學術產出-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
題名 女性軍人角色期望與性別文化之研究
A Study of General Expectations to Female Soldiers and Related Gender Issue作者 王梨雅 貢獻者 林顯宗<br>趙竹成
王梨雅關鍵詞 角色期望
性別文化
性別角色日期 2012 上傳時間 1-Oct-2013 14:01:13 (UTC+8) 摘要 在社會急遽轉型，社會風氣開放，男女平權已蔚為趨勢，加上國防兵源需求，以及女性特有的細膩特質等因素，促使女性志願從軍者日眾。女性在加入軍中行列之後，固然女性軍職身分已漸為社會所接受，然而在我國傳統觀念下，對於女性的角色扮演，有其特定的期待，導致女性在面對傳統上以男性文化為主流的工作職場，遭遇到許多有待克服與調適之處，因此，軍中性別文化以及有關性別角色等課題，值得深究。
With rapid transformation of the society toward more openning, gender equality had become a well accepted concept. Due to the shortage of newly recruited forces and considering certain female characteristics, there were more and more female voluntarily joining the army. Although female military personnel had gradually been accepted by the society, burdened by conventional expectations toward women, female military personnel had encountered many obstacles working in a traditionally male-dominant environment. Certain gender issues in the army required more in-depth studies參考文獻 一、中文參考書目：1、朱美珍（2002）。<民生主義社會政策與軍人家庭關係之研究--已婚軍官角色衝突及其生活滿意之分析>。國立政治大學中山人文社會科學研究所博士論文。2、李雪麗（1995）。<已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究>。國立臺灣師範大學家政教育學系碩士論文。3、李青芬、趙慕芬、李雅婷合譯，(2006)，《組織行為》，臺北：華泰文化事業股份有限公司。4、李美華等（譯）（1998）。E. Babbie著。《社會科學研究方法》。臺北市：時英。5、沈明室譯（1998）。《女性軍人的形象與現實》。臺北：政治作戰學校軍事社會科學研究中心。6、沈明室（2003）。《女性與軍隊》。臺北：揚智文化。7、吳敏綺（2000）。<國民小學女性主任自我概念、角色壓力與生涯發展關係之研究>。國立臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。8、林震雯（1992）。<雙生涯家庭父母親職角色與兒童性別角色態度的關係>。國立屏東教育大學兒童福利學系碩士論文。9、林心如（1998）。《聯合國與女性人權》。新世紀智庫論壇，4，22-23。10、林思彤（2008）。<已婚女性教授工作與家庭的關係--從生涯發展的角度探討>。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。11、周海娟（2004）。<從「巾幗英雄」到「職業婦女」：我國女性在軍隊中角色的歷史變遷>。《東吳社會學報》，16：149-185。12、周海娟、崔艾湄（2003）。<女性軍人福利服務需求與資源網路之建構>。《社區發展季刊》第101期。347-366頁。13、周海娟（2011）。我國女性軍人百年發展史。《國防與性別平等：百年回顧與前瞻-學術研討會論文集》。P.1-24。14、胡幼慧 & 姚美華(1996)，《質性研究-理論方法及本土女性研究實例》，臺北市：巨流。15、高敬文（1996；2002）。《質化研究方法論》。臺北市：師大書苑。16、徐富珍（1998）。<社會比較的效果:對個人情感、認知、及行為之影響研究>。國立政治大學心理系博士論文。17、徐甄慧（1998）。<女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研究>。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。18、徐鳳吟（2008）。<性別刻板印象對玻璃天花板知覺程度之影響>。中原大學企業管理學系碩士論文。19、袁方(編)（2002）。《社會研究方法》。臺北:五南。20、時蓉華（1988）。《社會心理學辭典》。四川成都：四川人民出版社。21、孫敏華（1998），<現職軍士官對女性軍人態度之研究>，《軍事社會科學半年刊》，第三期，1-30。22、莊惠敏（2003）。<雙生涯家庭婦女角色衝突、工作負荷與生活滿意度之研究>。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。23、張雅雯（2009）。<女性警察人員性別意識及其適任勤務之研究─以內政部警政署保安警察第二總隊為例>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。