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題名 藏鏡人的心內話─同性戀公務人員的職場處境
The secrets hiding behind mirror ─ the situation of gay and lesbian government employees in public sector
作者 陳禹函
貢獻者 朱斌妤
陳禹函
關鍵詞 同性戀
公部門
公務人員
職場
homosexual
public sector
government employee
workplace
日期 2010
上傳時間 3-Sep-2013 12:02:07 (UTC+8)
摘要 自1995年聯合國世界婦女大會提倡性別主流化行動綱領開始，多元性別意識逐漸為各國所意識，這股潮流隨著同志運動的興起，也將同性戀權益透過民間或政府的力量納入到法律或政策當中。而許多針對同性戀者職場處境的文獻也反映出，多數職場仍充斥著異性戀霸權的規範，因此，對同性戀者工作權的保障成為多元性別議題中重要的一環。和多數針對私人企業員工的研究調查相較，本文的研究對象係服務於公部門中的公務人員。透過對同性戀公務人員、和職場相關異性戀公務人員的深度訪談，本研究發現，由於不同的影響因素，同性戀公務人員之間存在性傾向處理策略的差異，且除了自身的影響因素外，公部門亦存在若干特質讓同性戀公務人員難以改變目前的處理策略。最後本文根據訪談結果提出建立友善同志職場的幾點建議。
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政研究所
97256014
99
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0972560141
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 朱斌妤zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 陳禹函zh_TW
dc.creator (作者) 陳禹函zh_TW
dc.date (日期) 2010en_US
dc.date.accessioned 3-Sep-2013 12:02:07 (UTC+8)-
dc.date.available 3-Sep-2013 12:02:07 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 3-Sep-2013 12:02:07 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0972560141en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/59691-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
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dc.description.abstract (摘要) 自1995年聯合國世界婦女大會提倡性別主流化行動綱領開始，多元性別意識逐漸為各國所意識，這股潮流隨著同志運動的興起，也將同性戀權益透過民間或政府的力量納入到法律或政策當中。而許多針對同性戀者職場處境的文獻也反映出，多數職場仍充斥著異性戀霸權的規範，因此，對同性戀者工作權的保障成為多元性別議題中重要的一環。和多數針對私人企業員工的研究調查相較，本文的研究對象係服務於公部門中的公務人員。透過對同性戀公務人員、和職場相關異性戀公務人員的深度訪談，本研究發現，由於不同的影響因素，同性戀公務人員之間存在性傾向處理策略的差異，且除了自身的影響因素外，公部門亦存在若干特質讓同性戀公務人員難以改變目前的處理策略。最後本文根據訪談結果提出建立友善同志職場的幾點建議。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
一、 同性戀人權成為世界趨勢 1
二、 多元性別與工作權 2
第二節 研究動機 4
第三節 研究問題與研究目的 6
第二章 文獻回顧 7
第一節 國內外關於職場性傾向議題之研究 7
一、 現身與否的兩難 7
二、 職場中的歧視 10
三、 友善就業環境機制的建立 11
第二節 國內外對性傾向就業歧視之規定 13
一、 台灣 14
二、 美國 14
三、 歐盟 16
第三節 影響公部門中異性戀者對同性戀態度的相關因素 21
一、 異性戀霸權 22
二、 影響異性戀公務人員對同性戀態度的因素 26
第四節 小結 29
第三章 研究設計 30
第一節 研究方法 30
一、 研究對象 30
二、 研究場域 31
第二節 研究架構 31
第三節 訪談大綱設計 34
一、 同性戀公務人員 34
二、 職場相關機關人員 37
第四節 研究流程 39
第四章 寫在研究前 42
第一節 受訪者基本資料 42
第二節 同性戀公務人員受訪者尋找過程 43
第三節 研究限制 44
第五章 性傾向處理策略及其因素 46
第一節 個人性傾向處理策略 46
一、 偽裝與隱藏 47
二、 選擇性現身 53
三、 不掩飾但也不主動說明 56
四、 被迫現身 59
第二節 影響策略選擇之因素 63
一、 選擇「偽裝與隱藏」策略之影響因素 63
二、 選擇「選擇性現身」策略之影響因素 70
第三節 同性戀者的職場處境比較 73
第四節 小結 76
第六章 職場相關機關人員怎麼說 77
第一節 所謂友善同志的職場─制度面 77
第二節 所謂友善同志的職場─人際面 81
第三節 他們覺得同性戀… 84
第四節 所謂友善同志的職場… 88
第五節 小結 93
第七章 結論與建議 95
第一節 研究發現 95
一、 同性戀公務人員之間存在著性傾向處理策略的差異 95
二、 公部門的若干特質讓同性戀公務人員難以扭轉現況 96
三、 建立公部門「友善同志職場」，同性戀異性戀兩樣情 97
第二節 研究建議 98
一、 同性戀者集結力量，並循適當管道發聲 99
二、 公部門內的積極作為：從消極漠視到多元化管理 101
三、 政府部門跳脫既存的性別框架，施展多元性別相關作為 103
第三節 省思 108
參考文獻 110		zh_TW
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dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0972560141en_US
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dc.subject (關鍵詞) workplaceen_US
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dc.title (題名) The secrets hiding behind mirror ─ the situation of gay and lesbian government employees in public sectoren_US
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dc.relation.reference (參考文獻) Allport, G. W. （1954）. The nature of prejudice. MA: Addison-Wesley.
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