1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Social Science
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 就業年齡歧視－歐洲法院判決及其對台灣之啟示
Age Discrimination in Employment-The Decisions of the European Court of Justice and their Impact to Taiwan
作者 廖柏舜
貢獻者 劉梅君
廖柏舜
關鍵詞 年齡歧視
就業年齡歧視
日期 2012
上傳時間 2-Sep-2013 17:05:58 (UTC+8)
摘要 　　年齡歧視為一項重要的就業歧視類型，不論是中高齡勞工或者是年輕勞工都可能遭受年齡而起的差別待遇，根據行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)的統計，五國近年來就業歧視申訴案件中，性別歧視為最大宗，年齡歧視則次之，足見就業年齡歧視現象的嚴重性，也使得我國不得不透過立法加以禁止。我國就業服務法第5條第1項規定雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。然而僅以此條欲遏止就業年齡歧視似乎力有未逮，立法缺漏造成實務面諸多爭議，不論是定義不清、保護對象不明、缺乏例外規定及未規範舉證責任等，都使得我國就業年齡歧視之認定困難重重。
　　本研究欲探知國際間對於就業年齡歧視的因應之道，以國際勞工組織及歐洲聯盟為探討對象，國際勞工組織早在1958年通過第111號就業與職業歧視禁止公約及建議書，其對於年齡歧視的關注及開啟世界各國對於就業歧視議題的醒覺
不可謂不早；歐洲聯盟於2000年採納就業與職業平等待遇指令，揭露其對禁止任何歧視行為的重視，因為歐洲聯盟超國家的特質使其擁有特殊的行政、立法、司法制度，其中歐洲法院特殊的先行裁決制度使得年齡歧視議題獲得更高層次的解釋與判決，亦為本研究重要的核心。
　　本研究在就業年齡歧視之概念與類型，以及其對求職者或受僱者造成影響的層面後，再參考國際勞工組織與歐洲聯盟對就業年齡歧視議題的見解與因應之道，並且透過歐洲法院對年輕勞工及中高齡勞工的年齡歧視判決，藉以得知歐洲法院對就業年齡歧視之判決及其對我國的啟示。
　　本研究發現，歐洲法院在解釋就業與職業平等待遇指令上給予我國諸多啟示，我國僅將年齡納入就業歧視禁止範圍而欲收消除歧視之效，其規範猶嫌不足。透過歐盟指令及判決，可知其對歧視類型、保護對象、例外情形及舉證責任的規範及實務見解，值得我國借鏡。
參考文獻 中文文獻
1.王麗容(1995)，婦女與社會政策，巨流圖書。
2.王泰銓(2008)，歐盟機構組織及其職權，歐洲聯盟法總論，台灣智庫。
3.王玉葉(2007)，歐洲聯盟的組織與運作，黃偉峰主編，五南出版社，二版。
4.成之約(2003)，國際核心勞動基準在我國實踐狀況之評析，行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告
5.吳忠吉(1995)，勞動經濟學，國立空中大學
6.呂秉翰(2005)，「歐盟憲法草案」評譯-以第二部分「基本權利憲章」為中心，吳鳳學報，13期
7.林政瑜(2010)，促進就業政策措施－從尊嚴勞動談起，台灣勞工季刊，行政院勞工委員會。
8.林政緯(2004)，美國禁止身心障礙就業歧視制度之研究－兼論我國制度建構之啟示，政治大學勞工研究所碩士論文。
9.徐光國(1996)，社會心理學，五南出版社。
10.張維裕(1998)，就業上性別歧視之研究：從美國經驗談我國就業上的性別歧視問題，政治大學勞工研究所碩士論文。
11.焦興鎧(1997)，對我國就業歧視之探討，政大與勞委會合辦勞資關係人員教育進修班第三期講義。
12.焦興鎧(1993)，美國聯邦最高法院論文集，中央研究院歐美研究所。
13.焦興鎧(1997)，對我國就業歧視問題之探討，政大與勞委會合辦勞資關係人員教育進修班第三期講義。
14.焦興鎧(2002)，我國就業歧視評議制度之現況及實施檢討評析，國立台灣大學法學論叢第31卷第2期。
15.焦興鎧(2009)，勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望，新學林。
16.彭懷恩(1993)，社會學的基石，風雲論壇，第1期。
17.黃葳威(1999)，文化傳播，正中書局。
18.黃鐙衛（2010），台灣就業年齡歧視現況與變遷的實證分析，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
19.郭振昌(2006)，從中高齡者人力運用－談就業服務法中禁止年齡歧視之規定，台灣勞工季刊，第2期（2006年7月）。
20.劉寧忻(2011)，年齡就業歧視禁止法制之研究－以中高齡就業歧視為中心，逢甲大學財經法律研究所碩士論文。
21.賴麒中(1998)，性傾向與就業歧視之探討，政治大學勞工研究所碩士論文。
22.盧中玲(1996)，反就業歧視法理之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
23.陳雅雯(1996)，我國勞動基準法中女性勞動保護規定之意識型態分析－女性主義的觀點，政治大學勞工研究所碩士論文。
