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題名 日本與臺灣高齡者就業影響因素
作者 李常銘
貢獻者 吳文傑
李常銘
關鍵詞 高齡化
勞動參與
Probit迴歸
Ordered Probit迴歸
日期 2012
上傳時間 1-Apr-2013 14:40:53 (UTC+8)
摘要 臺灣和日本都面臨嚴重的高齡化問題，對於高齡化所導致的勞動力減少，最好的因應方式便是提升高齡者的勞動參與率，而日本的高齡者具有世界最高的勞動參與率，本研究藉由比較日本與臺灣的高齡者就業的影響因素，提出促進高齡者就業的方法，發現影響高齡者就業的因素可分為個人特質、經濟因素及家庭因素等。而日本樣本中本人外家庭收入和工作與否有顯著的正相關，而與子女同住及子女親族的奉養金則對高齡者就業的影響不顯著，相對於日本，子女對於臺灣高齡者就業有著顯著的影響，有子女奉養金的高齡者，就業的機會顯著的降低，若想提高高齡者就業，可以完善老人年金制度，讓臺灣的高齡者較不需依靠子女奉養，然而這卻也有可能因為財富效果反而造成就業率降低，最好的方法，無非是宣導高齡者就業的必要，改善社會對高齡者就業的偏見，並提供適宜高齡者就業的環境，如彈性的工時，輕鬆的工作等，並消除企業對年齡的歧視，如此才能活用高齡者的知識經驗，提高高齡者的就業率。
參考文獻 中文部分：
陳永遠 （2004），「中老年勞動參與狀態之研究」，政治大學財政研究所碩士論文。
梁鍾廷（2009），「臺灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之探討」，國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
行政院經濟建設委員會（2012），「中華民國2012 年至2060 年人口推計(中推計)」。
內政部統計處（2012），「內政統計通報一〇一年第二週」。
日文部分：
東京商工会議所（1991）「定年到達者の雇用と就労意識に関する調査(資料)」 労政時報 (3023) 81-85頁 1991-06-07
小川浩（1998）「年金が高齢者の就業行動に与える影響について」　『経済研究』　Vol1.49 No. 3 245-258頁
清家篤（2000）「特別講演 生涯現役社会の条件 (日労研定例セミナー採録『高齢者の雇用問題と企業の課題』)」 『日労研資料』 53(10), 20-32
吉田浩（2005）「老後生活に向けての貯蓄や財産、勤労に関する調査（基本集計結果）」
范蓓怡 （2008）「台湾における高齢者の就労と就労意識―高齢者の事例分析を通して―」，山口大学大学院東アジア研究科博士課程
清家篤 ・馬欣欣・周燕飛 独立行政法人 労働政策研・研修機構（2008），『高齢者の就業実態に関する研究―高齢者の就労促進に関する研究中間報告―』労働政策研究報告書 No.100
「多様化するセカンドキャリア 企業が変わる! イオンリテール 65歳定年制 60歳での昇格は当たり前 企業年金含めた一体改革 (50歳からのお金・仕事・医療) -- (70歳まで働く!)」 『週刊東洋経済』 (6298) 77 2010-12-08
「2011年賃金構造基本統計調査 : 平均賃金は29万6800円、対前年比0.2%増」 『労政時報 』 (3821) 80-103頁 2012-05-11
福島さやか（2007）「高齢者の就労に対する意欲分析 (特集 仕事の中の幸福)」『The Japanese journal of labour studies. Nihon rodo kenkyu zasshi』 49(1) 19-31 頁
清家篤（1998）『生涯現役社会の条件 : 働く自由と引退の自由と』 東京 : 中央公論社
清家篤（1999）『高齢化社会の構造変化と労働市場』 東京 : 全国勤労者福祉振興協会
清家篤（2001）『生涯現役時代の雇用政策』 東京 : 日本評論社
清家篤（2006）『エイジフリー社会』 東京 : 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
清家篤（2006）『エイジフリー社会を生きる 』東京 : NTT出版
古賀伸明 , 加藤丈夫 , 岡崎淳一（2008）「パネルディスカッション 高齢者雇用をめぐる現状と課題 (特集 いくつになっても働ける社会をめざして--高齢者雇用の現状今後)」　『Business labor trend』 8-15頁
清家篤, 山田篤裕（2009）「高齢者の就業行動の長期的変化―『就業構造基本調査（1982－2002年)』に基づく実証分析―」　『労働経済学の新展開』 9-55頁 京都 : ミネルヴァ書房
清家篤（2009） 『高齢者の働きかた』 京都 : ミネルヴァ書房
今後の高年齢者雇用に関する研究会（2011）「厚生労働省 今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書 (特集 高齢者の就労促進--65歳までの雇用確保に向けて) 」 『Business labor trend 』 32-36, 2011 労働政策研究・研修機構
英文部分：
Bazzoli（1985）, “The Early Retirement Decision: New Empirical Evidence on the Influence of Health”, The Journal of Human Resources, Vol. 20, No. 2, 214-234.
