     13、升田純，『裁判からみた内部告発の法理と実務』(青林書院，2008年9月)。
     14、田口和幸、原田崇史、丸尾拓養、加藤寛史，『公益通報者保護法と企業法務』(民事法研究会，2006年5月)。
     15、角田邦重，「公益通報者保護法定着への課題」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     16、角田邦重、毛塚勝利、浅倉むつ子編，『労働法の争点(第三版)』(有斐閣，2004年12月)。
     17、岩出誠，「第7章情報の管理」，收錄於日本労働法学会編，『21世紀労働法講座第4巻労働契約』(有斐閣，2000年)。
     18、東京大学労働法研究会編，『注釈労働基準法上巻』(有斐閣，2003年9月)。
     19、松本恒雄，『Q&A公益通報者保護法解說』(三省堂，2006年7月)。
     20、金子征史、西谷敏編，『労働基準法(第五版)』(日本評論社，2006年)。
     21、長谷川聡，「イギリスにおける内部告発者の保護」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     22、長谷川聡，「労働者個人が主体となる内部告発の正当性の判断枠組み－医療法人思誠会(富里病院)事件」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     23、阿部泰隆，『内部告発(ホイッスルブロウワァー)の法的設計－社会浄化のための内部告発者保護と褒賞金制度の設計』(信山社，2003年5月)。
     24、岡本浩一、王晋民、本多‐ハワード素子，『内部告発のマネジメント︰コンプライアンスの社会技術』(新曜社，2006年8月)。
     25、畑中祥子，「アメリカにおける内部告発者の保護－企業改革法(Sarbanes-Oxley Act of 2002)を中心に」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     26、畑中祥子，「内部告発を目的とした顧客信用情報の取得とその正当性－宮崎信用金庫事件」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     27、宮崎貞至，『図説公益通報のすべて－企業と行政の通報処理ガイドライン(第二版)』(ぎょうせい，2006年7月)。
     28、浜辺陽一郎，『内部通報制度︰仕組み作りと問題処理』(東洋経済新報社，2004年12月)。
     29、浜辺陽一郎，『個人情報．営業秘密．公益通報Q&A』(労務行政，2008年)。
     30、高橋賢司，「ドイツ法における内部告発Whistleblowingの法理」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     31、國廣正、青木正賢、五味祐子、芝昭彦，『コンプライアンスのための内部通報制度－「公益通報者保護法」が求めるリスク管理実務』(日本経済新聞社，2006年3月)。
     32、奥山俊宏、村山治、横山蔵利，『ルポ内部告発－なぜ組織は間違うのか』(朝日新聞，2008年10月)。
     33、奥山俊宏，『内部告発の力︰公益通報者保護法は何を守るのか』(現代人文社，2004年4月)。
     34、森井利和，「労働者にとっての公益通報者保護法」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     35、渡邊岳，『「情報」管理と人事．労務︰その論点整理と実務対応』(稅務研究会出版局，2005年12月)。
     36、菅野和夫，『労働法(第九版)』(弘文堂，2010年)。
     37、菅野和夫，『新雇用社会の法』(有斐閣，2002年)。
     38、稲上毅、連合総合生活開発硏究所編，『労働CSR︰労使コミュニケーションの現状と課題』(NTT，2007年4月)。
     39、廣石忠司，「企業からみた公益通報者保護法」，收錄於角田邦重、小西啓文編，『内部告発と公益通報者保護法』(法律文化社，2008年)。
     40、橋詰洋三，『實務勞動法(1)』(全国労働基準関係団体連合会，2004年)。
     41、櫻井稔，『内部告発と公益通報︰会社のためか、社会のためか』(中央公論新社，2006年3月)。
     
     二、期刊論文
     1、Lucy Vickers著，有田謙司譯，「雇用における言論の自由－イギリスにおける内部告発」，労働法律旬報1578号(2004年6月)。
     2、上村秀紀，「公益通報者保護法」，ジュリスト1274号(2004年9月)。
     3、上村秀紀，「公益通報者保護法の解説」，NBL第790号(2004年8月)。
     4、上村秀紀，「公益通報者保護法制定の経緯と概要」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     5、土田道夫，「顧客信用情報の不正取得および第三者に対する開示を理由とする懲戒解雇の効力－宮崎信用銀庫事件」，判例時報1834号(2003年)。
     6、大塚和成，「内部統制システムの概念と制度化の現状」，金融法務事情1770号(2006年)。
     7、小畑史子，「我が国におけるCSRと労働法」，季刊労働法208号(2005年)。
     8、小畑史子，「内部告発を行った労働者に対する懲戒解雇が有効とされ公益通報者保護法3条の適用もないとされた事例︰田中千代学園事件[東京地判平成23.1.28]」，労働基準64巻3号(2012年3月)。