24.陳麗娟(2010)，里斯本條約後歐洲聯盟新面貌，五南出版社。
25.謝棋楠(2011)，美國最高法院重要判決之研究：二ＯＯ四～二ＯＯ六，中央研究院歐美研究所。
26.鄒忠科、沈娟娟、蔡裕鎮(2011)，歐洲聯盟史，五南出版社。
27.鄭美玲(2007)，我國就業年齡歧視與制定特別法保護之必要性，中正大學勞工研究所碩士論文。
28.鄭津津（2009），就業年齡歧視認定標準之探討，臺北縣政府勞工局防制職場就業歧視專題論壇。
29.鄭津津（2009），「建立就業年齡歧視判定標準制度」研究計畫報告，行政院勞工委員會職訓局委託研究。
30.藍玉春(2001)，解析歐盟阿姆斯特丹條約，政治科學論叢，15期。
英文文獻
1.Anya P. Royce (1982), ” Ethnic Identity : Strategies of Diversity” ,Bloomington: Indiana UP.
2.Donald Light,Suzanne Keller(1942),” Sociology”, New York : McGraw-Hill.林義男譯(1992)，社會學精節本，巨流圖書。
3.Dyer ,R.(1984),”Stereotyping.”, Gays and Film, in R.Dyer(ed), Revised ed., New York: New York Aoetrope.
3.Gunther Schmid,Renate Weitzel(1984),”Sex Discrimination and Equal Opportunity-The Labour Market and Employment Policy”,UK: Palgrave Macmillan.
4.Harris, M.(1964), “Patterns of Race in the Americas ”, New York : Norton.
5.Jary,Dand J. Jula(1991),”The Harper Collins Dictionary of Sociology”, New York: Harper。
6.Leonard Broom(1982),” Sociology: A Text With Adapted Readings”, New York:Harpercollins College Div.張承漢譯(1993)，社會學，巨流圖書。
7.Lippmann, W., (1922),“Public Opinion ”,New York: Macmillan.
Miller, A.G. (1982),” In the eye of the beholder: Contemporary issues in stereotyping”,New York: Praeger Publishers.
8.Popenoe，(1991)，”Sociology”, 8th edition, New Jersey:Prentice Hall.
9.Sander L. Gilman (1985),” Diffence and Pathology: Stereotypes of Sexuality, Race, and Madness”, New York :Cornell University Press.
10.Saul D. Hoffman(1985),”Labor market economics”, New Jersey: Prentice Hall.崔偉、張志強合譯(1991)，勞動力市場經濟學，五南出版社。
11.Schaefer, R.T. (1984),”Racial and Ethnic Groups ”,2nd edition. Boston: Little, New York:Brown and Company.
12.Shafritz, Jay M(1985), ” The Facts on File-dictionary of personnel management and labor relations”, Chicago:Ferguson Publishing Company.
13.Shelley E. Taylor, Letitia Anne Peplau ,David O. Sears(1985),” Social Psychology”, New Jersey :Pearson.黃安邦譯(1986)，社會心理學，五南出版社。
14.Thilo Ramm(1978), Discrimination in Employment: a study of six countries,Stockholm: Almqvusr and Wiksell international.
網路資料
1.ECJ Case C-555/07.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=age%2Bdiscrimination%2B&docid=82751&pageIndex=0&doclang=EN&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=507320#ctx1 (最後瀏覽日：2013年4月8日。)

