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題名 週休2.5日政策之可行性
A Policy Analysis of Feasibility on Making 2.5 Day Off in A Week
貢獻者 高安邦
馮梅真
關鍵詞 週休2.5日
無薪假
失業問題
彈性工時
降低工時
摘要 工業革命以後以機器取代人力的情形已是不爭的事實，近來人類世界的經濟活動的互動頻繁，隨著科技日新月異以及交通運輸便利，世界各國的金融活動及經濟交流，可以說已似同處於地球村般習習相關而密切。
      自2008年9月時雷曼兄弟倒閉後的次貸風暴引起金融海嘯直到2009年12月3日歐債危機爆發，許多國家皆面臨嚴重的失業問題考驗，因而衍生出其他社會問題；台灣從2008年金融海嘯以來，許多企業因國際金融問題或受波及與國內景氣下滑而以無薪假來渡過無法支應的薪水和人事成本，而政府也以社會救助和失業救濟金來給予補貼，以免造成失業後所衍生的社會問題。
      筆者欲藉週休2.5日以彈性工時或降低工時之方式實行，探討週休2.5日政策是否可有效增加就業機會？亦想藉此研究工時和經濟發展的關聯性，而採用文獻探討和深度訪談的方式來分析週休2.5日的政策是否可行？並分析其可能產生之影響。
      由訪談中本研究發現週休2.5日之政策立意對於台灣的勞資雙方多有相當程度之期許，但對於其「現階段」全球籠罩於歐債陰霾下之「時機」受訪者多認為企業將由於立即面臨人事成本大幅提高，且按我國目前的整體經濟情勢考量下，政府現階段並無足以支應此政策過渡期所需的補貼費用，而增加週休2.5日政策可行性之困難度，也因此執政者考慮以相關工時政策增加就業機會前，如能將整體消費巿場「把餅做大」提升我國的整體經濟競爭力，作為推展此工時政策的先行條件，此外也建議以鼓勵方式推行，俾利成為勞資雙贏的好政策。
參考文獻 參考文獻
     
     中文部分
     方柏翔. (2009). 台灣暴力犯罪與失業率之關聯性分析—向量自我迴歸模型之運用. 東吳大學, 台北市.
     成之約. (1998). 縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐. 勞工行政雜誌, 126, 8-19.
     朱益賢、蘇龍昇. (2010). 企業實施無薪假之規範與措施. 台灣勞工季刊, 22期, 108-115.
     朱麗蓉. (2008). 台灣產業工時設計之研究. 國立中山大學, 高雄市.
     林光雄. (2002). 「縮短工時」政策與企業因應對策之研究. 義守大學, 高雄縣.
     林佳玟. (2008). 我國中高齡勞工失業問題及輔導政策之研析. 國立成功大學, 台南市.
     徐子涵. (2010). 失業對家庭生活影響之研究. 國立臺北大學, 新北市.
     翁瑩潔. (2007). 法國人對勞動市場彈性化態度之研究：以年青人對《每週35工時》與《首次雇傭契約》兩法案為例. 國立中央大學, 桃園縣.
     高安邦. (2002). 政治經濟學. 五南, 二版, 90.
     涂依宸. (2009). 工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響. 國立中央大學, 桃園縣.
     陳玉華. (2008). 失業率、離婚率、出生率、自殺率以及犯罪率彼此之間的關係─以台灣地區為例. 國立屏東教育大學, 屏東縣.
     陳淑芳. (2007). 台灣就業人口工時偏好的研究. 國立中央大學, 桃園縣.
     陳筱雯. (2004). 以彈性企業觀點探討縮減工時對企業的影響及因應對策. 國立台灣科技大學, 台北市.
     楊政格. (2004). 社會福利對工資、工時與所得影響之實證研究. 中原大學, 桃園縣.
     楊通軒. (2005). 德國部分時間勞動法制之探討--兼論台灣部分工時之法制化.中正大學, 嘉義縣
     葉昶成. (2011). 失業率與刑事案件之關聯性分析. 國立高雄應用科技大學, 高雄市.
     潘玉瑛. (2003). 全球化下瑞典、英國與德國的彈性就業發展─制度面的探究. 國立臺灣大學, 台北市.
     盧俊宏. (2003). 我國勞工休假制度之研究. 國立政治大學, 台北市.
     魏俊明. (2003). 台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心─. 中原大學, 桃園縣.
     蘇龍昇. (2010). 員工對無薪假認知、自我認同與組織認同關係之研究-以C科技公司為例. 國立臺灣師範大學, 台北市.
     
