| dc.contributor.advisor | 蔡政憲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃勝勇 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃勝勇 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2012 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Jul-2013 17:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Jul-2013 17:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Jul-2013 17:07:07 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0100932172 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58826 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100932172 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 101 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 新進業務人員是壽險公司永續發展的重要因素之一，故新進人員的培訓成敗是壽險業者非常關切的課題。本研究以個案公司分別接受不同培訓制度的新進人員為對象，探討培訓制度對於新進人員績效的影響及其它相關影響因素。冀其作為未來個案公司修訂新進人員培訓制度時的參考，使得對新進業務人員的培訓可達預期效益，提升業務績效，同時能有效運用資源，以達永續經營之目標。 本研究運用套裝軟體SAS進行次數分配表、t 檢定及迴歸分析等，藉以了解培訓制度、人口變項、組織文化及領導者等與業務績效之間的相關性。 本研究結果顯示如下： 一、 不同的培訓制度對於新進人員績效影響有顯著關係，故如何設計一套具有激勵績優新進人員且兼具有效的資源運用，成為培訓新進人員成功的關鍵因素。 二、 人口統計變項中｢性別｣、｢年齡｣、｢教育程度｣與業務績效有顯著差異。 三、 組織文化、領導者等自變數與業務績效無顯著關係。 本研究建議如下： 一、 業務主管應再加強輔導訓練能力，以提升轄屬新進人員的留存率。 二、 培訓課程應考量其完整性，財務補助須能穩定新進人員的不安情緒及兼具激勵效果，培訓制度方能達到其效益。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | "第一章 緒論-------------------------------------------------------1 第一節 研究背景與動機---------------------------------------------1 第二節 研究目的---------------------------------------------------4 第二章 文獻探討---------------------------------------------------5 第一節 教育訓練的相關文獻-----------------------------------------5 第二節 壽險業外勤人員與新進人員的訓練-----------------------------9 第三節 影響新進人員績效之相關實證研究----------------------------13 第三章 研究對象及方法--------------------------------------------15 第一節 個案簡介--------------------------------------------------15 第二節 影響績效之相關因子----------------------------------------22 第三節 研究對象與限制--------------------------------------------24 第四節 統計與資料分析方法----------------------------------------25 第四章 研究結果--------------------------------------------------26 第一節 基本資料分析----------------------------------------------26 第二節 各項影響因素與業務績效之差異分析--------------------------37 第三節 線性回歸分析----------------------------------------------53 第五章 結論與建議------------------------------------------------63 第一節 結論------------------------------------------------------63 第二節 建議------------------------------------------------------64 參考文獻----------------------------------------------------------66 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論-------------------------------------------------------1 第一節 研究背景與動機---------------------------------------------1 第二節 研究目的---------------------------------------------------4 第二章 文獻探討---------------------------------------------------5 第一節 教育訓練的相關文獻-----------------------------------------5 第二節 壽險業外勤人員與新進人員的訓練-----------------------------9 第三節 影響新進人員績效之相關實證研究----------------------------13 第三章 研究對象及方法--------------------------------------------15 第一節 個案簡介--------------------------------------------------15 第二節 影響績效之相關因子----------------------------------------22 第三節 研究對象與限制--------------------------------------------24 第四節 統計與資料分析方法----------------------------------------25 第四章 研究結果--------------------------------------------------26 第一節 基本資料分析----------------------------------------------26 第二節 各項影響因素與業務績效之差異分析--------------------------37 第三節 線性回歸分析----------------------------------------------53 第五章 結論與建議------------------------------------------------63 第一節 結論------------------------------------------------------63 第二節 建議------------------------------------------------------64 參考文獻----------------------------------------------------------66 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100932172 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 教育訓練 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 新進業務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 新人培訓制度對其績效之影響研究-以個案公司為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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