2.ECJ Case C-88/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=75456&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月15日。)

3.ECJ Case C-229/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=72660&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月23日。)

4.ECJ Case C-141/11. http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=124743&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年4月15日)

5.ECJ Case C-341/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=72517&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月30日。)

6.ECJ Case C-286/12.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=129324&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年4月29日。)

7.European Commission :Employment in Europe 2009.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4196&langId=en
(最後瀏覽日：2013年7月17日。)

8.International Labour Organization(2003),”Time for equality at work. Global report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. Report of the Director-General,2003”
http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_PUBL_9221128717_EN/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

9.International Labour Organization(2007),” Equality at work : tackling the challenges. Global report under the follow-up to the ILO Declaration on fundamental principles and rights at work. Report of the Director-General, 2007”
http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_082607/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

10.International Labour Organization(2011),” Equality at work: The continuing challenge - Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work”
http://www.ilo.org/declaration/info/publications/eliminationofdiscrimination/WCMS_166583/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

11.中華電信公司企業社會責任只是作秀口號？，中華電信工會會刊第三期，中華電信工會，2008年6月20日。http://www.ctwu.org.tw/images_news05/20080620book3.pdf (最後瀏覽日：2013年7月17日。)

12.台南市府勞工局舉辦防制就業歧視暨性別平權專題論壇，NOWnews今日新聞網，2013年5月23日。
http://www.nownews.com/2013/05/23/11689-2942527.htm#ixzz2YShj3iNdhttp://www.nownews.com/2013/05/23/11689-2942527.htm (最後瀏覽日：2013年7月8日。)

