| dc.contributor.advisor | 江明修 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 鄭淑惠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 鄭淑惠 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2012 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Nov-2013 11:40:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Nov-2013 11:40:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Nov-2013 11:40:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0100921338 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/61469 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100921338 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 101 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 一九八零年代新公共管理的興起，掀起了公部門改革的巨大漣漪，為了解決不斷成長的政府支出，各國政府多透過降低預算、調整政府組織與公務人力彈性化方式作為回應之道。以我國為例，早期雖以永業公務人員為主要人力，但為了避免用人經費的無限成長，並且回應接踵而至的人民期待與需求，所以開始運用其他各種臨時性人力，從最初的約聘僱人員，直到現在的臨時人員、承攬與勞動派遣等，這些非典型勞工的運用，所造成的影響與衝擊，除了對人力運用與人事管理產生變化，甚至，對於所進用的非典型勞工本身，由於各種人員權益間的差異，以及部分人員缺乏法制保障的問題，使得行政機關運用非典型勞工時多遭詬病。本研究從行政機關運用非典型勞工的原因，探究行政機關運用非典型勞工，對行政機關與勞工所造成的問題與影響，最後再以政府人力運用、管理角度為主軸，以期能與非典型勞工權益維護取得平衡，並希望提出建言及未來因應方向。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 -1-第一節 研究背景與動機 -1-第二節 研究目的與研究問題 -4-第三節 研究限制 -6-第二章 文獻檢閱 -7-第一節 勞工與非典型僱用 -7-第二節 行政機關中的非典型勞工 -21-第三章 研究設計 -40-第一節 研究方法 -40-第二節 研究架構與研究流程 -42-第三節 研究對象、基本資料與訪談題綱 -44-第四節 資料處理 -46-第四章 研究分析 -47-第一節 人力與財政政策導致行政機關大量進用非典型勞工 -47-第二節 行政機關運用非典型勞工現況 -54-第三節 行政機關運用非典型勞工產生諸多問題與影響 -64-第四節 對於是否濫用非典型勞工各方看法不一 -73-第五節 各方對行政機關運用非典型勞工必要性意見分歧 -77-第六節 各方建議 -80-第五章 結論與建議 -92-第一節 研究結論 -92-第二節 研究建議 -98-第三節 後續研究建議 -103-參考文獻 -104-附錄 -108- | zh_TW |
| dc.format.extent | 1883799 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100921338 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政機關 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型勞工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型僱用 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 行政機關運用非典型勞工之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | On the Utilization of Atypical Workers in Public Organization | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 壹、中文部分一、期刊、專書與委託研究行政院人事行政局編印(2010)，行政院及所屬各機關學校臨時人員作業參考手冊，臺北市。朱愛群（2005），契約進用公務人力之研究，國家菁英季刊，1(1)，頁205-228。成之約(1999)，淺論「非典型聘僱關係」工作形態的發展與影響，勞工行政，139，頁10-18。成之約等(2012)，勞動政策，臺北：國立空中大學。辛炳隆等(2005)，勞動市場彈性化研究，行政院經濟建設委員會委託研究報告。李建良（1999），政府機關臨時人員法制重建的基本課題，公務人員月刊，36，頁5-19。呂育誠（2006），約僱與臨時人員管理制度變革之研究，考銓季刊，46，頁64-79。邱羽凡、陳文育（2010），勞動法權益新解，臺北：中華電信公會。邱駿彥（1999），勞工派遣法制之研究－以日本勞工派遣法為例，臺北：臺灣勞動法學會學報，1，頁1-68。焦興鎧等（2009），勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望，臺北：新學林出版股份有限公司。邱祈豪（2004），派遣勞動法制化與勞工權益之保護，研究與動態，11，頁85-86。黃馨慧（2008），派遣勞工關係之勞資爭議問題，臺灣勞動法學會學報，7，頁203-233。林佳和（2010），勞動彈性化的社會衝擊—以非典型勞動為例，台灣勞工季刊，23，頁41-50。林佳和（2004），台灣非典型工會如何面對非典型勞工，勞動者雙月刊，131。柯志哲（2004），當工會遇到非典型雇用，勞動者雙月刊，131。施能傑（1999），人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化，人事月刊， 28(4)，頁45。施能傑、蔡秀涓（2003），契約性人力運用之理論與現實，公務人員月刊，102，頁15-23。施能傑、蔡秀涓（2004），契約性人力制度之規劃作法，公務人員月刊，81，頁15-26。莫永榮（2004），政府服務委託外包的理論與實務：臺灣經驗，行政暨政策學報，39，頁81-88。莫永榮、陳建明（2008），我國勞動派遣法制化及人力運用之探討，人事月刊，46(6)，頁36-42。張其恆（1997），資訊網路社會中電傳勞動關係之初探，勞動學報，6，頁79-111。張文郁（2002），行政輔助人（行政助手），月旦法學教室，12，頁18-19。黃越欽（2006），勞動法新論，臺北：翰蘆圖書出版有限公司。張清滄（2011），例解勞動基準法，臺北：五南圖書出版股份有限公司。銓敘部銓審司（2011），我國臨時人員法制修法三部曲，公務人員月刊，81，頁4-14。陳向明（2013），社會科學質的研究，臺北：五南圖書出版股份有限公司。陳聖聰（2008），勞動基準法擴大適用歷程與展望--兼述公部門臨時人員適用勞基法，臺灣勞工季刊，11，頁92-101。葉嘉楠、李長晏（2004），行政革新與政府再造之落實，行政院經濟建設委員會委託研究報告。賴家陽（2009），我國公部門臨時人員進用及運用政策執行之探討，人事月刊，48(6)，頁31-34。蔡秀涓（2011），台灣政府契約性人力政策定位：全球趨勢、理論觀點與實務考量，公務人員月刊，186，頁16-24。蕭欣瑋（2008），我國公部門臨時人員進用及管理之研究，人事月刊，46(6)，頁43-49。鄧學良（2010），論勞務採購與勞動法制之關係，勞資關係論叢，12(2)，頁41-82。鄭津津等(2010)，我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應，行政院研究發展考核委員會委託研究報告。二、 碩博士論文林澤祥(2011)，公部門臨時人員適用勞動基準法其勞動權益及工作績效之評估研究－以嘉義市政府為例，國立中正大學勞工關係學系碩士班碩士論文，嘉義市。何芳純（2009），公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究—兼論國立臺灣體育學院桃園校區清潔工外包事件，國立政治大學勞工研究所碩士論文，臺北市。彭秀英(2012)，苗栗縣政府臨時人員管理制度之研究－以公務人力資源管理觀點，私立中華大學行政管理學系碩士班碩士論文，新竹市。劉欽釗(2009)，政府臨時人員適用勞動基準法影響之研究－以臺北市政府為例，私立世新大學行政管理學系碩士班碩士論文，臺北市。蔣禮豪(2010)，政府部門契約性人力進用之研究－兼論臨時人員進用個案，私立銘傳大學公共事務學系碩士班碩士論文，臺北市。三、網路資料行政院勞工委員會，網址：http://www.cla.gov.tw。行政院人事行政總處，網址：http://www.dgpa.gov.tw/苦勞網，失業問題惡化台灣非典型就業潮興起，網址：http://www.coolloud.org.tw/node/33078財團法人國家政策研究基金會，網址：http://old.npf.org.tw/貳、英文部分B. Veneziani（1993）, The New Labour ForceComparative, Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, 11, 203-225. | zh_TW |
