| dc.contributor.advisor | 蔡政憲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蔡良嘉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蔡良嘉 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2012 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Jul-2013 17:05:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Jul-2013 17:05:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Jul-2013 17:05:02 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0094932251 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58809 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94932251 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 101 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國國民年所得近年來逐漸提昇至開發中國家水準，當國人日益重視生活品質與身體健康的相關議題時，與健康照護最相關的護理人員流動性卻一直高居不下。根據衛生署的統計，2012年國內醫院護士的離職率創下近幾年來的高峰，高達20%的離職率。 本文以數所醫院及護理之家、養護中心的護理人員作為研究對象，主要研究目的為：了解護理人員工作風險認知與生涯發展，以及離職傾向現況；檢視護理人員工作風險認知與離職傾向間之關聯性，以及生涯發展與離職傾向間之關聯性；經過建立假說、設計與回收問卷、統計分析等流程，提出八項結論，包含 （1）「年齡」對於「離開現有工作的欲望」有顯著負向影響。（2）「工作任職年資」對於「更換工作容易程度」有顯著正向影響。（3）「責任風險的受害性」對「離開現有工作的欲望」有顯著正相關，而「責任風險的自我規避能力」對「離開現有工作的欲望」有顯著負相關。（4）「專業證照生涯發展」對「離開現有工作的欲望」有顯著正相關。（5）「臨床護理工作風險的暴害程度」與「離開現有工作的欲望」呈現顯著負相關。（6）「臨床護理工作風險的自我規避能力」與「更換工作容易程度」呈現顯著正相關。（7）「責任風險的受害性」與「更換工作容易程度」呈現顯著正相關。（8）「責任風險的受害性」對於「離開現有工作的欲望」以及「更換工作容易程度」都呈現顯著正相關；「責任風險的自我規避能力」與「離開現有工作的欲望」呈現顯著的負相關。 最後對各項結論提出建議，期望給各醫院、護理之家或養護中心參考，讓這些機關透過管理機制、教育訓練制度等方面著手，減少護理專業人員的流動率。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究流程 3 第二章 文獻探討 4 第一節 風險認知相關文獻 4 第二節 生涯發展相關文獻 5 第三章 研究方法 7 第一節 研究架構 7 第二節 研究假說 8 第三節 變數操作型定義 8 第四節 研究對象與實施過程 12 第五節 統計方法 12 第四章 實證結果分析 16 第一節 研究限制 16 第二節 個人基本資料分析 16 第三節 護理人員問卷之敘述統計分析 17 第四節 衡量模式的信度與效度 20 第五節 不同護理人員在各構面上的差異性 31 第六節 工作風險認知、生涯發展對離職傾向之影響 32 第五章 結論與建議 36 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究流程 3 第二章 文獻探討 4 第一節 風險認知相關文獻 4 第二節 生涯發展相關文獻 5 第三章 研究方法 7 第一節 研究架構 7 第二節 研究假說 8 第三節 變數操作型定義 8 第四節 研究對象與實施過程 12 第五節 統計方法 12 第四章 實證結果分析 16 第一節 研究限制 16 第二節 個人基本資料分析 16 第三節 護理人員問卷之敘述統計分析 17 第四節 衡量模式的信度與效度 20 第五節 不同護理人員在各構面上的差異性 31 第六節 工作風險認知、生涯發展對離職傾向之影響 32 第五章 結論與建議 36 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094932251 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 護理人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 離職傾向 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作風險認知 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生涯發展 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 探討護理人員工作風險認知、生涯發展與離職傾向之關聯性研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 參考文獻 1. 王子啟（2000）。影響非營利組織志願工作者工作士氣之研究-以基金會為例。未出版之碩士論文，國立雲林科技大學企業管理技術研究所，雲林。 2. 邵小娟（2000），旅館業、旅行業及航空業員工社會化及離職傾向關係之比較研究，私立中國文化大學觀光事業研究所未出版之碩士論文。 3. 高強華（1988）:教師生涯發展及其影響因素之研究。國立台灣師範大學教育研究所集刊，第三十輯，113-133。 4. 張春興，心理學，東華書局，台北，1985。 5. 莊惠勤（2003），醫院員工對醫療廢棄物風險知覺之關係研究─以嘉義地區區域醫院為例，南華大學環境管理研究所碩士論文。 6. 陳鳳櫻、程子芸、陳蕙玲（1997），台灣地區居家護理人員工作壓力源及其相關因素之探討。護理研究，5（3），223-232。 7. 粘秋桂、柯德鑫（1996）；護理人員下背痛及其職業相關危險因子之調查，中華職業醫學雜誌，第3卷，第1期，37—44頁。 8. 黃俊英、林振岩（1994），SAS精析與實例，華泰文化出版。 9. 黃開義（1984）。工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與組織承諾對離職意願之影響。中原大學機械工程研究所碩士論文。 10. 劉錦勳（2002）,「台商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關係明道學術論壇 1（1）：43-62 11. 歐陽玲（1994），工作生活品質與臨床護理人員離職意願之研討，東海大學企業管理研究所碩士論文。 12. 蔡淑妙、盧美秀（1998），護理人員生涯發展及其留任意願相關性之研究。護理研究，第6卷，第2期，96-108頁。 | zh_TW |