13.就業歧視　新北職場性騷擾仍高，蘋果日報，2012年01月29日。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20120129/107786/applesearch/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%AD%A7%E8%A6%96%E3%80%80%E6%96%B0%E5%8C%97%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E4%BB%8D%E9%AB%98 (最後瀏覽日：2013年7月10日)
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
99262005
101
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262005
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 劉梅君zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 廖柏舜zh_TW
dc.creator (作者) 廖柏舜zh_TW
dc.date (日期) 2012en_US
dc.date.accessioned 2-Sep-2013 17:05:58 (UTC+8)-
dc.date.available 2-Sep-2013 17:05:58 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-Sep-2013 17:05:58 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0099262005en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59486-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 99262005zh_TW
dc.description (描述) 101zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 　　年齡歧視為一項重要的就業歧視類型，不論是中高齡勞工或者是年輕勞工都可能遭受年齡而起的差別待遇，根據行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)的統計，五國近年來就業歧視申訴案件中，性別歧視為最大宗，年齡歧視則次之，足見就業年齡歧視現象的嚴重性，也使得我國不得不透過立法加以禁止。我國就業服務法第5條第1項規定雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。然而僅以此條欲遏止就業年齡歧視似乎力有未逮，立法缺漏造成實務面諸多爭議，不論是定義不清、保護對象不明、缺乏例外規定及未規範舉證責任等，都使得我國就業年齡歧視之認定困難重重。
　　本研究欲探知國際間對於就業年齡歧視的因應之道，以國際勞工組織及歐洲聯盟為探討對象，國際勞工組織早在1958年通過第111號就業與職業歧視禁止公約及建議書，其對於年齡歧視的關注及開啟世界各國對於就業歧視議題的醒覺
不可謂不早；歐洲聯盟於2000年採納就業與職業平等待遇指令，揭露其對禁止任何歧視行為的重視，因為歐洲聯盟超國家的特質使其擁有特殊的行政、立法、司法制度，其中歐洲法院特殊的先行裁決制度使得年齡歧視議題獲得更高層次的解釋與判決，亦為本研究重要的核心。
　　本研究在就業年齡歧視之概念與類型，以及其對求職者或受僱者造成影響的層面後，再參考國際勞工組織與歐洲聯盟對就業年齡歧視議題的見解與因應之道，並且透過歐洲法院對年輕勞工及中高齡勞工的年齡歧視判決，藉以得知歐洲法院對就業年齡歧視之判決及其對我國的啟示。
　　本研究發現，歐洲法院在解釋就業與職業平等待遇指令上給予我國諸多啟示，我國僅將年齡納入就業歧視禁止範圍而欲收消除歧視之效，其規範猶嫌不足。透過歐盟指令及判決，可知其對歧視類型、保護對象、例外情形及舉證責任的規範及實務見解，值得我國借鏡。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章、緒論 1
第一節、研究動機 1
第二節、研究目的 3
第三節、研究方法 4
第四節、研究範圍與限制 4
第五節、章節安排 5
第二章、就業年齡歧視之概說 6
第一節、歧視與就業歧視 6
一、歧視之概念 6
二、就業歧視之概念 13
第二節、年齡歧視概說 17
一、年齡歧視之定義 17
二、年齡歧視之種類與態樣 18
第三章、就業年齡歧視禁止法制之開展 20
第一節、國際勞工組織－就業與職業歧視禁止公約 20
一、國際勞工組織與國際勞動基準之概述 20
二、就業與職業歧視禁止公約 22
三、工作基本原則與權利宣言全球報告書 24
第二節、歐洲聯盟－就業與職業平等待遇指令 35
一、歐洲聯盟之概述 35
二、就業與職業平等待遇指令 37
第四章、歐洲法院之年齡歧視判決 44
第一節、年輕勞工之年齡歧視判決 45
一、勞動契約終止預告期之爭議 45
二、公部門契約人員實習年齡衍生薪資水準之爭議 48
三、消防員招募年齡上限之爭議 50
第二節、中高齡勞工之年齡歧視判決 52
一、勞動契約終止衍生退休金水準之爭議 52
二、健保牙醫退休年齡上限之爭議 57
三、特定職業公務員法定退休年齡之爭議 59
第三節、綜合發現與探討 66
一、肇因於年齡的差別待遇 66
二、立法措施的正當目的 67
三、目的與手段須相稱 69
四、年齡歧視的例外 70
五、會員國的自由裁量權 71
第四節、小結 72
第五章、歐盟年齡歧視判決對台灣的啟示 73
第一節、台灣年齡歧視現況與問題 73
一、台灣年齡歧視法規與實務見解 73
二、台灣年齡歧視認定之問題 82
第二節、歐洲法院判決對我國之啟示 85
一、明確的年齡歧視定義 85
二、規範年齡歧視之例外 86
三、年齡歧視禁止的保護對象 88
四、舉證之責任 88
第三節、小結 89
第六章、結論 90
參考文獻 95		zh_TW
dc.format.extent 1604480 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0099262005en_US
dc.subject (關鍵詞) 年齡歧視zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 就業年齡歧視zh_TW
dc.title (題名) 就業年齡歧視－歐洲法院判決及其對台灣之啟示zh_TW
dc.title (題名) Age Discrimination in Employment-The Decisions of the European Court of Justice and their Impact to Taiwanen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文文獻
1.王麗容(1995)，婦女與社會政策，巨流圖書。
2.王泰銓(2008)，歐盟機構組織及其職權，歐洲聯盟法總論，台灣智庫。
3.王玉葉(2007)，歐洲聯盟的組織與運作，黃偉峰主編，五南出版社，二版。