24、張素梅（1978），<臺灣生育率決定因素的再分析>，《社會科學論叢》，27輯，399-412。25、莊慧玲、林世昌（2006）。<臺灣婦女勞動供給實證研究之發展>，《經濟論文叢刊》，34(2)，頁119-172。臺北：國立臺灣大學經濟系。26、葉祥溪（1993）。<國民中學輔導主任角色之研究－角色期望與角色踐行之探討>。國立政治大學教育研究所碩士論文。27、陳向明（2007）。《社會科學質的研究》（初版九刷）。臺北：五南。28、陳昱儒（1996）。<工作與家庭：女性生活場域中的成就觀>。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。29、陳曉穎（1997）。<高等教育中的性別隔離與女性就業>。國立政治大學教育研究所碩士論文。30、陳佳雲（2004）。<文教及社福基金會女性主管生涯發展歷程及其影響因素之研究>。國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文。31、陳風傑（2009）。<女性員警之親子關係、角色期望及衝突之研究—以基隆市警察局為例>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。32、陳慧芳（2006）。<女性軍訓教官工作壓力、社會支持與生活滿意度之研究>。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。33、陳伯璋（2000）。<質性研究方法的理論基礎>，載於中正大學教育學研究所，《質的教育研究方法》高雄：麗文文化公司，頁25-50。34、黃煥榮（2007）。<突破玻璃天花板-女性行政菁英事業生涯發展的問題與展望>。《國家菁英季刊》，第3卷第4期，頁85-108。35、葉至誠、葉立誠合著（2004）。《研究方法與論文寫作》。臺北市：商鼎文化。36、黃光玉、劉念夏、陳清文譯（2004）。《媒介與傳播研究方法──質化與量化研究途徑》。臺北：風雲論壇。37、張春興（1989：566）。《張氏心理學辭典》。臺北：東華書局。38、張瀞文（1997）。<女性的母職：社會學觀點的批判分析>。《社教雙月刊》，77，20-2539、張春興（2008：557）。《現代心理學 : 現代人硏究自身問題的科學》，臺北市，臺灣東華。40、張素梅（1978），<臺灣都市生育水準對婦女勞動參與行為的影響>，《經濟論文叢刊》，8, 227-273。41、傅培雯（2005）。<海軍陸戰隊女性軍人的性別整合：社會資本的硏究取向>，政治作戰學校社會行為科學硏究所碩士論文。42、游肇賢（2003），<國中兼任行政工作教師角色衝突與工作滿意之調查研究>。高雄：高雄師範大學教育學系碩士論文。43、蔡漢賢（2000），《社會工作辭典》第四版。 臺北市，內政部社區發展雜誌社。44、羅紀琼（1986），<已婚婦女勞動參與的再思>，《經濟論文》，14(1)，113-130。45、楊慶裕（1996）。<警察人員家庭與工作角色衝突之研究>。中央警察大學碩士論文。46、廖捐惠（2010）。<玻璃天花板效應：中央行政機關女性公務人員陞遷障礙因素之研究>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。47、廖玲珠（2002：7）。<內部稽核人員角色壓力與其工作滿足暨內部稽核工作品質之研究>。國立政治大學會計研究所碩士論文。48、潘淑滿（2003）。《質性研究-理論與應用》，臺北，心理出版社。49、劉砡君（2005）。<軍事專業化與女性軍人「新機會」：社會資本觀點>，政治作戰學校軍事行為社會科學研究所社會工作組碩士論文。50、劉毓秀等（2004）。《婦女政策白皮書》，行政院婦女權益促進委員會。51、劉秀娟、林明寬譯（1992）。《兩性關係：性別刻板化與角色》。臺北市：揚智文化。52、劉雯娟（2006），<臺灣已婚職業婦女角色衝突與休閒阻礙之質性研究-以大業大學已婚女性職員為例的探討>。大葉大學休閒事業管理學系碩士論文。53、與社會、建構，臺北: 心理，頁255-303。54、賴友梅（1998）。<影響國中教師性別角色刻板化態度與兩性平等意識相關因素之研究>。國立政治大學社會學研究所碩士論文。55、謝金青（1992）。<國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意程度之研究>，國立政治大學教育學研究所碩士論文。56、謝秀芬（1998）。<臺灣女性的家庭角色觀與工作觀之研究>。《東吳大學社會工作學報》，4，1-34。57、錢淑芬（1991）。<從軍隊的「角色訓練制度」論「角色認知」對軍隊生活適應的影響>，《復興崗學報》 45：443-461。58、穆佩芬（1996），《現象學研究法》，護理研究4(2)，195-202。59、魏美娟（2010）。<我國推動性別主流化發展之研究：從參與式民主觀點探討>。國立政治大學國家發展研究所博士論文。60、羅紀瓊（1986）。<已婚婦女勞動參與的再思>，《經濟論文叢刊》。61、嚴祥鸞（2011）。<性別平等在軍中：社會結構分析>。《國防與性別平等：百年回顧與前瞻-學術研討會論文集》。P.55-78。62、嚴祥鸞（2009）。<性別關係建構的科技職場：新竹科學園區>。《性別與工作：社會建構的觀點》，臺北市：巨流。