     英文部分
     Clarkberg, M., & Moen, P. (2001). Understanding the Time-Squeeze. American Behavioral Scientist, 44(7), 1115-1136.
     Fagan, C., & Warren, T. (2001). Gender, Employment and Working Time Preferences in Europe: For full text: http://www.eurofound.ie/publications/files/EF0149EN.pdf.
     Fuchs & Schettkat, (2000). Germany: A Regulated Flexibility, in Why Deregulate Labour Markets? Esping-Andersen, Gosta and Regini, Marino(ed),New York: Oxford University Press.
     Garhammer, Manfred (2000). Employment Options of the Future – Actual and Preferred Working Hours, National Working Paper Germany (Project 0152), http://www.eurofound.eu.int/ working/options/germany.rtf
     Mangan, J., & Steinke, J. (1988). Working-time reductions: a survey of the Australian experience. Industrial Relations Journal, 19(4), 322-327.
描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
99921019
100
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921019
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 高安邦zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 馮梅真zh_TW
dc.date.accessioned 1-Apr-2013 14:41:12 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Apr-2013 14:41:12 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0099921019en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/57598-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 99921019zh_TW
dc.description (描述) 100zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 工業革命以後以機器取代人力的情形已是不爭的事實，近來人類世界的經濟活動的互動頻繁，隨著科技日新月異以及交通運輸便利，世界各國的金融活動及經濟交流，可以說已似同處於地球村般習習相關而密切。
      自2008年9月時雷曼兄弟倒閉後的次貸風暴引起金融海嘯直到2009年12月3日歐債危機爆發，許多國家皆面臨嚴重的失業問題考驗，因而衍生出其他社會問題；台灣從2008年金融海嘯以來，許多企業因國際金融問題或受波及與國內景氣下滑而以無薪假來渡過無法支應的薪水和人事成本，而政府也以社會救助和失業救濟金來給予補貼，以免造成失業後所衍生的社會問題。
      筆者欲藉週休2.5日以彈性工時或降低工時之方式實行，探討週休2.5日政策是否可有效增加就業機會？亦想藉此研究工時和經濟發展的關聯性，而採用文獻探討和深度訪談的方式來分析週休2.5日的政策是否可行？並分析其可能產生之影響。
      由訪談中本研究發現週休2.5日之政策立意對於台灣的勞資雙方多有相當程度之期許，但對於其「現階段」全球籠罩於歐債陰霾下之「時機」受訪者多認為企業將由於立即面臨人事成本大幅提高，且按我國目前的整體經濟情勢考量下，政府現階段並無足以支應此政策過渡期所需的補貼費用，而增加週休2.5日政策可行性之困難度，也因此執政者考慮以相關工時政策增加就業機會前，如能將整體消費巿場「把餅做大」提升我國的整體經濟競爭力，作為推展此工時政策的先行條件，此外也建議以鼓勵方式推行，俾利成為勞資雙贏的好政策。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
     第一節　研究背景與動機 1
     第二節 研究目的與問題 8
     第三節 研究方法 15
     第四節 研究範圍 17
     
     第二章 理論探討與文獻回顧 20
     第一節 理論探討 20
     第二節 文獻回顧 22
     
     第三章 以無薪假的觀點來解析彈性工時或稀釋工時 28
     第一節 台灣的無薪假現象 28
     第二節 由無薪假看彈性工時 32
     
     第四章 各國的工時制度 39
     第一節 德國的彈性工時 39
     第二節 法國的35工時制度 46
     第三節 其他國家工時制度 54
     第四節 由工時長短分配來看各國文化 65
     第五節 台灣工時制度的實施現況 68
     第六節 各國之工時長短與其經濟成長之關係 69
     