James H. Stock and David A.Wise（1990）, “Pension, the Option Value of Work, and Retirement”, Econometrica, Volume 58, Issue 5, 1151-1180
Jonathan Gruber and David Wise （1998）, “Social Security and Retirement: An International Comparison”, The American Economic Review, Vol. 88, No. 2, 158-163.
Blöndal, S. and S. Scarpetta （1999）,“The Retirement Decision in OECD Countries”, OECD Economics Department Working Papers, No. 202.
Duval, R （2003）“Retirement Behavior In OECD Countries: Impact of Old-Age Pension Schemes and Other Social Transfer Programmes.” OECD Economic Studies, No. 37.
Donatienne Desmette, Mathieu Gaillard（2008）, "When a “worker” becomes an “older worker”: The effects of age-related social identity on attitudes towards retirement and work", Career Development International Vol 13 No.2 168-185.
描述 碩士
國立政治大學
財政研究所
99255004
101
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0992550041
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳文傑zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 李常銘zh_TW
dc.creator (作者) 李常銘zh_TW
dc.date (日期) 2012en_US
dc.date.accessioned 1-Apr-2013 14:40:53 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Apr-2013 14:40:53 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-Apr-2013 14:40:53 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0992550041en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/57595-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 財政研究所zh_TW
dc.description (描述) 99255004zh_TW
dc.description (描述) 101zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 臺灣和日本都面臨嚴重的高齡化問題，對於高齡化所導致的勞動力減少，最好的因應方式便是提升高齡者的勞動參與率，而日本的高齡者具有世界最高的勞動參與率，本研究藉由比較日本與臺灣的高齡者就業的影響因素，提出促進高齡者就業的方法，發現影響高齡者就業的因素可分為個人特質、經濟因素及家庭因素等。而日本樣本中本人外家庭收入和工作與否有顯著的正相關，而與子女同住及子女親族的奉養金則對高齡者就業的影響不顯著，相對於日本，子女對於臺灣高齡者就業有著顯著的影響，有子女奉養金的高齡者，就業的機會顯著的降低，若想提高高齡者就業，可以完善老人年金制度，讓臺灣的高齡者較不需依靠子女奉養，然而這卻也有可能因為財富效果反而造成就業率降低，最好的方法，無非是宣導高齡者就業的必要，改善社會對高齡者就業的偏見，並提供適宜高齡者就業的環境，如彈性的工時，輕鬆的工作等，並消除企業對年齡的歧視，如此才能活用高齡者的知識經驗，提高高齡者的就業率。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機及目的 2
第三節 研究範圍與限制 5
第四節 研究架構 5
第二章 文獻回顧 7
第一節 高齡者就業的特性 7
第二節 高齡者就業對年輕人的影響 10
第三節 影響高齡者就業的因素 10
第三章 研究方法 13
第一節 假說設定 13
第二節 實證模型設定 14
第三節 資料來源 17
第四節 變數名稱與定義 18
第五節 變數預期方向 25
第四章 實證分析 30
第一節 相關係數檢定 30
第二節　敘述統計分析 31
第三節 實證結果 41
第五章 結論與建議 45
第一節 結論 45
第二節 建議 46
參考文獻 47		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0992550041en_US
dc.subject (關鍵詞) 高齡化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞動參與zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Probit迴歸zh_TW
dc.subject (關鍵詞) Ordered Probit迴歸zh_TW
dc.title (題名) 日本與臺灣高齡者就業影響因素zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文部分：