4.成之約(2003)，國際核心勞動基準在我國實踐狀況之評析，行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告
5.吳忠吉(1995)，勞動經濟學，國立空中大學
6.呂秉翰(2005)，「歐盟憲法草案」評譯-以第二部分「基本權利憲章」為中心，吳鳳學報，13期
7.林政瑜(2010)，促進就業政策措施－從尊嚴勞動談起，台灣勞工季刊，行政院勞工委員會。
8.林政緯(2004)，美國禁止身心障礙就業歧視制度之研究－兼論我國制度建構之啟示，政治大學勞工研究所碩士論文。
9.徐光國(1996)，社會心理學，五南出版社。
10.張維裕(1998)，就業上性別歧視之研究：從美國經驗談我國就業上的性別歧視問題，政治大學勞工研究所碩士論文。
11.焦興鎧(1997)，對我國就業歧視之探討，政大與勞委會合辦勞資關係人員教育進修班第三期講義。
12.焦興鎧(1993)，美國聯邦最高法院論文集，中央研究院歐美研究所。
13.焦興鎧(1997)，對我國就業歧視問題之探討，政大與勞委會合辦勞資關係人員教育進修班第三期講義。
14.焦興鎧(2002)，我國就業歧視評議制度之現況及實施檢討評析，國立台灣大學法學論叢第31卷第2期。
15.焦興鎧(2009)，勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望，新學林。
16.彭懷恩(1993)，社會學的基石，風雲論壇，第1期。
17.黃葳威(1999)，文化傳播，正中書局。
18.黃鐙衛（2010），台灣就業年齡歧視現況與變遷的實證分析，國立中正大學勞工研究所碩士論文。
19.郭振昌(2006)，從中高齡者人力運用－談就業服務法中禁止年齡歧視之規定，台灣勞工季刊，第2期（2006年7月）。
20.劉寧忻(2011)，年齡就業歧視禁止法制之研究－以中高齡就業歧視為中心，逢甲大學財經法律研究所碩士論文。
21.賴麒中(1998)，性傾向與就業歧視之探討，政治大學勞工研究所碩士論文。
22.盧中玲(1996)，反就業歧視法理之研究，中國文化大學勞工研究所碩士論文。
23.陳雅雯(1996)，我國勞動基準法中女性勞動保護規定之意識型態分析－女性主義的觀點，政治大學勞工研究所碩士論文。
24.陳麗娟(2010)，里斯本條約後歐洲聯盟新面貌，五南出版社。
25.謝棋楠(2011)，美國最高法院重要判決之研究：二ＯＯ四～二ＯＯ六，中央研究院歐美研究所。
26.鄒忠科、沈娟娟、蔡裕鎮(2011)，歐洲聯盟史，五南出版社。
27.鄭美玲(2007)，我國就業年齡歧視與制定特別法保護之必要性，中正大學勞工研究所碩士論文。
28.鄭津津（2009），就業年齡歧視認定標準之探討，臺北縣政府勞工局防制職場就業歧視專題論壇。
29.鄭津津（2009），「建立就業年齡歧視判定標準制度」研究計畫報告，行政院勞工委員會職訓局委託研究。
30.藍玉春(2001)，解析歐盟阿姆斯特丹條約，政治科學論叢，15期。
英文文獻
1.Anya P. Royce (1982), ” Ethnic Identity : Strategies of Diversity” ,Bloomington: Indiana UP.
2.Donald Light,Suzanne Keller(1942),” Sociology”, New York : McGraw-Hill.林義男譯(1992)，社會學精節本，巨流圖書。
3.Dyer ,R.(1984),”Stereotyping.”, Gays and Film, in R.Dyer(ed), Revised ed., New York: New York Aoetrope.
3.Gunther Schmid,Renate Weitzel(1984),”Sex Discrimination and Equal Opportunity-The Labour Market and Employment Policy”,UK: Palgrave Macmillan.
4.Harris, M.(1964), “Patterns of Race in the Americas ”, New York : Norton.
5.Jary,Dand J. Jula(1991),”The Harper Collins Dictionary of Sociology”, New York: Harper。
6.Leonard Broom(1982),” Sociology: A Text With Adapted Readings”, New York:Harpercollins College Div.張承漢譯(1993)，社會學，巨流圖書。
7.Lippmann, W., (1922),“Public Opinion ”,New York: Macmillan.
Miller, A.G. (1982),” In the eye of the beholder: Contemporary issues in stereotyping”,New York: Praeger Publishers.
8.Popenoe，(1991)，”Sociology”, 8th edition, New Jersey:Prentice Hall.
9.Sander L. Gilman (1985),” Diffence and Pathology: Stereotypes of Sexuality, Race, and Madness”, New York :Cornell University Press.
10.Saul D. Hoffman(1985),”Labor market economics”, New Jersey: Prentice Hall.崔偉、張志強合譯(1991)，勞動力市場經濟學，五南出版社。
11.Schaefer, R.T. (1984),”Racial and Ethnic Groups ”,2nd edition. Boston: Little, New York:Brown and Company.
12.Shafritz, Jay M(1985), ” The Facts on File-dictionary of personnel management and labor relations”, Chicago:Ferguson Publishing Company.
13.Shelley E. Taylor, Letitia Anne Peplau ,David O. Sears(1985),” Social Psychology”, New Jersey :Pearson.黃安邦譯(1986)，社會心理學，五南出版社。
14.Thilo Ramm(1978), Discrimination in Employment: a study of six countries,Stockholm: Almqvusr and Wiksell international.
網路資料
1.ECJ Case C-555/07.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=age%2Bdiscrimination%2B&docid=82751&pageIndex=0&doclang=EN&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=507320#ctx1 (最後瀏覽日：2013年4月8日。)

