| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 王以璇 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 王以璇 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007 | en_US |
| dc.date.accessioned | 11-Jul-2013 17:55:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Jul-2013 17:55:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Jul-2013 17:55:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0916510361 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/58854 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 91651036 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 96 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 部分工時勞動係近一、二十年所興起並快速成長之非典型勞動型態，因其工作時間的不同，在諸多勞動條件上也有著與全時工作截然不同的需求與結果。惟在我國法制上並未特別針對部分工時之勞動型態另作規範，而係與全時工作一同適用相關法規；但此二者畢竟為兩種不同的勞動型態，在法規適用上即可能產生疑義。本文嘗試從實證面與法規面來探討此一勞動型態。首先由部分工時之源起、發展現況、與對勞、資、政三方之影響，來看此一勞動型態在現今勞動社會中所扮演的角色及其重要性；其後再彙整相關法制規範，並逐一就重要之勞動條件探討在適用上可能產生的問題，最後再就部分工時勞動的法制發展提出個人之淺見。主要章節內容大略如下：第一章為『緒論』。就論文之研究背景與動機、研究方法、研究範圍與架構、研究目的等為論述，期能對論文的產生與研究方向有初步瞭解。第二章為『部分工時之定義、型態與現況』。此章係就部分工時勞動之事實面為論述，並嘗試將部分工時勞動類型化，期能藉此有助於後續法規適用時之探討。第三章為『部分工時勞動之國際規約與外國立法例』。在探討法規適用問題前，本章先將與部分工時勞動相關之國際公約、條例及外國法制等作一整理及介紹。第四章為『我國部分工時勞動法制與個別問題探討』。首先對我國相關法制規範做介紹，其後再分別就較為重要之勞動條件應如何適用為論述。第五章為『結論』。文末則就部分工時勞動之現況與發展方向作一總結，並對部分工時之勞動法制化提出個人之建議。部分工時勞動在雇主勞動彈性、勞工自主性及政府提升勞動參與率等面向上均有著正面的影響；但不可否認地，在現行以全時勞動為規範重心的法制環境下，此一勞動型態也有著不小的隱憂。為使部分工時勞動能更健全的發展，減少法規適用上之爭議，本文建議能就此一勞動型態另行制定相關法規，在適用範圍、各項勞動條件及未來促進上都能有較明確之依歸。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究方法 5第三節 研究範圍與章節架構 6第四節 研究目的 7第二章 部分工時之定義、型態與現況 9第一節 部分工時之緣起與成因 9第一項、部分工時勞動之需求－雇主層面 10第二項、部分工時之供給－勞工層面 12第三項、政府態度與所扮演之角色 13第二節 部分工時之定義 14第一項、國際間相關規範 15第一款、國際法層級 16第二款、內國法層級 18第二項、我國法之規定 21第一款、行政院勞工委員會（制度性定義） 21第二款、行政院主計處（統計性定義） 23第三款、司法見解 24第四款、學者見解 24第三項、小結 25第三節 部分工時勞動與易混淆概念之區別 29第一項、兼職工作 29第二項、移動工時 30第三項、變形工時 30第四項、定期契約 31第四節 部分工時勞動之類型 31第一項、自願與非自願性之部分工時 32第二項、青少年、婦女與中高齡之部分工時勞工 33第三項、固定型與變動型部分工時 35第五節 部分工時勞動之發展現況 40第一項、各國部分工時勞動現況 41第二項、我國部分工時勞動發展現況 44第六節 部分工時勞動之優、缺點 62第一項、部分工時制之優點 63第一款、雇主方面 63第二款、勞工方面 64第三款、政府、社會方面 65第二項、部分工時制之缺點 65第一款、雇主：企業管理不易、勞工向心力低 65第二款、勞工：勞動條件低落、勞工成為次級勞工 66第三款、整體社會 66第三項、小結－暨部分工時勞動之定位 67第三章 部分工時勞動之國際規約與外國立法例 71第一節 國際間部分工時勞動相關規約 71第一項、國際勞工組織第一七五號公約 71第一款、制定背景與經過 71第二款、規範內容 73第二項、國際勞工組織第一八二號建議書 76第一款、僱用管理方面 76第二款、社會安全制度 79第三項、歐盟之部分時間工作指令 80第一款、頒制背景與經過 80第二款、規範內容 81第四項、國際勞動基準在我國之適用 83第二節 德國之部分工時勞動 86第一項 部分工時勞動之定義 86第二項 歧視禁止原則 87第三項 部分工時勞動之促進 88第一款、雇主之公告與通知義務 88第二款、勞工得請求縮短或延長工作時間 88第四項 部分工時勞動之特殊型態 89第一款、待召喚工作 90第二款、工作位置分享 90第四章 我國部分工時勞動法制與個別問題探討 91第一節 我國關於部分工時勞動之法制規範 91第一項、憲法 91第二項、勞動基準法 92第三項、勞工保險條例 94第一款、勞工保險條例及其施行細則 94第二款、釋字第四五六號 96第四項、僱用部分時間工作勞工參考手冊 99第一款、僱用形式 100第二款、勞動條件 100第三款、安全衛生事項 104第五項、行政機關解釋函令 104第二節 部分工時勞動適用之基本原則 107第一項、一般平等原則 107第二項、均等待遇原則 110第三項、歧視禁止原則 113第四項、違反之法律效果 116第三節 部分工時勞動契約之成立與轉換 117第一項、契約之成立 117第二項、部分工時勞動與全時勞動間之轉換 119第四節 部分工時勞動之各項勞動條件 121第一項、工資 122第一款、概說 122第二款、基本工資 123第三款、正常工時工資 124第四款、獎金或津貼 125第二項、延長工時與工資（加班費） 126第一款、延長工時之定義、要件與限制 127第二款、延長工時之工資（加班費） 129第三項、例假日及特別休假 133第一款、例假、國定假日之適用 133第二款、特別休假之適用 135第三款、例假、國定假日與特別休假之工資 140第四項、產假 143第五項、勞工保險 144第六項、終止保護 147第一款、經預告之終止 148第二款、不經預告之終止 154第七項、退休金 155第一款、退休金請求權之有無與適用 155第二款、退休金額度之計算 159第八項、社會性給付與勞工福利措施 160第九項、職業災害補償 160第十項、集體勞動權 161第五節 勞動彈性化與法規範建構之必要 163第五章 結論 167第一節 部分工時勞動定義（範圍）之釐清 167第二節 我國部分工時勞動之特性 168第三節 部分工時勞動現行法制之適用與問題 171第四節 部分工時勞動法制化之建議 177參考文獻 181 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1906840 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0916510361 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 部分工時 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型勞動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動條件 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 釋字第456號 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國際勞工組織第175號公約 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國部分工時勞動法制之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Study of Taiwan part-time work regulations | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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