陳永遠 （2004），「中老年勞動參與狀態之研究」，政治大學財政研究所碩士論文。
梁鍾廷（2009），「臺灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之探討」，國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
行政院經濟建設委員會（2012），「中華民國2012 年至2060 年人口推計(中推計)」。
內政部統計處（2012），「內政統計通報一〇一年第二週」。
日文部分：
東京商工会議所（1991）「定年到達者の雇用と就労意識に関する調査(資料)」 労政時報 (3023) 81-85頁 1991-06-07
小川浩（1998）「年金が高齢者の就業行動に与える影響について」　『経済研究』　Vol1.49 No. 3 245-258頁
清家篤（2000）「特別講演 生涯現役社会の条件 (日労研定例セミナー採録『高齢者の雇用問題と企業の課題』)」 『日労研資料』 53(10), 20-32
吉田浩（2005）「老後生活に向けての貯蓄や財産、勤労に関する調査（基本集計結果）」
范蓓怡 （2008）「台湾における高齢者の就労と就労意識―高齢者の事例分析を通して―」，山口大学大学院東アジア研究科博士課程
清家篤 ・馬欣欣・周燕飛 独立行政法人 労働政策研・研修機構（2008），『高齢者の就業実態に関する研究―高齢者の就労促進に関する研究中間報告―』労働政策研究報告書 No.100
「多様化するセカンドキャリア 企業が変わる! イオンリテール 65歳定年制 60歳での昇格は当たり前 企業年金含めた一体改革 (50歳からのお金・仕事・医療) -- (70歳まで働く!)」 『週刊東洋経済』 (6298) 77 2010-12-08
「2011年賃金構造基本統計調査 : 平均賃金は29万6800円、対前年比0.2%増」 『労政時報 』 (3821) 80-103頁 2012-05-11
福島さやか（2007）「高齢者の就労に対する意欲分析 (特集 仕事の中の幸福)」『The Japanese journal of labour studies. Nihon rodo kenkyu zasshi』 49(1) 19-31 頁
清家篤（1998）『生涯現役社会の条件 : 働く自由と引退の自由と』 東京 : 中央公論社
清家篤（1999）『高齢化社会の構造変化と労働市場』 東京 : 全国勤労者福祉振興協会
清家篤（2001）『生涯現役時代の雇用政策』 東京 : 日本評論社
清家篤（2006）『エイジフリー社会』 東京 : 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
清家篤（2006）『エイジフリー社会を生きる 』東京 : NTT出版
古賀伸明 , 加藤丈夫 , 岡崎淳一（2008）「パネルディスカッション 高齢者雇用をめぐる現状と課題 (特集 いくつになっても働ける社会をめざして--高齢者雇用の現状今後)」　『Business labor trend』 8-15頁
清家篤, 山田篤裕（2009）「高齢者の就業行動の長期的変化―『就業構造基本調査（1982－2002年)』に基づく実証分析―」　『労働経済学の新展開』 9-55頁 京都 : ミネルヴァ書房
清家篤（2009） 『高齢者の働きかた』 京都 : ミネルヴァ書房
今後の高年齢者雇用に関する研究会（2011）「厚生労働省 今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書 (特集 高齢者の就労促進--65歳までの雇用確保に向けて) 」 『Business labor trend 』 32-36, 2011 労働政策研究・研修機構
英文部分：
Bazzoli（1985）, “The Early Retirement Decision: New Empirical Evidence on the Influence of Health”, The Journal of Human Resources, Vol. 20, No. 2, 214-234.
James H. Stock and David A.Wise（1990）, “Pension, the Option Value of Work, and Retirement”, Econometrica, Volume 58, Issue 5, 1151-1180
Jonathan Gruber and David Wise （1998）, “Social Security and Retirement: An International Comparison”, The American Economic Review, Vol. 88, No. 2, 158-163.
Blöndal, S. and S. Scarpetta （1999）,“The Retirement Decision in OECD Countries”, OECD Economics Department Working Papers, No. 202.
Duval, R （2003）“Retirement Behavior In OECD Countries: Impact of Old-Age Pension Schemes and Other Social Transfer Programmes.” OECD Economic Studies, No. 37.
Donatienne Desmette, Mathieu Gaillard（2008）, "When a “worker” becomes an “older worker”: The effects of age-related social identity on attitudes towards retirement and work", Career Development International Vol 13 No.2 168-185.		zh_TW