二、英文參考書目：1、ILO,2004 Breaking the Glass Ceiling：Women in Mangement.Update,2004,International Labor Organization,Geneva.2、Cooke & Rousseau D.M. (1988). The construction of climate in organizational Research. In C.L. Cooper and I. Roberstons.3、ment During Pregnancy and After the First Birth：Occupational Charateristics and Work Commitment.” American Sociological Review 56：551-561.4、E. C. Cuff, W. W. Sharrock, D. W. Francis著，林秀麗, 林庭瑤, 洪惠芬等譯，2003，最新社會學理論的觀點，臺北：韋伯文化。5、Fagenson,E.A.& Jackson,J.J.（1993）.”The Status of Women Managers in the United Status.” Intermational Studies of Management and Organization.23(2)：3-112.6、s Careers. Review of Public Personnel Administration,14(2):77-90. 7、Kahn, R.L. ,Wolfe ,D.M. , Quinn ,R.P. & Snoek ,J.D. 1964 Organizational Stress :Studies in Role Conflict and Abiguity . New York ：John Wiley & Sons , Inc.8、ation.,New York：Basic Books.9、Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry, Newbury Park, CA: SAGE Publications, Inc.10、Nevil, D., & Damico, S.（1974）Role conflict in wonen as a function of marital status.Humans Relations, 28,487-498.11、Talcott Parsons,1961,The Social System,Free Press.12、Zytowski, D.G.（1969）. Toward a theory of career development of women. Personnel and Guidance Journal, 47, 660-664.三、網路部分：1、臺灣女科技社群諮詢互助網，101.8.22 http://www2.tku.edu.tw/~tfstnet/index.php?node=latest&content_id=21752、聯合新聞網 101.11.24 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7520932.shtml3、李碧華／人間福報 99.12.4第12版http://www.youth.com.tw/db/epaper/es004001/h990719-c.htm 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
97921025
101資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097921025 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林顯宗<br>趙竹成 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 王梨雅 zh_TW dc.creator (作者) 王梨雅 zh_TW dc.date (日期) 2012 en_US dc.date.accessioned 1-Oct-2013 14:01:13 (UTC+8) - dc.date.available 1-Oct-2013 14:01:13 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 1-Oct-2013 14:01:13 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0097921025 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/61213 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 97921025 zh_TW dc.description (描述) 101 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 在社會急遽轉型，社會風氣開放，男女平權已蔚為趨勢，加上國防兵源需求，以及女性特有的細膩特質等因素，促使女性志願從軍者日眾。女性在加入軍中行列之後，固然女性軍職身分已漸為社會所接受，然而在我國傳統觀念下，對於女性的角色扮演，有其特定的期待，導致女性在面對傳統上以男性文化為主流的工作職場，遭遇到許多有待克服與調適之處，因此，軍中性別文化以及有關性別角色等課題，值得深究。