2.ECJ Case C-88/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=75456&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月15日。)

3.ECJ Case C-229/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=72660&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月23日。)

4.ECJ Case C-141/11. http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=124743&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年4月15日)

5.ECJ Case C-341/08.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=72517&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年5月30日。)

6.ECJ Case C-286/12.
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=129324&pageIndex=0&doclang=EN&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=507320 (最後瀏覽日：2013年4月29日。)

7.European Commission :Employment in Europe 2009.
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4196&langId=en
(最後瀏覽日：2013年7月17日。)

8.International Labour Organization(2003),”Time for equality at work. Global report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. Report of the Director-General,2003”
http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_PUBL_9221128717_EN/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

9.International Labour Organization(2007),” Equality at work : tackling the challenges. Global report under the follow-up to the ILO Declaration on fundamental principles and rights at work. Report of the Director-General, 2007”
http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/order-online/books/WCMS_082607/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

10.International Labour Organization(2011),” Equality at work: The continuing challenge - Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work”
http://www.ilo.org/declaration/info/publications/eliminationofdiscrimination/WCMS_166583/lang--en/index.htm (最後瀏覽日：2013年7月12日。)

11.中華電信公司企業社會責任只是作秀口號？，中華電信工會會刊第三期，中華電信工會，2008年6月20日。http://www.ctwu.org.tw/images_news05/20080620book3.pdf (最後瀏覽日：2013年7月17日。)

12.台南市府勞工局舉辦防制就業歧視暨性別平權專題論壇，NOWnews今日新聞網，2013年5月23日。
http://www.nownews.com/2013/05/23/11689-2942527.htm#ixzz2YShj3iNdhttp://www.nownews.com/2013/05/23/11689-2942527.htm (最後瀏覽日：2013年7月8日。)

13.就業歧視　新北職場性騷擾仍高，蘋果日報，2012年01月29日。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20120129/107786/applesearch/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%AD%A7%E8%A6%96%E3%80%80%E6%96%B0%E5%8C%97%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E4%BB%8D%E9%AB%98 (最後瀏覽日：2013年7月10日)		zh_TW