     9、小宮文人，「内部告発の法的諸問題－公益通報者保護法に関連させて」，日本労働法学会誌105号(2005年5月)。
     10、山本圭子，「告発と公益通報者保護法」，労務事情45巻1153号(2008年11月)。
     11、山田博，「苦節三〇年トナミ運輸に賠償判決－内部告発の正当性と報復の違法性を認定」，労働法律旬報1599号(2005年5月)。
     12、中村美紀子，「CSRが法律学に与える影響－CSRにおける法人税法および労働法」，法律時報76巻12号(2004年11月)。
     13、中村博，「CSRにおける公益通報者保護法の意義と課題」，季刊労働法208号(2005年3月)。
     14、公益通報支援センター，「公益通報者保護法案の骨子(案)についての問題点」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     15、升田純，「公益通報者保護法の評価と今後の課題」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     16、日本弁護士連合会，「公益通報者保護法案の骨子(案)に対する意見書」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     17、日本労働弁護団，「「公益通報者保護法案の骨子(案)」に対する意見」，労働法律旬報1572号(2004年3月)。
     18、日和佐信子，「企業におけるホットラインの現状と課題」，自由と正義662号(2004年4月)。
     19、水谷英夫，「「内部告発」と労働法」，日本労働研究雑誌530号(2004年9月)。
     20、白石賢，「公益通報制度の体系的立法化に向けての一考察－内部告発者保護から公益通報制度へ」，ジュリスト1234号(2002年11月)。
     21、男澤才樹，「使用者側の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     22、角田邦重，「自ら設定した企業行動憲章規定に違反して行われた報復的配置転換の効力︰オリンパス事件[東京高裁平成23.8.31判決]」，労働判例1042号(2012年5月)。
     23、阪口徳雄，「公益通報者保護法の意義と問題点－国民利益の観点からみた法改正への提言」，新聞研究691号(2009年2月)。
     24、柏尾哲哉，「英国における公益通報者保護の現状と課題－公益開示法(Public Interest Disclosure Act 1998)の制定について」，自由と正義662号(2004年4月)。
     25、柿崎環，「公益通報者保護法の立法と現場」，法学セミナー649号(2009年1月)。
     26、宮本一子，「公益通報者保護制度をめぐる現状と課題」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     27、宮本一子，「英国「公益開示法」との比較」，法律のひろば58巻2号(2005年2月)。
     28、島田陽一，「これからの企業統治とリスク管理--公益通報者保護法を中心に」，労働法学研究会報2505号(2011年7月)。
     29、島田陽一、諏訪康雄、山川隆一，「企業秘密と内部告発－コンプライアンスと公益通報者保護制度を背景として」，労働判例858号(2004年1月)。
     30、浜辺陽一郎，「コンプライアンスの推進Q&A (下)」，労務事情1098号(2006年5月)。
     31、荒木尚志，「労働法学の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     32、國武英生，「イギリスの公益情報開示法」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     33、國武英生，「公益通報者保護法の法的問題」，労働法律旬報1599号(2005年5月)。
     34、梅田徹，「CSR(企業の社会的責任)概論」，季刊労働法208号(2005年)。
     35、笹本雄司郎，「企業におけるコンプライアンス管理の考え方について－理解の共通化のために」，別冊商事法務264号(2003年8月)。
     36、奥田香子，「内部告発の正当性－大坂いずみ市民生協事件」，ジュリスト1269号(2004年6月)。
     37、森下忠，「口笛を吹く人の保護」，判例時報1499号(1994年9月)。
     38、森田章，「商法学の観点からみたCSR」，法律時報76巻12号(2004年)。
     39、萬井隆令，「企業に対する批判．告発行動」，季労124号(1982年)。
     40、落合誠一，「公益通報者保護制度の論点」，NBL第757号(2003年3月)。
     41、落合誠一，「公益通報者保護法制度立法の意義」，損害保険研究65巻3、4号(2004年2月)。
     42、豊川義明，「内部告発権の法理的検討と法制化に向けての課題」，労働法律旬報1545号(2003年2月)。
     43、橋詰洋三，「労基法違反に対する申告制度」，季労122号(1981年)。
     44、鴨田哲郎，「労働側の立場から(内部告発・公益通報の法的保護--公益通報者保護法制定を契機として)」，ジュリスト1304号(2006年1月)。
     
     英文資料（按字母遞增排序）
     1、Archie B. Carroll, Business and Society: Ethics and stakeholder Management, 3rd Edition, Cincinnati, Ohio: South-Western College (1996).