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) With rapid transformation of the society toward more openning, gender equality had become a well accepted concept. Due to the shortage of newly recruited forces and considering certain female characteristics, there were more and more female voluntarily joining the army. Although female military personnel had gradually been accepted by the society, burdened by conventional expectations toward women, female military personnel had encountered many obstacles working in a traditionally male-dominant environment. Certain gender issues in the army required more in-depth studies en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論.................................................1第一節 研究背景..........................................1第二節 研究動機與目的....................................4第三節 名詞詮釋..........................................8第四節 研究限制..........................................9第二章 理論基礎與相關研究..................................10第一節 角色理論.........................................10第二節 兩性平權相關研究.................................21第三節 軍中性別文化.....................................29第三章 研究設計............................................34第一節 研究方法.........................................34第二節 研究架構.........................................37第三節 研究對象之選定...................................38第四節 訪談大綱.........................................40第五節 信度與效度.......................................42第六節 研究倫理.........................................43第七節 資料處理.........................................45第四章 訪談結果分析........................................46第一節 個案描述.........................................46第二節 從軍原因分析.....................................49第三節 女性軍人性別意識及發展歷程.......................52第四節 女性軍人特質與勤務之適任性.......................62第五章 結論................................................81第一節 研究發現.........................................81第二節 建議.............................................86第三節 後續研究課題.....................................95參考文獻...................................................97 zh_TW dc.format.extent 1160621 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.language.iso en_US - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097921025 en_US dc.subject (關鍵詞) 角色期望 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 性別文化 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 性別角色 zh_TW dc.title (題名) 女性軍人角色期望與性別文化之研究 zh_TW dc.title (題名) A Study of General Expectations to Female Soldiers and Related Gender Issue en_US dc.type (資料類型) thesis en dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文參考書目：1、朱美珍（2002）。<民生主義社會政策與軍人家庭關係之研究--已婚軍官角色衝突及其生活滿意之分析>。