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題名 日本工作生活平衡政策與企業具體作為之研究 作者 賴盈蓁
Lai, Ying Chen貢獻者 劉梅君
Liu, Mei Chun
賴盈蓁
Lai, Ying Chen關鍵詞 日本
工作生活平衡
友善職場
中小企業日期 2011 上傳時間 5-Sep-2013 15:00:37 (UTC+8) 摘要 在全球人口結構改變、家庭型態變遷、勞動力市場結構變化、工作型態改變、社會觀念轉變以及企業競爭加劇等大環境洪流變遷下，工作生活平衡議題已成為21世紀重要核心社會政策議題，考驗著各國政府的應變能力與企業因應對策。 而與我國同樣身為亞洲國家之日本，在工作生活平衡議題上已呈現出全盤性之政策規劃，由於目前我國在推行相關友善政策與企業落實面上尚有努力空間，其中更存在中小企業落實程度、行業別施行意願有明顯差別以及企業間溝通平台視同虛設等問題。故本文以日本工作生活平衡政策中，針對企業之法令制定與企業方面之具體作為做全面性之整理介紹。 冀望在面臨同樣時空背景與問題呈現之情況下，日本成功經驗可作為我國擬訂相關工作生活平衡政策與促進企業推行落實之重要參考借鏡，進而使我國全體國民均能享受有效落實工作生活平衡議題之益處。 參考文獻 一、英文文獻 Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435. Anderson, E. G., Gallie, D., Hemerijck, A., & Myles, J. (2002). Towards the Good Society, Once again? In Why we Need a New Welfare State. Oxford: Oxford University Press. Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002) . Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-life conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787−810. Arthur, M. M. (2003). 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國立政治大學
勞工研究所
98262003
100資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0982620031 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 劉梅君 zh_TW dc.contributor.advisor Liu, Mei Chun en_US dc.contributor.author (Authors) 賴盈蓁 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Lai, Ying Chen en_US dc.creator (作者) 賴盈蓁 zh_TW dc.creator (作者) Lai, Ying Chen en_US dc.date (日期) 2011 en_US dc.date.accessioned 5-Sep-2013 15:00:37 (UTC+8) - dc.date.available 5-Sep-2013 15:00:37 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-Sep-2013 15:00:37 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0982620031 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/60424 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 勞工研究所 zh_TW dc.description (描述) 98262003 zh_TW dc.description (描述) 100 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 在全球人口結構改變、家庭型態變遷、勞動力市場結構變化、工作型態改變、社會觀念轉變以及企業競爭加劇等大環境洪流變遷下，工作生活平衡議題已成為21世紀重要核心社會政策議題，考驗著各國政府的應變能力與企業因應對策。 而與我國同樣身為亞洲國家之日本，在工作生活平衡議題上已呈現出全盤性之政策規劃，由於目前我國在推行相關友善政策與企業落實面上尚有努力空間，其中更存在中小企業落實程度、行業別施行意願有明顯差別以及企業間溝通平台視同虛設等問題。故本文以日本工作生活平衡政策中，針對企業之法令制定與企業方面之具體作為做全面性之整理介紹。 冀望在面臨同樣時空背景與問題呈現之情況下，日本成功經驗可作為我國擬訂相關工作生活平衡政策與促進企業推行落實之重要參考借鏡，進而使我國全體國民均能享受有效落實工作生活平衡議題之益處。 zh_TW dc.description.tableofcontents 圖表目次 .................................................III謝 誌 ..................................................IV摘 要 ..................................................IX第一章 緒論 ..............................................1第一節 研究動機 ...........................................1第二節 研究目的 ..........................................12第三節 研究方法 ..........................................12第四節 研究限制 ..........................................13第二章 工作生活平衡(WLB)之概念 ............................14第一節 發展背景與歷程 ....................................14第二節 定義與範圍 ........................................18一、 工作生活平衡(WLB)之意涵 ............................18二、 內容範疇 ..........................................20第三節 政策原則與實施原則 ..................................22一、 政策原則 ..........................................22二、 實施原則 ..........................................23第四節 引進工作生活平衡措施對企業之正面影響 ..................24一、 員工個人層面 ......................................24二、 企業組織層面 ......................................26第三章 日本發展工作生活平衡之背景 ..........................28第一節 概念緣起 ..........................................29一、 國際潮流壓力 ......................................30二、 社會與經濟環境變遷 .................................31第二節 工作生活平衡對近代日本之必要性 ......................35一、 傳統性別分工觀念與母性意識轉變促使雙薪時代來臨 ........36二、 工作與家庭責任難以兼顧 .............................37三、 非正規與非典型勞動增加之隱憂 ........................42四、 勞動時間形態對過個人健康與社會穩定造成危害 ............43五、 為滿足多元生活需求勞動型態有擴充迫切性 ...............45六、 勞動結構高齡化使企業面臨人力資源管理改革衝擊 ..........46第四章 日本工作生活平衡政策之推進歷程 ......................48第一節 解決「1.57」出生率衝擊 .............................49一、 天使計劃 ..........................................49第二節 促使女性兼顧工作與家庭 .............................50一、 少子女化對策推進基本方針 ............................50二、 新天使計畫 ........................................51第三節 建立全體社會責任認知 ...............................51一、 少子女化對策plus one ..............................51二、 少子女化社會對策基本法與對策大綱、兒童與育兒支援計畫 ...52第四節 多方思維建構 ......................................54一、 新少子女化對策 ....................................54二、 日本兒童與家庭支援重點戰略 ..........................55三、 工作與生活調和憲章與推進行動方針 .....................56四、 新零待機兒童策略 ...................................58五、 撫育子女新遠景 ....................................59第五節 小結 .............................................60第五章 企業推進之制度建構 ..................................62第一節 性別平等與兼顧工作家庭照顧 ..........................64一、 勞動基準法 ........................................64二、 男女雇用機會均等法 ..................................64三、 育兒介護休業法 ....................................65四、 企業表彰制度與補助金之建置 ..........................69第二節 促進多元勞動方式與勞動身心健康之保障 ..................73一、 勞動時間等設定改善法 ...............................74二、 勞動時間等設定改善指針 .............................75三、 變形工時制度 ......................................78四、 彈性上下班時間利用 .................................81五、 縮短工作時間與工作分享促進 ..........................81六、 部分工時勞動均衡待遇保障 ............................83七、 電傳居家工作之推廣 .................................87八、 修正加班費計算與休假制度 ............................91九、 雇主團體與中小企業補助金 ............................93第三節 協助企業實現友善職場 ...............................94一、 次世代育成支援對策推進法 ............................95二、 依據行業別特性策定WLB計劃 ..........................99三、 推動中小企業經營對策普及化 .........................102四、 企業團體積極倡導 ..................................103五、 代表企業聯合推行 ..................................105六、 相關資源利用 .....................................106第四節 僱用安定與職能開發 ................................107一、 擴充僱用調整補助金 ................................108二、 職涯形成促進補助金 ................................110三、 企業設置職能訓練獎勵措施 ...........................113四、 協助非典型勞工職能累積 ............................114第六章 結論與建議 .......................................116第一節 結論 ............................................117第二節 建議 ............................................123參考文獻 .................................................129 zh_TW dc.format.extent 1972550 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.language.iso en_US - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0982620031 en_US dc.subject (關鍵詞) 日本 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 工作生活平衡 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 友善職場 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 中小企業 zh_TW dc.title (題名) 日本工作生活平衡政策與企業具體作為之研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en dc.relation.reference (參考文獻) 一、英文文獻 Allen, T. 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