     2、Bob Hepple, Employee Loyalty in English Law, 20 Comp. Lab. L.& Pol’y J.205 (Winter 1999).
     3、Bowers, John, Martin Fodder, Jeremy Lewis, and Jack Mitchell. Whistle-blowing: Law and Practice. Oxford, UK: Oxford University Press (2007).
     4、Bowmao, J.S., "Whistle-Blowmg: Literature and Resource Material" Pubic Administration Review, Vol. 43(3):87(1983).
     5、Brown, A. J. (ed.) Whistle-blowing in the Australian Public Sector. Canberra ACT, Australia: ANU E Press (2008).
     6、David Lewis, Providing Right for Whistleblowers: Would an Anti-Discrimination Model Be More Effective, 34 Indus. L. J.239 (September, 2005).
     7、Elletta Sangrey Callahan, Terry Morehead Dworkin, The State of State Whistleblower Protection, 38 Am. Bus. L. J. 99 (Fall 2000).
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     5、中央通訊社︰http://www.cna.com.tw/。
     6、中時電子報網站︰http://news.chinatimes.com/。
     7、今日新聞︰http://www.nownews.com/。
     8、台灣勞工陣線︰https://sites.google.com/a/labor.ngo.tw/labor/。
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     10、司法院法學資料檢索系統︰http://jirs.judicial.gov.tw/Index.htm。
     11、甘國秀部落格︰http://blog.sina.com.tw/buster/。
     12、立法院國會圖書館︰http://npl.ly.gov.tw/do/www/homePage。
     13、全國法規資料庫︰http://law.moj.gov.tw/。
     14、自由電子報︰http://www.libertytimes.com.tw/。
     15、行政院原子能委員會︰http://www.aec.gov.tw/。
     16、行政院勞工委員會︰http://www.cla.gov.tw/。
     17、苦勞網︰http://www.coolloud.org.tw/。
     18、國立教育廣播電臺︰http://www.ner.gov.tw/。
     19、盛奇玉部落格︰http://maureen0801.pixnet.net/blog。
     20、華夏經緯︰http://big5.huaxia.com/。
     21、華視新聞︰http://www.cts.com.tw/。
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     http://zh.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E9%A6%96%E9%A1%B5。
     23、臺灣時報︰http://www.twtimes.com.tw/。
     24、聯合新聞網︰http://udn.com/NEWS/mainpage.shtml。
     25、蘋果日報︰http://www.appledaily.com.tw/。
     
     二、國外網站
     1、Guardian News（英國衛報）︰http://www.guardian.co.uk/。
     2、PCAW（英國公益組織）：http://www.pcaw.org.uk/。
     3、SEC（美國聯邦證管會）：http://www.sec.gov/。
     4、The New York Times（美國紐約時報）︰http://www.nytimes.com/。
     5、Time（美國時代雜誌）︰http://www.time.com/time/。
     6、公益通報支援センター︰http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/。
     7、内閣府︰http://www.cao.go.jp/。
     8、日本経済団体連合会：http://www.keidanren.or.jp/。
     9、法令データ提供システム︰
     http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi。
     10、厚生労働省：http://www.mhlw.go.jp/。
     11、消費者の窓︰http://www.consumer.go.jp/。
     12、消費者庁︰http://www.caa.go.jp/。		zh_TW