國立政治大學中山人文社會科學研究所博士論文。2、李雪麗（1995）。<已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究>。國立臺灣師範大學家政教育學系碩士論文。3、李青芬、趙慕芬、李雅婷合譯，(2006)，《組織行為》，臺北：華泰文化事業股份有限公司。4、李美華等（譯）（1998）。E. Babbie著。《社會科學研究方法》。臺北市：時英。5、沈明室譯（1998）。《女性軍人的形象與現實》。臺北：政治作戰學校軍事社會科學研究中心。6、沈明室（2003）。《女性與軍隊》。臺北：揚智文化。7、吳敏綺（2000）。<國民小學女性主任自我概念、角色壓力與生涯發展關係之研究>。國立臺中師範學院國民教育研究所碩士論文。8、林震雯（1992）。<雙生涯家庭父母親職角色與兒童性別角色態度的關係>。國立屏東教育大學兒童福利學系碩士論文。9、林心如（1998）。《聯合國與女性人權》。新世紀智庫論壇，4，22-23。10、林思彤（2008）。<已婚女性教授工作與家庭的關係--從生涯發展的角度探討>。國立政治大學公共行政研究所碩士論文。11、周海娟（2004）。<從「巾幗英雄」到「職業婦女」：我國女性在軍隊中角色的歷史變遷>。《東吳社會學報》，16：149-185。12、周海娟、崔艾湄（2003）。<女性軍人福利服務需求與資源網路之建構>。《社區發展季刊》第101期。347-366頁。13、周海娟（2011）。我國女性軍人百年發展史。《國防與性別平等：百年回顧與前瞻-學術研討會論文集》。P.1-24。14、胡幼慧 & 姚美華(1996)，《質性研究-理論方法及本土女性研究實例》，臺北市：巨流。15、高敬文（1996；2002）。《質化研究方法論》。臺北市：師大書苑。16、徐富珍（1998）。<社會比較的效果:對個人情感、認知、及行為之影響研究>。國立政治大學心理系博士論文。17、徐甄慧（1998）。<女性人格特質、角色衝突與擔任高階主管關係之研究>。國立政治大學企業管理研究所碩士論文。18、徐鳳吟（2008）。<性別刻板印象對玻璃天花板知覺程度之影響>。中原大學企業管理學系碩士論文。19、袁方(編)（2002）。《社會研究方法》。臺北:五南。20、時蓉華（1988）。《社會心理學辭典》。四川成都：四川人民出版社。21、孫敏華（1998），<現職軍士官對女性軍人態度之研究>，《軍事社會科學半年刊》，第三期，1-30。22、莊惠敏（2003）。<雙生涯家庭婦女角色衝突、工作負荷與生活滿意度之研究>。國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。23、張雅雯（2009）。<女性警察人員性別意識及其適任勤務之研究─以內政部警政署保安警察第二總隊為例>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。24、張素梅（1978），<臺灣生育率決定因素的再分析>，《社會科學論叢》，27輯，399-412。25、莊慧玲、林世昌（2006）。<臺灣婦女勞動供給實證研究之發展>，《經濟論文叢刊》，34(2)，頁119-172。臺北：國立臺灣大學經濟系。26、葉祥溪（1993）。<國民中學輔導主任角色之研究－角色期望與角色踐行之探討>。國立政治大學教育研究所碩士論文。27、陳向明（2007）。《社會科學質的研究》（初版九刷）。臺北：五南。28、陳昱儒（1996）。<工作與家庭：女性生活場域中的成就觀>。國立臺灣大學心理研究所碩士論文。29、陳曉穎（1997）。<高等教育中的性別隔離與女性就業>。國立政治大學教育研究所碩士論文。30、陳佳雲（2004）。<文教及社福基金會女性主管生涯發展歷程及其影響因素之研究>。國立臺灣師範大學工業科技教育研究所碩士論文。31、陳風傑（2009）。<女性員警之親子關係、角色期望及衝突之研究—以基隆市警察局為例>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。32、陳慧芳（2006）。<女性軍訓教官工作壓力、社會支持與生活滿意度之研究>。國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。33、陳伯璋（2000）。<質性研究方法的理論基礎>，載於中正大學教育學研究所，《質的教育研究方法》高雄：麗文文化公司，頁25-50。34、黃煥榮（2007）。<突破玻璃天花板-女性行政菁英事業生涯發展的問題與展望>。《國家菁英季刊》，第3卷第4期，頁85-108。35、葉至誠、葉立誠合著（2004）。《研究方法與論文寫作》。臺北市：商鼎文化。36、黃光玉、劉念夏、陳清文譯（2004）。《媒介與傳播研究方法──質化與量化研究途徑》。臺北：風雲論壇。37、張春興（1989：566）。《張氏心理學辭典》。臺北：東華書局。38、張瀞文（1997）。<女性的母職：社會學觀點的批判分析>。《社教雙月刊》，77，20-2539、張春興（2008：557）。《現代心理學 : 現代人硏究自身問題的科學》，臺北市，臺灣東華。40、張素梅（1978），<臺灣都市生育水準對婦女勞動參與行為的影響>，《經濟論文叢刊》，8, 227-273。41、傅培雯（2005）。<海軍陸戰隊女性軍人的性別整合：社會資本的硏究取向>，政治作戰學校社會行為科學硏究所碩士論文。42、游肇賢（2003），<國中兼任行政工作教師角色衝突與工作滿意之調查研究>。高雄：高雄師範大學教育學系碩士論文。43、蔡漢賢（2000），《社會工作辭典》第四版。 臺北市，內政部社區發展雜誌社。44、羅紀琼（1986），<已婚婦女勞動參與的再思>，《經濟論文》，14(1)，113-130。45、楊慶裕（1996）。