     第五章 訪談相關人員對於週休2.5日之看法 77
     第一節 以傳統製造業為例 78
     第二節 以電子科技業為例 85
     第三節 以金融服務業為例 91
     第四節 以餐飲服務業為例 97
     第五節 勞委會以及國營事業人員對於週休2.5日之看法 104
     第六節 就受訪內容分析週休2.5日政策之可行性 110
     
     第六章 結論 126
     第一節 研究結果 128
     第二節 研究限制 133
     第三節 未來展望 134
     
     參考文獻 135
     中文部分 135
     英文部分 137
     
     附錄 138		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099921019en_US
dc.subject (關鍵詞) 週休2.5日zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 無薪假zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 失業問題zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 彈性工時zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 降低工時zh_TW
dc.title (題名) 週休2.5日政策之可行性zh_TW
dc.title (題名) A Policy Analysis of Feasibility on Making 2.5 Day Off in A Weeken_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 參考文獻
     
     中文部分
     方柏翔. (2009). 台灣暴力犯罪與失業率之關聯性分析—向量自我迴歸模型之運用. 東吳大學, 台北市.
     成之約. (1998). 縮短工時與工時彈性化的規劃與實踐. 勞工行政雜誌, 126, 8-19.
     朱益賢、蘇龍昇. (2010). 企業實施無薪假之規範與措施. 台灣勞工季刊, 22期, 108-115.
     朱麗蓉. (2008). 台灣產業工時設計之研究. 國立中山大學, 高雄市.
     林光雄. (2002). 「縮短工時」政策與企業因應對策之研究. 義守大學, 高雄縣.
     林佳玟. (2008). 我國中高齡勞工失業問題及輔導政策之研析. 國立成功大學, 台南市.
     徐子涵. (2010). 失業對家庭生活影響之研究. 國立臺北大學, 新北市.
     翁瑩潔. (2007). 法國人對勞動市場彈性化態度之研究：以年青人對《每週35工時》與《首次雇傭契約》兩法案為例. 國立中央大學, 桃園縣.
     高安邦. (2002). 政治經濟學. 五南, 二版, 90.
     涂依宸. (2009). 工時的現況與期望之落差對員工工作士氣、生活滿意度、工作家庭衝突之影響. 國立中央大學, 桃園縣.
     陳玉華. (2008). 失業率、離婚率、出生率、自殺率以及犯罪率彼此之間的關係─以台灣地區為例. 國立屏東教育大學, 屏東縣.
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     楊通軒. (2005). 德國部分時間勞動法制之探討--兼論台灣部分工時之法制化.中正大學, 嘉義縣
     葉昶成. (2011). 失業率與刑事案件之關聯性分析. 國立高雄應用科技大學, 高雄市.
     潘玉瑛. (2003). 全球化下瑞典、英國與德國的彈性就業發展─制度面的探究. 國立臺灣大學, 台北市.
     盧俊宏. (2003). 我國勞工休假制度之研究. 國立政治大學, 台北市.
     魏俊明. (2003). 台灣與德國工作時間制度之比較─以工時彈性化為中心─. 中原大學, 桃園縣.
     蘇龍昇. (2010). 員工對無薪假認知、自我認同與組織認同關係之研究-以C科技公司為例. 國立臺灣師範大學, 台北市.
     
     英文部分
     Clarkberg, M., & Moen, P. (2001). Understanding the Time-Squeeze. American Behavioral Scientist, 44(7), 1115-1136.
     Fagan, C., & Warren, T. (2001). Gender, Employment and Working Time Preferences in Europe: For full text: http://www.eurofound.ie/publications/files/EF0149EN.pdf.
     Fuchs & Schettkat, (2000). Germany: A Regulated Flexibility, in Why Deregulate Labour Markets? Esping-Andersen, Gosta and Regini, Marino(ed),New York: Oxford University Press.
     Garhammer, Manfred (2000). Employment Options of the Future – Actual and Preferred Working Hours, National Working Paper Germany (Project 0152), http://www.eurofound.eu.int/ working/options/germany.rtf
     Mangan, J., & Steinke, J. (1988). Working-time reductions: a survey of the Australian experience. Industrial Relations Journal, 19(4), 322-327.		zh_TW