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題名 電視新聞主播轉職之研究
Researches of Anchorperson’s Career Transformation
作者 高文音
Kao,Wen Yin
貢獻者 陳清河
Chen,Ching Ho
高文音
Kao,Wen Yin
關鍵詞 電視新聞
新聞主播
轉職
組織因素
TV News
News Anchors
Transferring
System Factor
日期 2013
上傳時間 10-Feb-2014 14:46:35 (UTC+8)
摘要 本論文主要目的在探討，工作十年以上之在職中生代優秀之專業主播，受過高等教育，在新聞界有一定之定位，為什麼選擇轉職？轉職的真正原因為何？本文研究目的有三：
一、瞭解電視新聞主播轉職原因；
二、探討哪些內部因素與外部因素導致主播轉職；
三、分析主播轉職後之斷層危機。
在瞭解內部因素與外部因素為何後，分析新聞主播在目前職場環境是否面臨斷層危機，接下來，造成轉職的主要動機。因此本研究發現如下：
一、轉職主播對媒體生態環境感到失望；
二、內部因素與外部因素的不認同：
(一)外部因素：組織因素的介入
(二)內部因素：自我價值認同不夠
三、實務界的危機：中生代主播式微造成主播界的斷層與人才流失。
本研究係透過深度訪談法，訪問五位已轉職主播與兩位在職主播，進而得到上述研究發現。
The purpose of the subject is to study the real reason why the anchors of TV news reporter who are with higher education and have settled down in the News Field for more than ten years, and decided to redirect their careers to something else? There are three approaches:
1.Understanding the circumstances of transferring
2.Researching the internal and external factors
3.Analyzing the risk of changes and challenges
In light of internal and external concerns, it is the issue that we are confronting against with whether there is a supply shortage in the profession of Anchorpersons and the current working conditions of the press; subsequently , if might also cause the Anchorpersons’ career transformation. The followings are the disclosures:
1.The disappointment of media behavior and environment
2.The disagreement between internal and external system exchanges:
(1) Outside factor: functional involvement
(2) Inside factor: higher self-value
3.The risk of system construction: The disconnection and skill lost in the middle generation of the prime anchors in the TV news field.
The above result comes from a constructive interview to five news reporters who have been transferred to the other business fields as well as two from the current news anchors.
參考文獻 一、中文部分
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描述 碩士
國立政治大學
傳播學院碩士在職專班
98941016
102
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098941016
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 陳清河zh_TW
dc.contributor.advisor Chen,Ching Hoen_US
dc.contributor.author (Authors) 高文音zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Kao,Wen Yinen_US
dc.creator (作者) 高文音zh_TW
dc.creator (作者) Kao,Wen Yinen_US
dc.date (日期) 2013en_US
dc.date.accessioned 10-Feb-2014 14:46:35 (UTC+8)-
dc.date.available 10-Feb-2014 14:46:35 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 10-Feb-2014 14:46:35 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0098941016en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/63637-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 傳播學院碩士在職專班zh_TW
dc.description (描述) 98941016zh_TW
dc.description (描述) 102zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本論文主要目的在探討，工作十年以上之在職中生代優秀之專業主播，受過高等教育，在新聞界有一定之定位，為什麼選擇轉職？轉職的真正原因為何？本文研究目的有三：
一、瞭解電視新聞主播轉職原因；
二、探討哪些內部因素與外部因素導致主播轉職；
三、分析主播轉職後之斷層危機。
在瞭解內部因素與外部因素為何後，分析新聞主播在目前職場環境是否面臨斷層危機，接下來，造成轉職的主要動機。因此本研究發現如下：
一、轉職主播對媒體生態環境感到失望；
二、內部因素與外部因素的不認同：
(一)外部因素：組織因素的介入
(二)內部因素：自我價值認同不夠
三、實務界的危機：中生代主播式微造成主播界的斷層與人才流失。
本研究係透過深度訪談法，訪問五位已轉職主播與兩位在職主播，進而得到上述研究發現。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) The purpose of the subject is to study the real reason why the anchors of TV news reporter who are with higher education and have settled down in the News Field for more than ten years, and decided to redirect their careers to something else? There are three approaches:
1.Understanding the circumstances of transferring
2.Researching the internal and external factors
3.Analyzing the risk of changes and challenges
In light of internal and external concerns, it is the issue that we are confronting against with whether there is a supply shortage in the profession of Anchorpersons and the current working conditions of the press; subsequently , if might also cause the Anchorpersons’ career transformation. The followings are the disclosures:
1.The disappointment of media behavior and environment
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3.The risk of system construction: The disconnection and skill lost in the middle generation of the prime anchors in the TV news field.
The above result comes from a constructive interview to five news reporters who have been transferred to the other business fields as well as two from the current news anchors.		en_US
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 問題意識 6
第三節 研究目的 12
第四節 研究流程 13
第二章 文獻探討 14
第一節 電視新聞主播角色的定位與分析 14
第二節 電視新聞主播與收視率之關係 16
第三節 理論探討 21
第三章 研究方法 31
第一節 研究方法架構 31
第二節 深度訪談法 32
第三節 訪談大綱 38
第四章 資料分析 41
第一節 電視新聞主播執行面的現實落差 44
第二節 電視新聞主播轉職之因素 49
第三節 電視新聞主播與組織單位斡旋與場域理論之關係 52
第四節 主播形象與新聞圈斷層之危機 64
第五章 結論與建議 67
第一節 結論 67
第二節 重要研究發現 69
第三節 研究建議 81
第四節 研究限制 85		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0098941016en_US
dc.subject (關鍵詞) 電視新聞zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 新聞主播zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 轉職zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 組織因素zh_TW
dc.subject (關鍵詞) TV Newsen_US
dc.subject (關鍵詞) News Anchorsen_US
dc.subject (關鍵詞) Transferringen_US
dc.subject (關鍵詞) System Factoren_US
dc.title (題名) 電視新聞主播轉職之研究zh_TW
dc.title (題名) Researches of Anchorperson’s Career Transformationen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
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