<警察人員家庭與工作角色衝突之研究>。中央警察大學碩士論文。46、廖捐惠（2010）。<玻璃天花板效應：中央行政機關女性公務人員陞遷障礙因素之研究>。國立政治大學行政管理碩士學程研究所碩士論文。47、廖玲珠（2002：7）。<內部稽核人員角色壓力與其工作滿足暨內部稽核工作品質之研究>。國立政治大學會計研究所碩士論文。48、潘淑滿（2003）。《質性研究-理論與應用》，臺北，心理出版社。49、劉砡君（2005）。<軍事專業化與女性軍人「新機會」：社會資本觀點>，政治作戰學校軍事行為社會科學研究所社會工作組碩士論文。50、劉毓秀等（2004）。《婦女政策白皮書》，行政院婦女權益促進委員會。51、劉秀娟、林明寬譯（1992）。《兩性關係：性別刻板化與角色》。臺北市：揚智文化。52、劉雯娟（2006），<臺灣已婚職業婦女角色衝突與休閒阻礙之質性研究-以大業大學已婚女性職員為例的探討>。大葉大學休閒事業管理學系碩士論文。53、與社會、建構，臺北: 心理，頁255-303。54、賴友梅（1998）。<影響國中教師性別角色刻板化態度與兩性平等意識相關因素之研究>。國立政治大學社會學研究所碩士論文。55、謝金青（1992）。<國民小學行政兼職教師角色衝突與工作滿意程度之研究>，國立政治大學教育學研究所碩士論文。56、謝秀芬（1998）。<臺灣女性的家庭角色觀與工作觀之研究>。《東吳大學社會工作學報》，4，1-34。57、錢淑芬（1991）。<從軍隊的「角色訓練制度」論「角色認知」對軍隊生活適應的影響>，《復興崗學報》 45：443-461。58、穆佩芬（1996），《現象學研究法》，護理研究4(2)，195-202。59、魏美娟（2010）。<我國推動性別主流化發展之研究：從參與式民主觀點探討>。國立政治大學國家發展研究所博士論文。60、羅紀瓊（1986）。<已婚婦女勞動參與的再思>，《經濟論文叢刊》。61、嚴祥鸞（2011）。<性別平等在軍中：社會結構分析>。《國防與性別平等：百年回顧與前瞻-學術研討會論文集》。P.55-78。62、嚴祥鸞（2009）。<性別關係建構的科技職場：新竹科學園區>。《性別與工作：社會建構的觀點》，臺北市：巨流。二、英文參考書目：1、ILO,2004 Breaking the Glass Ceiling：Women in Mangement.Update,2004,International Labor Organization,Geneva.2、Cooke & Rousseau D.M. (1988). The construction of climate in organizational Research. In C.L. Cooper and I. Roberstons.3、ment During Pregnancy and After the First Birth：Occupational Charateristics and Work Commitment.” American Sociological Review 56：551-561.4、E. C. Cuff, W. W. Sharrock, D. W. Francis著，林秀麗, 林庭瑤, 洪惠芬等譯，2003，最新社會學理論的觀點，臺北：韋伯文化。5、Fagenson,E.A.& Jackson,J.J.（1993）.”The Status of Women Managers in the United Status.” Intermational Studies of Management and Organization.23(2)：3-112.6、s Careers. Review of Public Personnel Administration,14(2):77-90. 7、Kahn, R.L. ,Wolfe ,D.M. , Quinn ,R.P. & Snoek ,J.D. 1964 Organizational Stress :Studies in Role Conflict and Abiguity . New York ：John Wiley & Sons , Inc.8、ation.,New York：Basic Books.9、Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry, Newbury Park, CA: SAGE Publications, Inc.10、Nevil, D., & Damico, S.（1974）Role conflict in wonen as a function of marital status.Humans Relations, 28,487-498.11、Talcott Parsons,1961,The Social System,Free Press.12、Zytowski, D.G.（1969）. Toward a theory of career development of women. Personnel and Guidance Journal, 47, 660-664.三、網路部分：1、臺灣女科技社群諮詢互助網，101.8.22 http://www2.tku.edu.tw/~tfstnet/index.php?node=latest&content_id=21752、聯合新聞網 101.11.24 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7520932.shtml3、李碧華／人間福報 99.12.4第12版http://www.youth.com.tw/db/epaper/es004001/h990719-c.htm zh_TW
